最新工作制度管理制度整理

1、工作制度管理制度整理一、員工獎罰制度1、獎勵凡符合以下條件的員工，公司給予一定獎勵：(1) 在認真做好本職工作的根底上，能夠節(jié)約財資和能源的。能夠提出合理化建議或改良意見，給公司創(chuàng)造更多利益的。保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損失的。長期忠于職守，積極負責(zé)，并努力使公司向前開展，有帶動作用的。其他應(yīng)當(dāng)予以獎勵的。2、懲罰違反公司規(guī)章制度，不遵守紀律的。破壞公司財產(chǎn)或因大意造成公司利益受到損害的。資竊公司或他人財物的。酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響的。以公司名義在外做出違法事情或損害公司形象的。其他應(yīng)給予懲罰的。3、獎罰標準：獎勵： 200 1000 元處分： 20 1000

2、元二、工作時間1、公司管理人員和行政人員的上班時間實行 6 天工作制度。核、備2、如工作需要，員工需無條件加班。公司視情況給予適當(dāng)補償。發(fā)放津貼費或補休。補休時須填寫補休申請表，提前一天向公司總辦申請，由總辦審3、每天上午 9： 00 至 12： 00 上班，中午 12： 00 至 2： 00 休息，下午 2： 00 至 6 ： 00 下班。4、節(jié)假日休息時間公司統(tǒng)一規(guī)定。三、考勤制度1、公司所有管理人員及行政人員每天上、下班必須按規(guī)定打卡，在10 分 鐘以內(nèi)，按 2 元/ 分鐘扣罰。超出 10 分鐘外到達辦公室或工作崗位的按 4 元 / 分 鐘扣罰。 每月遲到 5 次者罰款 50 元，并每分

3、鐘扣 2 元。遲到 30 分鐘，計曠工半 天并扣除半 天工資。遲到 120 分鐘，計曠工一天并扣除當(dāng)日工資。早退 1 次扣一 天工資，早退 6 次扣半月工資。2、公司各部門由總辦每月 15-18 0 進行考勤，審核后交財務(wù)部發(fā)放薪水， 與公 司不在一處的銷售部和供給部由部門經(jīng)理統(tǒng)一考勤。3、曠工問題：每次曠工扣當(dāng)日工資， 連續(xù) 6 天曠工作自動辭退， 當(dāng)月工資 不付， 公司不負一切經(jīng)濟責(zé)任。四、請假制度1、所有請假者需填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意，后經(jīng)理批準，特殊情況需 告知部門經(jīng)理或總辦，同意后，事后補填請假單。如情況屬實，按公司規(guī)定2、員工上班時間一般不予請假病假除外，特殊情況需請事假的一個

4、月不能超過三次，每次不超過兩天，且累計請事假不得超過六天，否那么扣發(fā)雙倍工 資。請 病假超過一周缺乏一個月者，工資發(fā)放 50% 需有醫(yī)院證明。3、員工每年可享受喪假 3 天直系親屬。員工可享受婚假，女士以 23 歲乂 3 個月為界限，男士以 25 歲乂 3 個月為界限，小于這個標準為早婚，只可享受婚假 3天。大于這個標準為晚婚，可享受婚假 7 天。4、在 請假期間，員工發(fā)生任何事故公司概不負責(zé)。5、請 假人員工資按假期天數(shù)扣除。五、外勤制度1、公司管理人員外出， 必須在前臺填寫外出登記表， 寫明外出時間、外出 事由， 返回時再注明返回時間。如利用外出時間在外閑逛或干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) , 每次扣罰

5、 50-200 元。2、市內(nèi)因公事外出者，應(yīng)以公共汽車或小巴作為交通工具，因事情緊急并經(jīng)上級同意者可乘坐出租車，憑票以實際車費報銷。六、報銷制度1、公司管理人員和行政人員報銷費用應(yīng)注明經(jīng)手人，交財務(wù)當(dāng)月報銷。2、各部門報銷和補貼因部門而異，具體報銷方案以財務(wù)報銷制度為準。七、工資制度1、每月 20 日發(fā)放上月工資。2、每月未能滿勤者公司財務(wù)部按實際天數(shù)計算當(dāng)月工資。八、辦公室管理制度1、辦公室應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、個人物品擺放整齊，員工收發(fā) 、打印資料均交總辦文員登記辦理，下班時將自己的工作臺面收拾整齊。2、員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。3、公司上班時間內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到吸煙區(qū)吸煙，違者罰

