小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)

1、小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)可行性分析報告一、用戶需求分析1.系統(tǒng)概述實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技 手段?？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、 社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之 一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化效勞。電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理 中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開場運用電子計算機進展人員工資管理、人事統(tǒng) 計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。通過使用企事業(yè)人事管理信息系統(tǒng)， 使企業(yè)的人事管理工作

2、系統(tǒng)化、 標準化、 自動化， 從而到達提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務是使人事部門管理人員可以輕 松快捷地完成人事管理的任務，主要包括人員根本情況管理、工資管理、和考勤管理、培 訓管理等幾個方面的功能，以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關報表的業(yè)務需 求。人事管理信息化的根本目的是快捷全面地傳遞員工的個人信息，管理者可以及時掌握 整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，為全面合理的管理提供技術支持。成功運行此系統(tǒng)，將可 以高效能、大容量地收集、處理、存儲人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作 質(zhì)量和效率。2. 系統(tǒng)功能此小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)，包括五個模塊，即職工根本信息管理、部門管

3、理、考勤管 理、工資管理、日常工作管理。1）根本功能 添加、刪除、更新、查找職工信息； 添加、刪除、更新、查找部門信息 對職工進展考勤； 查詢職工考勤記錄，職工記錄 職工工資管理 職工工作調(diào)動管理2特別功能 職工請假管理； 打印所有職工工資單;(3)系統(tǒng)構造及處理流程圖2-1 系統(tǒng)構造圖、技術可行性分析1、人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫應用程序，職工的檔案關系以及職工和工資信息的 關系雖然很復雜，但是都可以很清楚的用關系數(shù)據(jù)庫模式表示出來，采用數(shù)據(jù)庫的操作沒 有難度。2、就規(guī)模來說，人事管理系統(tǒng)應屬于小型數(shù)據(jù)庫應用程序， 在課程設計期間可以完成 從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測試的所有工作，不存在開發(fā)時間

4、限制的問題。3、由于人事管理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)并且沒有嚴格的實時性要求，只要普通系統(tǒng)配置就可運行。對于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求。 由上三點可知，開發(fā)本系統(tǒng)所使用的技術并不復雜，因此在技術上是可行的。三、經(jīng)濟可行性分析1、支出人事管理系統(tǒng)屬于小規(guī)模的 MIS,所需要的資源不多，開銷也不是很大，不需要特殊 設備的支持，只要有作為效勞器的計算機和作為開發(fā)平臺的計算機即可，可以說開發(fā)期間 并無經(jīng)濟投入。2、效益鑒于這是為企業(yè)所使用的管理軟件，所以并無直觀的經(jīng)濟收益。它的效益主要表達在 對工作人員勞動強度的大幅降低以及對整個環(huán)境人力物力的節(jié)省方面。最重要的是，整體 工作效率的提高，這是此工程所隱含的最大效益。經(jīng)過比照可知， 本系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)濟投入很少， 但卻可以使企業(yè)獲得很大的效益， 因此， 本系統(tǒng)在經(jīng)濟上是可行的。四、社會可行性分析1、法律因素該人事管理系統(tǒng)為企業(yè)內(nèi)部使用，經(jīng)企業(yè)批準開發(fā)，而且具備相關方面的合法性，又 是獨立研發(fā)，因此此工程無法律問題。2、用戶使用可行性由于本系統(tǒng)是應企業(yè)要求開發(fā)，在開發(fā)之前進展了詳細的需求分析，并且對開發(fā)環(huán)境 進展了深入調(diào)查，因此企業(yè)的管理