2022年醫(yī)院人員定崗定編方案

1、2022年醫(yī)院人員定崗定編方案為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本情況及工作職能_辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是一所綜合性衛(wèi)生醫(yī)療單位，是新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院，承擔(dān)著城區(qū)及_個(gè)村醫(yī)療、預(yù)防保健、康復(fù)、健康教育等工作。單位機(jī)構(gòu)編制情況：單位規(guī)格為股級、經(jīng)費(fèi)上級撥付，編制數(shù)個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)_個(gè)，分別是：管理辦公室；綜合辦公室（辦公室、財(cái)務(wù)、檔案室、收款室）；新農(nóng)合辦公室；全科門診（內(nèi)科、外科、婦科、護(hù)理）；中醫(yī)科（中醫(yī)科、煎藥室）；公共衛(wèi)生辦公室（計(jì)免科、監(jiān)督所、兒保）；藥劑科（藥房、藥庫）；醫(yī)技

2、（放射、b超、檢驗(yàn)）。二、定編定崗的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持以人為本，注重業(yè)績和能力，同時(shí)兼顧崗位聘用政策的連續(xù)性原則。通過專業(yè)技術(shù)人員的崗位管理，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取的工作熱情，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。（二）基本原則通過定編定崗工作，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源。堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合理管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。三、人員定崗定編基本條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；3、具備崗位所需的專業(yè)

3、、能力或技能條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。四、定崗定編情況1、管理人員情況。管理辦公室_人（院長_人，副院長_人）。2、專業(yè)技術(shù)人員定崗情況：綜合辦公室_人（辦公室_人、財(cái)務(wù)_人、檔案室_人、收款室_人）；新農(nóng)合辦公室_人；全科門診_人（內(nèi)科_人、外科_人、婦科4、護(hù)理_人）；中醫(yī)科_人（中醫(yī)科_人、煎藥室_人）；公共衛(wèi)生辦公室_人（計(jì)免科_人、監(jiān)督所_人、兒保_人）；藥劑科_人（藥房_人、藥庫_人）；醫(yī)技_人（放射、b超_人、檢驗(yàn)_人）。3、單位中層崗位設(shè)置情況。各科室設(shè)置科室長一名，具有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員兼任。（定崗情況可見附表）五、相關(guān)問題的處理意見按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)

4、行。六、_實(shí)施步驟及時(shí)間安排嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)安排部署時(shí)間執(zhí)行。第二篇：集團(tuán)人員定崗定編方案_礦業(yè)集團(tuán)有限公司定崗定編方案董事會：譚_肖_永趙_文何_全董事長：譚_執(zhí)行董事：陳_秘書處（人員定編_人）秘書長（_人）：范_飛秘書（_人）：急招（_人）待招（_人）監(jiān)察部（人員定編_人）總監(jiān)（_人）：楊_監(jiān)察員（_人）：待招總經(jīng)理：盧_光常務(wù)副總經(jīng)理陳_何_良副總經(jīng)理：馬_春財(cái)務(wù)中心（人員定編_人）財(cái)務(wù)總監(jiān)（_人）：楊_平財(cái)務(wù)部經(jīng)理（_人）：賈_審計(jì)部經(jīng)理（_人）：湯_容籌建委員會1統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理（_人）：待定統(tǒng)計(jì)員（_人）：急招（_人）待招（_人）資產(chǎn)部經(jīng)理（_人）：李_根會計(jì)主管（_人）：寧_平會計(jì)人

5、員（_人）：急招（_人）待招（_人）出納員（_人）：急招（_人）待招（_人）人事行政中心（人員定編_人）人事行政總監(jiān)（_人）：待定人事部經(jīng)理（_人）：孟_男人事專員（_人）：待招行政部經(jīng)理（_人）：石_行政人員（_人）：何_、待招（_人）培訓(xùn)部經(jīng)理（_人）：待招培訓(xùn)人員（_人）：待招投資管理中心（人員定編_人）投資管理總監(jiān)（_人）：張_項(xiàng)目管理部經(jīng)理（_人）：何_項(xiàng)目管理人員（_人）：待招融資部經(jīng)理（_人）：李_融資人員（_人）：張_、李_、待定采購中心（人員定編_人）采購部經(jīng)理（_人）：宋_采購部人員（_人）：待編網(wǎng)絡(luò)信息中心（人員定編_人）網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理（_人）：待招信息部人員（_人）：待

