企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)期末考前總復(fù)習(xí)題.doc

1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)總復(fù)習(xí)題一、名詞解釋1、實(shí)作工時(shí)2、工傷事故3、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率4、工業(yè)總產(chǎn)值5、勞動(dòng)保護(hù)6、社會(huì)保障7、生育保險(xiǎn)&人工成本9、工業(yè)凈產(chǎn)值10、工業(yè)增加值11、勞動(dòng)關(guān)系12、勞動(dòng)爭(zhēng)議13、勞動(dòng)效益14職業(yè)病15、名義工資二、填空題1、評(píng)價(jià)企業(yè)工資分配制度的優(yōu)劣原則是和2.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則是:1)2)；3)；4)4.日歷工日可分解為一和 _分。兩個(gè)部5.職工教育按學(xué)習(xí)形式分組，通常分5)3企業(yè)人力資源素質(zhì)是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低兩個(gè)方面。程度，它包括為、和三類(lèi)。6. 為了避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)和遺漏，各企業(yè)原則上應(yīng)按的辦法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)7. 企業(yè)人

2、力資源總量指標(biāo)，根據(jù)不同的研究目的，可以用和兩個(gè)指標(biāo)來(lái)反映。8. 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，工業(yè)企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)崗位劃分為： 1) ; 2) ； 3) ；4) 和服務(wù)人員以及其他人員。9. 工業(yè)增加值是由企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值(V + M)和等組成010. 總量指標(biāo)按其反映的時(shí)間狀態(tài)不同，分為：、和011. 分子分母不能互換的相對(duì)指標(biāo)有、12、 重大損失事故經(jīng)濟(jì)損失是萬(wàn)元；重傷事故的工作日損失在 Ho13、 綜合指標(biāo)按其反映現(xiàn)象總體數(shù)量特征的不同分為：、 014, 銷(xiāo)售利潤(rùn)率計(jì)劃規(guī)定 8 %,實(shí)際為 1 2 %, 超額完成計(jì)劃 ;勞動(dòng) 生產(chǎn)率計(jì) 劃規(guī)定比去年提高 5 %, 實(shí)際比去年提高 5.

3、5%, 完成計(jì)劃 的；15. 某市報(bào)告期全市職工平均年工資為5500元，基期為 5000 元，同期該市的消費(fèi)品價(jià)格總指數(shù)為 105%,則實(shí)際工資增加 元;平均工資指數(shù)；實(shí)際工資指數(shù) o (結(jié)果保留 5 個(gè)有效數(shù)字)16. 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析方法有 ：1)；2 ) ； 3 ) ； 4)； 5 ) ； 6 ) 以及預(yù)測(cè)分析法。17、某企業(yè) 16日開(kāi)工，全部人數(shù)為 5 0 0 人, 該月有 3 0 天。則該月 平均人數(shù)為 o18、 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、和. 等內(nèi)容。性別19、企業(yè)人力資源個(gè)體素質(zhì)包括體力、智力、健康狀況、文化程度、和、o20、我國(guó)法定規(guī)定每月工作日為天三、單選題1、

4、勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定組成指數(shù)是（TzTB、二Ec、I!2、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（)A、期末未完結(jié)件數(shù)+期初申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+期初申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)3、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)研究的范圍是（）oA企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的諸現(xiàn)象 B企業(yè)人力資源的諸現(xiàn)象C企業(yè)管理的諸現(xiàn)象D企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的諸現(xiàn)象4、月平均人數(shù)是（）oA指月中人數(shù) B指報(bào)告期人數(shù)總和C指月初人數(shù)D指報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)5、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因

5、素是（）oA智力水平B體力與智力水平C體力水平 D文化水平6、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則不包括（）oA主導(dǎo)因素原則B定量化原則C個(gè)體性原則糊灰色原則7、工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）oA制度工日數(shù)B出勤工日數(shù)C全部實(shí)際工作工日數(shù)D制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)8法定的勞動(dòng)時(shí)間總量是（）oA制度工作時(shí)間B日歷工作時(shí)間C加班加點(diǎn)工作時(shí)間D全部實(shí)際工作時(shí)間9、設(shè)每天制度工時(shí)數(shù)為8小時(shí)，則下列關(guān)系式正確的是（）oA 8X出勤工日數(shù)，出勤工時(shí)數(shù)B 8X出勤工日數(shù)V出勤工時(shí)數(shù)C8 X出勤工日數(shù)二出勤工時(shí)數(shù)D8 X出勤工日數(shù)一定不等于出勤工時(shí)數(shù)10、下列不屬于反映工傷事故規(guī)模的指標(biāo)是（）oA工傷事

