公司福利體系圖解

1、公司福利體系n 根據(jù)市場(chǎng)通行做法， 英才地產(chǎn)將福利系統(tǒng)細(xì)分為法定福利與公司福利兩個(gè)子系統(tǒng)。n 法定福利是指國(guó)家以法律法規(guī)形式予以明確規(guī)定，員工應(yīng)享受、而企業(yè)必須給予員工的（保證員工正常工作開(kāi)展所需要提供的雇傭條件）福利待遇。n 公司福利是法定福利的補(bǔ)充，是企業(yè)為了獲得人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，落實(shí)企業(yè)文化，體現(xiàn)公司對(duì)員工人文關(guān)懷，而在企業(yè)內(nèi)部自行設(shè)立、為全員或部分員工所享受的福利待遇。法定福利公司福利公司福利體系u國(guó)家法律規(guī)定，強(qiáng)制企業(yè)必須建立的（員工應(yīng)得）福利。u主要是滿足員工安全性的需要。 u市場(chǎng)通行做法。u面向管理、技術(shù)與市場(chǎng)核心人才，逐步建立內(nèi)部福利系統(tǒng)。 u建議逐步建立中高層人員的個(gè)性化福

2、利。公司福利年資n設(shè)置目的設(shè)置目的公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)向長(zhǎng)期服務(wù)員工的一種報(bào)償n適用范圍：適用范圍：公司正式員工n標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)：公司工齡每滿一年按50元/月計(jì)發(fā)n適用條件適用條件從入司之日起計(jì)，司齡滿一年后開(kāi)始開(kāi)始享受。員工不論基于何種原因，一旦離開(kāi)公司后又進(jìn)入公司的，年資從頭計(jì)算。最高計(jì)10年，10年后不再增加年資公司福利交通津貼午餐津貼特別津貼節(jié)日津貼年資補(bǔ)充醫(yī)療公司福利節(jié)日津貼n設(shè)置目的設(shè)置目的體現(xiàn)公司人性化管理體現(xiàn)公司對(duì)員工的節(jié)日問(wèn)候與關(guān)懷n適用范圍：適用范圍：全體員工n標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)：元旦、五一、十一為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)用500元端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放200元的購(gòu)物卡三八婦女

3、節(jié)為女員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)200元員工子女六一節(jié)禮物：?jiǎn)T工低于十二周歲的子女過(guò)六一兒童節(jié)送上溫馨禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)50元公司福利交通津貼午餐津貼特別津貼節(jié)日津貼年資補(bǔ)充醫(yī)療公司福利交通津貼n設(shè)置目的設(shè)置目的 為員工提供工作上交通便利 體現(xiàn)差異化激勵(lì)，關(guān)心、留住中高層與核心骨干人才n適用范圍：適用范圍：中層及以下員工n標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)： 員工私車(chē)上下班700元/月； 凡是享受交通補(bǔ)貼的員工在外出辦公時(shí)不再享受公車(chē)辦公； 不用私車(chē)上下班的員工，乘座公司班車(chē)上下班。公司福利交通津貼午餐津貼特別津貼節(jié)日津貼年資補(bǔ)充醫(yī)療公司福利午餐津貼n 設(shè)置目的設(shè)置目的 解決職工后顧之憂，安心工作 體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，并為員工提供一

4、個(gè)交流的平臺(tái)n適用范圍：適用范圍：全體員工n方式：方式： 公司為員工提供午餐及簡(jiǎn)單的早餐和晚餐； 因外出辦公不能享受午餐者，公司按 20元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷補(bǔ)助公司福利交通津貼午餐津貼特別津貼節(jié)日津貼年資補(bǔ)充醫(yī)療公司福利特別津貼n設(shè)置目的：設(shè)置目的：為實(shí)現(xiàn)特定目的而設(shè)置n適用范圍：適用范圍：滿足一定條件的員工n內(nèi)容內(nèi)容:防暑降溫費(fèi)：公司在7、8、9三個(gè)月發(fā)放防暑降溫費(fèi)200元/月中秋節(jié)聚餐：工舉辦中秋博餅活動(dòng)，有現(xiàn)金獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)員工生日會(huì)：公司為員工舉辦集體生日會(huì)，生日會(huì)標(biāo)準(zhǔn)每人不超過(guò)50元結(jié)婚禮金 ： 1000元，享受一次重大疾病補(bǔ)貼：?jiǎn)T工本人或直系親屬患重大疾病，每次補(bǔ)助1000-5000元

5、 喪葬補(bǔ)貼：?jiǎn)T工直系親屬的喪葬，每次補(bǔ)助1000元 常規(guī)體檢：每年組織入司滿一年的員工進(jìn)行體檢，以保障員工的身體健康即時(shí)激勵(lì)：?jiǎn)T工在業(yè)務(wù)中有突出表現(xiàn)，給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，其辦法詳見(jiàn)公司即時(shí)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法n特殊津貼會(huì)根據(jù)公司需要而不斷豐富特殊津貼會(huì)根據(jù)公司需要而不斷豐富公司福利交通津貼午餐津貼特別津貼節(jié)日津貼年資補(bǔ)充醫(yī)療公司福利補(bǔ)充醫(yī)療n設(shè)置目的：設(shè)置目的：提高公司員工的醫(yī)療保障水平，減輕員工醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。n適用范圍：適用范圍：公司全體員工n內(nèi)容：內(nèi)容： 詳見(jiàn)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)繳交規(guī)定公司福利交通津貼午餐津貼特別津貼節(jié)日津貼年資補(bǔ)充醫(yī)療法定福利帶薪休假n設(shè)置目的：設(shè)置目的：落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，體現(xiàn)公司的

6、人文關(guān)懷落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷n適用范圍：適用范圍：全體員工全體員工n內(nèi)容內(nèi)容法定福利住房公積金帶薪休假工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)假期說(shuō)明政策法定公眾法定公眾假期假期元旦、清明節(jié)、五一、中元旦、清明節(jié)、五一、中秋節(jié)、十一、春節(jié)、端午秋節(jié)、十一、春節(jié)、端午節(jié)節(jié)十一、春節(jié)放假十一、春節(jié)放假3 3天天，清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、，清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、元旦節(jié)放假元旦節(jié)放假1 1天天年休假年休假每年給予員的有薪休假每年給予員的有薪休假入職滿入職滿1 1年（含試用期）不滿年（含試用期）不滿1010年的，享有年休假年的，享有年休假5 5天；天；滿滿1010年，不滿年，不滿2020年的，享有年休假年的，享有年休假1010天；天；2020年及以上的，年及以上的，享有年休假享有年休假1515天天婚假婚假員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚，員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚，可享受婚假可享受婚假非晚婚者為非晚婚者為3 3天，晚婚者為天，晚婚者為1010天天喪假喪假直系親屬過(guò)世，可申請(qǐng)喪直系親屬過(guò)世，可申請(qǐng)喪假假直系親屬直系親屬3 3天天( (不包括路途，路途最多不包括路途，路途最多3 3天天) )產(chǎn)假產(chǎn)假男女性員工享受的產(chǎn)假男女性員工享受的產(chǎn)假按公司規(guī)定按公司規(guī)定法定福利五險(xiǎn)一金以上是國(guó)家法定的福利，企業(yè)必須為員工提供“五險(xiǎn)” 保障。以上法定福利