2015薪酬管理制度(重要)(共24頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上薪酬管理制度文件編號： HF / 2016-01-01 版 本： 1.0 版 持有部門： 分 發(fā) 號： 受控狀態(tài)： 2016年1月1日發(fā)布 2016年1月1日實施 批準： 審核： 編制： 目錄：前言。3第1章 總則。3第2章 管理職責。4第3章 薪酬構成。4第4章 崗位定薪。10第5章 薪酬計算。12第6章 薪酬保密。13第7章 福利篇。13第8章 附則。17執(zhí)行表單：。181. 標準名詞解釋2. 薪酬管理制度表單 - 員工調薪表3. 薪酬管理制度表單 - 住房補貼表4. 薪酬管理制度表單 - 保險月報表5. 薪酬管理制度表單 -加薪評定表6. 薪酬管理制度表單 -薪

2、資核定表7. 薪酬管理制度表單 -星級評定表8. 海方網(wǎng)絡薪酬管理制度表單 工資表海方集團薪酬管理制度前言：薪酬制定戰(zhàn)略目標：薪酬戰(zhàn)略：通過不斷完善成熟本制度，成為本行業(yè)內最具薪酬競爭力的公司薪酬制定原則：公平公正，公開競爭，良性激勵，符合本地經(jīng)濟，合法合規(guī)本制度為公司為員工在4種要求符合性達成后支付薪酬：忠誠、績效、崗位能力、崗位職能第1章 總 則1. 薪酬制定的目的為適應公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略要求，激勵員工的工作，拓展員工職業(yè)生涯，規(guī)范公司及各成員薪酬管理，建立一套相對合理的薪酬體系，根據(jù)福州公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2. 薪酬制定原則2.1競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。2.2公

3、平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。2.3激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。3. 適用范圍：海方集團所有員工。4. 制定方法：按照薪點制和寬帶薪酬二者結合來制定第2章 管理職責：2.1 公司的董事會負責本公司整體薪酬分配方案的擬定和修訂，同時負責高層薪酬標準和薪酬形式的確定。2.2總經(jīng)理職責：薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。2.3日常薪酬管理由人力資源部負責。人力資源部負責薪酬制度的擬定、修改和解釋，負責員工的薪酬的核算與發(fā)放、員工工資表的編制等工作，負責員工薪酬調整方案的擬定等。2.4財務部負責對人力資源部提交的員工工資表

4、進行審核，并且負責員工工資的最終發(fā)放第3章 薪酬構成3.1公司薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價值和個人貢獻。鼓勵員工長期和公司一起共同致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享公司發(fā)展所帶來的成果。3.2本公司員工薪資由基本工資、崗位績效工資、學歷工資、職稱工資、加班工資、滿勤工資、工齡補貼、各類福利、各類保險、年終效益獎、十部分構成。3.3公司的高層領導及技術骨干享受公司的股權激勵、分紅由董事會另行規(guī)定；確定的依據(jù)是上一年度公司總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析。3.4相關扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制

5、度而被處的罰款。下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的各種保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。3.5 公司正式員工薪資構成3.5.1公司高層薪酬構成=基本工資+崗位績效工資+學歷工資+職稱工資+滿勤工資+工齡補貼+各類福利+各類保險+年終效益獎+股權激勵、分紅3.5.2公司中層薪酬構成=基本工資+崗位績效工資+學歷工資+職稱工資+滿勤工資+工齡補貼+各類福利+各類保險+年終效益獎3.5.3公司基層員工薪資構成=基本工資+

6、崗位績效工資+學歷工資+職稱工資+加班工資+滿勤工資+工齡補貼+各類福利+各類保險+年終效益獎3.5.4公司后勤人員薪酬構成=基本工資+崗位績效工資+學歷工資+職稱工資+加班工資+滿勤工資+工齡補貼+各類福利+各類保險項 目高層中層基層后勤人員崗位公司高層領導 、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)各職能部門經(jīng)理專業(yè)技術人員人力資源部、財務部、行政部所有職員、運營中心銷售類所有員工一般后勤人員如售后、倉管、司機、保安、保潔員等基本工資崗位績效工資學歷工資職稱工資加班工資滿勤工資工齡補貼各種福利各類保險年終效益獎股權激勵、分紅備注：“”代表可以享受的薪酬項目；“”代表不可以享受的項目3.6 薪酬項目要素詳解：1.