6、故的次數(shù)B每千名職工的工傷人數(shù)C工傷歇工工日D工傷人次數(shù)11、 基本工人勞動(dòng)生產(chǎn)率一定時(shí)，若輔助工人占生產(chǎn)工人的比重增大，則 生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率（）oA不變B變小 C變大D可大可小12、單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）oA工時(shí)定額 B工作定額C產(chǎn)量定額D服務(wù)定額13、企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗規(guī)定工時(shí)的比重指標(biāo)為（）A Z（0+0） x （，“ +，）B14、企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（）表示。A 年初人數(shù)B 年末人數(shù)C 年平均人數(shù) D 年中人數(shù)15、勞動(dòng)報(bào)酬的具體表現(xiàn)形式是（ ） oA 貨幣 B 實(shí)物 C 貨幣和實(shí)物 D 工資16、當(dāng)貨幣購(gòu)買(mǎi)力水平下降時(shí)，實(shí)際工資水平與名義工資

7、水平的關(guān)系 （）oA 實(shí)際工資大于名義工資 B 有時(shí)實(shí)際工資大，有時(shí)名義工資 大 C 實(shí)際工資低于名義工資 D 二者相等的工17、如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度低于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè) 資費(fèi)用相對(duì)（ ） oA 多支付 B 節(jié)約 C 不穩(wěn)定 D 穩(wěn)定 18、按照工傷事故損失工作日分 類(lèi)，重傷事故的工作日損失在（）A、90-5999 日 B、105-5999 日 C、1-90 日 D 、365-5999 日19、下列不屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的范圍（）A 再就業(yè)的離、退休人員B 試用期內(nèi)的人員C 被單位批準(zhǔn)的停薪留職人員D 臨時(shí)派往國(guó)外工作20、當(dāng)基尼系數(shù)的值 G=0.4 時(shí)，則收入差距是（）A

8、 比較平均 B 基本合理 C 差距較大 D 差距懸殊四、簡(jiǎn)答題1、 編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的基本要求是什么？2、企業(yè)工資總額的核算原則是什么？3、人工成本的構(gòu)成有哪幾部分？4、人工成本和總成本的區(qū)別是什么？5、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)與勞動(dòng)效益指標(biāo)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算的原則是什么？6、人工成本統(tǒng)計(jì)具有哪些重要的意義？7、工資總額的構(gòu)成有哪幾部分？8、工傷人數(shù)與工傷人次數(shù)的區(qū)別是什么？9、企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是什么？10、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則是什么？11、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理件數(shù)指標(biāo)包括哪些？12、社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是什么？13、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的基本步驟是什么？14、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)和鑒定統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是什么？15、人工

9、成本統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是什么？五、分析題1、甲、乙兩個(gè)工人班組，每班組有 8 名工人，兩個(gè)班組每個(gè)工人的月生 產(chǎn)量記錄如下：甲班組： 20、40、60、70、80、100、120、7 0乙班組： 67、68、69、70、71、72、73、7 0 試計(jì)算甲、乙兩組產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)差，標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)；比較甲、乙兩組的 均每人產(chǎn)量的代表性。2、兩種不同品種的水稻分別在 5 個(gè)田塊上試種，其產(chǎn)量如下表：甲品種乙品種田塊面積（畝）產(chǎn)里（斤）田塊面積（畝）產(chǎn)里（斤）1. 212001. 516801. 110451. 313001. 011001. 311700. 98101. 012080. 88400. 9630假定生

10、產(chǎn)條件相同，試研究這兩品種的收獲率，確定哪一品種具有較大的穩(wěn)定性和推廣價(jià)值？3、某商場(chǎng)三種商品銷(xiāo)售額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)了25%,其商品價(jià)格及 報(bào)告期銷(xiāo)售額資料如下表：商品名稱計(jì)量單位價(jià)格（元）報(bào)告期商品銷(xiāo)售額（元）基期報(bào)告期甲件50804000乙個(gè)40524420丙條50605580合計(jì)/14000要求：（1）物價(jià)總指數(shù)及由于物價(jià)變動(dòng)居民多支出的金額;（2）銷(xiāo)售量總指數(shù)及由于銷(xiāo)售量變動(dòng)而增加的銷(xiāo)售額。4、某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指標(biāo)總產(chǎn)值（萬(wàn)元）全部職工生產(chǎn)工人基期20020001600報(bào)告期100080005800問(wèn)題：（1）分別計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人

11、比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)；（2） 分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)全員勞動(dòng)生 產(chǎn)率變動(dòng)的影響。5、某企業(yè)2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 800人，其它情況如下項(xiàng)目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工加班工停工被利用日日工日合計(jì)900400320660280問(wèn)題:（1） 計(jì)算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工 日數(shù)；制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)； 全部實(shí)際工日數(shù)。（2） 分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間（工日）利用情況的基本分析指標(biāo)。6、某建筑公司2000年10月分有節(jié)日3天，公假8天，采取一班

