惠普企業(yè)文化

1、企業(yè)文化企業(yè)文化目目 錄錄公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介1故事導(dǎo)入故事導(dǎo)入2企業(yè)文化企業(yè)文化3企業(yè)視頻企業(yè)視頻4公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 惠普公司（簡(jiǎn)稱(chēng)惠普公司（簡(jiǎn)稱(chēng)HP)總總部位于美國(guó)加利福尼亞州部位于美國(guó)加利福尼亞州的帕羅奧多的帕羅奧多(Palo Alto)，是一家全球性的資訊科技是一家全球性的資訊科技公司，主要專(zhuān)注于打印機(jī)公司，主要專(zhuān)注于打印機(jī)、數(shù)碼影像、軟件、計(jì)算、數(shù)碼影像、軟件、計(jì)算機(jī)與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)?；輽C(jī)與資訊服務(wù)等業(yè)務(wù)?；萜掌?HP)是世界最大的信是世界最大的信息科技息科技(IT)公司之一，成公司之一，成立于立于1939年，總部位于年，總部位于美國(guó)加利福尼亞州帕洛阿美國(guó)加利福尼亞州帕洛阿爾托市?；萜障?/p>

2、設(shè)三大業(yè)爾托市。惠普下設(shè)三大業(yè)務(wù)集團(tuán)務(wù)集團(tuán):信息產(chǎn)品集團(tuán)、信息產(chǎn)品集團(tuán)、打印及成像系統(tǒng)集團(tuán)和企打印及成像系統(tǒng)集團(tuán)和企業(yè)計(jì)算及專(zhuān)業(yè)服務(wù)集團(tuán)。業(yè)計(jì)算及專(zhuān)業(yè)服務(wù)集團(tuán)。 中國(guó)惠普有限公司總部位于北京中國(guó)惠普有限公司總部位于北京，在上海、廣州、沈陽(yáng)、南京、西安、在上海、廣州、沈陽(yáng)、南京、西安、武漢、成都、深圳等都設(shè)有分公司。武漢、成都、深圳等都設(shè)有分公司。中國(guó)惠普在大連設(shè)有惠普全球呼叫中國(guó)惠普在大連設(shè)有惠普全球呼叫中心，在重慶設(shè)有生產(chǎn)工廠。中心，在重慶設(shè)有生產(chǎn)工廠。 2014 2014年年1010月月6 6日，惠普宣布公司日，惠普宣布公司將分拆為兩家獨(dú)立的將分拆為兩家獨(dú)立的 財(cái)富財(cái)富5050強(qiáng)上強(qiáng)上市公

3、司，兩家新公司分別名為惠普市公司，兩家新公司分別名為惠普企業(yè)和惠普公司，前者從事面向企企業(yè)和惠普公司，前者從事面向企業(yè)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)儲(chǔ)存設(shè)備、軟件業(yè)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)儲(chǔ)存設(shè)備、軟件及服務(wù)業(yè)務(wù)，后者從事個(gè)人計(jì)算機(jī)及服務(wù)業(yè)務(wù)，后者從事個(gè)人計(jì)算機(jī)和打印機(jī)業(yè)務(wù)。和打印機(jī)業(yè)務(wù)。故事導(dǎo)入故事導(dǎo)入19年前，剛剛在美國(guó)獲得MBA學(xué)位的陳翼良，第一次踏進(jìn)惠普總部大門(mén)時(shí)，便被惠普文化深深吸引，毅然拋棄幾大攤子家族企業(yè)于不顧，投身到惠普的懷抱。19年來(lái)，陳翼良做過(guò)財(cái)務(wù)，做過(guò)銷(xiāo)售，做過(guò)市場(chǎng)；當(dāng)過(guò)員工當(dāng)過(guò)最底層的管理人員，當(dāng)過(guò)中層管理人員，兩年前坐到中國(guó)惠普總裁的座位上。陳翼良在第一次接觸惠普時(shí)，感到惠普很特別，“面試我的

4、經(jīng)理非常和善，不像銀行或其它大公司的人那樣愛(ài)擺架子。我感覺(jué)在未來(lái)與這些人會(huì)很容易相處，當(dāng)時(shí)我還感到惠普很會(huì)尊重人，也很會(huì)照顧人。比如，跟我面談的經(jīng)理非常尊重我，在安排我去美國(guó)總部面試時(shí)，他把一切都安排得好好的，早上還有一個(gè)人專(zhuān)門(mén)到我住的旅館來(lái)接我去吃早餐，而后開(kāi)著車(chē)送我到公司。我從他們的行為舉止中，感到他們非常想吸引我到惠普來(lái)?！惫适聦?dǎo)入故事導(dǎo)入當(dāng)時(shí)惠普公司的管理已舉世聞名，但在世界500強(qiáng)中，惠普還僅排在第150位，員工只有5萬(wàn)人。當(dāng)時(shí)的惠普有一個(gè)理論，在新招來(lái)的員工中，5年后，大概只有50的人留下；10年以后，大概只有25會(huì)留下。比如10年前惠普招了4個(gè)人，5年以后就剩下2個(gè)人，10年后就

