大學(xué)生在兼職中的法律地位探析

1、大學(xué)生在兼職中的法律地位探析內(nèi)容摘要:隨著大學(xué)校園里出現(xiàn)的”兼職熱,大學(xué)生在兼職過(guò)程中權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象也越來(lái)越普遍,但是從目前法律法規(guī)內(nèi)容來(lái)看,對(duì)兼職大學(xué)生的法律地位沒(méi)有明確的定位,一些有關(guān)權(quán)利保護(hù)的規(guī)定也比較籠統(tǒng)。本文針對(duì)大學(xué)生在兼職過(guò)程中的法律地位進(jìn)行研究,希望通過(guò)確定兼職大學(xué)生的法律地位,在某種程度上能夠彌補(bǔ)相關(guān)法律規(guī)定的缺失和理論研究的不足,指導(dǎo)大學(xué)生在實(shí)踐中用法律維權(quán),并對(duì)司法實(shí)務(wù)提供一定的參考。關(guān)鍵詞:大學(xué)生兼職法律地位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高校年年擴(kuò)招,大學(xué)生每年以數(shù)萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。大學(xué)生家庭的沉重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),使得兼職越來(lái)越受在校大學(xué)生的青睞,這既可

2、以提高自己的社會(huì)實(shí)踐能力,為畢業(yè)后的就業(yè)增添砝碼,還可以掙取一些生活費(fèi),減輕家庭負(fù)擔(dān),于是大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種日益普遍的現(xiàn)象。與此同時(shí),大學(xué)生在兼職過(guò)程中常常成為權(quán)益受到侵害的“弱勢(shì)群體”,各種各樣的侵權(quán)案件愈來(lái)愈多,保護(hù)大學(xué)生兼職中的權(quán)益不受到侵害,成為社會(huì)關(guān)注的重大問(wèn)題之一。由于我國(guó)目前關(guān)于大學(xué)生兼職方面的法律法規(guī)不夠完善,使得兼職大學(xué)生的法律地位并不明確,從而造成兼職大學(xué)生權(quán)益的法律保護(hù)缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)作為依據(jù)。隨著大學(xué)生兼職現(xiàn)象的日益普及,對(duì)兼職大學(xué)生的法律地位進(jìn)行明確定位就成為切實(shí)維護(hù)兼職大學(xué)生合法權(quán)益的前提和保證。一、兼職大學(xué)生能否成為勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者由于現(xiàn)行法律缺乏明確規(guī)定

3、,因而學(xué)界實(shí)務(wù)界對(duì)這個(gè)問(wèn)題都有著各自不同的理解。持否定論者認(rèn)為,在校大學(xué)的主要任務(wù)是在校園內(nèi)學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)知識(shí),尚未進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域,不能成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,而且原勞動(dòng)部頒發(fā)的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)中第l2條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。這一規(guī)定似乎也成為否定論者的佐證。持肯定論者認(rèn)為在校大學(xué)生只要在用工單位提供勞動(dòng)服務(wù),就已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法保護(hù),理所當(dāng)然也適用非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在校大學(xué)生是否可以成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者呢?我們知道,通常意義上的勞動(dòng)者是一個(gè)含義非常廣泛的概

4、念。法律意義上的勞動(dòng)者,是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力(并不一定已參與勞動(dòng)關(guān)系的公民。在我國(guó),公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上具有平等性,不因種族、民族、信仰、性別、財(cái)產(chǎn)狀況等因素的不同而受限制或剝奪。公民的勞動(dòng)行為能力主要取決于年齡、健康、智力狀況以及行為自由等因素。世界各國(guó)都普遍把年齡作為推定勞動(dòng)行為能力有無(wú)和大小的一種法定依據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。也就是說(shuō)我國(guó)的最低就業(yè)年齡為l6周歲,只要年滿l6周歲的公民,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織提供勞動(dòng),接受用人單位的管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬,就應(yīng)視為勞動(dòng)者。在校大學(xué)生一般都已達(dá)到l8周歲,達(dá)到法定