6、招企劃部人員（_人）：待招生產(chǎn)管理中心（人員定編_人）總工程師（_人）：趙_工副總工程師（_人）：王_工程師（_人）：待定勘探工程部經(jīng)理（_人）：待招勘探工程人員（_人）：待招工程建設(shè)部經(jīng)理（_人）：待招建設(shè)人員（_人）：待招機(jī)電_部經(jīng)理（_人）：待招機(jī)電_人員（_人）：待招技術(shù)部經(jīng)理（_人）：待招技術(shù)人員（_人）：待招安全部經(jīng)理（_人）：待招安全人員（_人）：待招生產(chǎn)部經(jīng)理（_人）：待招生產(chǎn)人員（_人）：待招質(zhì)檢部經(jīng)理（_人）：待招質(zhì)檢人員（_人）：待招調(diào)度部經(jīng)理（_人）：待招調(diào)度人員（_人）：待招運(yùn)輸部經(jīng)理（_人）：待招運(yùn)輸人員（_人）：待招市場部經(jīng)理（_人）：待定市場部人員（_人）：待編

7、籌建委員會4業(yè)務(wù)部經(jīng)理（_人）：待定業(yè)務(wù)部人員（_人）：待編對外公共事業(yè)部（人員定編_人）事業(yè)經(jīng)理待招（_人）：待招法務(wù)專員（_人）：待招外聯(lián)專員（_人）：待招工會（人員定編待編）工會主席（_人）：張_建宣傳委員（_人）：待編_委員（_人）：待編工會專員（_人）：待編以上定崗定編人員共計(jì)人：1、高管人占總?cè)藬?shù)，中層管理人占總?cè)藬?shù)，基礎(chǔ)員工人占總?cè)藬?shù)；2、生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員人，管理專業(yè)人員人；3、碩士學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，?？茖W(xué)歷人；籌建委員會5第三篇：物業(yè)公司人員定編定崗優(yōu)化方案_物業(yè)_年度人員定編定崗優(yōu)化方案為規(guī)范公司人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置，平穩(wěn)有序推進(jìn)部門定編定崗工作，做好崗位定員后分

8、流人員的分流安排，根據(jù)公司工作實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想按照精干高效、誠信務(wù)實(shí)的要求，堅(jiān)持以人為本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長，做到人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二、基本原則1、遵守國家政策法律嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策，保障公司利益、有利于公司發(fā)展的同時(shí)，最大化滿足員工的合理需求。2、擇優(yōu)選用落實(shí)年度綜合考評，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀及關(guān)鍵性崗位人員，進(jìn)行優(yōu)先調(diào)配，以保障各項(xiàng)工作的穩(wěn)定發(fā)展。三、分流對象定編定崗定員工作落實(shí)后，無工作崗位的員工。四、分流安排的主要途徑及辦法1、轉(zhuǎn)崗工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，工作能力尚可，確因編制、崗位縮減，未能配置工作崗位的，由所在部

9、門提出申請報(bào)品質(zhì)部，結(jié)合公司年度目標(biāo)任務(wù)和人力資源配置要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。2、待崗培訓(xùn)因個(gè)人不適應(yīng)業(yè)務(wù)、崗位要求，未能配置工作崗位的，由所在部門提出申請報(bào)品質(zhì)部，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期間：1）參加分流培訓(xùn)的人員停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，僅發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼為原崗位基本工資和企齡工資，原崗位基本工資低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)的以社會最低工資為準(zhǔn)；2）享受國家要求企業(yè)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)待遇應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除；3）培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。待崗培訓(xùn)期限為一個(gè)月，培訓(xùn)目標(biāo)由品質(zhì)部依所在部門意見制定，具體培訓(xùn)安排、實(shí)施及費(fèi)用等由公司承擔(dān)。培訓(xùn)期結(jié)束，經(jīng)參加公司_的統(tǒng)一考核合格后，按照公司人力

