人事制度表格

1、部門用人申請表區(qū)域： 填表日期：年月日招聘崗位需求人數(shù)希望到崗時間崗位職位描述：（工作地點）基本素質(zhì)要求：學歷：年齡：性別：專業(yè)：相關(guān)工作經(jīng)驗：年以上其它：專業(yè)要求：提供待遇標準最低平均最高其它招聘要求：（是否有目標人選）部門負責人簽字：以上內(nèi)容由需求人才部門負責人填寫人事部意見簽名：總/副經(jīng)理意見簽名：招聘結(jié)果反饋簽名：r吉林省龍宇生物科技有限公司近期照片職位申請表*必須填寫，請?zhí)峤粋€人履歷、學歷證明、身份證（護照）復印件及照片（恕不退還）*應聘職位*期望薪金工作性質(zhì)口正式員工臨時員工可開始工作日個人履歷*中文名字英文名字*出生年月*性別*婚否*國籍（籍貫）*身份證/護照號碼*戶籍地址*通訊

2、地址*聯(lián)系電話Email地址語言能力與技巧技能語言種類說（流利/好/般/差）寫（流利/好/ 一般/差）英文中文其他語言計算機其他技能*教育程度自至有關(guān)機構(gòu)/學校名稱資歷*工作經(jīng)歷自至公司名稱職位最后薪資離職原因家庭背景姓名關(guān)系年齡職位/公司名稱聯(lián)絡(luò)電話其他資料在相關(guān)處以“ V ”表示是否如有，請說明詳情曾否在聲廣傳媒及所屬企業(yè)工作過是否有朋友/親戚在本公司服務(wù)曾否因工作/行為受到紀律處分/判刑（勞教）是否患有嚴重疾病、受傷或接受手術(shù)治療是否愿意接受公司對儀容儀表方面的要求本人宣稱以上所提供的一切都屬事實，若在被公司錄用后發(fā)現(xiàn)有任何虛假或不屬實，公司保留不給付任何遣散費并立即終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

3、申請人簽名（正楷）日期只限公司填寫初試評價：結(jié)論： 可以試用可以復試可以考慮不予考慮面試人簽字日期用人部門復試評價：結(jié)論： 可以試用可以復試可以考慮不予考慮面試人簽字 日期 總經(jīng)理評價：簽字 日期 開始工作日確定新金職位試用期人事部經(jīng)理簽字核批人簽字面試評估表應聘者： 面試人員：應聘職位： 時間：第一輪面試使用綜合評價如：溝通力、學習力 、創(chuàng)造性、持久性等受教育情況學歷、專業(yè)工作經(jīng)驗專業(yè)背景、專長服務(wù)至上理念差12345優(yōu)團隊協(xié)作精神差12345優(yōu)溝通及語言表達能力',+差12345優(yōu)誠實、開放、激情敏于思而慎于行差12345優(yōu)分析和解決問題的能力工結(jié)果導向差12345優(yōu)過去雇傭的穩(wěn)定

4、性（）非常穩(wěn)定（）比較穩(wěn)定（）經(jīng)常變動人厲斤+甸（） 外向 （）偏外向（）中性（）偏內(nèi)向（）內(nèi)向個性氣質(zhì)類型（）應屆畢業(yè) （）尋求發(fā)展 （）提高收入 （）人際關(guān)系（） 應聘的動機其他，需說明：優(yōu)勢不足外語水平計算機水平目前待遇期望待遇工資、職位工資、職位可到崗時間過去雇傭的穩(wěn)定性（）進一步面試（）不錄用（）存檔（第 1 頁）第二輪面試使用日期:面試人:綜合印象及決定簽字：日期：決定()錄用()候補()不錄用()暫緩錄用()存檔（第 2 頁）注：此表填寫后請交人事部內(nèi)部職位空缺表區(qū)域:填表日期:職位名稱：所屬機構(gòu)、部門、崗位: 直接負責人：主要工作職責：1.2.3.4.5.任職資格要求：學歷：年

5、齡/性別：外語/電腦能力： 相關(guān)工作經(jīng)驗： 性格/能力/態(tài)度：公布日期:要求上崗日期:聯(lián)系人及電話:人事部日期新員工第一夭:你好！ 首先祝賀你通過了公司嚴格的初試、復試，從眾多應聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請仔細閱讀下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報到& 00你來到人力資源部辦理報到手續(xù)，由此開始了你在公司的第一天。提醒你注意： 填寫員工資料登記表每一項內(nèi)容都要準確詳細，比如住宅電話、手機號、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。 如果你今天沒交照片，明天別忘了或趁中午時間去附近照”快照”，以便

