【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇_2

1、【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 職場(chǎng)是一個(gè).大課堂。機(jī)遇遍地都是，陷阱同樣無(wú)處不在。比如，每一個(gè)你工作的地兒，或者應(yīng)聘的公司，都可能存在包裝，甚至是過(guò)度包裝，而你要選擇的是有利于你的進(jìn)展，忠于你個(gè)人職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的平臺(tái)，如何才能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，做出明智的選擇？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你盤點(diǎn)職場(chǎng)上最常見(jiàn)的六大"愚人術(shù)"。 1、畫餅充饑： "公司這兩年在方案上市"。誰(shuí)不盼望自己的公司是500強(qiáng)，即便當(dāng)個(gè)前臺(tái)，比在一個(gè)名不經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。所以說(shuō)，公司進(jìn)展好不好，有沒(méi)有前景和錢景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個(gè)"可預(yù)

2、見(jiàn)"的將來(lái)，在這以"IPO論英雄"的市場(chǎng)上，還有什么話能比給員工說(shuō)"公司要上市"更興奮人心呢？ 專家點(diǎn)評(píng)：上市是個(gè)復(fù)雜的資本運(yùn)作過(guò)程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有許多因素會(huì)左右一個(gè)公司是否能最終上市勝利。老板口中的美妙預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺(tái)的重要指標(biāo)。對(duì)于此類信息，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，從自身的進(jìn)展需要和職業(yè)定位來(lái)推斷當(dāng)前平臺(tái)的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實(shí)踐中積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為長(zhǎng)足的進(jìn)展奠定好基礎(chǔ)。 2、空頭支票： "年底會(huì)拿出公司盈利給大家分紅"。人才難找，企業(yè)主急跳腳，已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。為了招

3、人進(jìn)來(lái)做事，在聘請(qǐng)過(guò)程中，用人單位難免通過(guò)這樣的方法來(lái)吸引人。一個(gè)迷人的承諾，到后來(lái)成為許多人捶胸頓足的心結(jié)：都怪自己年輕沒(méi)閱歷，輕信了美妙的"承諾"。 專家點(diǎn)評(píng)：空頭支票的確惹人厭，但其實(shí)也不驚奇，中國(guó)職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是，國(guó)企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營(yíng)企業(yè)完全自負(fù)盈虧，在獎(jiǎng)金、紅利等發(fā)放問(wèn)題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況而定。洪向陽(yáng)認(rèn)為，在擇業(yè)時(shí)，福利待遇的確是一大考量重要指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的角度來(lái)看，這一指標(biāo)是否是首要考量指標(biāo)，要依據(jù)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展階段來(lái)分狀況處理，如個(gè)人還處在職業(yè)成長(zhǎng)期，屬于積累階段，甚至有的人還只是兩三年的職場(chǎng)"初學(xué)者"，選

4、擇一份符合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，能夠快速積累工作閱歷、提升工作技能的平臺(tái)，才是明智的選擇。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本。 3、偷梁換柱： 換職位，換工作內(nèi)容。有那么一些"心機(jī)"很重的用人單位，對(duì)于一些聘請(qǐng)難的崗位實(shí)行"掛羊頭買狗肉"的招數(shù)來(lái)"偷梁換柱"，目的是把人"騙"進(jìn)來(lái)干活。一些缺乏閱歷的職場(chǎng)新人，對(duì)行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。 專家點(diǎn)評(píng)：這種狀況在就業(yè)市場(chǎng)上比較普遍，想躲開(kāi)，就要學(xué)會(huì)愛(ài)護(hù)自己的招數(shù)。首先，在面試時(shí)，要盡可能問(wèn)清晰應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部

5、門經(jīng)理的回答中你能得出一個(gè)初步推斷；然后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于其中涉及到的關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進(jìn)行具體的商定，明確崗位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等，這樣用人單位就不能隨便更換你的工作崗位了。 4、報(bào)喜不報(bào)憂： 信息披露不完整"家丑不外揚(yáng)"、"報(bào)喜不報(bào)憂"在聘請(qǐng)中也隨處可見(jiàn)。在聘請(qǐng)面試時(shí)，公開(kāi)的信息往往會(huì)將該公司的將來(lái)描述得"前程似錦"，而一些負(fù)面的信息往往守口如瓶，使得你由于信息不足而難以做出客觀的推斷，甚至可能陷入"一片美妙完明"的錯(cuò)覺(jué)中。 專家點(diǎn)評(píng)：兼聽(tīng)則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終打算前