5、就業(yè)年齡。我國(guó)高等教育法第五十六條規(guī)定:高等學(xué)校的學(xué)生在課余時(shí)間可以參加社會(huì)服務(wù)和勤工助學(xué)活動(dòng),但不得影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。從該規(guī)定也可以看出,法律沒(méi)有對(duì)大學(xué)生在課余時(shí)間參加勞動(dòng)法律關(guān)系作出禁止性的規(guī)定。只不過(guò)由于大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),行為自由受到一定的限制,正因?yàn)檫@種行為自由受到限制,因此,在校大學(xué)生在一般情況下并不可以參加全日制的勞動(dòng),僅在假期及課余時(shí)間才可以從事一些兼職工作。從法律角度看,凡是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事勞動(dòng)獲取合法收入的公民都可以成為勞動(dòng)者。任何一個(gè)人,不管是大學(xué)生還是非大學(xué)生,只要付出了自己的勞動(dòng)力,參加了勞動(dòng),又沒(méi)有違反法律的禁止性規(guī)定,其參加勞動(dòng)的行為就

6、應(yīng)該受到法律的保護(hù)。因此,只要在校大學(xué)生的年齡達(dá)到l6周歲,又是在不影響學(xué)業(yè)的情況下,利用課余時(shí)間從事兼職工作就符合相關(guān)法律的規(guī)定,就能夠成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。針對(duì)意見(jiàn)第l2條的規(guī)定,筆者認(rèn)為,該規(guī)定、規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)我國(guó)已經(jīng)迅速發(fā)展變化了的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系狀況,也不利于對(duì)兼職大學(xué)生合法權(quán)益的保護(hù),應(yīng)予以修改。二、兼職大學(xué)生與用工單位(個(gè)人構(gòu)成怎樣的法律關(guān)系兼職大學(xué)生能夠成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,是否意味著與用工單位(個(gè)人構(gòu)成的一定是勞動(dòng)關(guān)系呢?筆者認(rèn)為,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,根據(jù)兼職大學(xué)生所從事兼職的性質(zhì)分為兩部分來(lái)看。如果大學(xué)生兼職所從事的是類似家教服務(wù)之類的工作應(yīng)該就不屬于勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系;

7、而有些大學(xué)生在麥當(dāng)勞、肯德基等諸如此類的餐廳做服務(wù)員,就應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系(雇傭關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定,是平等主體間簽訂的合同;一般是由一方在一定時(shí)間內(nèi)為另一方提供服務(wù)或勞務(wù),另一方支付勞務(wù)報(bào)酬,此時(shí)雇傭人與受雇人之間存在雇傭合同。大學(xué)生從事家教服務(wù)之類的工作與對(duì)方形成的是平等主體之間的契約關(guān)系,不存在管理與被管理的情況,大學(xué)生只要按照約定完成工作任務(wù)即可,另一方無(wú)權(quán)作出額外要求。這種雇傭合同表面看來(lái)是一種勞動(dòng)性質(zhì)的合同,但它不是勞動(dòng)合同,也不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的保護(hù),但卻可以適用民法通則、合同法等法律中的規(guī)定。因此在大學(xué)生權(quán)利受到侵害時(shí),仍然可以尋求法律的保護(hù)。民法通則第106

8、條規(guī)定,對(duì)違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人的財(cái)產(chǎn)、人身的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)合同法第8條規(guī)定:“依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不能擅自變更或解除合同。依法成立的合同,受法律保護(hù)?！贝髮W(xué)生與用人單位之間的合同是平等主體間在自愿前提下約定彼此權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,任何一方如果違反協(xié)議的規(guī)定,都需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講,任何勞動(dòng)者

9、與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,此處的勞動(dòng)者可以是生活在城市的居民,也可是生活在農(nóng)村的農(nóng)民。從狹義上講,勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理,支配和被支配的關(guān)系,是在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位付報(bào)酬的關(guān)系。大學(xué)生在麥當(dāng)勞、肯德基等諸如此類的餐廳做服務(wù)員,從工作形式和其與企業(yè)之間的關(guān)系來(lái)看,它是具備勞動(dòng)關(guān)系的特征的。這些兼職具有勞動(dòng)行為,

