公-司-管-理-制-度——標(biāo)準(zhǔn)(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公 司 管 理 制 度隆星神焦環(huán)保能源人人享有綠色世界董事長：總經(jīng)理：陜西延長石油隆星化工有限公司第一節(jié) 考勤管理制度一、 總則1、 目的為員工能明確工作和休息時間，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保障工作效率，特制定本管理制度。2、 作息時間1）公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周一至周六為正常工作日，周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時間。2)上班時間為每天上午8：00至下午17：00，中午12：0013：00為午餐時間。3、 適用范圍公司員工除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均在考勤之列。二、 考勤指紋掃描簽到規(guī)定1、 指紋掃描地點(diǎn)為公司××××

2、;處。2、指紋掃描簽到時間：每天上午7：30至8：00，下午17：00至17：30，每天指紋掃描簽到兩次。3、 員工上下班必須進(jìn)行指紋掃描簽到，因故不能指紋掃描簽到者，須在24小時向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因（出差者除外），并由部門負(fù)責(zé)人簽字報人事部門，否則以曠工論處。4、凡忘記指紋掃描簽到漏打者須在24小時內(nèi)上報公司，經(jīng)部門主管核定后報人力資源部。5、公司員工出差，須填報“出差申請單”，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后將申請單復(fù)印件一份交人事部門部備查。6、業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)，須填寫“外出登記表”上報主管核準(zhǔn)，并通知人事部門專職人員，作為考勤之依據(jù)。7、員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫“加班申請表”并

3、經(jīng)本部門主管及人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方認(rèn)定為加班，人事部門負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。三、 出勤管理辦法1、 員工須按時上、下班，工作時間開始后10分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，超過分鐘視為60曠工；工作時間結(jié)束前10分鐘下班為早退，提前60分鐘為曠工。2、 每遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次罰款20元；遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，每次罰款50%日工資額；達(dá)到三次者，按礦工罰款3日全額工資；3、公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋掃描簽，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。4、各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。5、各部門（或?qū)嶓w）每

4、月日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進(jìn)行實事求是的匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報辦公室（或?qū)嶓w）匯總。7、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室在次年的1月10日前予以公示。四、 休假規(guī)定1、 員工享有國家規(guī)定的公休日、法定節(jié)假日及帶薪年假。2、事假1）各部門主管因私或工作外出，不論幾天都須提前天填妥“請假申請單”，經(jīng)人力資源部批簽后，呈交總經(jīng)理批示，同時安排妥后續(xù)工作。2）員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應(yīng)事先填寫“員工請假表”，由本部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案；若員工請假在兩天以上者，在本部門主管允許后，經(jīng)總經(jīng)理批示同意并把工作交待清楚后可休事假。3）無法

5、事先請假的，可以以電話、傳真的方式請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。4）每月事假不得超過4天，全年累計不得超過20天，否則以曠工論處。5）事假不滿一日者以實際請假時間計算。6）事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請。如因特別事故須申述充足理由，呈請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。7）一般員工請假1天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上應(yīng)由隔級上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上事假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。8）中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。9）員工請事假期間不享受正常工資和津貼。3、 病假1）因病或非因公受傷，可以憑醫(yī)院出具的病休證明休病假。2）員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)（累計病假在3個月以內(nèi)）。病假累計超

6、過3月的，員工工齡為3年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%核發(fā)，員工工齡為3年以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的%核發(fā)。4、 婚假1）符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假10天。2）休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。5、 產(chǎn)假1）符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。6、 其他假期根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、 附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，修訂時亦同。第二節(jié) 財務(wù)管理制度 為了加強(qiáng)公