6、，都請(qǐng)?jiān)俣喾矫媸占恍┠繕?biāo)公司的相關(guān)資料，進(jìn)行全面、深化地了解?？稍诰W(wǎng)絡(luò)上搜尋這個(gè)公司的相關(guān)新聞和信息來(lái)進(jìn)行綜合推斷，包括該公司的口碑評(píng)價(jià)等。假如在網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于該公司的負(fù)面信息較多，就要引起重視了。 5、頭銜通脹： 是人，都是個(gè)"總監(jiān)"。好面子，人之常情。在職場(chǎng)上打拼誰(shuí)不想混個(gè)出人頭地，有頭有臉。然而，這一點(diǎn)就被一些用人單位利用，用完鮮的頭銜來(lái)吸引職場(chǎng)人，一些閱歷不足的職場(chǎng)人簡(jiǎn)單上鉤，等進(jìn)去了才發(fā)覺(jué)，是人，都是個(gè)"銷售總監(jiān)"，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣。 專家點(diǎn)評(píng)："頭銜通脹"的問(wèn)題在職場(chǎng)已盛行已久。用人單位不過(guò)是抓住了

7、職場(chǎng)人"好面子"這個(gè)心理特點(diǎn)，用來(lái)吸引人或促使其主動(dòng)工作。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，在選擇工作時(shí)，肯定要從自身的實(shí)際狀況動(dòng)身，知道自己能做什么，在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置，自己的價(jià)值觀是什么等問(wèn)題，在自身有一個(gè)清楚的熟悉后，才能推斷出當(dāng)前狀況是否對(duì)自己有利，不會(huì)由于虛榮心的膨脹而做出偏離進(jìn)展正軌的選擇。 6、自欺欺人： 騙別人，就是騙自己。前面說(shuō)的都是聘請(qǐng)方，現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)應(yīng)聘者這方。其實(shí)，面試中出現(xiàn)的最傻的狀況，是用人單位還沒(méi)有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，會(huì)的、不會(huì)的都說(shuō)自己很專業(yè)，這樣又怎么能從自身的真實(shí)狀況動(dòng)身，衡量出這個(gè)企業(yè)是否真

8、正是適合自己的進(jìn)展平臺(tái)呢？ 專家點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清楚的熟悉，在找工作時(shí)做不到"量力而行"、"量體裁衣"，就是對(duì)自己最大的愚弄。即使你通過(guò)自己天花亂墜的自我宣揚(yáng)撈了一份好工作，又能持續(xù)多久？在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃詢問(wèn)中心，來(lái)詢問(wèn)的職場(chǎng)中有約20%的人就是由于高評(píng)估自己，之后工作中遇到了無(wú)法勝任工作任務(wù)，導(dǎo)致個(gè)人職業(yè)進(jìn)展被提前"終結(jié)"的狀況。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺指出，與其花時(shí)間花學(xué)費(fèi)來(lái)買教訓(xùn)，不如從一開(kāi)頭就實(shí)事求是，客觀了解自己的力量特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀等，做好職業(yè)定位再上崗，削減"走彎路"的風(fēng)險(xiǎn)。 職場(chǎng)，或許是&

9、quot;最壞"的地方，由于它布滿各種陷阱，甚至險(xiǎn)惡人心；職場(chǎng)，又是一個(gè)最好的地方，由于它可以成就你的完榮與幻想。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，唯一能讓你沖破重重迷障的法寶，莫過(guò)于認(rèn)清自己，做好職業(yè)進(jìn)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，下一個(gè)職場(chǎng)大贏家就是你！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 近年來(lái)，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念漸漸“火”了起來(lái)，不僅高中生，高校生，甚至工作十幾年的人也開(kāi)頭考慮對(duì)自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，并求助于一些職業(yè)詢問(wèn)公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來(lái)幫助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但他們面臨兩個(gè)問(wèn)題：首先，國(guó)內(nèi)職業(yè)詢問(wèn)人員層次不一，很多人根本沒(méi)有心理學(xué)相關(guān)學(xué)問(wèn)，應(yīng)用的測(cè)評(píng)工具也五花八門，例如有的公司甚至應(yīng)用卡特爾16PF，

