員工績效考核表(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)心之所向，所向披靡精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)公司員工績效考核表公司員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位副總經(jīng)理副總經(jīng)理考核人考核人總經(jīng)理總經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)計劃實際完成完成率財財務務1.銷售額 3 3計劃實際完成完成率2.客戶開發(fā)3.老客維護根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶

2、關(guān)系客客戶戶4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。3 35.計劃性及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）6.工作量月職責內(nèi)工作及公司整體配合工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。內(nèi)內(nèi)

3、部部運運營營11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。3 312.綜合素質(zhì)主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。13.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長15.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。1 1評價得分評價得分（第 1 項平均分）3 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分）3+（第 4 項平均分）1 = 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本

4、月得分： 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089.99 分 一般 4069.99 分 差 40 分以下精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)公司員工績效考核表公司員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理考核人考

5、核人總經(jīng)理總經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)計劃實際完成完成率財財務務1.銷售額 3 3計劃實際完成完成率2.客戶開發(fā)3.老客維護根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關(guān)系客客戶戶4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。3 35.計劃性及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）6.工作量月

6、職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日常考勤及規(guī)范記錄）10.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。內(nèi)內(nèi)部部運運營營11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。3 312.綜合素質(zhì)主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。13.專業(yè)技能對所任職務所

7、需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長15.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。1 1評價得分評價得分（第 1 項平均分）3 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分）3+（第 4 項平均分）1 = 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分： 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089.99 分 一般 4069.99 分 差 40 分以下精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)評價者評價者綜合意見綜合意見評價

8、者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位項目部經(jīng)理項目部經(jīng)理考核人考核人副總經(jīng)理副總經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自

9、評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)計劃實際完成完成率財財務務1.銷售額 3 3計劃實際完成完成率2.客戶開發(fā)3.老客維護根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關(guān)系客客戶戶4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。3 35.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）6.工作量每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行

10、科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。內(nèi)內(nèi)部部運運營營11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。3 312.綜合素質(zhì)主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。13.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長15.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神

11、、勤奮、責任感強。1 1評價得分評價得分（第 1 項平均分）3 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分）3+（第 4 項平均分）1 = 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089 分 一般 4069 分 差 40 分以下精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打

12、分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。4、第 1 項銷售額指標主要對業(yè)務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工績效考核表員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理考核人考核人副總經(jīng)理副總經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)辦公用品合理預算、及時采購，出入登記清晰；協(xié)助

13、做好應倉庫管理，出、入庫明確，帳面與庫存相符 財財務務1.財務帳務管理工資、業(yè)務提成計算準確及時， 2 22.客戶維護維護客情關(guān)系，節(jié)假日短信祝賀等，配合業(yè)務員提供客戶相關(guān)信息，為深化客戶關(guān)系想方設法?？涂蛻魬?.客戶檔案對各類業(yè)務伙伴資料建檔，便于查閱及持續(xù)服務2 24.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）5.工作量每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。6.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。7.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學

14、的工作溝通。團隊合作性強。8.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）9.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。內(nèi)內(nèi)部部運運營營10.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。4 411.綜合素質(zhì)主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。12.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。13.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長14.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮

15、、責任感強。2 2評價得分評價得分（第 1 項平均分）2 +（第 2 項平均分）2 +（第 3 項平均分）4+（第 4 項平均分）2 = 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089 分 一般 4069 分 差 40 分以下精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由

16、行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。4、第 1 項銷售額指標主要對業(yè)務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員工績效考核表員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位財務部會計財務部會計考核人考核人總經(jīng)理總經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)財財務務1.財務管理會計憑證、帳薄、報表等資料及時準確、

17、真實；指導員工合理避稅；會計檔案科學歸檔與保管。 4 4客客戶戶2.客戶維護與銀行、稅務等相關(guān)部門建立良好關(guān)系，及時處理相關(guān)事務。3 33.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）4.工作量每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。5.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。6.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。7.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）8.

