淺析煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的模式構(gòu)建

1、淺析煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的模式構(gòu)建摘要:本文以此為視角，分析了煤炭企業(yè)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理體制的內(nèi)涵和作用，進(jìn)而闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制存在的弊端和困惑，最后就優(yōu)化和健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制提出了建議與思考。關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);財(cái)務(wù)管理;體制構(gòu)建一、煤炭企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制構(gòu)建的內(nèi)涵為了順應(yīng)國際發(fā)展的潮流，迎合時(shí)代改革的必然趨勢(shì)，煤炭企業(yè)集團(tuán)只有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理體制的重要性，才會(huì)確保集團(tuán)的健康運(yùn)營，切實(shí)提高決策水平，滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制能夠強(qiáng)化企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，最大限度地減少成本和利益的損失，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)決策的及時(shí)精確。通過提升企業(yè)集團(tuán)的控制力度，財(cái)務(wù)管理制度的責(zé)任劃分更為精準(zhǔn)，一旦出現(xiàn)問題可

2、以及時(shí)糾正并化解。此外，構(gòu)建財(cái)務(wù)管理機(jī)制還可以提高資金的使用效率，提供精確的財(cái)務(wù)決策，能夠使資金使用更為高效，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定良性發(fā)展。二、對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制現(xiàn)狀的分析(一)財(cái)務(wù)管理職能問題。財(cái)務(wù)工作缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，過于注重財(cái)務(wù)核算，尤其是依然延續(xù)一元化組織結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)規(guī)劃部門的職責(zé)處于弱化的邊緣，難以釋放其管理職能的優(yōu)勢(shì)和權(quán)利。此外，忽略了對(duì)財(cái)務(wù)職能的發(fā)揮，煤炭企業(yè)組織職能交叉嚴(yán)重，各下屬單位各自為政，缺乏有效的監(jiān)督與控制，甚至部分下屬單位為了追求自身利益導(dǎo)致不顧后果的“拖后腿”現(xiàn)象。(二)財(cái)務(wù)核算問題。煤炭企業(yè)集團(tuán)存在老化的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，上下級(jí)賬目協(xié)調(diào)不一致，財(cái)務(wù)管

3、理缺乏主動(dòng)性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這種財(cái)務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)與時(shí)代發(fā)展?jié)u行漸遠(yuǎn)。此外，由于組織層次未理順，在編制財(cái)務(wù)報(bào)表方面經(jīng)常出現(xiàn)問題，財(cái)務(wù)管理不僅缺乏主動(dòng)性作為，而且財(cái)務(wù)報(bào)表邏輯極易造成不同程度的管理混亂，為此，應(yīng)該加強(qiáng)規(guī)范化集權(quán)與分權(quán)處理，統(tǒng)一核算會(huì)計(jì)科目。(三)資金管理問題。煤炭企業(yè)集團(tuán)集中管理困難較大，尤其是分公司眾多，具有分散性較強(qiáng)的特點(diǎn)，造成資金管理較為分散，而且資金籌措時(shí)間較長。很多企業(yè)缺乏實(shí)證研究，盲目的進(jìn)行投資，致使資金活動(dòng)存在風(fēng)險(xiǎn)。此外，經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系不健全，資金調(diào)撥困難重重，經(jīng)常會(huì)喪失發(fā)展的良機(jī)。(四)財(cái)務(wù)信息問題。煤炭企業(yè)集團(tuán)缺乏科學(xué)規(guī)范的管理程序，且處于高度集中狀態(tài)，跟不上市

4、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的腳步，不僅造成決策制定出現(xiàn)潛在的威脅，還會(huì)制約企業(yè)財(cái)力資源的有效配置。此外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)很難梳理，財(cái)務(wù)工作效率停滯不前，難以發(fā)揮企業(yè)財(cái)力資源的效應(yīng)。同時(shí)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息化系統(tǒng)存在缺失，極大降低了財(cái)務(wù)工作效率。三、煤炭企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制的構(gòu)建路徑(一)完善財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)。重新梳理財(cái)務(wù)管理工作，理清各成員間的具體工作職責(zé)和關(guān)系，設(shè)置財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，成立成本控制部門、計(jì)劃財(cái)務(wù)部門、資金管理部門，制定明確的崗位職責(zé)，將會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)相互分離。實(shí)施財(cái)務(wù)共享機(jī)制，讓員工認(rèn)識(shí)到各崗位的工作內(nèi)容，保障子公司與上層保持通暢溝通的前提下，又要給予其充分的自主性和獨(dú)立性。(二)建立科學(xué)的財(cái)務(wù)決策制度。煤炭企業(yè)集團(tuán)應(yīng)

5、該正確規(guī)劃權(quán)責(zé)利關(guān)系，根據(jù)下屬企業(yè)財(cái)務(wù)、股份公司財(cái)務(wù)、業(yè)部財(cái)務(wù)和集團(tuán)財(cái)務(wù)，堅(jiān)持集權(quán)和分權(quán)相統(tǒng)一，持續(xù)協(xié)調(diào)單位利益關(guān)系，力爭(zhēng)控制權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。最后通過制度保障有效調(diào)動(dòng)大家的積極性，避免各自為政現(xiàn)象的出現(xiàn)。(三)完善財(cái)務(wù)約束和激勵(lì)制度。企業(yè)要增強(qiáng)法律意識(shí)及法制觀念，設(shè)置賞罰分明的考核制度，針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好有效的監(jiān)管措施，實(shí)施合情合理的激勵(lì)機(jī)制。此外，構(gòu)建完善財(cái)務(wù)約束和激勵(lì)制度，防止資源過度浪費(fèi)，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的權(quán)威性，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則，樹立危機(jī)意識(shí)，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的人員要采取調(diào)離崗位或嚴(yán)肅處罰等方式。(四)建立多種形式的融資渠道。優(yōu)化煤化企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫，強(qiáng)化現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理意識(shí)，依托高效的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法。同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的客觀要求，加強(qiáng)合資合作。此外，量化分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策和反饋中建立多種數(shù)據(jù)模型，確保戰(zhàn)略決策效率達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。四、結(jié)語隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化的背景下，煤炭企業(yè)集團(tuán)應(yīng)該轉(zhuǎn)變?cè)械呢?cái)務(wù)管理體制，重新梳理財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理組織結(jié)