定期限勞動(dòng)合同范文

1、定期限勞動(dòng)合同范文甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限自年月日起至年月日止共個(gè)月（二）其中試用期自年月日起至年月日止共個(gè)月（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止

2、的規(guī)定內(nèi)容取消了勞動(dòng)合同的約定終止規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止也就是說(shuō)勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了該約定也無(wú)效規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)）勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗企業(yè)不能隨便解除合同法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高應(yīng)約定到崗時(shí)間以便后面約定本合同的自動(dòng)失效第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事崗位工作根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更工作地點(diǎn)（二）乙方應(yīng)按甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)者愿意服從用人單位調(diào)

3、整工作崗位”或“用人等條款不再寫入合單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”同原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為按照勞動(dòng)合同法規(guī)定變更需采用書面形式因此此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制1、實(shí)行固定工作制的平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度注：工作時(shí)間和休息休假

4、是勞動(dòng)合同法新增的必備條款第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理提高職業(yè)病防治水平注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月乙方在試用期期間的工資為元績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定（二）乙方試用期滿后甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度確定

5、乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資乙方的工資由基本（ 固定 ） 工資和績(jī)效工資組成基本（ 固定 ） 工資為元/月績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定2、計(jì)件工資甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)3、其他工資形式具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日若乙方提供了正常勞動(dòng)甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況即“

6、外派用工”的情形“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同訂

7、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料以保留錄用條件的證據(jù)2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6) 被依法追究刑事責(zé)任的注：依

8、據(jù)勞動(dòng)合同法第39條修訂對(duì)員工欺詐的情形也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(三)有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條擬訂無(wú)變化第八條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)

9、議的約定(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明并應(yīng)書面承諾其性若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效由此給甲方造成的損失應(yīng)由乙方全額承擔(dān)(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效但甲方認(rèn)可的除外由此給甲方造成的損失應(yīng)由乙方全額承擔(dān)(4)本合同的附件與本合同具有同等效力但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處則以

10、附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)(5)本合同履行過(guò)程中若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況本合同繼續(xù)有效由承繼單位繼續(xù)履行(6)乙方在合同期內(nèi)屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)7) )雙方簽訂本合同后乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同并認(rèn)為有足夠的理由被辭退此種保

11、密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定另行簽訂協(xié)議處理第九條本合同未盡事宜法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致可以變更本合同若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴第十條本合同一式份自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年月日年月日本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文http:/.wenshubang./】欄目小篇為大家編

12、輯參考閱讀甲方：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限自年月日起至年月日止共個(gè)月（二）其中試用期自年月日起至年月日止共個(gè)月（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)

13、容取消了勞動(dòng)合同的約定終止規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止也就是說(shuō)勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了該約定也無(wú)效規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)）勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗企業(yè)不能隨便解除合同法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高應(yīng)約定到崗時(shí)間以便后面約定本合同的自動(dòng)失效第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事崗位工作根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更工作地點(diǎn)（二）乙方應(yīng)按甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗

14、位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款不再寫入合同原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為按照勞動(dòng)合同法規(guī)定變更需采用書面形式因此此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制1、實(shí)行固定工作制的平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度注：工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合

15、同法新增的必備條款第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理提高職業(yè)病防治水平注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月乙方在試用期期間的工資為元績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定（二）乙方試用期滿后甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實(shí)行

16、以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成基本（固定）工資為元/月績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定2、計(jì)件工資甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)3、其他工資形式具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日若乙方提供了正常勞動(dòng)甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況即“外派用工”的情形“2

17、5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下雙方協(xié)商一致的;2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

18、發(fā)生了重大變化經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料以保留錄用條件的證據(jù)2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6) 被依法追究刑事責(zé)任的注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條

19、修訂對(duì)員工欺詐的情形也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（三）有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條擬訂無(wú)變化第八條其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明并應(yīng)書面承諾其性若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效由此給甲方造成的損失應(yīng)由乙方全額承擔(dān)(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效但甲方認(rèn)可的除外由此給甲方造成的損失