2022年養(yǎng)殖項(xiàng)目工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年養(yǎng)殖項(xiàng)目工作總結(jié) 一、主要工作 1、做好調(diào)研，制定方案。 根據(jù)滬農(nóng)林（XX）14號(hào)文件的要求和市林業(yè)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目工作小組的詳細(xì)部署，經(jīng)對(duì)我區(qū)沿海防護(hù)林、污染隔離林、水源涵養(yǎng)林等生態(tài)公益林進(jìn)行了調(diào)研摸底，我區(qū)成立了萬人就業(yè)林業(yè)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目金山區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組，辦公室設(shè)在區(qū)林業(yè)站。我委與區(qū)勞動(dòng)與保障局、區(qū)財(cái)政局聯(lián)合制定了金山區(qū)林業(yè)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的培訓(xùn)方案，報(bào)區(qū)府批準(zhǔn)，由其轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)農(nóng)委、勞動(dòng)保障局、財(cái)政局金山區(qū)林業(yè)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的實(shí)施方案的通知。 2、做好林業(yè)養(yǎng)護(hù)社的籌建，養(yǎng)護(hù)工的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、上崗工作。 我委與勞動(dòng)保障部門分工合作，親密協(xié)作，工作方案批準(zhǔn)后，區(qū)就業(yè)促進(jìn)服務(wù)中心仔細(xì)做好18個(gè)養(yǎng)護(hù)社

2、的籌建和萬人就業(yè)項(xiàng)目相關(guān)政策的宣揚(yáng)和解答工作，并負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)工報(bào)名、聘請(qǐng)、錄用上崗，同時(shí)幫助區(qū)林業(yè)站、各養(yǎng)護(hù)社負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選。區(qū)林業(yè)站為主，區(qū)農(nóng)校協(xié)作，共進(jìn)行了17期的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員1266人，上崗1165人。 3、做好養(yǎng)護(hù)社的管理和考核工作。 為了規(guī)范我區(qū)林業(yè)養(yǎng)護(hù)的管理工作，依據(jù)市相關(guān)要求和部署，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，制定了金山區(qū)林業(yè)養(yǎng)護(hù)管理機(jī)構(gòu)職責(zé)、林業(yè)養(yǎng)護(hù)社考核意見等各項(xiàng)規(guī)章制度，明確分工，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理。在實(shí)際工作中，各養(yǎng)護(hù)社均為養(yǎng)護(hù)工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，確保養(yǎng)護(hù)工的勞動(dòng)合法權(quán)益。各社實(shí)行了分小組養(yǎng)護(hù)、考核和嘉獎(jiǎng)等方式來加強(qiáng)管理，確保林（綠）地建設(shè)成果，達(dá)到養(yǎng)護(hù)

3、要求。 4、做好項(xiàng)目的日常工作。 在林業(yè)養(yǎng)護(hù)工作中，我們工作小組常常與市林業(yè)養(yǎng)護(hù)辦、區(qū)勞動(dòng)保障等部門保持聯(lián)系，主動(dòng)請(qǐng)教工作推動(dòng)中的有關(guān)詳細(xì)問題。與兄弟區(qū)（縣）溝通、溝通項(xiàng)目進(jìn)程中消失的問題、閱歷和做法等，把各種信息、問題、要求等準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。真正起到了上傳下達(dá)的紐帶作用。同時(shí)，還仔細(xì)做好每個(gè)月各養(yǎng)護(hù)社人員變動(dòng)狀況和養(yǎng)護(hù)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)等各項(xiàng)日常工作。 二、工作體會(huì) 通過二年的工作，我們的主要體會(huì)是： 1、萬人就業(yè)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目是擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)夫增收的一項(xiàng)政府民心工程。 “三農(nóng)”問題的根本問題就是要解決農(nóng)夫增收。林業(yè)養(yǎng)護(hù)既實(shí)實(shí)在在地解決了農(nóng)夫的就業(yè)，實(shí)行鎮(zhèn)保又切實(shí)解決他們的保障問題。因此，萬人就業(yè)林

4、業(yè)養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的推出和相關(guān)政策的出臺(tái)，加上林業(yè)養(yǎng)護(hù)崗位特性和養(yǎng)護(hù)工作的季節(jié)性、特別性，受到了郊區(qū)廣闊農(nóng)夫的青睞，我區(qū)林業(yè)養(yǎng)護(hù)崗位報(bào)名人數(shù)3500多人，實(shí)際錄用上崗1165人?？梢姡謽I(yè)養(yǎng)護(hù)崗位最適應(yīng)郊區(qū)農(nóng)夫，是擴(kuò)大郊區(qū)農(nóng)夫就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)夫增收的一條新的重要渠道，是一項(xiàng)深得農(nóng)夫響應(yīng)的民心工程。 2、走市場(chǎng)化運(yùn)作是養(yǎng)護(hù)社擴(kuò)大業(yè)務(wù)，盤活經(jīng)濟(jì)的必定方向。 目前，養(yǎng)護(hù)社除了享受市、區(qū)補(bǔ)貼資金外，都沒有其他經(jīng)費(fèi)來源，這給養(yǎng)護(hù)社日常運(yùn)行中帶來了如何維持與進(jìn)展的問題。為了更有效地愛護(hù)好現(xiàn)有的林（綠）地建設(shè)成果，充分利用好現(xiàn)行的萬人就業(yè)項(xiàng)目的相關(guān)政策，我區(qū)部分養(yǎng)護(hù)社在區(qū)、鎮(zhèn)財(cái)政資金困難之下，開頭著手于走向市場(chǎng)，向當(dāng)?shù)?/p>

5、的外資、工業(yè)園區(qū)等單位簽定綠地養(yǎng)護(hù)協(xié)議，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，增加養(yǎng)護(hù)社的收入，同時(shí)，也樂觀爭(zhēng)取所在地政府的支持，管養(yǎng)好當(dāng)?shù)劓?zhèn)區(qū)綠地。只有走市場(chǎng)化運(yùn)作道路，才能更好地維護(hù)好養(yǎng)護(hù)社各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，養(yǎng)護(hù)工才能得到更多的實(shí)惠。 三、存在問題 經(jīng)過二年的工作，針對(duì)我區(qū)實(shí)際狀況，主要存在以下幾個(gè)問題： 1、養(yǎng)護(hù)社日常工作經(jīng)費(fèi)難以得到保障。 目前，雖然部分養(yǎng)護(hù)社依靠擴(kuò)大業(yè)務(wù)，向外資企業(yè)、工業(yè)園區(qū)簽定綠地養(yǎng)護(hù)協(xié)議來維持養(yǎng)護(hù)社日常工作開支，但是，絕大部分養(yǎng)護(hù)社仍依靠開辦經(jīng)費(fèi)來維持目前養(yǎng)護(hù)社日常開支，養(yǎng)護(hù)社日常工作經(jīng)費(fèi)難以得到保障，對(duì)林（綠）地在養(yǎng)護(hù)質(zhì)量、人員管理、養(yǎng)護(hù)工利益等方面造成肯定的影響，不利工作開展。 2、林業(yè)養(yǎng)護(hù)和養(yǎng)護(hù)社的管理機(jī)制沒有健全和完善。 雖然已建立了養(yǎng)護(hù)社考核意見和金山區(qū)林業(yè)養(yǎng)護(hù)管理機(jī)構(gòu)職責(zé)等制度，但這些制度與實(shí)際操作中的運(yùn)用還有些差距。作為養(yǎng)護(hù)社，還缺少較具體和完整的管理方法，而且各