版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源公司合作協(xié)議范本標準合同模板甲方:*公司或*個人乙方:*公司或*個人簽訂日期:簽訂地點:1 / 6人力資源公司合作協(xié)議范本甲方:代表:地址:電話:乙方:代表:地址:電話:為進一步提高就業(yè)和人才效勞工作的有效性,并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)以下簡稱企業(yè)提供人力資源效勞,經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,現(xiàn)自愿達成如下合作協(xié)議:、合作內(nèi)容甲乙雙方就人力資源事項進行合作,包括人才引進、崗位設(shè)置、制 定薪酬方案等。二、乙方為甲方提供的效勞工程1 、技能人才招聘效勞。 對企業(yè)開展急缺的技能型和實用型人才開展 招聘工作,與專院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合舉辦各類職位說明會及招聘會。2 、高技能專業(yè)技能人才和管理人
2、才引進工作。通過在 縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內(nèi)進行 人才的招聘引進。3 、根據(jù)企業(yè)需求, 有針對性的開展職業(yè)技能培訓(xùn)以及對在職職工提 供技能升級培訓(xùn)。4 、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設(shè)置方案。5 、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作 績效考核方法,幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。6 、指導(dǎo)企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。7 、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動糾紛。8 、指導(dǎo)企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔(dān)保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng) 業(yè)補貼等方面充分利用政策。9 、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理工傷事故。10 、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費
3、開展崗前培訓(xùn)。11 、對企業(yè)急需的技能人才,組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)機構(gòu)開展有針對性的技 能培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。三、甲方需提供的配合義務(wù)1 、甲方在合作期內(nèi)可隨時向乙方提出協(xié)議約定的效勞需求。2 、甲方積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學(xué) 術(shù)辦公會、經(jīng)驗交流會等。3 、甲方積極為乙方提供企業(yè)的根本情況、用工需求、培訓(xùn)需求等企 業(yè)信息。四、合作期限合 作期限 從 年月 日起至 年 月日止。五、違約責(zé)任1 、甲方和乙方應(yīng)正當行使權(quán)利, 履行義務(wù),保證本協(xié)議的順利進行。2 、任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務(wù)的,應(yīng)當承當違約責(zé)任;給其 他方造成損失的,應(yīng)賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。六、其他1 、本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。2 、本協(xié)議一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電商部管理體系-運營管理手冊
- 人美美術(shù)鑒賞課件
- 高中生物-細胞的增殖教學(xué)設(shè)計學(xué)情分析教材分析課后反思
- 中國二氧化硅(SiO2)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及需求前景規(guī)劃建議報告2024-2030年
- 第04講 速度變化快慢的描述-加速度-2024-2025學(xué)年高一物理同步課堂(人教版2019必修第一冊)
- 八年級物理上學(xué)期第一次月考卷02(考試版A4)【測試范圍:第1~2章】(人教版2024)
- 八年級物理第一次月考卷(全解全析)(新疆專用)
- 上門探訪調(diào)查表
- 海南省華中師大瓊中附中2025屆高三第二次診斷考試語文試題含解析
- SL288-2014監(jiān)理表格集錦
- 落實立德樹人根本任務(wù)構(gòu)建協(xié)同育人新格局建設(shè)方案
- 精讀《黃帝內(nèi)經(jīng)》-課件
- 2023年銀行“明規(guī)矩、存敬畏、守底線”警示教育心得體會
- 2023年06月江蘇蘇州宿遷工業(yè)園區(qū)社區(qū)工作者招考聘用13人筆試題庫含答案詳解析
- 學(xué)前教育幼兒園教育活動的導(dǎo)入
- 服從采購人安排和管理
- 新時代體育與健康課程改革下實現(xiàn)“教會、勤練、常賽”教學(xué)模式的策略 論文
- 二年級音樂上冊 《理發(fā)師》教學(xué)課件
- 幼兒園幼兒消防安全知識課件
- 隧道通風(fēng)照明設(shè)計
- 一年級上冊數(shù)學(xué)課件-6.4數(shù)學(xué)樂園 |人教新課標
評論
0/150
提交評論