10、資源需求重新安排工作崗位；考核不合格的，再延長一個(gè)月待崗培訓(xùn)時(shí)間，延長的待崗培訓(xùn)期間不再發(fā)放培訓(xùn)津貼。3、解除勞動關(guān)系不接受公司轉(zhuǎn)崗工作安排，或不能適應(yīng)新崗位，又不接受再次轉(zhuǎn)崗的，可經(jīng)本人申請，按照相關(guān)程序，辦理離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系。待崗培訓(xùn)期滿或延長待崗培訓(xùn)期滿，未按時(shí)參加公司_的統(tǒng)一考核者，視作自動離職處理，解除勞動關(guān)系。延長待崗培訓(xùn)時(shí)間后，考核仍不合格的，解除勞動關(guān)系。五、實(shí)施步驟1、信息收集各部門統(tǒng)計(jì)分流人員_，征求當(dāng)事人意見，將_報(bào)品質(zhì)部。2、分流安排品質(zhì)部根據(jù)各部門報(bào)送分流人員的_，結(jié)合公司整體人力資源配置方案和各項(xiàng)目人力資源需求情況，制定分流計(jì)劃。分流計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究批準(zhǔn)

11、后，_實(shí)施。3、后續(xù)管理對分流安排人員、離職人員、崗位編制等情況進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、分類管理，進(jìn)行工作總結(jié)，做好分流安排工作的后續(xù)管理。六、工作要求1、為確保分流工作順利進(jìn)行，各部門制定具體分流方案；2、各部門負(fù)責(zé)人為本部門分流工作第一責(zé)任人，對本部門人員分流工作負(fù)主要責(zé)任，部門其他中層管理人員為共同責(zé)任人，全力配合負(fù)責(zé)人開展分流工作，不能推諉責(zé)任；3、人員分流要與當(dāng)事人充分溝通，不得因各種不正當(dāng)理由，違背分流工作原則，導(dǎo)致對員工不客觀、不公平、不公正的現(xiàn)象發(fā)生；4、品質(zhì)部負(fù)責(zé)分流安排工作的_、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，對分流人員的具體安排工作跟蹤落實(shí)。品質(zhì)部_年_月_日第四篇：定編、定崗、定員方案_省天淵建材有

12、限公司定編、定崗、定員的工作方案及崗位工作職責(zé)為了加強(qiáng)和規(guī)范公司內(nèi)部管理，強(qiáng)化崗位人員的工作積極性、主動性和責(zé)任性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，逐步提高員工的綜合素質(zhì)，使公司的生產(chǎn)和各項(xiàng)工作盡快走向規(guī)范化和正規(guī)化，特制定公司定編、定崗、定員方案及崗位工作職責(zé)一、管理人員：總經(jīng)理（_人）：劉文的主要職責(zé)：1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和各級政府安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)定以及總公司的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司的員工搞好各項(xiàng)工作。3._制定公司的_和人員編制，向總公司提請聘任或者解聘各科室負(fù)責(zé)人，對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4._建立完善全公司安全生產(chǎn)管理體系，制定各項(xiàng)管理制度，_并指導(dǎo)編制各崗位安全操作規(guī)程。5.確

13、定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，_制定全公司安全生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，積極努力完成總公司下達(dá)的各類生產(chǎn)任務(wù)。6.領(lǐng)導(dǎo)公司員工的安全教育培訓(xùn)工作和安全檢查工作，督促檢查公司安全生產(chǎn)工作。7._制定和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司的管理水平。8.定期_召開安全生產(chǎn)辦公會議，研究解決重大安全問題，及時(shí)消除生產(chǎn)安全隱患，做到安全措施全面落實(shí)到位。10.檢查、督促、考核各職能科室安全生產(chǎn)責(zé)任制度的落實(shí)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全問題作出處置決定。11.負(fù)責(zé)加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。13.負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表，批辦上級來文，處理涉外事宜，

