員工考勤休假管理制度(修訂)(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤管理制度一、目的為明確出勤紀(jì)律，確保工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤方式1、順河街220號(hào)、公司總庫房采取考勤機(jī)打卡的方式計(jì)勤；2、其他辦公地點(diǎn)采取點(diǎn)名的方式計(jì)勤。3、每周一至統(tǒng)一路店參加早會(huì)時(shí)考勤。四、工作時(shí)間公司上班時(shí)間為7：50；下班時(shí)間夏季為17：30，冬季為17：00。商場(chǎng)值班按商場(chǎng)作息時(shí)間執(zhí)行。午餐時(shí)間原則上為45分鐘，超過45分鐘的外出須向上級(jí)主管口頭請(qǐng)假。考慮到實(shí)際情況，事業(yè)部總經(jīng)理可對(duì)本部午休時(shí)間臨時(shí)調(diào)整。五、考勤要求1、每周一至周五，員工應(yīng)于7：50在指定地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打卡或點(diǎn)名考勤。2、每周六、周日由本部門

2、負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日值班，由值班經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤。3、上班開始后一小時(shí)內(nèi)到者，按遲到處理；一小時(shí)后到者，按缺勤處理；一天未到者，按曠工一天處理。六、員工休假本公司員工休假可分為：休息日休假、節(jié)假日休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假和特別休假。有關(guān)休假安排、審批按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）休息日休假原則上，公司每周休息一天。各部門應(yīng)根據(jù)需要安排員工輪休休息日休假視同出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（二）節(jié)假日休假1、每年元旦（1月1日）、春節(jié)（除夕、初一、初二）、清明（4月4、5、6日其中的一天）、端午（農(nóng)歷5月初5）、五一（5月1日）、十一（十月1、2、3日）為固定節(jié)假日。2、元旦、五一

3、與當(dāng)周休息日連休。即：1月1日、1月2日兩天連休，本周休息日不休；5月1日、5月2日兩天連休，本周休息日不休。3、清明、端午不與當(dāng)周休息日連休。即清明節(jié)、端午節(jié)各休息一天，本周休息日照常休息。4、元旦、五一、清明、端午按以上規(guī)定休假，若無特殊情況不另行通知。人員值班由各事業(yè)部提前自主安排。5、春節(jié)、十一長(zhǎng)假由人事助理征求事業(yè)部總經(jīng)理意見后，請(qǐng)示董事長(zhǎng)決定如何休假，并通知各部門。各事業(yè)部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本部假期值班表報(bào)至人事助理。另，春節(jié)休假應(yīng)由人事助理提前組織確定假期值班經(jīng)理，以確保假期內(nèi)慰問值班員工、及時(shí)處理緊急工作及生產(chǎn)安全。6、傳統(tǒng)民俗節(jié)日：元宵節(jié)、中秋節(jié)可在條件允許的情況下，提前12

4、小時(shí)下班。具體由人事助理征求事業(yè)部總經(jīng)理意見后臨時(shí)通知。7、法定節(jié)假日休假視同出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（三）請(qǐng)假1、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可由結(jié)婚登記之日起三月內(nèi)申請(qǐng)休婚假，假期7天。須赴威海地區(qū)以外結(jié)婚的，酌情給予路程假13天。婚假視同出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。2、喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可休喪假13天，喪事在威海地區(qū)以外舉行的，可酌情給予路程假13天。喪假視同出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、產(chǎn)假女職工在國家計(jì)生政策范圍內(nèi)生育，產(chǎn)假假期天。多胞胎生育的，每多生育個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予至天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿因身體原因不能上班的，按

5、事假處理。產(chǎn)假視為出勤，享受生育保險(xiǎn)政策的，按國家規(guī)定執(zhí)行。不能享受生育保險(xiǎn)政策的，按威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（自員工休假期滿正式上班之日起，連續(xù)工作滿半年后一次性計(jì)發(fā)）。計(jì)劃外生育的，不發(fā)工資。男職工女方生育的，給予護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。4、工傷假職工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師診斷不能繼續(xù)工作的，可出具協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，申請(qǐng)停工留薪。具體按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪視同出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。5、事假除以上假期外，員工因病因事可臨時(shí)請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假應(yīng)考慮公司實(shí)際情況，業(yè)務(wù)緊、任務(wù)重的情況主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或減少核給天數(shù)。不足15天的事假，按36元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資

6、。嚴(yán)禁未經(jīng)請(qǐng)假私自離崗等先斬后奏行為，否則按曠工處理。6、特別休假工齡滿一年的員工因父母生病請(qǐng)事假,威海本地者帶薪放假1天, 省內(nèi)2天, 省外3天。公司并可提供5000元以下借款（金額不夠可再申請(qǐng)）。如在威海住院,可向公司申請(qǐng)給予車輛使用支持。7、除法定節(jié)假日、休息日外，員工休假均須提前請(qǐng)假征得批準(zhǔn)后方可： 事業(yè)部?jī)?nèi)員工請(qǐng)假，由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門員工請(qǐng)假，由財(cái)務(wù)主任批準(zhǔn)。事業(yè)部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主任、人事助理、行政助理請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 8、產(chǎn)假、工傷假均含休息日、節(jié)假日，婚假、喪假、事假不含。七、加班管理公司班組長(zhǎng)以下人員，因本單位工作需要或其它單位協(xié)作需要，由本部門負(fù)責(zé)人安排于正常上班時(shí)間之外額外加班工作、事后又未安排調(diào)休的，應(yīng)核發(fā)加班工資。（未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的不在此列）八、考核管理1、凡遲到者，每次罰款10元。月內(nèi)累計(jì)遲到3次及以上者，罰款加倍。2、凡缺勤者，每缺勤一天罰款50元。3、凡無故曠工者，每曠工一天罰款100元；連續(xù)曠工超過三天或年累計(jì)曠工超過7天者，除按上述標(biāo)