6、你早一天拿到胸卡。人力資源部會組織"新員工培訓"，到時你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€系統(tǒng)的了解。（含人事管理制度、薪酬及福利制度辦公管理制度、財務(wù)制度等 。二、至U您所在的部門報到然后，我們會把你帶到你的座位，一套辦公用具會擺放在你的桌子上，你們的部門經(jīng)理會對你的工作做具體安排并介紹同事與你認識。忙了一上午，你是不是口渴了，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機和紙杯了嗎？明天自己帶一個杯子吧，因為紙杯是給客戶用的，我們不能忘記節(jié)約啊。如果你的桌子上配有電話，我來告訴你這部電話的使用方法，你的分機： 總機, 傳真 , 外線按,內(nèi)部接打直撥分機號碼；接電話時應說“您好，XX公司”這里，順便告訴你

7、幾個常用分機號，你可能會用的上：前臺：8000人事行政：8773財務(wù)：如果你還有增加辦公用品的需求，可以找部門行政或前臺；如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請到前臺登記。好了，在此衷心希望每一位新員工不斷進取，開創(chuàng)自己更加美好的明天試用員工考核表區(qū)域： 填表日期：年月日考評內(nèi)容評估要點自我評估部門評估ABCABC321321工作業(yè)績及時、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)高效地開展工作并能使用得當?shù)墓ぷ鞣椒▊€人能力實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力積極主動學習，提高自身的知識水平和技能的能力與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團隊協(xié)作精神業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專業(yè)知識的擁有程度對本崗位職能與職責的認識程度工作中能提出創(chuàng)新的見

8、解和方法工作具有計劃性與條理性工作具有主動性與積極性工作的服從與配合情況對中心管理模式和文化的認識程度思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正具有務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作誠實守信，樂于幫助他人出勤情況不遲到早退，按時上下班，沒有無故離崗現(xiàn)象考核等級良好合格口不合格（部門填寫）得分：得分：試用期考核情況：（該員工的優(yōu)勢、不足、應關(guān)注方面、應培養(yǎng)方向等）部門簡評部門經(jīng)理意見本人簽字說明：評估ABC三級為考評要點的符合情況，A為完全符合，B為基本符合，C為不符合。評估得分在4832分之間為良好，3216分之間為合格，16分以下為不合格。試用員工轉(zhuǎn)正申請表區(qū)域： 填表日期：年月日姓名應試部門應試崗位

9、試用期間年月日 年月日試用期間個人小結(jié)（本人填寫）（試用期間工作學習情況、收獲體會、未來個人發(fā)展定位、設(shè)想、是否適應現(xiàn)崗位工作等方面） 申請人簽名：日期：部門負責人評價部門負責人意見：日期：區(qū)域經(jīng)理意見：日期：部門建議：轉(zhuǎn)正辭退人事部意見：簽字：日期：總/副經(jīng)理意見:簽字：日期:員工資料登記表編號:中文名英文名性別最高學歷婚 否民族籍貫出生日期身份證編號合同編號員工編號投保日期退保日期保險卡定號戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話移動電話Email入職時間部門/職位證明人離職時間離職原因證明人學歷學校和培訓機構(gòu)名稱科系學習時間學位資格服務(wù)機構(gòu)名稱部門/職務(wù)服務(wù)時間證明人經(jīng)歷（第 1 頁）工作年月部門/職位工

10、作時間薪資時間事由獎懲方式獎工懲丿2、記作錄動培時間培訓內(nèi)容評核記錄訓態(tài)記錄考勤記錄事由時200920102011201220132014201520162017事假病假婚假產(chǎn)假喪假工傷假年休假曠工（第 2 頁）人事變動審批表區(qū)域： 填表日期：年月日變動種類晉升調(diào)崗調(diào)薪降職免職試用期終止姓名入職時間原任職位部門：只位部門職稱：原任職職稱：到期日：任期日區(qū)分職等基本工資職務(wù)津貼生活津貼其它合計原薪調(diào)整薪部門/本人理由簡述：簽字：日期：人事部/區(qū)域經(jīng)理意見：簽字：日期：批準:批準人簽字/日期審核人簽字/日期調(diào)入部門負責人/日期調(diào)出部門負責人/日期工作評估表區(qū)域： 填表日期：年 月日姓名部門職位考核