7、員工的基本收入由兩部分組成：基本工資(占基本收入的60%)與基礎績效工資(占基本收入的40%)2.基礎工資的考核依據(jù)是出勤3.基礎績效工資的考核依據(jù)是工作目標(任務)3.6.1基本工資基本工資是公司為保障員工基本生活需要而支付的工資，福州最低工資標準為1050元/月3.6.2崗位績效工資崗位績效工資主要根據(jù)該崗位在公司中的重要程度來確定工資標準。公司實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。崗位績效工資計算本公司績效工資按照公司當期凈利潤的10%進行發(fā)放，董事會根據(jù)各個部門的貢獻與人數(shù)將一定數(shù)量的獎金分配到各個部門，計算公式如下：員工個人的崗

8、位績效獎金=總崗位績效獎金 *個人績效系數(shù)績效調整的系數(shù)表：績效等級ABCDE績效得分95分（含）以上80分到95分70分到80分60分到70分60分（含）以下調整系數(shù)1.21.110.10.2崗位工資表：是根據(jù)員工的性質、學歷要求、專業(yè)知識、技能、難度及其行為對公司的貢獻和影響程度而支付的工資。本公司崗位共分成6個等級24個層次，其中A/B為高層；C/ D為中層； E為基層；F為后勤人員 各級的工資范圍見表：職等職級崗位薪點崗位工資崗位名稱A等（一級2000元/級）A1董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、A2A3A4B等（一級1000元/級）B1董事長助理、總經(jīng)理助理、財務總監(jiān)、電子商務部總

9、監(jiān)、人事行政總監(jiān)、金融助業(yè)總監(jiān)B2B3B4C等（一級500元/級）C1部門經(jīng)理、項目主管C2C3C4D等（一級300元/級）D1職能部門督導、項目督導、人事專員D2D3D4E等（一級200元/級）E1職能部門各基礎人員：文職人員、行政人員E2E3E4F等（一級100元/級）F1后勤服務人員、清潔工、F2F3F43.6.3學歷工資為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此項目學歷工資：學歷工資計算方法見表：學歷工資博士以上博士碩士大專及本科中專及高中高中以下學歷工資500400300200100503.6.4職稱工資對員工技術能力的肯定，特設立此項目職稱工資：職稱工資計算方法見表：學歷工資特級高

10、級中級初級學歷工資20005003002003.6.5加班工資凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及超出工作日的延長作業(yè)時間，因未完成本職工作加班不計加班，加班以調休為主，特殊情況支付加班津貼；管理層不計加班費。加班時間必須經(jīng)主管認可，加班時間不足1小時的不予計算。其加班津貼計標準如下加班津貼支付標準：加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時基本工資×150%支付休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時基本工資×200%支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時基本工資×300%支付3.6.6滿勤工資滿

11、勤獎勵為200元，標準月天數(shù)扣去休息日的出勤天數(shù)，只要大于或等于它就是滿勤，員工超過1天有效工作日不在工作將不享受考勤獎。 3.6.7工齡補貼工齡工資是對員工長期為公司服務所給予的一種補償。工齡工資：工齡工資計算方法見表：工作年限4年到5年3年到4年2年到3年1年到2年1年以下到1年工齡工資5004003002001003.6.8 福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。本公司的福利包括2大模塊：法定保險福利補充性福利其中補充性福利又包括1團體商業(yè)保險2 過節(jié)福利3生日、結婚、生育、傷病福利4彈性的福利組合 5津貼福利津貼包括午餐補貼、交通補貼、住房補貼、通信補

12、貼、出差補貼、高溫補貼等詳細的見薪酬制度的第7章的福利篇3.6.9 年終效益獎年終效益獎是對公司高層、中層、基層人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占人員全部薪酬的15%25%。3.6.10 各種保險社會保險是公司按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險/雇主保險，根據(jù)不同管理層與行政員工享有不同社會保險，按當?shù)匾?guī)定基數(shù)交納費用。3.6.11 股權激勵、分紅這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要對部分重要核心員工有期股權、虛擬股票等方式。由董事會另行規(guī)定。第4章 崗位定薪：4.1見習期薪酬4.1.1 見習期間的工資為基本工資+（崗位津

13、貼的50%）4.1.2見習期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或見習期間員工自己離職的，不享受受見習期間的績效獎金。4.1.3見習期期合格并轉試用期的員工，正常享受試用期間的績效獎金。4.2試用期薪酬4.2.1公司新員工試用期為13個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。試用期期間薪資級別為該崗位的基本工資+（崗位津貼的70%）；試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。4.2.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。4.2.3試用期合格并轉正的員工，正常享受轉正的員工的各項福利。對于叫優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場的價格給予