14、做好公司內(nèi)外的接待工作。14.完成總公司董事長交辦的其他工作?？偣ぃ╛人）：康效琪的主要職責(zé)：1、技術(shù)資料的整理，主要根據(jù)本單位本行業(yè)和政府的相關(guān)規(guī)定及要求編制相在資料。配合電廠測量灰并建立相關(guān)資料。2、抓好全公司及各崗位的安全檢查及考核工作，落實(shí)好各崗位現(xiàn)場的文明生產(chǎn)及考核工作。3、制定灰壩開采方案和作業(yè)規(guī)程完善及安全技術(shù)措施的落實(shí)工作，同時(shí)管理相關(guān)技術(shù)資料。4、落實(shí)生產(chǎn)線當(dāng)天的產(chǎn)量和灰壩皮帶入庫量報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。5、負(fù)責(zé)每天工作日志的記錄和相關(guān)臺賬的完善工作。6、配合協(xié)助總經(jīng)理做好全公司的各項(xiàng)工作。同時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。綜合辦主任、副主任（_人）：主任（待招）的主要職責(zé)：1、綜合協(xié)調(diào)

15、各崗位調(diào)度及配合工作。2、_員工考評、考核、招工、考勤報(bào)工等工作。3、建立完善公司的綜合臺帳、檔案等工作。4、收、發(fā)處理相關(guān)上級來文及本公司文件及整理、存檔。5、落實(shí)協(xié)調(diào)通訊、監(jiān)控的日常維修工作，保證運(yùn)行正常。6、落實(shí)清理總經(jīng)理辦公室、會議室、辦公室、客房（兩間）的衛(wèi)生及辦公用品保管工作。7、接待、招待來客及客人會餐登記、報(bào)帳等工作。8、配合后勤科做好食堂保管及出入庫工作，月底做好帳目報(bào)表，同時(shí)配合供應(yīng)科打印月報(bào)表。9、做好便民店的服務(wù)以及記錄售貨明細(xì)臺帳和月底匯總表。10、落實(shí)制作廣告牌和宣傳欄及安全標(biāo)志等相關(guān)工作。11、配合完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、壩區(qū)裝灰及過磅（按早7點(diǎn)至晚7點(diǎn)_小

16、時(shí)工作制）工程科科長關(guān)尚信的主要職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)灰壩裝灰的現(xiàn)場管理工作。2、負(fù)責(zé)落實(shí)現(xiàn)場裝灰的安全工作。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)現(xiàn)場裝灰車輛的秩序工作。4、負(fù)責(zé)落實(shí)裝灰車輛的篷布復(fù)蓋工作。5、配合完成總經(jīng)理交辦的其他工作。挖機(jī)司機(jī)（_人，待招_人）騰宏成的主要職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)灰壩車輛的裝濕灰工作。2、維護(hù)、保養(yǎng)、并使用好挖掘機(jī)，做好挖掘機(jī)保養(yǎng)臺帳。3、配合協(xié)助完成公司的其他相關(guān)工作。4、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。司磅房_人（過磅員待招_人）；左才發(fā)的主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)磅房空、重車過磅、開票、開裝車單（灰壩裝車和產(chǎn)品灰裝車），并注明產(chǎn)品灰分級明細(xì)。2、監(jiān)督司磅員過磅，同時(shí)收取磅房現(xiàn)金結(jié)算的管理，

