工作分析表(薪酬績效主管)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工作分析表（修訂）表一：從事崗位名字薪酬績效主管有無兼職 無我的上級崗位名字人力資源部經(jīng)理我的部門名字 人力資源部下級的崗位績效專員崗位任職資格要求u 年齡：27-35歲u 性別：不限u 籍貫：不限u 學歷：大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理類專業(yè)畢業(yè)u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上品牌女裝企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗u 知識要求：熟悉薪酬、績效的流程、理論知識；熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策u 能力要求：具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力，熟悉人力資源六大模塊，擅長績效、薪酬工作u 其他要求：工作客觀嚴謹，

2、責任心強、保密性強，原則性清晰，具親和力 表二：重要性具體工作占用時間%績效考核體系：1）績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）（績效每一年檢討一次）；2）建立、更新各崗位KPI指標庫（每年檢討更新一次）；3）協(xié)助各部門編制月度績效考核表，呈上級審批后執(zhí)行（每月x日前完成）；4）協(xié)助上級完成績效考核各種報告、文件的草擬、印發(fā)等工作績效考核工作：1）協(xié)助各部門開展員工績效考核工作（包含：考核過程的跟蹤、疑問的解答、數(shù)據(jù)的提供、考核投訴的處理、績效制度的解釋），對不能給予解決的情況及時向上級匯報（問題解決率100%，數(shù)據(jù)準確率100%）；2）了解各部門考核動態(tài)，收集績效考核信息，

3、統(tǒng)計、匯總，擬寫考核分析報告上交上級（每月x日前提交）薪酬、績效培訓：1）負責績效、薪酬培訓規(guī)劃的設(shè)計及課件的開發(fā)與制作，并組織實施培訓（每年組織2次培訓，每次不少于x小時，滿意度高于90%）；2）負責績效、薪酬培訓活動的考核與結(jié)果跟進反饋（每年提交x月提交分析報告，培訓成果轉(zhuǎn)化率高于70%）薪酬體系：1）負責收集行業(yè)薪酬、福利狀況數(shù)據(jù)并進行匯總分析（每年開展2次薪酬調(diào)查，并于1月、7月提交匯總報告）；2）根據(jù)薪酬、福利調(diào)查分析結(jié)果結(jié)合公司實際情況起草公司的薪酬、福利制度（每年x月提交，完成審核）；3）協(xié)助上級進行公司年度薪酬、福利總額預算、核定、申報工作薪酬福利：1）編制公司員工薪酬報表，報

4、上級領(lǐng)導審核后，報送財務(wù)部，以確保員工薪酬按時發(fā)放（準確率100%）；2）負責公司員工各項福利、保險繳費基數(shù)等核定工作（準確率100%）；3）根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位升遷等情況，調(diào)整成對應(yīng)崗位的薪酬福利（及時、準確）；4）負責公司員工薪酬、福利動態(tài)記錄分析（完整、準確率100%）協(xié)助工作：1）深入了解員工對薪酬、績效的需求，定期進行匯總分析，及時將分析結(jié)果提供上級，對完善薪酬、績效建設(shè)提供合理的建議（每月建議不少于x條）；2）負責公司薪酬、績效相關(guān)政策、流程的實施與跟進；3）負責解決與薪酬、績效相關(guān)的日常管理問題，向部門經(jīng)理提供合理有效的建議（每季度提交一份總結(jié)匯總表）；4）負責員工異動情況的工作（轉(zhuǎn)正、晉升/晉級、異動、調(diào)配、福利、人事證明等及相關(guān)的薪資異動手續(xù)）（辦理及時、準確）；5）負責開展員工轉(zhuǎn)正