14、破格定級，但是必須報總經(jīng)理批準。新進員工入職薪資確定的崗位權限新員工入職定薪審批表新員工級別定薪意見提交申請人批準人經(jīng)理級別以上主管上級、人力資源經(jīng)理總經(jīng)理董事長經(jīng)理級別以下主管上級人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理4.3內部員工定薪4.3.1本公司根據(jù)員工個人表現(xiàn)、部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級。4.3.2薪酬的調整4.3.2.1全員普調薪資普調是指公司根據(jù)公司當年經(jīng)營狀況與經(jīng)濟效益，結合同行業(yè)的薪酬調查情況以及國家物價上漲指數(shù)而對公司薪酬體系全部或部分內容進行的調整。有下列情況者，無資格參與薪資普調：a.病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計超過一個月者b.曠工一天以上者c

15、.該年度受到重大行政處罰或記過一次以上者d.加薪實施日提前離職4.3.2.2個人調薪個人可以申請調薪包括兩種情況：一是因崗位變動引起的調薪，二是因績效考核結果引起的調薪個人調薪次月一日生效1. 因崗位變動引起的調薪因為崗位變動引起的調薪一般包括以下幾種情況。崗位晉升，薪酬等級上調崗位降級，薪酬等級下調職責增加，薪酬等級上調職責減少，薪酬等級下調2.因績效考核結果引起的調薪績效考核成績優(yōu)異，薪酬等級上調?？冃Э己顺煽冚^差，薪酬等級下調。第5章 薪酬的計算1每月1日前，人力資源完成上一個月員工工資計算工作，并且編制員工工資表，交由公司領導審核,5日前交與財務部2.每月10日為本公司發(fā)薪日，遇到雙休

16、日及假期提前發(fā)放，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 3.績效工資分為月度績效工資、年度效益獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定。年度效益獎金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。年終獎發(fā)放日期為每年春節(jié)前4.薪資計算時，各項目一律以元來計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。5.薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權人批準后方能發(fā)放6.因計算錯誤造成員工薪資不符的，將在下個月發(fā)放的薪資中調整第6章 薪酬保密人力資源部、集團財務及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需

17、要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第7章 福利篇7.1 總則：7.1.1為了規(guī)范公司員工的福利管理，增強員工的集體歸屬感，提升企業(yè)的

18、凝聚力，體現(xiàn)公司對員工的關懷和尊敬、愛護，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)及規(guī)范性文件，結合公司的實際情況，制定本公司福利。7.1.2 人力資源部是公司管理員工的福利管理的責任機構，具有以下職責：I. 負責公司的員工的福利管理制度的制定、福利計劃的設定和更新II. 負責社會保險的申報、繳納、轉移等工作III. 福利物品的購買和發(fā)放IV. 員工活動的組織和安排V. 負責商業(yè)保險的賠付活動VI. 負責員工福利方面的咨詢服務7.1.3 本制度適用于公司所有的正式員工7.2 法定保險福利7.2.1公司根據(jù)國家及福州市社會保險相關的政策規(guī)定，依法繳納社會保險費，社會保險個人繳納部分，由公司履行代扣代繳義務。7.2

19、.2社會保險項目1. 基本養(yǎng)老保險2. 基本醫(yī)療保險3. 工傷保險社會保險繳費基數(shù)和上限社會保險繳納基數(shù)：員工個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資收入社保繳費基數(shù)上限：按照福州市上一年度職工的月平均工資300%確定社保繳費基數(shù)下限基本養(yǎng)老保險、按照福州市上一年度職工的月平均工資40%確定；基本醫(yī)療保險、工傷保險，按照福州市上一年度職工的月平均工資60%確定；各項社會保險繳費比例圖：險種養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險單位繳費比例20%10%1%個人繳費比例8%2%+3元-員工個人繳納各項社會保險金額=繳費基數(shù)×繳費比例員工個人繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、在計算個人所得稅時從應繳

20、納所得額中扣除。7.3 補充性福利7.3.1意外險公司為出差員工購買航空意外險或交通工具意外險，預防出差過程中的風險7.3.2過節(jié)福利公司按照傳統(tǒng)的節(jié)日習慣，為員工發(fā)放過節(jié)福利（現(xiàn)金或現(xiàn)金等額的實物）具體標準：春節(jié)：每人 元清明節(jié)：每人 元端午節(jié)：每人 元中秋節(jié)：每人 元7.3.1.6慰問公司為員工生日、結婚、生育、傷病等情況提供慰問禮金或禮品。以體現(xiàn)公司對員工的關懷：福利項目福利標準享受時間享受形式生日項目 元員工生日當天（身份證為準）組織生日party;準備生日禮物；發(fā)放現(xiàn)金結婚禮金 元在公司結婚的，結婚一年以內（結婚證為準）發(fā)放紅包生育禮金 元子女出生6個月以內（出生證明為準）發(fā)放紅包傷

