公司員工勞動合同

1、勞動合同使用說明本勞動合同主要適用于上海的企業(yè)，合同內容最大限度地整合了國家與上海市政策法規(guī)有關勞動法的相關規(guī)定，更吸取了大量企業(yè)操作與法院裁決的經驗教訓，盡可能最大化的保證其不存在文件沖突或解釋不一致的地方時的表達完整性。不少企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，才發(fā)覺最大的問題出在勞動合同中，合同中的相關條款等居然都沒有起到預防和可操作的作用，付出金錢的代價后，如何修改合同便成為 HR 工作的重中之重。大多企業(yè)采取重金聘請律師顧問為其撰寫勞動合同正式版本，也有企業(yè)直接使用地方推薦的勞動合同范本，更有甚者， 勞動合同的版本是直接下載網上的粗糙版再隨便改改就為本企業(yè)所用。作為一個眾多集團企業(yè)的勞動關系顧問，我以

2、防范規(guī)避預見三步驟為實操基準進行修訂，分別適用不同工作性質不同級別不同待遇的勞動者。現提供給企業(yè)勞動合同 (居安思危?大眾版)、勞動合同 (居安思危?精英版)及上崗協議兩個版本。由于此版本為通用版， 所以在遇到可選項的條款時， 企業(yè)可根據本企業(yè)的實際情況進行修改或調整。如果您對某項條款存在不解不明之處或為待優(yōu)化條款提出更為合理的建議，歡迎您通過論壇 或郵件、 MSN:hronline與我聯系。我將真誠地與您探討并聽取您的建議，促進我們同行業(yè)者共同學習進步。傳播更能體現價值， 如果這份合同版本能夠幫助到您的企業(yè)或者您的同行， 本人不介意傳播，但切勿作為商業(yè)用途使用，謝謝

3、。小黑2009年 7 月2010年 3 月修訂-1- /14勞動合同編號： _上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司勞動合同書甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址：上海市東江灣路444號虹口足球場 12看臺四樓法定代表人或委托代理人：_乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址： _戶籍地址： _聯系方式： _（固定電話） _（移動電話）緊急聯系人： _聯系電話： _特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。-2- /14甲乙雙方就勞動關系的

4、建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方在明悉勞動合同法及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第_種方式確認本合同期限。1. 固定期限，自 _年 _月_日起至 _年_月 _日止。2. 無固定期限，自 _年_月 _日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。3. 以完成一定的工作任務為期限：自 _年_月_日起至

5、工作任務完成時即行終止，以為標志。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系，試用期限亦自實際用工之日起起算。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自 _年_月 _日起至 _年_月_日止，試用期工資為： _。第四條甲方對試用期內的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協議的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位任職協議均為本合同的附件。第三章工作內容與工作地點-3- /14第五條甲方為適應生產經營需要及合

6、理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表示接受。第六條甲方聘用乙方從事工作內容 ;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。第七條乙方同意并承諾嚴格按照崗位任職協議的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第八條甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權利義務，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方員工手冊相關辦法處理。1. 告知乙方不勝任崗位理由， 安排乙方參加所

7、任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。2. 告知乙方不勝任崗位理由， 中止雙方的崗位任職， 安排乙方參加所任職崗位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續(xù)按崗位任職協議約定履行。3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。第九條根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為:_。1. 本合同履行的工作地點為甲方的經營所在地及所轄區(qū)域。2.本合同履行的工作地點為：。3. 基于乙方的工作性質 _，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在上海，并安排乙方在等多處區(qū)域工作。第十條乙方確認工作地點在上海區(qū)域內的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化， 并愿意接受在上海區(qū)

8、域內的工作地點調整。第四章工作時間與休息時間第十一條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每-4- /14日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。第十二條甲方因工作需要，并經勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制， 按甲方公布的調整公示為依據，乙方同意遵照執(zhí)行。第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的 員工手冊規(guī)定進行。第十四條甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第

9、十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動通過登錄公司網站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內容。第十七條乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。第十八條甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。第六章勞動報酬第十九條甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據生產經營狀況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資制度，并實施崗變薪變，

10、依勤計薪的結算原則，乙方理解并認可此結算原則。第二十條乙方在合同存續(xù)期間正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。勞動報酬由基本工資、崗位津貼、績效工資、加班工資等欄目構成，乙方應在簽收工資表時確認。-5- /14第二十一條 乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（_）。1. 計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。 企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為： _，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資 /21.75 計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調整， 效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整，乙方對此予以理解與確認。2. 計件形式

11、：乙方的生產產品為 _，勞動定額為 _，計件單價為 _。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。3.其他工資形式：。第二十二條 甲方于每月 _日至 _日期間以銀行卡轉帳形式向乙方支付上月工資, 甲方如有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。第二十三條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第二十一條第一款約定的基本工資作為計算基數，依法核算加班工資。第二十四條 非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門停工、停產的，在一個工資支付周期內的，甲方按勞動合同及崗位任職協議約定的標準支付乙方工資。乙方現認可，在該工資支付周期后，若此后

12、乙方提供了正常勞動，則甲方按上海市月最低工資標準每月向乙方發(fā)放實得收入 ;若乙方沒有提供正常勞動，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按上海市最低生活費標準向乙方支付生活費，應由乙方繳納的各類社會保險有甲方負責繳納。第二十五條乙方獲得基本工資外的勞動報酬，均已包含了乙方在為該崗位付出的同時可能涉及的他相關法律法規(guī)要求甲方應支付的各類補貼費用，乙方對此予以理解和確認。甲方勞動報酬中如包含常態(tài)加班費、 住房補助等特殊補貼約定的，可另行明確。第二十六條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入， 乙方同意甲方有權根據相關法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關款項并代繳。第二十七條 乙方對于甲