10、并且這種勞動(dòng)是在企業(yè)的監(jiān)督管理下進(jìn)行的。此外,他們接受有關(guān)企業(yè)的管理,和用人單位之間具有從屬關(guān)系,他們兩者之間建立的關(guān)系肯定不是一種平等主體之間的關(guān)系,學(xué)生與用人單位之間也不可能在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成某種勞務(wù)協(xié)議。但是在這種關(guān)系中我們又可以看到它的特殊性,即作為學(xué)生來(lái)說(shuō),他很多時(shí)候并沒(méi)有波納入單位的正式編制,而且用人單位也不用按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為學(xué)生承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),學(xué)生的人身檔案關(guān)系仍然是在學(xué)校里,由學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行投保等。這也是導(dǎo)致兼職大學(xué)生與用人單位法律關(guān)系不確定的一大原因。但如果僅因此而一概否定其勞動(dòng)關(guān)系的成立,就會(huì)造成社會(huì)關(guān)系的不確定,用人單位也不需要受法律規(guī)制,使得兼職學(xué)生的

11、合法權(quán)益很難獲得保障。因而在有國(guó)家法律規(guī)章作出專門(mén)性的規(guī)定前,我們應(yīng)該承認(rèn)兼職大學(xué)生與用人單位之間形成了一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。三、兼職大學(xué)生在法律上的權(quán)利義務(wù)兼職大學(xué)生如果與用人方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,那么應(yīng)依據(jù)民事法律的相關(guān)規(guī)定享有權(quán)利,承擔(dān)義務(wù);如果與用人單位構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系,但這種勞動(dòng)關(guān)系又不同于一般的普通勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)屬于非全日制用工,是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。因此,勞動(dòng)合同法對(duì)他們權(quán)益的保護(hù)有許多不同于普通勞動(dòng)者的地方。1.大學(xué)生兼職不應(yīng)該約定試用期。針對(duì)很多用人單位通過(guò)濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象,我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,對(duì)于非全日制用工的,用人單位一律不得約定試用期。也就是說(shuō),用人單位是不能對(duì)利

12、用業(yè)余時(shí)間從事兼職的大學(xué)生規(guī)定試用期的。2.大學(xué)生兼職應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)規(guī)定:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。3.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,并不必須一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),非全日制用工雙方當(dāng)事人不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但大學(xué)生校外兼職時(shí)要應(yīng)盡可能與用人單位簽訂書(shū)面合同,以免需要維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候無(wú)證據(jù)證明。除了這些專門(mén)針對(duì)非全日制用工的規(guī)定外,我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中還有許多適用于所有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者權(quán)益保障條款對(duì)于與用人單位構(gòu)成勞

13、動(dòng)關(guān)系的兼職大學(xué)生也應(yīng)該是同樣適用的,希望引起各界的重視。參考文獻(xiàn):1李鴻建. 社會(huì)屬性視角:大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)J.當(dāng)代青年研究,2006(12:672董保華.企業(yè)雇傭在校大學(xué)生相關(guān)法律問(wèn)題探討J.中國(guó)勞動(dòng),2007,(6.3王全興. 勞動(dòng)法M.北京:高等教育出版社,2004.4施茜.大學(xué)生兼職的法律保護(hù)J.甘肅農(nóng)業(yè),2006(7:212.5唐其寶. 大學(xué)生校外兼職若干法律問(wèn)題探微J. 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展,2008(66施茜.大學(xué)生兼職的法律保護(hù)J.甘肅農(nóng)業(yè),2006(7:212.The Analysis of University S tudents Legal Status inPart-ti

14、me JobXIA Jun(College of Humanities,Liaoning Shihua University,Fushun113001,Liaoning,ChinaAbstract:With the campus of the University appears “part-time hot”, the rights of the students taking part-time job are increasingly and commonly invaded. However, there is no clear position to the legal status

15、 of part-time university students from the current contents of the laws and regulations, and some of the provisions of protection of rights is relatively general. In this paper, the research object is the legal status of university students in part-time job. I wish that by determining the legal status of part-time university students, to some extent able to compensate for the lack of relevant laws and regulations and the lack of theoretical research to guide students in the practice