21、病探望 元生病、住院期間購買禮品或發(fā)放現(xiàn)金慰唁金 元直系親屬去世時發(fā)放現(xiàn)金7.3.1.7培訓補貼鼓勵員工提升職業(yè)技能、專業(yè)知識、教育水平等綜合素質、公司提供培訓、進修補助標準如下：高級管理教育MBA：一次性補助 元博士學歷教育：一次性補助 元行業(yè)或職業(yè)資格認證：一次性補助 元7.3.1.8免費健康體檢公司為員工每年提供一次免費健康體檢，具體醫(yī)院和體檢項目由人力資源部通知公司人力資源部每年組織二次的員工集體活動，各個部門可以根據(jù)部門的業(yè)務和預算情況定期和不定期的組織本部門員工活動第8章 附則員工對薪資產(chǎn)生異議的時候，可以提出書面申請，行使薪資請求權，但是發(fā)生之日三個月內未行使則視為棄權本制度規(guī)定

22、的薪資為稅前薪資本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，本制度的解釋權在本公司的人力資源部各類定義解釋： 1.公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.公開競爭競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3.良性激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。4.符合本地經(jīng)濟：在考慮本地經(jīng)濟和公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與公司能夠在利益上共享。5.合法合規(guī)：方案建立在遵守國家相關政策

23、、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。201611發(fā)布 201611實施 擬稿： 審核： 核準：福州海方網(wǎng)絡技術有限公司 第 1 頁 共 1 頁 表單：員工調薪表薪 資 核 定 表員工姓名年齡工作編號部門職務入職時間年 月 日調薪原因年度調薪 調職調薪 晉升調薪 試用合格調薪 特批調薪 評優(yōu)評先調薪時間調薪原因調整部分調整前調整后職 務次備注（相關意見）：總經(jīng)理簽字人事主管簽字總經(jīng)理簽字人事主管簽字總經(jīng)理簽字人事主管簽字總經(jīng)理簽字人事主管簽字總經(jīng)理簽字人事主管簽字總經(jīng)理簽字人事主管簽字填表說明：本表格用于員工調薪記錄，由行政人事負責建立在員工檔案里作為員工調薪依據(jù)。福州海方網(wǎng)絡技術有限公司 第

24、1 頁 共 1 頁 表單：住房補貼表住 房 補 貼 表申請日期： 年 月 日 申請人基本信息姓 名部 門職 位參加工作時間身份證號房屋信息房屋產(chǎn)權號建筑面積房屋性質購買公房 參加集資建房 租住公房住房補貼領取方式每月領取 半年領取 全年領取其他相關情況說明人事行政部意見申請人上級副總審批意見：領導簽字： 日期： 年 月 日總經(jīng)理審批意見：領導簽字： 日期： 年 月 日填表說明：本表格用于員工住房補貼申請，由上級領導與總經(jīng)理共同審批。福州海方網(wǎng)絡技術有限公司 第 1 頁 共 1 頁 表單：保險月報表保 險 月 報 表部門名稱：序號社保工資醫(yī)保工資個人繳納部分合計企業(yè)繳納部分合計社保醫(yī)保其他社保醫(yī)

25、保其他審核人： 填表日期： 年 月 日填表說明：本表格用于財務部進行每月各部門人員的保險匯總、核算。員工加薪申請評核表員 工 ： 任 職 部 門 ： 任 職 崗 位 ： 任 職 期 ： 自 年 月 日至今 一、 任職期從事或參與工作或項目（可附頁）二、你對自己過去一段日子在公司的表現(xiàn)感到： 非常滿意（ ）還可以（ ）不滿意（ ）三、你對你在公司的人際關系感到： 非常滿意（ ）還可以（ ）不滿意（ ）四、你對目前的工作感到： 尚能承擔更困難的工作 （ ） 合適，但希望擔任更困難的工作（ ） 正合目前本人能力 （ ） 能力稍感不足 （ ）五、你對目前的工作量感到： 太多（ ） 稍多（ ） 尚可（