6、款20 元/ 次。4、公司書籍閱讀后放回原位，長借者需登記且不超過一周。5、離開辦公室關(guān)好門窗，并檢查電腦、打印機、復(fù)印機及空調(diào)是否關(guān)閉，衛(wèi)生間隨手關(guān)燈、排氣扇、門。6、未經(jīng)許可不準開他人抽屜，翻看他人文件。7、本部門辦公室無人時， 其它部門的辦公室人員勿進， 以免造成不必要的 誤會。8、代人收發(fā)信件需經(jīng)本人同意且告知前?臺文如件收。到夏總的郵件或文件 , 請交總辦秘書處。9、平時養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，使用后的廢棄物應(yīng)放入垃圾桶，并使用公用臺面、場所保持清潔。亂扔垃圾者每次罰款 5 元，并負責(zé)衛(wèi)生間做一周清潔工作。10 、辦公室嚴禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無關(guān)的報刊、書籍，做與工作無關(guān)的事

7、情。九、 使用制度1、 每個部門每月都有規(guī)定話費金額，總辦： 100 元、營銷中心 100 元、人 事部 100 元、客戶部 200 元、財務(wù)部、培訓(xùn)部、前臺 4896706 的 ' 話費為 300 元，各部 門每月超出局部由部門自行承當(dāng)。2、有直拔 的部門， 不能用 4896706 拔打 ，這個號碼的使用權(quán)歸財 務(wù)部、 培訓(xùn)部和前臺所有。一旦拔打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按5 元每次扣罰。3、嚴禁用公司 拔打私人長途 ，發(fā)現(xiàn)一次，山當(dāng)事人按長途話費的雙倍十、部門協(xié)調(diào)制度1、各部門應(yīng)團結(jié)協(xié)作、共同進步。2、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突、矛盾，應(yīng)及時交 111 總經(jīng)理或其秘書處理。3、不同部門上下級之間產(chǎn)生矛盾

8、，應(yīng)交由雙方部門領(lǐng)導(dǎo)的直接負責(zé)人解決。4、各部門之間借調(diào)人員應(yīng)提前告知相應(yīng)部門經(jīng)理，并征求其同意。3、各部門經(jīng)理嚴禁越權(quán)、瀆職或擅離職守。十一、公司保密制度1、 公司全體員工應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德標準。 除權(quán)限范圍之內(nèi)一律不得以任 何形 式獲取公司內(nèi)部信息。對于權(quán)責(zé)范圍內(nèi)已接觸到的信息，應(yīng)嚴格保守秘密 , 不得傳于 公司外部。2、 企業(yè)各部門工作制度、內(nèi)部文件，在傳閱后應(yīng)簽名記錄。各部門視情形決定是否發(fā)放。個人不得復(fù)制留存，且不得傳于公司外部。違反者將予解職處分。3、企業(yè)財務(wù)運營狀況屬高度機密，除股東及公司高層管理人員外，其他任何人不得過問。4、企業(yè)保存?zhèn)€人隱私，任何人不得干預(yù)他人隱私，對于已獲知的他人秘密應(yīng)予保存而不外傳。5、對于企業(yè)出現(xiàn)的各類問題，應(yīng)視其輕重和必要與否告之員工。但員工在獲知后不得相互進行正常議論、夸大事實或惡意引導(dǎo)其他員工導(dǎo)致公司內(nèi)部混 亂。如遇此情形那么旳事人全部予以解聘。被解聘者扣除旳月工資以示懲戒。6、對于尚未公開的事項，員工從其他途徑獲知后應(yīng)保持沉默。假設(shè)蓄意告之他人且夸大事實，歪曲真相或編造