7、司財務(wù)管理，規(guī)范各項開支的審批程序，嚴(yán)肅財經(jīng)制度，使各項工作做到有章可循，有據(jù)可依，提高管理工作的透明度和資金使用效果，特制定本制度。 第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，財務(wù)部受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行一切開支由總經(jīng)理一支筆審批制度（公司重大的財務(wù)投資、借款、付款事項除外）。 第二條：財務(wù)部要嚴(yán)格遵守會計法，執(zhí)行企業(yè)會計制度、企業(yè)會計準(zhǔn)則及相關(guān)的法律法規(guī)。以人民幣為記帳本位幣，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為核算基礎(chǔ)，以歷史成本為記帳原則，以公歷1月1日12月31日為會計年度，按月結(jié)帳，年終決算。 第三條：各項借款、常規(guī)性費(fèi)用支出如煤水電費(fèi)、保險費(fèi)、貸款利息支出、工資、電話費(fèi)等，都要先填制支款審報單

8、，必須有經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)核算會計審核無誤并簽字，再呈報總經(jīng)理審批簽字后，出納方可付款。 以上業(yè)務(wù)如急需處理，總經(jīng)理又不在公司的情況下，須總經(jīng)理電話認(rèn)可，回公司后再補(bǔ)辦審批簽字手續(xù)（一般情況下，補(bǔ)辦手續(xù)時間不超過一周）。第四條：差旅費(fèi)的報銷，要嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并履行第三條的審批程序后，財務(wù)人員方可受理業(yè)務(wù)。1、公司人員出差實行包干制：去南方、北京等城市出差，每人每天大包干費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，總經(jīng)理300元、副總經(jīng)理260元、部門負(fù)責(zé)人220元、一般員工200元;去西安等北方大中城市出差，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，總經(jīng)理200元、副總經(jīng)理160元、一般員工140元；去榆林、東勝等

9、周邊地區(qū)出差，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為，公司領(lǐng)導(dǎo)為：160元，部門負(fù)責(zé)人140元，一般員工120元。2、因特殊原因，需乘坐飛機(jī)出差的，要報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、出差人員必須及時報賬沖減借款。一般情況下，出一次差，報一回賬，報賬時間最長不得超過7天。 第五條：購買辦公用品、低值易耗品，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的審批制度，報銷時，除履行本制度第三條的審批程序外，還必須取得驗收人的接收證明，財務(wù)人員方可受理此業(yè)務(wù)。 第六條：購買原材料、機(jī)設(shè)備件的報銷必須取得原材料入庫手續(xù)，憑手續(xù)完備的入庫單，履行本制度第三條的審批程序后，財務(wù)人員方可受理此業(yè)務(wù)。第七條：在建工程的核算：按各項工程的實際發(fā)生額核算，在完工交付使用的當(dāng)

10、月轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)。第八條：固定資產(chǎn)計價和折舊方法:1、固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：使用期超過一年的房屋、建筑物、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具以及其它與生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等；或單位價值在2000元以上，并且使用期限超過兩年的，不屬于生產(chǎn)、經(jīng)營主要設(shè)備的物品。2、固定資產(chǎn)的計價：按實際成本或確定的價值計價。3、固定資產(chǎn)的折舊采用直線法計算，并按各類固定資產(chǎn)的原價和估計的使用年限扣除殘值（原值的5%）制定其折舊率。折舊年限具體如下：房屋建筑物為20年。機(jī)器、機(jī)械和其它生產(chǎn)設(shè)備為10年。與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的器具、工具、家具等為5年。一般運(yùn)輸工具為4年。電子設(shè)備為3年。 第九條:存貨按實際成本計價，商品發(fā)出后，

11、采取加權(quán)平均法結(jié)轉(zhuǎn)成本，低值易耗品采用一次性攤銷法，存貨盤存采用永續(xù)性盤存制。 第十條：增值稅的核算：準(zhǔn)確核算進(jìn)項、銷項稅，按月申報，及時繳納，不欠稅，更不偷漏稅款。 第十一條：所得稅的計算:按季計提并預(yù)繳，年終清算其它各種稅金按月計提，按月繳納。作息時間管理制度一、依據(jù)勞動法和錦界工業(yè)開發(fā)園區(qū)各企業(yè)工作考勤作息時間管理制度，制定陜西延長石油隆星化工有限公司工作考勤作息時間管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審議通過，于2010年12月25日起執(zhí)行。二、工作作息時間：1、公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，若有特殊情況，可另行安排作息時間。2、上班時間為每天上午8：00至下午17：00，中午12：001