5、剩下1個(gè)人?！翱墒橇粝聛?lái)的這個(gè)人，肯定已對(duì)惠普文化堅(jiān)信不移，行為舉止也是惠普化的，這樣的人肯定會(huì)幫助HP做出很多有益的貢獻(xiàn)?！逼髽I(yè)文化企業(yè)文化 “惠普之道”以員工為導(dǎo)向謹(jǐn)守誠(chéng)信謹(jǐn)守誠(chéng)信原則原則強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神精神信任并信任并尊重個(gè)人尊重個(gè)人追求卓越追求卓越的成效與的成效與貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)鼓勵(lì)變通鼓勵(lì)變通與創(chuàng)新與創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值觀企業(yè)價(jià)值觀企業(yè)價(jià)值企業(yè)價(jià)值惠普信任并惠普信任并尊重每個(gè)人尊重每個(gè)人面對(duì)任何情況都堅(jiān)信：只要給予員工適當(dāng)?shù)氖侄魏椭С?，他們?cè)敢饷鎸?duì)任何情況都堅(jiān)信：只要給予員工適當(dāng)?shù)氖侄魏椭С?，他們?cè)敢馀ぷ鞑⒁欢〞?huì)做的很好。惠普吸納那些能力超卓、個(gè)性迥異及努力工作并一定會(huì)做的很好?；萜瘴{那些

6、能力超卓、個(gè)性迥異及富于創(chuàng)新的人加入惠普，承認(rèn)他們對(duì)公司所做的努力和貢獻(xiàn)?；萜崭挥趧?chuàng)新的人加入惠普，承認(rèn)他們對(duì)公司所做的努力和貢獻(xiàn)?；萜杖朔e極奉獻(xiàn)，并能分享其通過(guò)努力所獲得的成功。人積極奉獻(xiàn)，并能分享其通過(guò)努力所獲得的成功?；萜贞P(guān)注高層惠普關(guān)注高層管理的成就和管理的成就和貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)客戶(hù)總是希望惠普的產(chǎn)品和服務(wù)具備最高水準(zhǔn)，同時(shí)希望所獲價(jià)客戶(hù)總是希望惠普的產(chǎn)品和服務(wù)具備最高水準(zhǔn)，同時(shí)希望所獲價(jià)值亦能持續(xù)長(zhǎng)久為滿足客戶(hù)這種要求，所有惠普人，尤其是經(jīng)理值亦能持續(xù)長(zhǎng)久為滿足客戶(hù)這種要求，所有惠普人，尤其是經(jīng)理人員必須率先積極熱情、加倍努力地工作。仍在使用的技術(shù)和管人員必須率先積極熱情、加倍努力地工作。仍

7、在使用的技術(shù)和管理方法明天也許會(huì)落后過(guò)時(shí)。若想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，惠普理方法明天也許會(huì)落后過(guò)時(shí)。若想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，惠普人應(yīng)時(shí)刻追求更新、更好的工作方式。人應(yīng)時(shí)刻追求更新、更好的工作方式。企業(yè)價(jià)值企業(yè)價(jià)值通過(guò)團(tuán)隊(duì)通過(guò)團(tuán)隊(duì)精神來(lái)實(shí)精神來(lái)實(shí)現(xiàn)共同目現(xiàn)共同目標(biāo)標(biāo)“只有內(nèi)部精誠(chéng)合作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)。只有內(nèi)部精誠(chéng)合作，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)?！蔽覀兊某兄Z是我們的承諾是：建立一只遍布全球的團(tuán)隊(duì)，努力工作，去實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、股東及其：建立一只遍布全球的團(tuán)隊(duì)，努力工作，去實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、股東及其他有關(guān)人士的期望。經(jīng)營(yíng)中的利益和責(zé)任會(huì)由惠普人共同分享。他有關(guān)人士的期望。經(jīng)營(yíng)中的利益和責(zé)任會(huì)由惠普人共同分享。惠普

8、鼓勵(lì)靈活性和創(chuàng)新精神?；萜展膭?lì)靈活性和創(chuàng)新精神。堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、毫經(jīng)營(yíng)、毫不妥協(xié)不妥協(xié) 希望惠普人彼此坦誠(chéng)相待，以贏得他人的信任和忠誠(chéng)。公司希望惠普人彼此坦誠(chéng)相待，以贏得他人的信任和忠誠(chéng)。公司各級(jí)員工都應(yīng)奉守最高的職業(yè)道德準(zhǔn)則，并能充分理解止于至各級(jí)員工都應(yīng)奉守最高的職業(yè)道德準(zhǔn)則，并能充分理解止于至善的深刻含義。然而事實(shí)上，個(gè)人的道德操守不受惠普規(guī)章制善的深刻含義。然而事實(shí)上，個(gè)人的道德操守不受惠普規(guī)章制度的約束。因此，作為公司不可分割的組成部分，這一根深蒂度的約束。因此，作為公司不可分割的組成部分，這一根深蒂固的傳統(tǒng)在員工中間代代相傳固的傳統(tǒng)在員工中間代代相傳企業(yè)管理方式企業(yè)管理方式特

