HR400薪酬管理管理辦法

1、薪酬管理政策第一章總則第一條為了保障職員利益， 規(guī)范薪酬管理和支付， 按照市場化原則， 提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬水平，保存和吸納優(yōu)秀人才，根據(jù)國家法律法規(guī)，依據(jù)公司薪酬理念，制定本政策。第二條沿海綠色家園有限公司總部及下屬全資、控股地區(qū)公司和與之形成勞動關(guān)系的職員適用于本政策。第三條以下所稱薪酬， 系指職員為公司提供正常勞動的情況下，當時公司在此薪酬項目上應(yīng)予支付的報酬。第四條集團人力資本經(jīng)營部負責對此政策的解釋。第二章薪酬理念第五條市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保存優(yōu)秀人才。第六條因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。第七條成果分

2、享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。第八條均衡內(nèi)外部報酬： 關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。第九條為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、 學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系， 但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。第十條薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密。第三章一般原則第十一條從職員入職之日起開始計發(fā)薪酬。第十二條薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計發(fā)時段、發(fā)放時間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以電子文檔和紙質(zhì)兩種形式保存，紙質(zhì)記錄必須保存兩年以上備查。第十三條現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給職員本人，

3、并由其簽收；委托代領(lǐng)的，必須出具書面的授權(quán)委托。第十四條公司根據(jù)政府規(guī)定承擔社會保險義務(wù)，同時依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負擔的各項社會保險費用。 原則上，社會保險在戶口所在地繳交；對于戶口不在集團投資城市的職員，在職員服務(wù)公司的所在地繳交；如果職員有特殊要求，取得所在公司同意，報集團人力資本經(jīng)營部審批后執(zhí)行。歡迎共閱第十五條個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅，公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個人所得稅，個人所得稅在工作所在地繳交。第四章薪酬結(jié)構(gòu)第十六條職員總薪酬包括現(xiàn)金總收入和非現(xiàn)金福利項目。第十七條 職員現(xiàn)金總收入包括固定現(xiàn)金收入、獎金和社會保險；第十八條 職員固

4、定現(xiàn)金收入為：崗位薪金 +現(xiàn)金福利補貼 +特別崗位津貼（一） 崗位薪金：公司依據(jù)崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容，確定每個崗位的崗位薪金，采用月薪制，全年 12 個月崗位薪金。崗位薪金 =N2*T其中： T 值為 10，集團人力資源管理依據(jù)市場情況調(diào)整；N 值為崗位薪金級別， N值可以為小數(shù)，小數(shù)位數(shù)為1 位。（二）現(xiàn)金福利與補貼現(xiàn)金福利與補貼包括：過節(jié)費、膳食補助，詳細規(guī)定見福利與補貼管理制度。（三）特別崗位津貼特別崗位津貼原則上為 0，對于集團急需人才、公司高層認可的特殊人才等，可以獨立申請崗位特別津貼，經(jīng)集團人力資本經(jīng)營部審核、總裁批準后發(fā)放。第十九條獎金包括：考核獎、銷售獎、盈利分紅及集團設(shè)置

5、的特別獎，詳細規(guī)定見獎懲條例。第二十條非現(xiàn)金福利項目包括：外送培訓(xùn)、定期體檢、有薪假期等。第二十一條 所得稅處理個人收入所得稅由職員個人承擔。第二十二條 地區(qū)差異由于各城市物價指數(shù)、勞動力價格有所差別，所以必然存在薪金標準的地域差別，因此集團相應(yīng)地按地域制定各地區(qū)的薪金標準。第五章薪金定級第二十三條 依據(jù)市場確定崗位薪金寬帶集團每年根據(jù)崗位研判和市場調(diào)查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區(qū)崗位薪金表。第二十四條 總額控制、保持彈性（ 1） 每年集團下達各區(qū)域公司的年度工資總額上限， 各地區(qū)公司可以根據(jù)實際需要在總額內(nèi)調(diào)整職員的薪金級別，年度工資總額超過上限須需報集團人力資本經(jīng)營部審核，總裁批