12、3：00 為午餐時間。三、自本制度實施之日起，全體員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行，無事不得請假、遲到早退，卻有必須請假的員工，須有請假書面材料報人事管理員。四、為嚴(yán)肅考勤管理制定，公司各部門科室、工段、班組、獨(dú)立工作者，每天上班和下班時均須通過指紋考勤機(jī)實施指紋簽到確認(rèn)。五、工作作息時間制度罰則1、在正常生產(chǎn)經(jīng)營中，員工不按時上班的，凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)的扣除當(dāng)天日全天工資中的20元人民幣。2、在正常生產(chǎn)經(jīng)營中，員工不按時上班的，凡遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣除當(dāng)日全天工資額的50%。3、在正常生產(chǎn)經(jīng)營中，員工不按時上班的，凡遲到或早退60分鐘以內(nèi)的扣除當(dāng)日全天工資。4、如請假的上班員工，遲到早退每小時扣

13、除當(dāng)日全天工資中的7元，全天不到的不計工。5、如不請假全天不到的上班員工，每缺勤一天扣除兩天的工資（包括當(dāng)天）。6、公司各部門科室、工段、班組、獨(dú)立工作者如有公事出差的由部門主任提交書面事由簽證報考勤管理員。7、如上下班只有一次簽到的，按無工計算。六、公司各部門科室、工段必須認(rèn)真組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并有書面學(xué)習(xí)簽到簽證，如果員工因沒有參加學(xué)習(xí)，導(dǎo)致誤工有部門主任承擔(dān)連帶責(zé)任。陜西延長石油隆星化工有限公司工作作息時間表序號作息項目作息時間備 注1早晨起床6：302早餐時間7：207：503早晨上班時間8：004中午下班時間12：005午餐時間12：1012：506下午上班時間13：007下午下班時

14、間17：008晚餐時間17：309夜餐時間00：0000：30第四節(jié) 食堂管理制度一、食堂管理員與廚師必須制定日周月的伙食標(biāo)準(zhǔn)計劃，必須制定日周月的采購計劃，按計劃完成每日采購計劃任務(wù)，一定要把好采購食品質(zhì)量關(guān)，不買快過期的，存儲時間較長的,腐爛的，變質(zhì)的，有異味的食品，保障全體員工飲食安全及健康。二、食品管理人員要做好食品的保鮮存儲工作，要與運(yùn)輸蔬菜人員保持聯(lián)系，要有計劃的采購。三、餐廳廚師和服務(wù)人員要講究衛(wèi)生，衣服要整齊、整潔，要做好灶具、碗筷的消毒工作，保證按時正常開飯。四、伙食管理員要做好票據(jù)的登記工作，以防出了問題無帳可查，無人承擔(dān)責(zé)任。五、伙食管理人員與辦公室人員在月底共同進(jìn)行清庫

15、盤點(diǎn)，結(jié)算出當(dāng)月伙食總支出和每人當(dāng)月的伙食費(fèi)，報至財務(wù)分別在其工資中扣除。六、外來客人在食堂就餐，伙食管理人員根據(jù)辦公室安排填寫點(diǎn)飯表,在財務(wù)處報銷。七、食堂采用刷卡制，憑刷卡登記就餐，就餐卡按標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)行一次充值，到財務(wù)室辦理，買飯時請覺自排隊。八、請保管好自己的就餐卡，如自己不小心丟失，財務(wù)部不負(fù)責(zé)任。第五節(jié) 門衛(wèi)管理制度一、為保障公司的正常工作秩序,樹立良好的企業(yè)形象,維護(hù)公司財產(chǎn)和員工的人身安全,特制定本制度 二、門衛(wèi)人員必須堅守工作崗位,提高警惕,堅持原則,盡職盡責(zé),避免本公司及員工的財產(chǎn)損失.三、門衛(wèi)按時上下班,不遲到,不早退,不擅自離崗,不睡覺,不喝酒.衣著整潔,嚴(yán)格執(zhí)行交接班手

