違法接觸勞動(dòng)合同范本

1、違法接觸勞動(dòng)合同范本一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)

2、定，在相矢條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單 方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)勞動(dòng)合第1頁(yè)共1頁(yè) 同法第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合 同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的 權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如 果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同 樣構(gòu)成勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同、并因此 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條解除勞動(dòng)合同的程序： 用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng) 者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注 意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人 單位無(wú)須提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。用人單位勞動(dòng)合同法第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人第1頁(yè)共1頁(yè)聽(tīng)取工會(huì)或者職工單位