10、加州青年人性格問(wèn)卷，甚至智商、動(dòng)手力量等測(cè)評(píng)工具幫助進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。其次，聘請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)詢問(wèn)師費(fèi)用比較高，超出了很多高校生能夠隨的范圍。很多人，尤其是高校生，不得不考慮自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，但這樣更需要借助一些心理測(cè)量工具對(duì)自己進(jìn)行深化的剖析。 在這種狀況下，應(yīng)當(dāng)如何選擇相關(guān)工具幫助自己進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)呢 其實(shí)，不同的心理測(cè)量工具有不同的應(yīng)用目的，例如：卡特爾16PF、加州青年人性格問(wèn)卷是人格個(gè)性的測(cè)量，瑞文推理是規(guī)律推理力量測(cè)驗(yàn)。真正為職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)而編制的心理測(cè)量特別少，目前國(guó)外的成名理論只有三種： Holland的職業(yè)愛(ài)好理論強(qiáng)調(diào)愛(ài)好與職業(yè)的匹配 Myers-Brigs的人格理論強(qiáng)調(diào)職業(yè)與性

11、格的吻合 Edgar Schein的職業(yè)錨理論強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀、力量及愛(ài)好，甚至個(gè)性的融合 一、職業(yè)愛(ài)好（又稱職業(yè)傾向）測(cè)驗(yàn) 霍蘭德是美國(guó)聞名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家。他強(qiáng)調(diào)：同一類型的人與同一類型的職業(yè)相互結(jié)合，才能達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)。而“人”在一生，面臨著很多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至詳細(xì)項(xiàng)目的選擇，這些選擇是否能與其類型相匹配，自然也是影響其勝利的重要因素。 例如傾向與“人”共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂(lè)趣，并且喜愛(ài)人際交往中的領(lǐng)導(dǎo)、勸告、教育或詢問(wèn)等事務(wù)；對(duì)“數(shù)據(jù)”王國(guó)頗感愛(ài)好并具備肯定才能的人傾向與通過(guò)詞語(yǔ)和符號(hào)表達(dá)出來(lái)的數(shù)字和抽象概念打交道；喜愛(ài)有用機(jī)器、工具、器

12、械的個(gè)人則屬于喜愛(ài)“事物”的人，他們喜愛(ài)在實(shí)際的物理環(huán)境中解決問(wèn)題。喜愛(ài)觀念的人可以從事抽象的、利用想象的工作。 依據(jù)霍蘭德理論，職業(yè)愛(ài)好分為六種類型，每個(gè)人都?xì)w屬于職業(yè)愛(ài)好中的一種或幾種類型。如下： .型： 共同特征：喜愛(ài)與人交往、不斷結(jié)交新的伴侶、善言談、情愿教育別人。關(guān)懷.問(wèn)題、渴望發(fā)揮自己的.作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重.義務(wù)和.道德。 典型職業(yè)：喜愛(ài)要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的伴侶，從事供應(yīng)信息、啟迪、關(guān)心、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)力量。如：訓(xùn)練工（老師、訓(xùn)練行政人員），.工（詢問(wèn)人員、公關(guān)人員）。 企業(yè)型： 共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)寶，具有領(lǐng)導(dǎo)才能

13、。喜愛(ài)競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心/理想。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來(lái)衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。 典型職業(yè)：喜愛(ài)要求具備經(jīng)營(yíng)、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治/.及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的力量。如：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營(yíng)銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師 常規(guī)型： 共同特點(diǎn)：敬重權(quán)威和規(guī)章制度，喜愛(ài)按方案辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜愛(ài)關(guān)注實(shí)際和詳情狀況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏制造性，不喜愛(ài)冒險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)，富有自我犧牲精神。 典型職業(yè)：喜愛(ài)要求留意詳情、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)