16、續(xù),認(rèn)真填寫值班記錄,嚴(yán)禁涂改.四、外來訪客必須驗明身份,憑介紹信或證件.在門房辦理登記手續(xù)方可入內(nèi),嚴(yán)禁讓閑雜人員進(jìn)入廠內(nèi).五、從廠區(qū)帶出的物品包裹,門衛(wèi)值班員有權(quán)進(jìn)行檢查,任何人不得以任何借口或理由拒絕檢查.六、外來車輛出入大門應(yīng)自動下車登記,隨乘車輛按指定位置停放.七、凡從廠區(qū)帶出的物品都應(yīng)持有.有關(guān)部門簽發(fā)的出門證明,門房須將出廠手續(xù)保存登記。八、當(dāng)突發(fā)事件發(fā)生時(如火災(zāi),偷盜,打架等)立即與消防,治安單位聯(lián)系,及時處理。九、接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗,由交班人員當(dāng)面交清公物及當(dāng)班情況,接班人員核實無誤后方可在記錄本上簽名下班。第六節(jié) 營業(yè)室調(diào)度管理制度一、為了加強(qiáng)營室調(diào)度的管理，確保

17、監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作，充分發(fā)揮其作用，保障公司管理，特制定本制度。二、營業(yè)室調(diào)度必須晝夜24小時由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班，實行三班制。值班人員應(yīng)堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。三、監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù)，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進(jìn)行處理和上報。四、監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進(jìn)行查看，發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工脫崗、睡覺，及時保存錄像片段，并作好記錄，以備查用。五、 值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個人需處理事務(wù)時，應(yīng)征得調(diào)度室主任同意并在有人頂崗時方可離開。

18、六、 監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好總調(diào)度室的各項裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。七、 無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入調(diào)度室，外來人員需到總調(diào)度室查詢情況和來訪者參觀，必須經(jīng)調(diào)度室主任同意后方可進(jìn)入調(diào)度室。八、不準(zhǔn)在調(diào)度室聊天、會友、玩耍，不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。九、公司領(lǐng)導(dǎo)定期到總調(diào)度室查詢情況，值班人員應(yīng)及時匯報監(jiān)控情況。十、保持總調(diào)度室設(shè)備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作。十一、 監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好登記。十二、 監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在總調(diào)度室以外的

19、場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。十三、 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運(yùn)行。十四、 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第七節(jié) 會議管理制度一、 為保障公司高效的運(yùn)行，公司實行議事、會議制度；二、 堅持每周一到周六每天下午17:0017:30點(diǎn)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行碰頭工作議事活動，地點(diǎn)總經(jīng)理辦公室。三、 堅持每周一到周六每天下午17:0017:30點(diǎn)公司部門主任、科長進(jìn)行碰頭工作議事活動，地點(diǎn)各部門主任辦公室。四、 每周一上午9:00公司辦公匯報會議，參加人員為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、各部門主任、科長、機(jī)關(guān)全體辦公人員。地點(diǎn)：公司大會議室。五、 每周六上午9:0

20、0公司各部門必須召開部門環(huán)保、安全生產(chǎn)調(diào)度會議，部門全體人員參加，由各部門主任主持召開。地點(diǎn)：各部門確定。六、 每月1日5日必須進(jìn)行一次公司環(huán)保、安全生產(chǎn)檢查，檢查公司環(huán)境、檢查安全生產(chǎn)管理、設(shè)備安全運(yùn)行情況。由生產(chǎn)副總經(jīng)理主持下召開，相關(guān)部門主任、安全管理人員參加。七、 每月5日10日必須召開一次公司安全生產(chǎn)管理會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)運(yùn)行情況。由生產(chǎn)副總經(jīng)理主持下召開，生產(chǎn)部（廠長）及企業(yè)全體人員參加。對重大安全隱患要及時上報有關(guān)部門，制定整改計劃。八、 每月25日30日召開一次總經(jīng)理辦公會議，總結(jié)上月工作成果與不足，研討下月工作計劃，解決關(guān)鍵問題。參加人員公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、各

