初中學(xué)???jī)效工資方案(共4頁(yè))_第1頁(yè)
初中學(xué)???jī)效工資方案(共4頁(yè))_第2頁(yè)
初中學(xué)???jī)效工資方案(共4頁(yè))_第3頁(yè)
初中學(xué)???jī)效工資方案(共4頁(yè))_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分分配方案為做好我校教職工績(jī)效考核工作,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),不斷提高教職工的工作積極性,促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展,結(jié)合我校實(shí)際,制訂本績(jī)效工資分配辦法。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針,以促進(jìn)我???學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以深化人事制度改革和經(jīng)濟(jì)杠桿為導(dǎo)向,體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,建立科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取,實(shí)行各盡其能,各得其所,以量計(jì)酬,多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè),不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。二、分配原則(一)堅(jiān)持“不勞

2、不得,多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”原則。(二)堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”原則。(三)堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。(四)堅(jiān)持向骨干教師、一線(xiàn)教師傾斜的原則。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組(36人)組 長(zhǎng):XXX(校 長(zhǎng))副組長(zhǎng): XXX(副校長(zhǎng)) XXX(副校長(zhǎng)) XXX(副校長(zhǎng))成 員: (32人)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由兼任,其中辦公室主負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員起草績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)分配方案,負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員核算工作量獎(jiǎng)勵(lì)部分;負(fù)責(zé)組織相關(guān)員核算教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)部分;負(fù)責(zé)基本獎(jiǎng)勵(lì)核算、總數(shù)據(jù)的輸入、核對(duì)、教師簽字及上報(bào)工作。四、實(shí)施對(duì)象(一)以下人員可享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配:接受學(xué)校工作安排,能根據(jù)崗位目標(biāo)

3、要求完成教育教學(xué)工作和學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)在職在崗的教職員工。(二)借調(diào)到外單位的按局文件精神發(fā)放。(三)下列情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配:1、遲到、早退、曠課或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)(三個(gè)月)的; (2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;2、不服從學(xué)校工作安排,嚴(yán)重影響到學(xué)校正常工作的開(kāi)展的;3、年度考核不合格的;4、嚴(yán)重違紀(jì)、違法造成惡劣影響的。(四)獎(jiǎng)勵(lì)性工資由四部分組成。1、基本獎(jiǎng)勵(lì) 2、工作量津貼(包括超課時(shí)) 3、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì) 4、班主任津貼 五、實(shí)施辦法(一)經(jīng)費(fèi)來(lái)源上級(jí)下?lián)芪倚T诼氃诰幗搪毠た?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分資金總額(元),享受人數(shù)為人(不包括特崗教師)。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成項(xiàng)目1、基本獎(jiǎng)勵(lì):凡是

4、在學(xué)期工作中能完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),年度考核中評(píng)為合格以上檔次的(如是春季學(xué)期,則在本學(xué)期內(nèi)沒(méi)有受到違紀(jì)處分的)老師,則給予基本獎(jiǎng)勵(lì)每人元(即總額的70%的平均數(shù));如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)文件規(guī)定,將按基本獎(jiǎng)勵(lì)的一定比例發(fā)放。2、全校工作量津貼總量=學(xué)???jī)效總額基本獎(jiǎng)勵(lì)班主任津貼超課時(shí)津貼教學(xué)效果津貼。3、工作量獎(jiǎng)勵(lì)(1)超課時(shí):本學(xué)期實(shí)際上課19,各學(xué)科折成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)后,本學(xué)期的滿(mǎn)課時(shí)為190節(jié), 超課時(shí)節(jié)數(shù)=本期實(shí)際授課正課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)節(jié)數(shù)190;超課時(shí)每一節(jié)補(bǔ)貼5元。各學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)算法:語(yǔ)、數(shù)、英標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)等于本學(xué)期的實(shí)際正課時(shí),政、歷、地、生、物、化學(xué)科正課折成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)公式為:標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)=正課節(jié)數(shù)*