14、據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)力量。如：秘書、辦公室人員、記事員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員 實(shí)際型： 共同特點(diǎn)：情愿用法工具從事操作性工作，動(dòng)手力量強(qiáng)，做事手腳敏捷，動(dòng)作協(xié)調(diào)。偏好于詳細(xì)任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為虛心。缺乏社交力量，通常喜愛(ài)獨(dú)立做事。 典型職業(yè)：喜愛(ài)用法工具、機(jī)器，需要基本操作技能的工作。要求具備機(jī)械方面才能、體力、或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動(dòng)器材、植物、動(dòng)物相關(guān)的職業(yè)有愛(ài)好，并具備相應(yīng)力量。如：技術(shù)性職業(yè)（計(jì)算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)夫、一般勞動(dòng) 調(diào)研型： 共同特點(diǎn)：思想家而非實(shí)干

15、家，抽象思維力量強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思索，不愿動(dòng)手。喜愛(ài)獨(dú)立的和富有制造性的工作。學(xué)問(wèn)淵博，有學(xué)識(shí)才能，不擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)他人?？紤]問(wèn)題理性，做事喜愛(ài)精確，喜愛(ài)規(guī)律分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。 典型職業(yè)：喜愛(ài)智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀看、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的力量。 如：科學(xué)討論人員、老師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員 藝術(shù)型： 共同特點(diǎn)：有制造力，樂(lè)于制造新奇、別出心裁的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事抱負(fù)化，追求完善，不重實(shí)際。具有肯定的藝術(shù)才能和個(gè)性。擅長(zhǎng)表達(dá)、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。

16、典型職業(yè)：喜愛(ài)的工作要求具備藝術(shù)修養(yǎng)、制造力、表達(dá)力量和直覺(jué)，并將其用于語(yǔ)言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思考和感受，具備相應(yīng)的力量。不擅長(zhǎng)事務(wù)性工作。 如：藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人）音樂(lè)方面（唱歌家、作曲家、樂(lè)隊(duì)指揮）文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家 依據(jù)Holland的理論：一個(gè)人的職業(yè)愛(ài)好會(huì)影響到職業(yè)的相宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其愛(ài)好相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出力量，簡(jiǎn)單做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的鋪張，或者必需付出更大的努力才能勝利。 在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯過(guò)程中，“職業(yè)愛(ài)好”并非一成不變的，例如：一個(gè)在管理崗位上工作了10年的管理人員，他的職業(yè)愛(ài)好

17、一般都是“企業(yè)”傾向。實(shí)事上，很多勝利人士在做著與職業(yè)愛(ài)好偏離的工作。當(dāng)然，我們做與自己“職業(yè)愛(ài)好”吻合度高的工作，可能工作更歡樂(lè)，更簡(jiǎn)單發(fā)揮出自己的力量。 北森詢問(wèn)師杜若建議：對(duì)同學(xué)和工作閱歷較少的人，可以將Holland的職業(yè)愛(ài)好測(cè)試作為一種工具來(lái)關(guān)心自己進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，可以更簡(jiǎn)單發(fā)揮出自己的力量。但對(duì)有較多工作閱歷的人而言，其價(jià)值觀、人格全面形成，而且有一些行業(yè)的閱歷，在職業(yè)選擇時(shí)就不應(yīng)當(dāng)僅僅從職業(yè)愛(ài)好一個(gè)方面進(jìn)行考慮。 二、MBTI人格理論 MBTI以瑞士聞名心理學(xué)家Carl G。 Jung（卡爾。容格）的心理類型理論為基礎(chǔ)，后經(jīng)兩位，母親Katharine Cook Briggs與

