企業(yè)特色文化建設(shè)(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一節(jié)：員工請假及假期管理制度一醫(yī)院正式員工每人每月補貼通訊費50元，但必須保證單位所留手機號碼24小時處于開機狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)關(guān)機或停機一次，取消本月話費補貼。二每年至少享受一次單位組織的省外休養(yǎng)、旅游。（工齡1年以上者）三一年的法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共計11天，調(diào)休使用。四年休假安排：          (1)滿一年不滿十年的員工，享受年休假5天      (2)滿十年

2、不滿二十年的員工，享受年休假10天      (3)滿二十年的及其以上員工，享受年休假15天  有以下情況的，不享受當(dāng)年的年休假：        (1)事假累計超過應(yīng)休天數(shù)的員工        (2)病假累計超過一個月的員工   五婚假安排：工作滿1年以上的員工，享受婚假3天   六. 產(chǎn)假安排：女職工產(chǎn)假128天，男職工陪產(chǎn)假7天（法定節(jié)假日，休息日計入）

3、，女職工在哺乳期間享受每天一小時的哺乳假期，女職工流產(chǎn)假10天（提供縣級以上醫(yī)院證明）七.喪假安排:職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予三天假期(需提供死亡證明復(fù)印件）注：以上休假除喪假外需提前7天提交書面報告至董香琴處并由行政院長簽字同時告知前臺及時做好替班的交接工作，安排好病人。八.外地職工春節(jié)回家每年報銷動車或高鐵二等座及以下車票或汽車票來回一趟。注：1、入職前，由院領(lǐng)導(dǎo)告知為一線或二線人員。一線人員享有法定節(jié)假日，年休假；二線人員無法定節(jié)假日，以及年休假              2、 

4、   實習(xí)生休息日跟隨帶教醫(yī)生休息。病假安排：1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情證明單、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。  病假證明交樊云霞院長審批后報董香琴。3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天向董香琴處報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；  4、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；5、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處 理，直至解除勞動合同。 6

5、、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。7、病假工資  取消病假當(dāng)月及全年的全勤獎以及雙休補貼獎，病假工資月薪資÷26*當(dāng)月計薪日×病假天數(shù)×計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)  所謂“計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定： 連續(xù)工作時間<2年 -60%，2年連續(xù)工作時間<4年 -70%，4年連續(xù)工作時間<6年-80%，6年連續(xù)工作時間<8年-90%，8年連續(xù)工作時間 -100%事假安排：1、職工在事前應(yīng)寫請假申請；2、審批流程：護士由護士長審批，執(zhí)業(yè)醫(yī)師由酈院長審批，助理醫(yī)生及助手由主診醫(yī)師

6、同意后報酈興院長審核。3、事假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理； 4、提出申請請假時間2天以上者，須提前2個工作日提出申請。5、如遇緊急情況來不及請假，須電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)董香琴處并在事后詳細(xì)說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向主管領(lǐng)導(dǎo)董香琴申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。6、事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：取消病假當(dāng)月及全年的全勤獎以及雙休補貼獎，月基本工資/22*事假天數(shù)=事假扣除工資數(shù) 請假以及補假補充：1、      請假事先必須告知主

7、管領(lǐng)導(dǎo)并取得同意，方可請假，否則一律以曠工處理。2、      請假必須做好交接工作，請假期間保持電話暢通。3、      補假在請假下一個月內(nèi)還清，并且補假時間以及工作必須服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排。(護士由護士長審批，醫(yī)生由酈院長審核)          第二節(jié)：博雅員工獎懲制度一.獎勵制度： 1.優(yōu)勝獎：參加區(qū)、市、省級體育競技類或業(yè)務(wù)技能、理論考試獲得名次的，視名次和級別分別給予100-1000的獎