17、帳務(wù)、報(bào)表與總公司財(cái)務(wù)進(jìn)行工作對接。3、在未招挖掘機(jī)司機(jī)之前，配合做好灰壩裝車工作。4、協(xié)助司磅員做好磅秤房室內(nèi)外的衛(wèi)生工作。5、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。三、灰壩皮帶上灰入庫人員（按_小時(shí)工作制，白天上灰）鏟車司機(jī)_人；（待招）皮帶工_人；（待招）鏟車司機(jī)的主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)儲料大棚濕灰的全天入庫上灰工作，確保儲料棚存有大量的存灰，確保生產(chǎn)線正常生產(chǎn)不受影響。2、非上灰時(shí)間配合清理維修公路，確保拉灰車輛的運(yùn)輸暢通。3、非上灰和維修公路外，配合協(xié)助做好其他工作。4、鏟車司機(jī)除給大棚上灰的時(shí)間外進(jìn)行灰壩現(xiàn)場起灰、集灰曬灰工作。5、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。大棚機(jī)頭皮帶工的主要職責(zé)

18、：1、全面負(fù)責(zé)壩內(nèi)三條皮帶的集中控制啟、停工作。2、負(fù)責(zé)第一臺、第二臺皮帶的巡檢、機(jī)尾集灰的清理工作。3、負(fù)責(zé)第二臺皮帶機(jī)頭轉(zhuǎn)動篩檢查和保養(yǎng)工作。4、配合協(xié)助完成公司的其他相關(guān)工作。5、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。壩內(nèi)機(jī)尾皮帶工的主要職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)第三臺皮帶機(jī)尾坑的上灰工作。2、負(fù)責(zé)第三臺皮帶的巡檢、機(jī)尾坑集灰的清理工作。3、負(fù)責(zé)第三臺皮帶的檢查和保養(yǎng)工作。4、配合協(xié)助完成公司的其他相關(guān)工作。5、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。四、成品灰銷售裝車工_人；（待招_人，_小時(shí)工作制）裝車工的主要職責(zé)：（當(dāng)車輛多時(shí)，門衛(wèi)人員配合裝車）1、全面負(fù)責(zé)白班、夜班成品灰罐車的裝車工作。2、負(fù)責(zé)裝

19、車區(qū)的工業(yè)衛(wèi)生和裝車設(shè)備的保養(yǎng)工作。3、負(fù)責(zé)車輛裝車的秩序和排隊(duì)指揮工作。4、配合協(xié)助完成公司的其他相關(guān)工作。5、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。五、生產(chǎn)線崗位人員：（按_小時(shí)兩班制工作）車間主任劉篤俊、副主任李鳳旺的主要職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)線監(jiān)督生產(chǎn)和灰壩上灰入庫工作。2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)電器、機(jī)械設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。3、全面負(fù)責(zé)安排產(chǎn)品灰裝車的相關(guān)工作。4、負(fù)責(zé)沸騰爐的啟動點(diǎn)火工作。5、負(fù)責(zé)球磨機(jī)研磨體的填加和球磨機(jī)保養(yǎng)維護(hù)工作。6、負(fù)責(zé)配合灰壩篩子的維護(hù)焊接和挖機(jī)吊鉤的焊接工作。7、全面負(fù)責(zé)落實(shí)_人員的相關(guān)工作。8、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)線生產(chǎn)工藝流程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。9、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦

20、的其他工作。燒爐工_人，李懷軍、祁江的主要職責(zé)；1、全面負(fù)責(zé)沸騰爐的正常運(yùn)行和烘干機(jī)生產(chǎn)時(shí)各種議表參數(shù)的觀察，隨時(shí)觀察調(diào)整供煤量、鼓風(fēng)量、引風(fēng)量等，確保沸騰爐、烘干機(jī)的正常生產(chǎn)工作。2、負(fù)責(zé)沸騰爐堂內(nèi)的掏砂、填砂、填劈柴、協(xié)助沸騰爐點(diǎn)火等相關(guān)工作。3、負(fù)責(zé)根據(jù)烘干機(jī)出口溫度調(diào)整計(jì)量皮帶稱供灰量。4、負(fù)責(zé)沸騰爐、烘干機(jī)停運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)的壓火工作。5、負(fù)責(zé)清理清掃控制室和工作平臺的工業(yè)衛(wèi)生。6、負(fù)責(zé)沸騰爐煤斗的上煤觀察和破煤工作。7、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。鏟車司機(jī)_人，孫海、關(guān)相軍的主要職責(zé)；1、全面負(fù)責(zé)沸騰爐、烘干機(jī)生產(chǎn)時(shí)儲料大棚內(nèi)皮帶機(jī)尾坑的供料工作。2、負(fù)責(zé)沸騰爐破碎機(jī)煤斗的供煤工作。3