5、10/12;體、信、美、音、心里正課折成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)公式為:標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)=正課節(jié)數(shù)*10/14;(2)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)超課時(shí)算法副校長(zhǎng)每周2節(jié)課為滿(mǎn)課時(shí),本學(xué)期滿(mǎn)課時(shí)為36節(jié),正、副主任、學(xué)校辦公室主任每周5節(jié)課為滿(mǎn)課,本學(xué)期滿(mǎn)課時(shí)為95節(jié)。副校長(zhǎng):本學(xué)期超課時(shí)(實(shí)際課時(shí)-36)*系數(shù)正、副主任、學(xué)校辦公室主任超課時(shí)(實(shí)際課時(shí)-95)*系數(shù)其中,擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)、英教學(xué)的系數(shù)為1,擔(dān)任政、歷、地、生、物、化學(xué)科教學(xué)的系數(shù)為01/12,擔(dān)任體、信、美、音、心學(xué)科教學(xué)的系數(shù)為10/14.。(3)基礎(chǔ)工作量課時(shí):超課時(shí)的教師的基礎(chǔ)工作量課時(shí)=本學(xué)期滿(mǎn)課時(shí)節(jié)數(shù);不超課時(shí)的教師的基礎(chǔ)工作量課時(shí)=本期實(shí)際授課正課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)節(jié)數(shù);(

6、4)課時(shí)補(bǔ)助(不作為超課時(shí)的計(jì)算量)崗位課時(shí)補(bǔ)助:工會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記每周計(jì)4個(gè)課時(shí),黨支部副書(shū)記、工會(huì)副主席、團(tuán)支部副書(shū)記、團(tuán)支部組織委員、團(tuán)支部文體委員、團(tuán)支部宣傳委員每周計(jì)2個(gè)課時(shí);黨支部組織委員、紀(jì)律委員、宣傳委員,工會(huì)組織委員、工會(huì)女工委員每周計(jì)1個(gè)課時(shí);科研處正副主任每周3個(gè)課時(shí);教研組長(zhǎng)、學(xué)科年級(jí)負(fù)責(zé)人、年級(jí)組長(zhǎng)每周2個(gè)課時(shí);兼職實(shí)驗(yàn)員、多媒體管理員每周計(jì)2個(gè)課時(shí)。早讀:0.2課時(shí)/節(jié);體育老師指揮大課間活動(dòng)每周2個(gè)課時(shí);外出培訓(xùn)的老師每周按課程安排課時(shí)節(jié)數(shù)計(jì)算(學(xué)科系數(shù)不是1的要折成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)),不計(jì)入超課時(shí);工勤人員工作量:后勤人員、文印員、生活老師每周按8個(gè)課時(shí)計(jì)算(系數(shù)是1

7、);報(bào)帳員每周按10個(gè)課時(shí)計(jì)算。自習(xí)課折算成標(biāo)準(zhǔn)節(jié)數(shù)=自習(xí)課節(jié)數(shù)0.7;跨教案:每跨一學(xué)科教案計(jì)15節(jié);其他課時(shí)補(bǔ)助:外出培訓(xùn)(脫產(chǎn))、段考期考監(jiān)考課時(shí)補(bǔ)助特殊崗位補(bǔ)貼:電工工作崗位、鍋爐工作崗位;每月補(bǔ)貼30元,一個(gè)學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。(四)班主任津貼班級(jí)人數(shù)45人以上的,每個(gè)月補(bǔ)助200元,人數(shù)在30-44人的,每個(gè)月補(bǔ)助150元,29人以下的每個(gè)月補(bǔ)助100元;每個(gè)學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算;按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)算出全校班主任崗位津貼總額。班主任崗位津貼由全校在職在編教師平均擔(dān)負(fù)(包括請(qǐng)產(chǎn)假、借調(diào)的教師)。(五)教學(xué)(或工作)成果獎(jiǎng)(以期末考試成績(jī)?yōu)閰⒖迹?,此?xiàng)獎(jiǎng)含部分,總數(shù)不超過(guò)250元,超過(guò)的按250元