11、期年月日一一年月日考核項目考核要點評分紀律性25%是否嚴格遵守工作紀律，很少遲到、早退、缺勤；對待上級、冋事、外部人員是否有禮貌，注重禮儀；是否嚴格遵守公司各項制度，按時完成指派工作；是否能夠節(jié)約并有效控制開支；團隊協(xié)作25%是否能夠與他人一起有效地工作并共冋完成本組織工作目標；是否能夠與上級并下屬分享咨詢，樂于協(xié)助冋事解決工作中的問 題；是否能夠以充分考慮他人處境，并以行動表達對他人需求的理解；是否能夠?qū)λ顺删偷馁澷p，共享成功的喜悅，充滿團隊精神；敬業(yè)精神25%工作是否熱情飽滿，且能經(jīng)常提出合理化建議；對分配的任務(wù)是否講條件、主動、積極、盡量多做工作；是否積極學習與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，不斷提高

12、業(yè)務(wù)技能；是否積極參加公司組織的各類培訓；是否敢于承擔責任，不推卸責任；奉獻意識25%接受工作調(diào)動，愿意擔任他人不愿做的工作為公司和組織的目標和利益不計較個人得失；不搞部門本位主義，堅持事業(yè)部全局觀點；直接主管評價總得分：直接主管簽名部門經(jīng)理簽名注：考核結(jié)果需由人事部備案員工調(diào)動通知單（存根）文號：經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將 同志調(diào)往你處任工作，請接洽并安排其工作。年 月 日 第號員工調(diào)動通知單文號：經(jīng)公司研究決定，將 同志調(diào)往你處任工作，于年月日去你處報到，請接洽并安排具體工作該同志執(zhí)行的工資標準如下:工資總額基本工資職務(wù)津貼司齡津貼學歷津貼基本福利生活津貼起薪時間備注人事部經(jīng)理：年 月 日 第號

13、員工調(diào)動通知單 （回執(zhí)）人事部：關(guān)于同志的崗位調(diào)動通知（文號 ）已收到，該同志現(xiàn)已到達本部門并于年月日正式辦好交接手續(xù)。特此證明。部門負責人/區(qū)域經(jīng)理：年 月 日員工調(diào)動通知單 （存根）文號：因工作需要，經(jīng)公司研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。請通知本人交接清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于 年月日到人事部報到。年 月 日 第號員工調(diào)動通知單文號：因工作需要，經(jīng)公司研究決定，將你處 同志調(diào)回公司另行分配。請通知本人交接清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于 年月日到人事部報到。人事部：年 月 日 第號員工調(diào)動通知單 （回執(zhí)）人事部：關(guān)于同志的崗位調(diào)動通知（文號 ）已收到，該同志現(xiàn)已交清有關(guān)手續(xù)并將于年月日到人事

14、部報到。特此證明部門負責人/區(qū)域經(jīng)理:離職申請審批表區(qū)域： 填表日期：年 月日姓 名部門職位入司時間合同到期日離職類別辭職辭退口自動離職口合同到期口其它離職需知會 相關(guān)部門總部職能部門分公司專賣店其它部門申請離職日期核準離職日期離職原因簽名：部 門 審 批直接負責人：簽名：部門/區(qū)域經(jīng)理：簽名：人事部意見：總/副經(jīng)理意見：簽名：簽名：員工辭退建議及評審報告申報表區(qū)域： 填表日期：年月日姓名部門建議職務(wù)入職日期辭退人聯(lián)系電話最后工作日聯(lián)絡(luò)地址辭退原因（直接門負責人填寫）：區(qū)域經(jīng)理意見：簽字：日期：簽字日期：人事部意見：簽字：日期：總/副經(jīng)理意見：簽字：日期：注：本表一式三份，本人、所在部門、人事

