太和顧問應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平薪酬報(bào)告

1、太和顧問應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪點(diǎn)水平不斷攀高，尤其今年在通貨膨脹率居高不下的大環(huán)境下，企業(yè)面臨著巨大的用工成本壓力。太和顧問為了反饋廣大客戶長(zhǎng)期以來的大力支持，將對(duì)2011年度企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生起薪點(diǎn)水平做深入分析，為企業(yè)在招聘時(shí)提供第一手的薪酬資料。1. 應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平（單位：元/月）1.1 按學(xué)歷劃分圖 1 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬水平（市場(chǎng)平均水平） 圖 2 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后薪酬水平（市場(chǎng)平均水平）按學(xué)歷劃分來看，學(xué)歷高低依然影響著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬水平。值得關(guān)注的是2011年非一線城市博士畢業(yè)生的薪酬水平已經(jīng)超過一線城市，尤其在實(shí)習(xí)期，其水平差異效果顯著

2、，一線和非一線城市之間的高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已然打響。 1.2 按職能劃分圖 3 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬水平（市場(chǎng)平均水平） 圖 4 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后薪酬水平（市場(chǎng)平均水平）從職能劃分上看，2011年整體呈現(xiàn)技術(shù)類>職能類>生產(chǎn)類>營(yíng)銷類>客服類的基本趨勢(shì)。（“技術(shù)類”：技術(shù)研發(fā)等；“職能類”：人力資源、行政辦公室及支持等；“營(yíng)銷類”：市場(chǎng)銷售、營(yíng)銷及公關(guān)等；“生產(chǎn)類”：生產(chǎn)制造等；“客服類”：客戶服務(wù)等）由圖31、32可以看出，實(shí)習(xí)期應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平基本在2500-3500元/月水平區(qū)間波動(dòng)，轉(zhuǎn)正后基本在35004500元/月的水平區(qū)間波動(dòng)。從一線和非一線城市間

3、的薪酬對(duì)比來看，技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平城市間差異最大，客服類差異最小。1.3 制造、高科技和房地產(chǎn)等行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平（單位：元/月） 注：由于樣本量原因，部分行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)未做統(tǒng)計(jì)。2. 實(shí)習(xí)期間是否有獎(jiǎng)金從調(diào)研結(jié)果看，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間大部分企業(yè)都不發(fā)放獎(jiǎng)金，僅有不到四成的企業(yè)表示會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放適當(dāng)獎(jiǎng)金作為保留和激勵(lì)手段。圖 5 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間是否有獎(jiǎng)金3. 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)屆畢業(yè)生的流動(dòng)性較大，保留的問題對(duì)于企業(yè)的HR來說似乎是個(gè)更加棘手的問題。很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)剛剛培養(yǎng)起來的畢業(yè)生被別的企業(yè)挖走或者自己跳槽的情況，不但浪費(fèi)了企業(yè)的成本

4、，同時(shí)對(duì)于剛剛招聘進(jìn)來的新人也會(huì)有不好的影響。太和顧問建議，企業(yè)一定要及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的變化情況，實(shí)時(shí)提高畢業(yè)生的薪酬水平，增加企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到激勵(lì)與保留人才的目的。從本次調(diào)研來看，應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長(zhǎng)率為15%，薪酬增長(zhǎng)幅度在一個(gè)較為合理的區(qū)間。 圖 6 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長(zhǎng)率 4. 應(yīng)屆畢業(yè)生額外的保險(xiǎn)福利狀況從調(diào)研結(jié)果看，除法定保險(xiǎn)外，絕大部分企業(yè)都為應(yīng)屆畢業(yè)生提供補(bǔ)充醫(yī)療福利。其次，有36.6%的企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提供飯補(bǔ)/交通補(bǔ)、人身意外險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)等保險(xiǎn)福利。福利體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，有利于增加員工的安全感和保障性，是企業(yè)用于員工保留的重要手段。太和顧問研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前絕大多數(shù)企業(yè)在福利方面都能做到一視同仁，正式員工享受的基本福利項(xiàng)目都是一樣的。 圖