在衛(wèi)生系統(tǒng)績效考核工作會議上的總結(jié)講話

1、在衛(wèi)生系統(tǒng)績效考核工作會議上的總結(jié)講話同志們：剛才，周局長作了一個很好的報告。好就好在鏗鏘有力、擲地有聲、斬釘截鐵、一針見血。以周局長講完報告為標志，今天 會議的各項議程已經(jīng)全面完成。會上，各單位對上半年的工作進行了績效回顧，局黨委的分管領(lǐng)導對下半年的工作進行了部署安 排。特別是周局長和郭局長，站在統(tǒng)籌全局的高度，站在講政治 講黨性講紀律的高度， 發(fā)表了一些很好的意見。 會議還印發(fā)了若 干重要文件和重要通報。會議開得很成功，真正開成了一個主題 突出、氣氛活躍、鼓勁加油、高效務(wù)實的會議，必將對當前和整 個下半年的工作起到巨大的推動作用。會議認為，今年是局黨委全面修訂績效考核指標體系的第一 年，在

2、績效考核工作的引領(lǐng)推動下， 各單位上半年做了大量工作， 取得了顯著成效。最突出的表現(xiàn)是，各單位上半年的業(yè)務(wù)收入順 利實現(xiàn)，過去長期處于薄弱狀態(tài)的公衛(wèi)工作得到前所未有的加 強，沒有發(fā)現(xiàn)大的醫(yī)患矛盾和醫(yī)患糾紛，住院病人的滿意度調(diào)查達到較高水平，各單位的人事管理、財務(wù)管理、政策管理和內(nèi)部管理水平也有很大提升。 這些成績的取得，求之不得，來之不易， 為做好下半年的工作，奠定了一個良好的基礎(chǔ)。會議認為，各單位上半年的工作成績是主要的，但也還存在一些偏差和問題。有的單位的某些工作流于形式， 有的單位的某 些工作沒有實現(xiàn)“時間過半，任務(wù)過半”，有的單位的某些工作缺乏亮點和特色，有的單位的某些工作超出了控制性

3、考核指標， 有的單位的某些工作距離規(guī)范化、標準化、信息化、示范化要求還有距離，有的單位的某些工作群眾還不夠滿意。究其原因，從根本上說，是學風不正、作風不實、發(fā)展不快造成的。因此，積 極響應市委號召，認真開展“抓學風、改作風、促發(fā)展”的主題 教育實踐活動，對衛(wèi)生系統(tǒng)來說，十分必要，十分重要。會議指出，下半年工作任務(wù)艱巨，壓力很大。 我們要全面貫 徹落實好今天的會議精神，特別是貫徹落實好周局長、郭局長的 重要講話，力爭全面完成今年的績效考核責任目標。會議強調(diào)，績效考核工作是一個不斷完善和提高的管理體 系，是一個不斷螺旋上升的管理體系。我們一定要以今天的績效回顧會議為契機，認真總結(jié)反思上半年績效考核

4、工作的運行情 況，修正不夠合理的指標體系，完善不夠合理的考核標準， 調(diào)整不夠合理的激勵政策，改進不夠合理的表格工具，按照“績效溝通與輔導績效考核與反饋一一績效改善與提高”這樣的管理流程，注重職工的參與，注重雙向溝通，注重績效管理過程的溝 通與輔導，使績效考核工作成為完整績效管理系統(tǒng)的一部分，而2 - 不是單獨存在的環(huán)節(jié)。會議強調(diào)，績效考核工作、民主評議政風行風工作和“抓學 風、改作風、促發(fā)展”主題教育實踐活動，是當前的3大工作，是能夠并行不悖和互相促進的。我們一定要做好結(jié)合文章。讓結(jié) 合出優(yōu)勢，讓結(jié)合出成效，讓結(jié)合出經(jīng)驗，讓結(jié)合出特色。行風 評議已經(jīng)進入整改階段， 整改階段是最重要的階段， 我

5、們要按照 活動要求，制定五定方案，認真予以整改，真正做到取信于民， 讓人民滿意?！白W風、改作風、促發(fā)展”主題教育實踐活動， 是市委書記丁輝同志上任后力推的一項“亮劍行動”，也是迎接黨的群眾路線教育活動的一項具體行動，符合石首當前實際，也符合石首干部隊伍實際，深得群眾擁護，目前正在我市蓬勃展開， 方興未艾?；顒油瞥龅拿鞑彀翟L手段、責任追究制度、殺猴嚇雞決心、“四個一律”規(guī)定，正在顯示出強大的震懾威力。剛才周 局長、郭局長已經(jīng)給了我們耳提面命和殷切期望。我們要以高度敏銳的政治頭腦，令行禁止的工作作風，立查立改的實際行動， 警鐘長鳴的自覺境界，積極投身這一重要活動，看好自己的門， 管好自己的人，做

6、好自己的事，爭做先進典型，不當反面教材， 按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，為石首衛(wèi)生系統(tǒng)爭光添彩。會議還安排部署了人事管理、信訪維穩(wěn)、宣傳報道等方面的工作。3 -同志們，今天的會議馬上就要結(jié)束了。 衡量一個會議的真正成效，關(guān)鍵要看貫徹落實的具體效果。這就要求我們回去以后， 不能僅僅以會議落實會議，以文件落實文件，以常規(guī)手段落實非常規(guī)工作，而是要求大家靜下心來， 反復學習消化今天的領(lǐng)導講 話和會議文件，結(jié)合自身單位實際，逐項逐條地拿出自己的貫徹 意見，真正把全面實現(xiàn)今年績效考核責任目標的動力和壓力，分解傳遞到每一個班子成員、每一個科室、每一個職工、每一個環(huán)節(jié)、每一個時間段，激發(fā)出一種“千斤擔子眾人挑，人人身上有 目標”的正能量。大家是不是真