15、部各執(zhí)一份員工離職工作交接表區(qū)域： 填表日期：年月日姓名部門職位身份證號聯(lián)系電話聯(lián)絡(luò)地址最后工作日所在工作部門工作相關(guān)資料/工具已交還未交還應收帳款是否已結(jié)清（僅對營銷人員適用）已結(jié)清未結(jié)清是否存在由任何交接事宜有沒有直接負責人簽字：部門經(jīng)理簽字：日期：日期：財務(wù)部（異地由分公司經(jīng)理填寫后公司總部財務(wù)復核）公司財產(chǎn)回收已交還未交還公司借款已交還未交還公司差旅費已結(jié)清未結(jié)清區(qū)域經(jīng)理簽字：財務(wù)經(jīng)理簽字：日期：日期：人事部（各分公司人員離職手續(xù)由地區(qū)人事行政辦理，然后上報總部人事部）離職面談已面談（面談?wù)?日期）（異地由分公司經(jīng)理填寫）未面談公司門卡/名片已交還未交還員工手冊已交還未交還個人檔案已交

16、還未交還社會保險已交還未交還工資結(jié)算至已付清未付清準許離職辦理完畢未辦理完畢，請詳細說明人事部經(jīng)理簽字：日期：注：1、上列事項必須完全辦理清楚，始可離職。2、財務(wù)部憑本單核發(fā)離職人員薪津后，轉(zhuǎn)回人事部存查移交清冊區(qū)域：填表日期：年 月 日姓名部門職務(wù)文件及實物移交名稱數(shù)量內(nèi)容名稱數(shù)量內(nèi)容公司資料印章戳記客戶資料車輛客戶資料電腦及配件合同資料通訊設(shè)備電子文檔鑰匙電腦密碼貴重物品郵箱密碼工作內(nèi)容及待辦事項移交名稱進展情況工作計劃及進行情況未裁決事項工作中存在冋題及改善推進工作移交人簽字：日期：接交人簽字：日期：監(jiān)交人簽字：日期：注：本表一式三份，移接雙方各執(zhí)一份，人事部存查一份離職員工面談記錄表離

17、職員工姓名： 人事部面談人員： 談話日期： 談話日期：1、請問你為什么會申請離職？薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?2、你認為公司提供給你現(xiàn)在的職位合理嗎?3、你喜歡你在公司的工作嗎?4、你即將所從事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的區(qū)別在哪里?5、你認為你在公司的職位與你的能力相當嗎？如果不是，請給出具體原因6、你認為可以改善你現(xiàn)在的工作嗎，如果不能改善，困難在哪里?7、你在工作崗位上工作有安全感嗎？如果不，為什么?8、你的工作中，最喜歡的工作職能是什么？最不喜歡的工作職是什么？為什么?9、你所在部門的士氣如何?10、你對主管對你的工作是如何期望的?11、你覺得工作環(huán)境適宜你工作嗎？

18、（比如工作時間、工作位置）12、你對公司福利滿意嗎?13、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改變今天的離職決定?14、你愿意重新考慮離職決定嗎?15、其他問題請假申請表申請人申請部門職位請假時間自年月日時至年月日時止（共天）休假性質(zhì)事假病假調(diào)休假其他假請假原困年休假已休：日本次申請：日剩余日數(shù)：日申請人：部門經(jīng)理：總/副經(jīng)理：簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：附則1一般員工假期二天內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理核準， 二天以上由副總核準；部門/區(qū)域經(jīng)理由總經(jīng)理核準； 各 區(qū)域人員假期二天內(nèi)經(jīng)區(qū)域經(jīng)理核準，二天以上由部門副總核準；2.員工應親自辦理請假手續(xù) （除病假外），請年假須提前一周申請，事假須提前一天

19、申請。如因病 未能提前申請應在休假前電話申請并于兩日內(nèi)出具相關(guān)證明，經(jīng)負責人核實后可準予辦請假手 續(xù)，否則事后請假一律記為礦工。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。區(qū)域:填表日期：年 月 日注：此表需提交人事部備案請假申請表附則1. 一般員工假期二天內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理核準，二天以上由副總核準；部門/區(qū)域經(jīng)理由總經(jīng)理核準；各區(qū)域人員 假期二天內(nèi)經(jīng)區(qū)域經(jīng)理核準，二天以上由部門副總核準；2.員工應親自辦理請假手續(xù) （除病假外），請年假須提前一周申請，事假須提前半天申請。如因病 未能提前申請應在休假前電話申請并于兩日內(nèi)出具相關(guān)證明，經(jīng)主管核實后可準予辦請假手續(xù)， 否則事后請假一律記為礦工。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。注：此表需提交人事部備案加班申請表區(qū)域：填表日期：年