21、部門主任。地點(diǎn)：公司大會議室。九、 每月20日25日召開一次公司采購、銷售人員工作聽證會，了解市場情況，了解采購、銷售人員的工作情況，好的管理建議，需要解決的關(guān)鍵問題。參加人員公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、各部門主任，全體采購、銷售人員。地點(diǎn)：公司大會議室。十、 每年1-2月召開一次公司年會，表彰愛崗敬業(yè)的先進(jìn)員工，總結(jié)公司一年的經(jīng)營成果，報告下一年安全生產(chǎn)經(jīng)營管理計劃安排。會議地點(diǎn)：臨時確定。十一、 公司每年1月、7月分別召開一次董事會，決策和調(diào)整公司的生產(chǎn)計劃安排。制定公司虧損彌補(bǔ)辦法和利潤分配方案。地點(diǎn)、時間另定。十二、 公司每年1月、7月分別召開一次監(jiān)事會，報告公司生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，

22、提出違章行為整改建議。地點(diǎn)、時間另定。十三、 公司每年1-2月召開一次股東大會，聽取董事會工作報告，聽取監(jiān)事會監(jiān)督報告。十四、 對企業(yè)全年的安全工作，要有安排、有部署、有檢查、有記錄。十五、 公司綜合辦公室每次會議記錄要完整齊全，與會人員簽字完整，存檔妥善保管，以備核查。如果臨時需要召開會議時，另行通知。十六、 公司會議紀(jì)律：嚴(yán)禁遲到早退、會議時間不準(zhǔn)吸煙、接打電話、大聲喧嘩，有事確實不能參加會議的人員要提請給總經(jīng)理請假。凡是不到不請假的人，一次罰款200元人民幣；凡是請假不到的人員，一次罰款50元人民幣；第八節(jié) 公司安全管理制度一 安全管理制度為本公司在安全管理方面的總制度，由本公司安環(huán)科根

23、據(jù)安全生產(chǎn)法以及結(jié)合本公司實際情況制定。二 本制度堅持科學(xué)發(fā)展觀.貫徹安全第一預(yù)防為主的原則.體現(xiàn)人性化管理理念.三 安全管理制度包括安環(huán)部部門安全責(zé)任制.安環(huán)部部長安全責(zé)任制.安全會議制度.安全檢查制度.安全培訓(xùn)制度.設(shè)備安全管理制度.化驗室管理制度.食堂衛(wèi)生安全管理制度.門衛(wèi)保安管理制度.安全生產(chǎn)管理制度.領(lǐng)導(dǎo)值班制度四 本公司各部門與安環(huán)部協(xié)同工作，共同致力于解決本公司的安全生產(chǎn)工作.五 本公司的安全管理流程是：本公司設(shè)立組織機(jī)構(gòu)（安環(huán)部），安環(huán)部下設(shè)職能部并配備崗位人員且.制定崗位制度，定期進(jìn)行安全培訓(xùn).安全檢查及召開安全生產(chǎn)會議.六 本工司在危險崗位上都安裝監(jiān)控和報警系統(tǒng)，制定了嚴(yán)密

24、的應(yīng)急組織體系和應(yīng)急響應(yīng)程序.第九節(jié) 薪酬管理制度為了促進(jìn)企業(yè)良性、長遠(yuǎn)、健康、持續(xù)發(fā)展，以適應(yīng)市場需求，公司須建立以績效管理為核心的管理機(jī)制，為充分體現(xiàn)崗位的價值、能力差別、績效成果，公司實行績效薪酬體系，并建立起相關(guān)制度。適用范圍為全體員工。一、薪酬結(jié)構(gòu)1.1崗位工資 崗位工資是根據(jù)崗位價值評估、勞動力市場工資水平綜合確定，包括基本工資和崗位津貼兩部分。1.2績效獎金 績效獎金作為薪酬一部分，誰個人、項目和公司的整體績效一起變動，是員工收入中的一部分；1.3津貼、補(bǔ)貼 根據(jù)項目人工的工作環(huán)境、地域、個人資質(zhì)增項等因素提供的附加薪酬部分，包括交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、兼項津貼、安全管理員津貼項、目現(xiàn)場