21、、球磨機(jī)生產(chǎn)時(shí)負(fù)責(zé)每小時(shí)產(chǎn)品灰的取樣化驗(yàn)，并祥細(xì)做好各種參數(shù)的記錄，并將化驗(yàn)結(jié)果隨時(shí)匯報(bào)中控室記錄。4、負(fù)責(zé)做好鏟車的保養(yǎng)維護(hù)工作。5、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的衛(wèi)生清掃，棚內(nèi)皮帶廊道和機(jī)尾坑的衛(wèi)生。6、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。中控室_人，（待招）主要職責(zé)；1、生產(chǎn)時(shí)遵照工藝和操作規(guī)程全面負(fù)責(zé)中控室dcs控制系統(tǒng)的各種設(shè)備的啟動工作。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)操作監(jiān)視與調(diào)節(jié)，運(yùn)用監(jiān)測儀表，計(jì)算機(jī)等先進(jìn)的技術(shù)手段，根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)節(jié)操作參數(shù)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定、高效、低耗、長期安全運(yùn)轉(zhuǎn)。3、為了保持整個(gè)裝置工藝的穩(wěn)定，應(yīng)注意各主要控制點(diǎn)的流量、液位、壓力、溫度等參數(shù)，堅(jiān)持前后兼顧，全面平衡的原則，調(diào)整并穩(wěn)定各

22、主要控制參數(shù)。4、dcs操作員每小時(shí)必須祥細(xì)記錄電腦顯示的所設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，比對dcs遠(yuǎn)傳數(shù)據(jù)和現(xiàn)場巡檢數(shù)據(jù)是否相符，有異常_通知現(xiàn)場巡檢人員再次確認(rèn)，分析原因。5、主機(jī)設(shè)備開停必須經(jīng)生產(chǎn)現(xiàn)場主管的同意，并與現(xiàn)場巡檢工取得聯(lián)系，防止事故發(fā)生，確保安全。做好本班生產(chǎn)時(shí)各種參數(shù)的記錄工作。6、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。巡檢工_人（待招）主要職責(zé)；1、每班生產(chǎn)時(shí)全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)線所有運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的巡回檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。2、巡回檢查中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)與中控室值班員溝通或向車間主任匯報(bào)。3、負(fù)責(zé)清理球磨機(jī)房和烘干機(jī)周圍的工業(yè)衛(wèi)生。4、負(fù)責(zé)淋磨水池的加水和_米梁干油站的加黃油工作。5、負(fù)

23、責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)工作。6、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。六、后勤人員：后勤科長余克惠的主要職責(zé)；1、認(rèn)真落實(shí)管理好后勤部門、供應(yīng)部門的管理工作，同時(shí)監(jiān)管便民店的服務(wù)工作。2、負(fù)責(zé)落實(shí)全公司材料、配件的采購工作，同時(shí)對采購油脂、各車輛的加油、維護(hù)、保養(yǎng)等工作。3、負(fù)責(zé)食堂就餐食材的采購和監(jiān)督保管工作。4、負(fù)責(zé)全公司所有采購材料、配件的帳務(wù)報(bào)銷工作。5、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。庫管員（兼材料員）何生文的主要職責(zé)；1、保管好庫房物資的碼放以及來貨入庫、驗(yàn)收工作。2、認(rèn)真做好入庫單、出庫單以及每月的材料匯總表，做到賬物卡相一致。3、做好材料入庫、出庫、庫存明細(xì)及匯總，同時(shí)配合總公司