8、計(jì)算。1、班級(jí)學(xué)科均分獎(jiǎng):平衡班學(xué)科均分獎(jiǎng):以班為單位,期考成績(jī)均分從高到低排列第一檔次班數(shù):班級(jí)總數(shù)的20%,獎(jiǎng)該班科科任老師250元;第二檔次班數(shù):班級(jí)總數(shù)的30%,獎(jiǎng)該班科科任老師220元;第三檔次班數(shù):班級(jí)總數(shù)的30%,獎(jiǎng)該班科科任老師190元;第四檔次班數(shù):班級(jí)總數(shù)的20%,獎(jiǎng)該班科任老師150元。實(shí)驗(yàn)班學(xué)科均分獎(jiǎng): 以縣同年級(jí)班級(jí)排名為依據(jù),第一檔次:13名,獎(jiǎng)獎(jiǎng)該班科科任老師250元;第二檔次:47名,獎(jiǎng)該班科科任老師220元;第三檔次:810名,獎(jiǎng)該班科科任老師190元;第四檔次:11名之后,獎(jiǎng)該班科任老師150元。注:以上各項(xiàng)任兩個(gè)班以上的老師則取其所教班級(jí)的平均數(shù)。2、生物

9、、地理八年級(jí)第二個(gè)學(xué)期成績(jī)績(jī)效獎(jiǎng):由于生物地理學(xué)科已進(jìn)行中考,上級(jí)沒(méi)有給出各班原始均分,因此各班均分的計(jì)算方法為A、B+、B、C+、C的分值之和的平均數(shù)。具體賦分是:A:5分/人,B+:3分/人,B:2分/人,C+:1分/人,C:0.5分/人。各班均分算出后,按第1條規(guī)定計(jì)算生物地理任課教師的均分獎(jiǎng)。(注:1、各檔次有并列名次的只取最后一名并列,2、以上各項(xiàng)任兩個(gè)班以上的老師則取其所教班級(jí)的平均數(shù))4、體育科和其他非中考科目教師、工勤人員工作效果獎(jiǎng) 按教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)平均數(shù)的70%發(fā)放。(六)考勤扣除:1、教職工請(qǐng)假每天扣除元;2、教師曠課每節(jié)扣除元。六、借調(diào)到外單位人員績(jī)效工資發(fā)放方法 按上級(jí)文件

10、規(guī)定以全???jī)效平均數(shù)額發(fā)放。七、處罰為增強(qiáng)教職工教書(shū)育人的責(zé)任感和使命感,促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化教職工的行為,提升素質(zhì),學(xué)校實(shí)施師德師風(fēng)一票否決制,并對(duì)以下情形者進(jìn)行處罰:1、不服從學(xué)校工作安排,以待崗處理,待崗期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。 2、不能履行本崗位職責(zé),干擾正常教育教學(xué)秩序,扣除當(dāng)月的工作量補(bǔ)貼。3、師德師風(fēng)差,給學(xué)校造成不良影響的,具體視情節(jié)嚴(yán)重情況,從扣除當(dāng)月的工作量津貼到不能享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資的處理(具體根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會(huì),考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)討論決定并報(bào)局同意后)。八、說(shuō)明1、校長(zhǎng)績(jī)效工資不計(jì)在內(nèi)。2、本方案經(jīng)學(xué)???jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)后,80%以上的老師同意后方可定稿,報(bào)縣教育局審批后實(shí)施。3、對(duì)分配方案在校園內(nèi)公示無(wú)異議后上報(bào)縣教育局審核,然后報(bào)縣人事局審批,縣財(cái)政局根據(jù)分配方案發(fā)到個(gè)人工資銀行賬戶(hù)。4、參加績(jī)效考核的人員必須是在職在崗一年的教職工,工作不足一年或

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論