職場大咖總結(jié)的跳槽學(xué)問職場學(xué)問.doc

1、職場大咖總結(jié)的跳槽學(xué)問 職場學(xué)問在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著親密的聯(lián)絡(luò)，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前開展。跳槽的作用現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯

2、的上升。這是如今人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，如今的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何，除非你認識公司內(nèi)部的人，否那么只有在你進入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承當(dāng)50%失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎？跳槽應(yīng)該以職業(yè)目的為中心，為職業(yè)目的效勞。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)開展速度之快同樣令人驚

3、訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可如今即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當(dāng)然假如你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。曉波認為假如呆在這家公司，他的開展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于如今，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的才能得到充分的發(fā)揮，才能到達他的職業(yè)目的?，F(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)絡(luò)。你對現(xiàn)有工作不滿意，

4、跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目的的手段。跳槽的準(zhǔn)備假如你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開場做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的 。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有才能，也很努力，可是你卻沒有采取適宜的方法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目的公司，你至少要提早半年，進展如下的精心準(zhǔn)備：1.彼知己的根底上，明確自己的目的職業(yè)、行業(yè)、公司2.確定目的公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷4.多種渠道爭取面試時機進步面試技巧跳槽考前須知一、不要讓如今工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的時機自然也就沒有了。二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到適宜的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨意承受一個還不如原來的工作。三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作