人力資源公司合作協(xié)議范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、人力資源公司合作協(xié)議范本標(biāo)準(zhǔn)合同模板甲方：*公司或*個(gè)人乙方：*公司或*個(gè)人簽訂日期:簽訂地點(diǎn):1 / 6人力資源公司合作協(xié)議范本甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：為進(jìn)一步提高就業(yè)和人才效勞工作的有效性，并積極為甲方引進(jìn)的各類招商引資企業(yè)以下簡稱企業(yè)提供人力資源效勞，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現(xiàn)自愿達(dá)成如下合作協(xié)議：、合作內(nèi)容甲乙雙方就人力資源事項(xiàng)進(jìn)行合作，包括人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、制 定薪酬方案等。二、乙方為甲方提供的效勞工程1 、技能人才招聘效勞。 對企業(yè)開展急缺的技能型和實(shí)用型人才開展 招聘工作，與專院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦各類職位說明會及招聘會。2 、高技能專業(yè)技能人才和管理人

2、才引進(jìn)工作。通過在 縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內(nèi)進(jìn)行 人才的招聘引進(jìn)。3 、根據(jù)企業(yè)需求， 有針對性的開展職業(yè)技能培訓(xùn)以及對在職職工提 供技能升級培訓(xùn)。4 、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設(shè)置方案。5 、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作 績效考核方法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長機(jī)制。6 、指導(dǎo)企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機(jī)制。7 、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動糾紛。8 、指導(dǎo)企業(yè)在稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、開業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng) 業(yè)補(bǔ)貼等方面充分利用政策。9 、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理工傷事故。10 、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費(fèi)

3、開展崗前培訓(xùn)。11 、對企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展有針對性的技 能培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。三、甲方需提供的配合義務(wù)1 、甲方在合作期內(nèi)可隨時(shí)向乙方提出協(xié)議約定的效勞需求。2 、甲方積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學(xué) 術(shù)辦公會、經(jīng)驗(yàn)交流會等。3 、甲方積極為乙方提供企業(yè)的根本情況、用工需求、培訓(xùn)需求等企 業(yè)信息。四、合作期限合 作期限 從 年月 日起至 年 月日止。五、違約責(zé)任1 、甲方和乙方應(yīng)正當(dāng)行使權(quán)利， 履行義務(wù)，保證本協(xié)議的順利進(jìn)行。2 、任何一方?jīng)]有充分、及時(shí)履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任；給其 他方造成損失的，應(yīng)賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。六、其他1 、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2 、本協(xié)議一