26、） 稍少（ ） 太少（ ）六、你對目前的工作環(huán)境感到： 很好（ ） 尚可（ ） 差（ ）原因 七、你對目前的待遇感到： 很好（ ） 一般（ ） 差（ ）原因 八、你對所從事的崗位希望： 繼續(xù)在現(xiàn)崗位工作（ ） 如有可能調至本部門 崗位工作 如有可能變更至 部門 崗位工作對本公司的工作不適應（ ）九、希望部門主管如何（從哪些方面）幫助你，使你的未來工作更好？十、何種培訓你較感興趣并對現(xiàn)職有用？十一、此階段的自我工作總結直屬上級意見部門領導意見人力資源部意見總經(jīng)理審批薪 資 核 定 表員工姓名： 入職日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 實習 試用定薪 轉正 崗位調動 晉升 特批 其它原因（

27、可附頁說明）： 項 目調整前（或試用期）調整后（或試用轉正后）備 注職務/崗位基本工資崗位績效工資學歷工資職稱工資加班工資滿勤工資工齡補貼各種福利各類保險年終效益獎股權激勵、分紅本人確認： 分管領導審核： 人事總監(jiān)審核： 總經(jīng)理（董事長）審批： 福州海方網(wǎng)絡技術有限公司 第 1 頁 共 1 頁 表單：薪資核定表方案一： 公司崗位定薪評定標準 2014年4月1日 職能部門各基礎人員：文職人員、行政人員、人事助理、招聘、培訓、人事專員、項目督導、E等（一級200元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資F崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資薪酬小計星級評定六星級七星級八星級九星級十星級基本

28、工資E崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資薪酬小計星級評定十一星級十二星級十三星級基本工資E崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資薪酬小計主管D等（一級300元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資D崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資薪酬小計星級評定六星級七星級八星級九星級十星級基本工資D崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資待定待定待定待定待定薪酬小計部門經(jīng)理、C等（一級500元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資C崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資待定待定待定待定待定薪酬小計星級評定六星級七星級八星級基本工資C崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資待定待定待定薪酬小計總經(jīng)理助理、財務總

29、監(jiān)、電子商務部總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、B等（一級1000元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資B崗位基值滿勤工資午餐補貼職稱工資薪酬小計董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、A等（一級2000元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資A崗位基值午餐補貼職稱工資待定待定待定待定待定薪酬小計福州海方網(wǎng)絡技術有限公司 第 1 頁 共 1 頁 表單：薪資核定表方案二： 公司崗位定薪評定標準 2014年4月1日 后勤服務人員、F等（一級100元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資F崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資待定待定待定待定待定社保薪酬小計職能部門各基礎

30、人員：文職人員、行政人員、人事助理、E等（一級200元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資E崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計招聘、培訓、人事專員、項目督導、D等（一級300元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資D崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計項目主管 C等（一級500元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資C崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計部門經(jīng)理 B等（一級700元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資B崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計董事長、總經(jīng)理、

31、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理、A等（一級1000元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資A崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計方案三： 公司崗位定薪評定標準 2014年4月1日 后勤服務人員、F等（一級100元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資F崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計職能部門各基礎人員：文職人員、行政人員、人事助理、E等（一級200元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資E崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計招聘、培訓、人事專員、D等（一級300元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級

32、五星級基本工資D崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計部門主管 C等（一級300元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資C崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計部門經(jīng)理 B等（一級400元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資B崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資社保薪酬小計董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理助理、A等（一級1000元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資A崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資待定待定待定待定待定社保薪酬小計 公司技術崗位定薪評定標準 2014年4月1日 技術支持、技術助理、技

33、術督導、技術主管、技術總監(jiān)、（每級1000元遞增）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資F崗位基值滿勤工資工齡補貼午餐補貼職稱工資待定待定待定待定待定社保薪酬小計方案四： 公司崗位定薪評定標準 2014年4月1日 職能部門各基礎人員：文職人員、行政人員、人事助理、D等（一級200元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資10501050105010501050D崗位基值6007008009001000滿勤工資200200200200200午餐補貼250250250250250職稱工資待定待定待定待定待定薪酬小計21002300250027002900技術支持、技術助理、D等

34、技術津貼10001000100010001000技術人員薪酬小計31003300350037003900招聘、培訓、人事專員、C等（一級300元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資10501050105010501050C崗位基值15001800210024002700滿勤工資200200200200200午餐補貼250250250250250職稱工資待定待定待定待定待定薪酬小計30003300360039004200技術督導 C等技術津貼10001000100010001000技術人員薪酬小計40004300460049005200部門經(jīng)理 B等（一級500元/級）星級評定一星級二星級三星級四星級五星級基本工資10501050105010501050B崗位基值30003500400045005000滿勤工資200200200200200午餐補貼250250250250250職稱工資待定待定待定待定待定薪酬小計45005000550060006500技術主管、經(jīng)