12、制 勞動(dòng)，每班8小時(shí)， 生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為900人，其它情況如下：計(jì)量單位：工日項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日300停工工日100非生產(chǎn)工日80加班工日40停工被利用工日40問(wèn)題：（1） 計(jì)算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工日數(shù)；制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；全部實(shí)際工日數(shù)。（2） 分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間（工日）利用情況的基本分析指標(biāo)。六、計(jì)算題1、從某企業(yè)隨機(jī)抽取 5名職工，他們的月收入是：3名工人的月收 入都是2000元， 其他兩名職工的月收入分別為 1000元和3000元，試計(jì)算基尼系數(shù)并判斷收入的差距 是否合理？2、某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品有列資料:月份1 23456產(chǎn)量（千件）234345單位

13、產(chǎn)品人工成本（兀/件）737271736968要求:（1）計(jì)算產(chǎn)量與單位產(chǎn)品人工成本的相關(guān)系數(shù)，判斷它們相關(guān)的方 向及密切程度。（2）建立以產(chǎn)量為自變量的線性回歸方程，并指出產(chǎn)量每增加1千件時(shí)，單位產(chǎn)品人工成本平均變化多少?3、某廠生產(chǎn)某種產(chǎn)品有如下資料月份1234567產(chǎn)量（千件）3454564單位產(chǎn)品人工成本（兀/件）75747372717073（1）計(jì)算產(chǎn)量與單位產(chǎn)品人工成本的相關(guān)系數(shù)。（2） 建立以產(chǎn)量為自變量的回歸方程，并指出產(chǎn)量每增加1千件時(shí) ,單位產(chǎn)品人工成本平均變化了多少？（3）如果產(chǎn)量水平為8千件時(shí)，估計(jì)單位產(chǎn)品人工成本。4、某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度資料如下:年

14、份1234567891011121314X2.82.832.93.43.944.84.95.25.45.56.27丫6.76.97.27.38.48.89.19.810.611.711.112.812.112.4X年設(shè)備能力（千瓦/人）丫勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）（1）計(jì)算年設(shè)備能力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，并判定其相關(guān)程度(2)建立以勞動(dòng)生產(chǎn)率為因變量的回歸方程，并指出回歸方程斜率的經(jīng)濟(jì)意義(3) 設(shè)備能力為6. 5千瓦/人時(shí)，勞動(dòng)生產(chǎn)率是多少?5、檢查五位學(xué)生統(tǒng)計(jì)學(xué)原理的學(xué)習(xí)時(shí)間與成績(jī)?nèi)缦卤硭緦W(xué)習(xí)時(shí)數(shù)(小時(shí))學(xué)習(xí)成績(jī)(分)4030605070651007013090根據(jù)資料：建立學(xué)習(xí)成績(jī)(y)倚

15、學(xué)習(xí)時(shí)間(x)的直線回歸方程(2)計(jì)算學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)與學(xué)習(xí)成績(jī)之間的相關(guān)系數(shù)，并說(shuō)明相關(guān)的程度6、某年美國(guó)居民家庭收入分配資料如下表:年貨幣收入分組(千美兀)家庭 戶數(shù)占總收 入的%家庭戶數(shù)累計(jì)%收入 計(jì)%5以下13rO21325-1017730910-151610461915-201412603120-251214724525-351623886835-50817968550以上415100100100 100（1）根據(jù)上表計(jì)算他們的平均年收入、眾數(shù)和中位數(shù)（2）利用擬合驀函數(shù)曲線法計(jì)算基尼系數(shù)7、下表為某工廠某月產(chǎn)品產(chǎn)量及勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)表，根據(jù)表中提供的資料，可求得月，時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)以及平均工作日，工作月長(zhǎng)度等指標(biāo) ，然后進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)間利用 程度對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的分析。某工廠某月份產(chǎn)品產(chǎn)量和勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)表指標(biāo)項(xiàng)目基期報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量（件）9500096580實(shí)際工作工時(shí)95008778實(shí)際工作工日12501100平均生產(chǎn)工人人數(shù)5055&下表是10個(gè)同類(lèi)企業(yè)的生產(chǎn)性固定資產(chǎn)年平均原值和工業(yè)總產(chǎn)值資料企業(yè)編號(hào)生產(chǎn)性固定資產(chǎn)價(jià)值（萬(wàn)元）X工業(yè)總產(chǎn)值（萬(wàn)元）y131852429101019320063244098155415913650292873146058121015169102212191012251624根據(jù)上