6、歡迎共閱準。（ 2） 每年度集團下達的崗位薪金寬帶標準，超寬帶部分為特別崗位津貼，地區(qū)年度發(fā)放的特別崗位津貼總額，須在個人盈利分紅總額中扣除。（ 3） 每年集團下達各崗位的現(xiàn)金總收入上限（定義詳見第十七條規(guī)定），各區(qū)域公司依據(jù)上限制定職員的獎金分配方案，除地區(qū)總經(jīng)理外，各崗位現(xiàn)金總收入不得超過上限，獎金分配的剩余部分進入總經(jīng)理獎勵基金。第二十五條 確定崗位薪金級別薪金級別的確定主要依據(jù)四個方面：工作崗位、工作表現(xiàn)、個人能力、兼顧內(nèi)部公平性。確定崗位薪金級別的原則：A就高不就低職員若有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。B試用期：采用崗位薪金寬帶內(nèi)最低點為起薪點，轉(zhuǎn)正后可做一次調(diào)整定級。C新增崗位：地

7、區(qū)公司增加新的崗位設(shè)置，地區(qū)公司依據(jù)崗位研判及崗位說明書，擬定新增崗位的級別及崗位薪金寬帶，報集團人力資本經(jīng)營部審核。第六章薪金調(diào)整第二十六條 薪金調(diào)整的依據(jù)是市場價值變化、崗位調(diào)整與個人業(yè)績。第二十七條 崗位調(diào)整和專業(yè)級別調(diào)整引起的薪金變動，應(yīng)當及時調(diào)整，一般應(yīng)在當月體現(xiàn)，也就是即時調(diào)薪。如系行政職務(wù)晉級，必須在按公司相關(guān)規(guī)定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級。除以上規(guī)定的情況之外，平時不進行薪金調(diào)整。第二十八條 薪金晉級與年度考核成績相關(guān)，在崗位薪金級別沒有達到上限的前提下，由地區(qū)公司按照績效管理制度中有關(guān)薪金晉級的規(guī)定安排職員薪金晉級。具體執(zhí)行方法按照集團績效管理方案規(guī)定執(zhí)行。第二十九條

8、因職員的績效考核不及格、降職或工作中因主觀原因發(fā)生重大失誤等，可以對其進行薪金降級。第三十條薪金調(diào)整的周期A原則上，在勞動合同期內(nèi)的職員不得進行崗位薪金的調(diào)整；由于工作特別出色或者其他特殊原因，需要第二次進行年度調(diào)薪或合同期內(nèi)調(diào)薪，可以由地區(qū)提出申請，報集團人力資本經(jīng)營部批準后執(zhí)行。B崗位薪金的調(diào)整須在崗位薪金表中規(guī)定的寬帶內(nèi)調(diào)整；調(diào)薪超過寬帶區(qū)間的，超過部分計入特別崗位津貼，一律由地區(qū)提出申請，由集團人力資本經(jīng)營部批準。歡迎共閱第三十一條 各地區(qū)人力資源部應(yīng)將本地區(qū)公司當月調(diào)薪情況，報總部人力資源部備案。第七章特殊期間第三十二條 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼

9、的基數(shù)為職員崗位薪金，工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。第三十三條 職員患病或非因工負傷，須停止工作進行醫(yī)療的，若（一）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計?。▊┘俨怀^ 6 個月的，按以下原則支付病（傷）假期薪金：（1）司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金的 60；（2）司齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人崗位薪金的70；（3）司齡滿 10 年及 10 年以上者，為本人崗位薪金的80；（二）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計?。▊┘? 個月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇?，按下列原則給付救濟費；（1）司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金的50；（2）司齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金的60；（三）連續(xù)?。▊?/p>

10、）假6 個月及以上者，每第7 個月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過原標準的30，救濟費隨之調(diào)整。救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120，低于此限不予降薪。第三十四條 事假期間崗位薪金不予發(fā)放， 獎金和其他福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 職員根據(jù)公司規(guī)定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。第三十六條 職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎金；福利項目的扣除依據(jù)所在公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章薪酬扣減第三十七條 公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金20。第三十八條 公司可依據(jù)按照公司規(guī)章制度從薪金中扣除因職員違紀而進行的經(jīng)濟處罰金，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金20。第三十九條 以上兩條扣減總和不超過職員本人當月崗位薪金20。第四十條因職員原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用或因違紀接受的經(jīng)濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項目中扣除。歡迎共閱第九章管理職責第四十一條 集團人力資本經(jīng)營部負責制定各投資地區(qū)的崗位薪金表。第四十二條 各地區(qū)公司人力資本經(jīng)營部門按照集團的授權(quán)規(guī)定、相關(guān)操作流程進行具體操作。并且必須嚴格執(zhí)行集團總部核定地區(qū)薪酬總額、薪酬區(qū)間。第四十三條 各地區(qū) /