18、執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。內(nèi)內(nèi)部部運運營營9.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。2 210.綜合素質(zhì)主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。11.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。12.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長13.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。1 1評價得分評價得分（第 1 項平均分）4 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分）2+（第 4 項平均分）1 =

19、 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089 分 一般 4069 分 差 40 分以下評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。4、第 1 項銷售額指標主要對業(yè)務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。

20、公司員工公司員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位項目主管項目主管考核人考核人項目部經(jīng)理項目部經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)計劃實際完成完成率財財務務1.銷售額 5 5計劃實際完成完成率2.客戶開發(fā)3.老客維護根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關(guān)系客客戶戶4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。2 25.計劃性及時制訂工作計劃

21、，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）6.工作量每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進下級工作。內(nèi)內(nèi)部部運運營營11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。2 212.綜合素質(zhì)

22、主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。13.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長15.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。1 1評價得分評價得分（第 1 項平均分）5 +（第 2 項平均分）2 +（第 3 項平均分）2+（第 4 項平均分）1 = 分精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 70

23、89 分 一般 4069 分 差 40 分以下評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。4、第 1 項銷售額指標主要對業(yè)務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)公司員工績效考核表精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、

24、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；姓姓 名名崗崗 位位客戶代表客戶代表考核人考核人項目部經(jīng)理項目部經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)計劃實際完成完成率財財務務1.銷售額 5 5計劃實際完成完成率2.客戶開發(fā)3.老客維護根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關(guān)系客客戶戶4.客戶滿

25、意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。2 25.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）6.工作量每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事共同執(zhí)行公司工作。內(nèi)內(nèi)部部運

26、運營營11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。2 212.綜合素質(zhì)主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。13.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長15.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。1 1評價得分評價得分（第 1 項平均分）5 +（第 2 項平均分）2 +（第 3 項平均分）2+（第 4 項平均分）1 = 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分

27、 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089 分 一般 4069 分 差 40 分以下評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。4、第 1 項銷售額指標主要對業(yè)務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)公司員工績效考核表公司員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位行政助理行政助理考核人考核人行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項

28、考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)財財務務1.物資管理 公司接待用品完善，I 清理及時，報刊雜志整理及時、利用充分，不缺失 2 22.來訪客戶包括來電來訪，接待規(guī)范、用語標準、轉(zhuǎn)達準確3 審報客戶熟悉辦事流程，深化客戶關(guān)系，定期拜訪或問候相關(guān)客戶?？蛻襞浜隙雀?，相關(guān)手續(xù)辦理順利。客客戶戶4.業(yè)務咨詢熟悉公司業(yè)務，解答準確，持續(xù)開展業(yè)務的可能性強3 35計劃性日常及時制訂計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）

29、6.工作量每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事跟進相關(guān)工作。內(nèi)內(nèi)部部運運營營11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。3 312.綜合素質(zhì)主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。13

30、.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長15.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。2 2評價得分評價得分（第 1 項平均分）2 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分）3+（第 4 項平均分）2 = 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089 分 一般 4069 分 差 40 分以下評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為

31、你奉上專心-專注-專業(yè)注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便自勉提高。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)公司員工績效考核表公司員工績效考核表月度 年度 姓姓 名名崗崗 位位工程主管工程主管考核人考核人項目部經(jīng)理項目部經(jīng)理部部 門門評價區(qū)間評價區(qū)間200200 年年 月月 日日- 月月 日日考核緯度及項考核緯度及項目類型目類型優(yōu)秀（10 分） 好（8-9 分） 良好（6-7）較差（4

32、-5 分）極差（1-2 分）自評自評上司評上司評本欄得分本欄得分/ /平均分平均分權(quán)重系權(quán)重系數(shù)數(shù)1.物資管理設備設施管理規(guī)范，放置合理、出入庫存手續(xù)完備 財財務務2.物資預算物資統(tǒng)計清晰，預算合理，活動所需物資及時到位2 23.客戶登記供貨價格、聯(lián)系方式等及時建檔，每個項目至少保持兩家以上供應單位；小工出工資料及時登記客客戶戶4、客戶維護施工及制作中的質(zhì)量意識強，出錯率低，維護及時3 35.計劃性日常工作及時制訂計劃，完成率高，成果良好，并及時形成書面總結(jié)。 （在會議記錄及備忘錄進行記錄）6.工作量每月職責內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無

33、浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）10.執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進工作。內(nèi)內(nèi)部部運運營營11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。3 312.綜合素質(zhì)主動學習各學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。13.專業(yè)技能對所任職務所需的專業(yè)知識和業(yè)務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，

34、有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。學學習習成成長長15.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。2 2評價得分評價得分（第 1 項平均分）2 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分）3+（第 4 項平均分）2 = 分獎懲加獎懲加/減分減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分 分 評價等級評價等級優(yōu)秀 90 分以上 良好 7089 分 一般 4069 分 差 40 分以下評價者評價者綜合意見綜合意見評價者簽名/日期：精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到 0.01；3、評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人， 以便