8、勵2.晉級獎：凡在本院工作期間取得下一個新晉職資格的給予不同的獎勵(1)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師獎勵500元(2)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師和取得執(zhí)業(yè)護師資格證書的一律獎勵800元(3)獲得中級技術(shù)職稱者獎勵1500元(4)獲得高級技術(shù)職稱者獎勵2500元3.優(yōu)秀員工獎：每年底按照本院員工數(shù)10%的比例評選優(yōu)秀員工，獎勵500元并頒發(fā)優(yōu)秀員工證書。4.全勤獎:當(dāng)月未違反考勤制度的規(guī)定，給予每人獎勵400元，全年未缺勤的員工獎勵2000元。5.委屈獎：醫(yī)療過程中工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)，遇病人無理取鬧能正確對待并且使事件良好處理的獎勵500-1000元。6.社會風(fēng)尚獎：本院員工不管院內(nèi)還是社會上遇到見義勇為或者其他正能量

9、事跡，在社會上造成良好印象的獎勵200-500元。二.懲罰制度：1.遲到、早退每次扣50元（每月允許2次5分鐘內(nèi)遲到）2.上班期間離崗，竄崗，干私活，玩手機如發(fā)現(xiàn)一次扣50元。3.發(fā)現(xiàn)儀表不規(guī)范，衣冠不整，穿拖鞋上班，不佩戴工作牌的員工第一次1扣20元，第二次扣40元。 4.不服從醫(yī)院工作調(diào)配，故意不到新崗位工作的按解工論處。 5.不按規(guī)定投放生活垃圾和醫(yī)療廢物垃圾的第一次發(fā)現(xiàn)扣50元，第二次發(fā)現(xiàn)扣100元 6.下班后不關(guān)閉自己使用過診室的水，電，門窗包括牙椅等設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，值班人員未按規(guī)定關(guān)閉醫(yī)院水，電，門窗以及其他設(shè)備者一次扣50元。 7.

10、由于疏忽大意造成醫(yī)療賠款的視情節(jié)和賠款數(shù)額由當(dāng)事者負(fù)擔(dān)20%-50% 。 第三節(jié)：員工出差及報銷制度1、 國內(nèi)出差目的地分類標(biāo)準(zhǔn)序號分類說明住宿費用標(biāo)準(zhǔn)1A國內(nèi)一線城市：北京、上海、廣州、深圳、天津2502B國內(nèi)二線城市：各省會城市及青島、大連、寧波、廈門2003C國內(nèi)三線城市：除一線、二線城市外的所有國內(nèi)城市160住宿補充說明：2人或多人同行出差，必須安排同性別的2人住一標(biāo)準(zhǔn)間，雙人間的標(biāo)準(zhǔn)按單人的160%限額計算。酒店住宿發(fā)票需明確入住人姓名、入住時間，酒店發(fā)票金額需和酒店入住清單金額一致，住宿費用不得單晚超標(biāo)，不得累計均衡報銷，單晚超標(biāo)部分由個人自行承擔(dān)；2、出行交通工具標(biāo)準(zhǔn)：

11、出行工具分為飛機、火車、汽車、地鐵等。市外出行，火車二等座，飛機經(jīng)濟艙可進行報銷，如選擇軟座/一等座，超出部分自行承擔(dān)。當(dāng)飛機票費用（含燃油費、機場建設(shè)費）低于火車或其他交通費用時，可直接選擇乘坐飛機（報銷時應(yīng)說明火車和機票折后價格的對比），并最終以確認(rèn)的機票和火車票為準(zhǔn)。如在市內(nèi)出行的公交、交通地鐵出行費用也可進行報銷。報銷費用以車票、飛機票等收費憑據(jù)進行報銷。3、因行政事務(wù)或醫(yī)院事務(wù)而公出的，每日餐食補貼80元（個人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修不含）補充說明1、員工出差期間按公休處理，如適逢國家法定節(jié)假日在交通旅途中度過，按加班計考勤。2、員工出差歸來后，應(yīng)在5天內(nèi)進行費用報銷申請，所有費用按收費憑證并