13、方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在當月工資轉入其銀行帳戶起 10 日內向人力資源部以書面形式提出， 逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在-6- /14該期限內提出的勞動報酬異議，應及時進行核查，若確實有誤，甲方應及時補發(fā)或扣減乙方的勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十八條甲方根據國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加繳納下述社會保險：_，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十九條 乙方在合同期內， 由于休息休假、 患病或負傷、 患職業(yè)病或因工負傷、 生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章

14、制度執(zhí)行。第三十條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第三十一條甲方積極為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第三十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特

15、點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十三條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現職業(yè)病危害隱患、工傷風險時應當及時報告并給予排除。-7- /14第九章勞動合同的履行變更第三十四條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容；訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十五條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信

16、息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。1. 基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的 員工手冊、崗位任職協議等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性， 雙方協商一致確認可自然變更。2. 甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后， 涉及乙方工資標準增加或降低的。3. 乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。4. 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。 甲方對于乙方工作調整涉及勞動合同事項變更的， 除以勞動合同變更書進行確認外， 發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等， 乙方在一個月內未書面提出異議的， 視為已認可書面變更。第三十六

17、條在勞動合同存續(xù)期內， 乙方在收到甲方送達的勞動合同、 解除 / 終止勞動合同協議書等法律文書、文件后的 3 個工作日內應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件 (勞動合同書作廢，解除 / 終止 / 變更勞動合同協議書等需乙方簽字的即視同乙方默認 )，且乙方須承擔相應的責任和后果。第三十七條在勞動合同存續(xù)期內，乙方出現在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利。第三十八條 在勞動合同期滿前30 日內，乙方應向甲方送達 勞動合同終止或續(xù)訂決定告-8- /14知書，就愿意終止該勞動

18、合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂。第三十九條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的， 乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。1. 合同順延三個月內，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件與乙方協商訂立勞動合同， 協商未能達成一致， 甲乙雙方可按有關法律法規(guī)規(guī)定終止本合同；2. 合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。第四十條在本合同解除、即將期滿前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，

19、應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于 3 個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的相關情形已消失， 本勞動合同即行解除或終止。第十章勞動合同的解除與終止第四十一條甲方可根據法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)

20、定的權利與義務。第四十二條除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，視為嚴重違規(guī)違紀行為，甲方可隨時、立即解除合同并無需承擔任何經濟補償金：1. 如無特別約定的，合同簽約后 15 日內員工未能上崗的。2. 因乙方自與甲方建立勞動關系之日起未能在 30 日內提供其被錄用的相關-9- /14資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續(xù)的。3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經歷與年限等是虛假或偽造的； 應聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應

21、聘時未聲明的； 應聘前曾受到其它單位記過、 開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的； 應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。6. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)或累計滿 3 日的，視為自動離職。第四十三條 符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件，乙方應在該情形或理由發(fā)生首日后的五個工作日內書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動合同如該理

22、由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達了解除勞動合同的意愿，甲方有權立即解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償，但乙方為此造成甲方生產經營的直接經濟損失的，甲方有權要求提出賠償。第四十四條 除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應依法提前30 日（試用期內提前3 日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失 , 如造成損失無法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個月的工資為基數，按其未提前書面通知的天數折算。第四十五條 除經甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送

23、達書面解除通知之日起滿 30 日（試用期內為 3 日）后解除，但經甲方書面同意提前解除的除外。第四十六條乙方解除合同通知期間，甲方基于內部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調整乙方應得的勞動報酬基礎上，對乙方的工作地點、工作崗位、-10- /14工作內容進行限制或調整，乙方在此予以明確并理解。第十一章后合同義務第四十七條 本合同解除或終止時 , 乙方應履行下列義務，經相對應的接收權限人簽收認可 :1. 向甲方指定的人交接工作 ;2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;4. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務 ;5.

24、 完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù) ;6. 其他：處理其他應了而未了的事務。第四十八條 本合同解除或終止時 , 甲方應履行下列義務 :1. 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù) ;2. 自勞動關系終止之日起 15 日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù) ;3. 應乙方要求 ,如實出具乙方的工作履歷或離職證明。4. 如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查， 乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。第四十九條乙方不辭而別 , 或下落不明 , 或未履行第四十七條的義務 , 致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用 , 乙方在此不可撤銷

25、地承認其負有過錯 , 并承擔相應的責任。第十二章經濟補償與賠償第五十條甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的相關書面約定的，應依法或依約定承擔相應的責任（包括支付賠償金、違約金等）。第五十一條凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，雙方協商或甲方按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。-11-/14第五十二條因乙方過錯而造成勞動合同無效或部份無效的，乙方除應承擔相關賠償責任外，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外，其他勞動報酬、各類經濟補償金等均應退還甲方。第五十三條勞動合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及

26、經濟補償金等相先行抵扣并最后協調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十三章培訓與保密第五十四條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，在培訓結束后，乙方應為甲方服務一定年限。乙方若未滿服務年限提前解除合同或因過錯迫使甲方解除其勞動合同的，乙方應就此承擔違約責任，該違約金按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，服務期的計算單位為月，不滿一月的不計入已履行的服務期內。有關具體事項，由甲、乙雙方另行簽訂培訓協議予以約定。第五十五條甲方以書面（包括電子郵件） 、口頭等形式提供給乙方的任何信息或者數據，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、財務數據、文檔模板、質量標準、雙方訂立的協議及全部附件、資料均為商業(yè)秘密。乙方未經甲方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方。如有違約，乙方應承擔賠償責任和法律責任。第十四章勞動爭議處理第五十六條甲、乙雙方確