合同范本之物業(yè)員工勞務(wù)合同

1、物業(yè)員工勞務(wù)合同勞務(wù)合同甲方：地址：乙方：聯(lián)系電話：通信地址：鑒于乙方已經(jīng)達到國家規(guī)定的退休年齡，甲乙雙方間不能建立勞動合同關(guān)系：根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞務(wù)服務(wù)，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬的相關(guān)事宜達成如下合同條款。一、勞務(wù)合同期限本合同自年 月 日起生效，至年 月 日止。二、勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容乙方按照甲方要求，向甲方提供物業(yè)勞務(wù)服務(wù)工作。三、勞務(wù)報酬1、乙方勞務(wù)報酬標準按照標準執(zhí)行。2、勞務(wù)報酬的支付：甲方每月日左右向乙方支付上月勞務(wù)報酬，并代扣代繳各項稅金。四、甲方權(quán)利和義務(wù)1、若乙方在提供勞務(wù)期間因

2、個人原因給甲方造成財產(chǎn)等經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方做出相應(yīng)經(jīng)濟賠償。2、應(yīng)按照本合同第三條規(guī)定按時向乙方支付勞務(wù)報酬。3、不得向乙方提出具有違法性質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)要求。4、有權(quán)每月對乙方提供的勞務(wù)服務(wù)依據(jù)甲方制定的相關(guān)考核標準進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果向乙方結(jié)算勞務(wù)報酬。5、甲方有權(quán)依據(jù)其業(yè)務(wù)需要提前 15 日通知乙方解除合同，并不承擔(dān)任何補償、賠償或違約金。五、乙方權(quán)利和義務(wù)1. 乙方應(yīng)按照甲方服務(wù)要求按時提供勞務(wù)服務(wù)。2. 乙方在向甲方提供勞務(wù)服務(wù)期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的具體要求和相關(guān)工作流程，向甲方提供高效、高質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。3. 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的相關(guān)勞務(wù)技能培訓(xùn)。4. 若乙方在提供勞務(wù)

3、期間因個人原因給甲方、甲方客戶或其他第三人造成財產(chǎn)等經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。5. 無論在任何時候，乙方均有義務(wù)維護甲方的聲譽，不得從事任何有 損于甲方聲譽的活動。6. 乙方應(yīng)嚴格保守所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其它與經(jīng)營管理有關(guān)的信息，不得將以上秘密或信息透露給任何第三人，不得利用以上秘密或信息為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益。六、爭議的處理1. 因履行本合同發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；2. 協(xié)商解決不成的，雙方均有權(quán)向本合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、合同生效1. 未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決，可另行簽訂補充協(xié)議作為本合同附 件；2. 本合同自甲、乙雙方簽訂

4、之日起生效；3. 本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方（簽字）：代表人 :簽訂日期：年 月日簽訂地點：【篇二：物業(yè)公司勞動合同】邵陽市和諧物業(yè)管理服務(wù)有限公司勞動合同書甲方（用人單位）：邵陽市和諧物業(yè)管理服務(wù)有限公司注冊地址：邵陽市大祥區(qū)邵水西路38號1樓法定代表人：鄧樂清企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：403500000038282乙方 (勞動者 )性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地居民身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條

5、合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至 年月日止。第二條工作崗位和要求（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的小區(qū)從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假（一）、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）、根據(jù)甲方行業(yè)的

6、特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。（四）、其它約定：。第四條勞動報酬（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：（ 1）乙方在試用期內(nèi)工資為 元 /月。（ 2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資、加班工資和社會保險相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元 /月，加班工資 元，社會保險元，工資總額為 元 /月。（ 3）乙方同意遵照甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再

7、培訓(xùn)或調(diào)崗安排。（ 4）根據(jù)員工績效考核管理制度對乙方進行考核，對工作表現(xiàn)作出年終評審來發(fā)放年終獎金，每年的春節(jié)前發(fā)放。（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪，日期定為次月15 日，逢節(jié)假日時將順延。（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條 勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方制定的各項規(guī)章制度乙方必須遵守。（二）乙方必須

8、按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：（ 1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（ 2）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（ 1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（ 2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；（ 3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（ 4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（ 5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 6）以欺詐、

9、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前十五日以通知乙方可以解除本合同：（ 1）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動合同，必須提前30 天與甲方協(xié)商勞動合同簽訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙

10、方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。第十條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。第十一條 附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方簽名：法人代表：簽訂日期：簽訂日期：【篇三：物業(yè)人員勞動合同(范本 )】編號：勞動合同甲 方： xxxxxxxxxxx管理有限公司乙 方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、

11、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方： xxxxxxxxxxxx物業(yè)管理有限公司法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地省 (市) 區(qū)(縣)街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) )家庭住址 郵政編碼 在西安居住地址郵政編碼第三條 甲方同意聘用乙方，乙方愿受聘于甲方，竭誠為甲方服務(wù)；乙方確認已與其他第三方無任何勞動合同關(guān)系，并保證向甲方提供的個人簡歷等求職資料真實、可靠、無虛假內(nèi)容。二、勞動合同期限第四條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同

12、期限：1、固定期限，自 年月 日起至 年月 日止，共 個月。2、無固定期限，自年月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。4、本合同試用期自年月日起至年月日止，共個月。5、乙方應(yīng)在年月日前到崗。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門 崗位 (工種 )工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第六條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。根據(jù)甲方的工作需要及乙方的崗位特點，甲方有權(quán)在市行政區(qū)劃范圍內(nèi)變更乙方具體工作項目及地點。第七條 乙方工作應(yīng)達到崗位說明書標準。四、

13、工作時間和休息休假第八條 乙方實行以下第種工時制。1、標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，每周不超過 40 小時。2、不定時工作制。乙方上下班時間、休息休假時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。第九條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十條 甲方對乙方實行的休假參照國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)管理制度。五、勞動報酬第十一條 甲方支付給乙方的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準，績效工資根據(jù)甲方的經(jīng)營情況及乙方的業(yè)績考核情況核定。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位

14、的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、年薪制：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方月度發(fā)放工資元，剩余部分根據(jù)年終考核結(jié)果核定發(fā)放。2 、月薪制：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為元乙方在試用期期間的工資為元/月。/月。3、其他工資形式。具體約定如下：。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 甲乙雙方按國家和西安市的規(guī)定參加社會保險。并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、西安市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇參照公司薪酬福利管理規(guī)定執(zhí)行。七、勞

15、動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度及職業(yè)病防治責(zé)任制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、 勞動紀律和規(guī)章制度第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。 第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。第二十條 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞?/p>

16、理。九、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂第二十一條甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 在解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后支付；辦理完離職手續(xù)后，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條 在解除或者終止本合同時，若乙方不辭而別、無故脫崗、下落不明或不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，致使甲方相關(guān)工作不能順利進行的，其后果由乙方承擔(dān)。第二十四條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方經(jīng)營秘密、給甲方利益造成損失的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，包括但不限于以下情況：（ 1）向甲方提供虛假或偽造的個人資料，包括但不限于離職證明、履歷表、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；（ 2）應(yīng)聘前患