企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)公司維護女職工勞動保護權(quán)益經(jīng)驗材料 *集團是中國最大的工程機械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。主要產(chǎn)品有工程起重機械、路面機械、壓實機械、鏟土運輸機械、混凝土機械、高空消防設(shè)備、工程機械專用底盤、驅(qū)動橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機械主機和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中 70% 的產(chǎn)品為國內(nèi)領(lǐng)先水平， 10% 產(chǎn)品達到國際當代先進水平。*品牌已成為國內(nèi)工程機械市場認知度最高和最具價值的品牌。在*集團21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施女職工勞動保護條例和婦女權(quán)

2、益保障法的過程中，更加認識到女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護，不僅保護女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護她們的安全與健康，保護女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，公司注重強化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護條例的執(zhí)行力度，各項有關(guān)女工勞動保護政策法規(guī)得到了有效落實。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實到位。集團公司領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級女工組織健全，配備強有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向

3、到底，橫向到邊，各項制度健全。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會全部進入了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨簽訂。公司目前有8個單位已簽訂了女職工專項權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權(quán)益提供保障。二、宣傳發(fā)動，普法培訓(xùn)教育到位。集團公司女工委把女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理

4、。集團女工委抓住時機，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識競賽活動，以勞動法、婚姻法、女職工勞動保護規(guī)定、婦女權(quán)益保障法等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報、*報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權(quán)益和自我保護的能力。近年來，集團公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動月,活動期間，集團公司女工委為各基層單位女工委征訂女職工權(quán)益法律知識讀本、婦女權(quán)益保障法100問，編制印發(fā)了計劃生育宣傳手冊，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了

5、法律知識普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識、送健康活動中，集團公司女工委舉辦二期女職工保健知識培訓(xùn)班。集團公司工會女職工委員會印發(fā)了女職工法律知識競賽題，女職工參與法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識培訓(xùn)班，組織女職工參加了一辦法五條例萬人知識競賽活動，和安全知識電視競賽。集團公司女工委組織女職工積極參加中華全國總工會舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎?wù)撐闹?，?篇論文是*集團女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎1名；二等獎3名；三等獎2名。三、經(jīng)費保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出集團公司

6、女職工勞動保護實施辦法，并經(jīng)職工代表大會通過實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費到位，保證女職工體檢正常進行。集團公司所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進行體檢，女職工委員會為每位女職工建立了健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴格監(jiān)督檢查制度，依法維護女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會同公司勞動安全監(jiān)察室一起對企業(yè)女職工勞動保護工作進行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動保護和特殊保護作，他們在執(zhí)行女職工勞動保護工作中，嚴格按照國家法律

7、法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現(xiàn)象；同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關(guān)條款進行了細化，并簽訂了女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，保證女職工合法

8、權(quán)益不受侵犯，并在職代會上通過，以立法的形式保護女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康。四、特殊工種，特別保護措施到位。集團公司各單位每年對特殊工種的女職工進行一次職業(yè)病檢查；對女職工婦科病每兩年進行一次體檢，行政支付體檢費，對查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費用，保證治療時間，對嚴重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個100%；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負責(zé)管理，定期開放。 集團女職工委員會為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺帳，在國家勞動部勞動保護驗收過程中，

9、我公司女職工保護工作，得到了專家的一致好評。集團公司女工委借助公司每年對企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進行檢查的契機，對各單位生育保險金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進行嚴格檢查，對不符合要求的單位，嚴肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動保護工作納入企業(yè)對經(jīng)營班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評分。年終作為評先的一項考核內(nèi)容。全力維護女職工的勞動保護權(quán)益，為女工的工作、生活營造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，積極投入到爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強管理等重點任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。XX年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟效益150.9萬元?！半p學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項，經(jīng)濟效益1845萬元。集團工會女職工委員會先后評為江蘇省女職工工作先進集體、市先進女職工委員會、市三八紅旗集體榮譽稱號；集團所屬徐州裝載機廠涂裝女子班獲全