24、財(cái)務(wù)的帳目對接工作。4、負(fù)責(zé)協(xié)助司磅房的頂崗接替工作。5、負(fù)責(zé)落實(shí)庫房門前后及周圍的工業(yè)衛(wèi)生。6、負(fù)責(zé)落實(shí)庫房內(nèi)所有材料、配件、物資的碼放管理工作。7、庫房內(nèi)所有材料、配件、物資必須做到帳、物、卡相符。8、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。門衛(wèi)保安王健的主要職責(zé)：1、維護(hù)全公司保衛(wèi)安全工作。2、配合協(xié)助后勤食堂中午的做飯工作。（11：3012：30）3、配合后勤拉水和供應(yīng)科拉氧氣等相關(guān)工作。4、維護(hù)裝產(chǎn)品灰車輛排隊(duì)秩序工作，不能發(fā)生車輛亂停、亂開，造成損壞硬化場地和倒車碰壞設(shè)備等現(xiàn)象發(fā)生。5、協(xié)助配合成品灰罐車裝車工作。6、配合協(xié)助完成總經(jīng)理交辦的其他工作。勤雜工羅焱的主要職責(zé)；1、全面負(fù)責(zé)清

25、掃工業(yè)區(qū)、生活區(qū)、工作區(qū)的衛(wèi)生工作。2、負(fù)責(zé)工業(yè)區(qū)、生活區(qū)、綠化區(qū)的灑水降塵工作和樹木菜園的澆水工作。3、配合協(xié)助成品灰裝車等工作。4、配合完成總經(jīng)理交辦的其他工作。廚師李志花的主要職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司員工午餐、晚餐的加工制作工作。2、全面負(fù)責(zé)食堂內(nèi)外的衛(wèi)生打掃工作。3、負(fù)責(zé)公司食堂內(nèi)灶具、餐具的清洗和保管工作。4、負(fù)責(zé)食堂用料的領(lǐng)用和入庫工作。根據(jù)以上崗位定編、定員，全公司需用員工_人，現(xiàn)有員工_人，兩班制生產(chǎn)時(shí)還需招聘員工_人，如果_三班制生產(chǎn)需招聘員工_人才能滿足全公司正常生產(chǎn)的需要，而且還未考慮輪休頂崗替班人員。公司將生產(chǎn)線加工全面承包，根據(jù)現(xiàn)有人員定崗后還需招聘_人（分別為挖掘機(jī)司

26、機(jī)_人；司磅員_人；皮帶工_人；成品灰裝車工_人）。今后人員調(diào)整，崗位職責(zé)不調(diào)整。_省天淵建材有限公司第五篇：定崗定編定員實(shí)施方案_有限公司定崗定編定員實(shí)施方案人力資源部_年_月_日_有限公司定崗定編定員實(shí)施方案為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，充分考慮公司的管理需求，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方案。一、定崗定編定員的指導(dǎo)思想人員定崗定編定員的指導(dǎo)思想是。緊密配合機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的工作隊(duì)伍，以加快我公司發(fā)展進(jìn)度和工作的需要。二、定崗定

27、編定員原則定崗定編定員的原則有以下三點(diǎn)：（一）因事設(shè)崗原則崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定，以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相宜的目的；按照現(xiàn)_，定崗定編定員能促進(jìn)公司規(guī)范化管理不斷加強(qiáng)的原則。（二）精簡高效、滿負(fù)荷原則崗位人員的配備應(yīng)堅(jiān)持“精簡高效、滿負(fù)荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。（三）競爭上崗、擇優(yōu)選用的原則按照“公開、公平、公正”的原則，結(jié)合公司工作實(shí)際的原則。三、定崗定編定員工作小組組長：_副組長：_成員：_四、定崗定編定員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)定崗定編定員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是。在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。從而提高公司整體的運(yùn)行效率，減少人力不必要的浪費(fèi)，提高人才的工作能力與工作主動性。四、定崗定編定員的具體方法步驟（一）崗位分析各部門按照工作職能，