9、特 征征具體表現(xiàn)具體表現(xiàn)走動(dòng)式管理走動(dòng)式管理 經(jīng)理經(jīng)常在自己經(jīng)理經(jīng)常在自己的部門(mén)中走動(dòng)，或的部門(mén)中走動(dòng)，或者能夠出現(xiàn)在隨意者能夠出現(xiàn)在隨意的討論中。員工在的討論中。員工在公司中的橫向聯(lián)絡(luò)公司中的橫向聯(lián)絡(luò)。舉辦茶話會(huì)、交。舉辦茶話會(huì)、交流午餐及辦公室走流午餐及辦公室走道里的交談。道里的交談。 公司各級(jí)員工根據(jù)本公司各級(jí)員工根據(jù)本部門(mén)和其他部門(mén)的工作部門(mén)和其他部門(mén)的工作要求，制定出各自具體要求，制定出各自具體的努力目標(biāo)，從而據(jù)此的努力目標(biāo)，從而據(jù)此實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這些具體目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這些具體目標(biāo)，確定解決方案時(shí)采用靈確定解決方案時(shí)采用靈活、創(chuàng)新的方式會(huì)產(chǎn)生活、創(chuàng)新的方

10、式會(huì)產(chǎn)生滿足客戶(hù)要求的有效途滿足客戶(hù)要求的有效途徑。徑。 這是一種不拘形式這是一種不拘形式的惠普管理方式，它的惠普管理方式，它是指通過(guò)隨意交流或是指通過(guò)隨意交流或正式會(huì)談從而與員工正式會(huì)談從而與員工及其工作保持密切聯(lián)及其工作保持密切聯(lián)系。通過(guò)這種方式了系。通過(guò)這種方式了解員工所關(guān)注的問(wèn)題解員工所關(guān)注的問(wèn)題和觀點(diǎn)，體現(xiàn)了對(duì)員和觀點(diǎn)，體現(xiàn)了對(duì)員工的信任和尊重。工的信任和尊重。員工福利管理員工福利管理12 管理員工普管理員工普遍福利項(xiàng)目如遍福利項(xiàng)目如休假、住房公休假、住房公積金等的公司積金等的公司人力資源部人力資源部3 管理文化體管理文化體育休閑福利的育休閑福利的工會(huì)組織工會(huì)組織（工會(huì)組織都（工會(huì)組

11、織都是從員工中選是從員工中選拔出來(lái)的）拔出來(lái)的） 管理各種保管理各種保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)的社會(huì)管理機(jī)的社會(huì)管理機(jī)構(gòu)構(gòu) 惠普公司員工福利的管理主體由三惠普公司員工福利的管理主體由三方面組成。這也是員工參與管理的方方面組成。這也是員工參與管理的方式之一。式之一。 員工福利員工福利 中國(guó)惠普公司的福利項(xiàng)目除了政府強(qiáng)制繳納的保險(xiǎn)外，還有：中國(guó)惠普公司的福利項(xiàng)目除了政府強(qiáng)制繳納的保險(xiǎn)外，還有：兩個(gè)月的雙薪兩個(gè)月的雙薪，這意味著員工每年有，這意味著員工每年有1414個(gè)月的薪水；員工月工資個(gè)月的薪水；員工月工資3636倍的人身保險(xiǎn)倍的人身保險(xiǎn)( (上限是上限是120120萬(wàn)元，下限是萬(wàn)元，下限是303

12、0萬(wàn)元萬(wàn)元) )，工作年限越，工作年限越長(zhǎng)，保險(xiǎn)金越多。長(zhǎng)，保險(xiǎn)金越多。住房公積金住房公積金，惠普公司是按員工基本工資的，惠普公司是按員工基本工資的2020繳納的住房公積金；繳納的住房公積金；員工休假福利員工休假福利，休假日每隔五年遞增一次；，休假日每隔五年遞增一次；商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)( (承擔(dān)家屬和孩子的部分報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用承擔(dān)家屬和孩子的部分報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用) )；教育培訓(xùn)類(lèi)教育培訓(xùn)類(lèi)；文化體育休閑類(lèi)文化體育休閑類(lèi)等等。等等。其中體育文化休閑類(lèi)包括電影卡、文化演其中體育文化休閑類(lèi)包括電影卡、文化演出券、一定面額的健身娛樂(lè)代金券等。出券、一定面額的健身娛樂(lè)代金券等。有些項(xiàng)目員工在一定的范有些項(xiàng)目員工在一定的范圍內(nèi)有自主選擇權(quán)，如員工一般圍內(nèi)有自主選擇權(quán)，如員工一般每半年有每半年有l(wèi)400l400元的健身娛樂(lè)費(fèi)用元的健身娛樂(lè)費(fèi)用，公司是用代金券的形式發(fā)給員工的，員工可以在與公司簽訂協(xié)議公司是用代金券的形式發(fā)給員工的，員工可以在與公司簽訂協(xié)議的體育館、健身房、美容美發(fā)店使用，還可以在與