25、津貼增項資質(zhì)津貼等，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。1.4加班費(fèi) 員工在國家規(guī)定的法定的節(jié)日期間，由于工作的原因而不能正常休息的，依照根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。二、崗位工資2.1崗位工資結(jié)構(gòu)崗位工資由基本工資和崗位津貼組成基本工資的確定，按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定，具體規(guī)定如下：機(jī)關(guān)管理人員崗位元項目人員崗位元總助及總工及其以上3000.00項目經(jīng)理2000.00部門經(jīng)理及其副總工2000.00項目副經(jīng)理1500.00主管及部門副經(jīng)理1500.00項目專業(yè)負(fù)責(zé)人1200.00專 員1200.00項目一般員工1000.00文 員1000.00項目資料員1000.002.2崗位工資的確定員工崗位的確定是依據(jù)其個人資質(zhì)、職

26、稱、學(xué)歷及個人技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績等因素，而最終確定的。新入職博士生按照四級項目副經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)套級；新入職碩士生按照五級項目副經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)套級；新入職的應(yīng)屆本科畢業(yè)生按照一級專員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；新入職應(yīng)屆大專畢業(yè)生按照二專員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3崗位工資調(diào)整2.3.1整體調(diào)整公司可根據(jù)相關(guān)政策、物價指數(shù)、行業(yè)工資水平、公司發(fā)展及經(jīng)營狀況等因素對整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出方案，總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)實施。2.3.2部分調(diào)整1）部分調(diào)整是指公司人才結(jié)構(gòu)合理，特殊引進(jìn)人才的工資調(diào)整。2）員工實際能力高于個人職稱、資質(zhì)，通過公司考核體系，重新對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。3）依據(jù)員工個人崗位的變化及職稱、資質(zhì)，通過公司

27、考核體系，重新對員工的工資進(jìn)行調(diào)整。4）依據(jù)員工個人崗位的變化及職稱、資質(zhì)的變化而進(jìn)行的調(diào)整，通過員工月標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)整表來調(diào)整實現(xiàn)。5）對于崗位工作內(nèi)容增減所進(jìn)行的工資調(diào)整，人力資源部依據(jù)崗位評估，重新確定崗位等級，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；6）根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果匯總，進(jìn)行調(diào)整。3、績效獎金3.1 績效獎金的確定員工績效獎金是根據(jù)所在崗位工資與績效獎金的比例確定的，根據(jù)個人月度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，是員工收入中的浮動部分，崗位工資與績效獎金具體比例詳見薪酬工具表。3.2績效獎金的核算和調(diào)整人力資源部負(fù)責(zé)員工績效考核獎金的核算、調(diào)整和建檔工作，具體辦法參見公司薪酬計算和發(fā)放。4、津貼和補(bǔ)貼津貼、補(bǔ)貼

28、是考慮項目人員的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度和個人資質(zhì)增項等因素提供的附加薪酬部分，主要包括交通、餐費(fèi)補(bǔ)貼、兼項（兼崗）津貼、安全崗位津貼增項資質(zhì)津貼等，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十節(jié) 員工行為準(zhǔn)則一、遵守企業(yè)管理制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真做好崗位工作。嚴(yán)守勞動紀(jì)律，執(zhí)行崗位操作規(guī)程。二、執(zhí)行企業(yè)考勤管理制度，按時上班并保持衣冠整潔。每日清理工作崗位區(qū)域的衛(wèi)生，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣。三、愛崗敬業(yè)，忠誠于企業(yè)，恪守崗位職責(zé)，注意儀容舉止，文明服務(wù)，保持良好的精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象。四、遵守企業(yè)安全環(huán)保管理制度，加強(qiáng)安全環(huán)保工作技能學(xué)習(xí)，履行崗位安全環(huán)保操作程序，確保崗位管理區(qū)域安全環(huán)保生產(chǎn)。五、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、尊師求教、團(tuán)結(jié)互助，不斷提高崗位工作執(zhí)業(yè)能力，良好的完成崗位工作任務(wù)