18、女兒Isabel Briggs Myers討論并進(jìn)展了前者的理論并把卡爾。容格的理論深化淺出地變成了一個(gè)工具。并廣泛地應(yīng)用于職業(yè)進(jìn)展、職業(yè)詢問(wèn)、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻訓(xùn)練等方面，是目前國(guó)際上應(yīng)用最廣的人才測(cè)評(píng)理論。 它通過(guò)了解人們?cè)谧鍪?、獵取信息、決策等方面的偏好來(lái)從四個(gè)角度對(duì)人進(jìn)行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E 內(nèi)向 熟悉世界：感覺(jué)S 直覺(jué) 推斷事物：思維T 情感 生活看法：推斷J 知覺(jué) 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。事實(shí)上這16種類型又歸于四個(gè)大類之中，在此我們將四個(gè)大類型篩選，并總結(jié)如下： SJ型：忠誠(chéng)的監(jiān)護(hù)人 具有SJ偏愛(ài)的人他們的共性是有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心，他們忠誠(chéng)、按

19、時(shí)完成任務(wù)，推崇平安、禮議、規(guī)章和聽(tīng)從，他們被一種服務(wù)于.需要的劇烈動(dòng)機(jī)所驅(qū)使。他們堅(jiān)決、敬重權(quán)威、等級(jí)制度，持保守的價(jià)值觀。他們充當(dāng)著愛(ài)護(hù)者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護(hù)人的角色。大約有50%左右SJ偏愛(ài)的人為政府部門及軍事部門的職務(wù)所吸引，并且顯現(xiàn)出卓越成就。其中在美國(guó)執(zhí)政過(guò)的41位總統(tǒng)中有20位是SJ偏愛(ài)的人。 SP型 天才的藝術(shù)家 有SP偏好的人有冒險(xiǎn)精神，反應(yīng)靈敏，在任何要求技巧性強(qiáng)的領(lǐng)域中游刃有余，他們經(jīng)常被認(rèn)為是喜愛(ài)活在危急邊緣查找刺激的人。 他們?yōu)樾袆?dòng)，沖動(dòng)和享受現(xiàn)在而活著：約有60%左右sp偏好的人喜愛(ài)藝術(shù)、消遣、體育和文學(xué)，他們被贊揚(yáng)為天才的藝術(shù)家。 我們熟息的歌星麥當(dāng)娜、蘭球魔術(shù)

20、師約翰遜、音樂(lè)大師莫扎特等都是具有SP性格特點(diǎn)的例子。 NT科學(xué)家、思想家的搖籃 達(dá)爾文、牛頓、愛(ài)迪生、瓦特這些創(chuàng)造家、科學(xué)家你肯定不生疏吧 NT偏愛(ài)的人有著天生奇怪心，喜愛(ài)幻想，有獨(dú)創(chuàng)性、制造力、洞察力、有愛(ài)好獲得新學(xué)問(wèn)，有極強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的力量。他們是獨(dú)立的、理性的、有力量的人。 人們稱NT是思想家、科學(xué)家的搖籃，大多數(shù)NT類型的人喜愛(ài)物理、討論、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強(qiáng)的工作。 NF 抱負(fù)主義者、精神領(lǐng)袖 NF偏愛(ài)的.人在精神上有極強(qiáng)的哲理性，他們擅長(zhǎng)言辯、布滿活力、有感染力、能影響他人的價(jià)值觀并鼓舞其.。他們關(guān)心別人成長(zhǎng)和進(jìn)步，具有煽動(dòng)性，被稱為傳播者和催

21、化劑。 約有一半的人在訓(xùn)練界、文學(xué)界、宗教界、詢問(wèn)界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂(lè)等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。 大部分人在二十歲以后會(huì)形成穩(wěn)定的MBTI人格，從今便很難改變。MBTI的人格會(huì)隨著年齡的增加、閱歷的豐富逐步進(jìn)展完善。依據(jù)MBTI的理論，對(duì)于MBTI中任何類型的人而言，均有相應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，適合自己的工作環(huán)境，適合自己的崗位特質(zhì)。用法MBTI進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個(gè)人的人格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合。 MBTI理論注意的不是工作本身，而是工作的內(nèi)容，例如：對(duì)于ENTJ型的人而言，并不能說(shuō)他適合，或不適合做總經(jīng)理助理，關(guān)健在于總經(jīng)理助理這一職位是能否讓ENTJ型的人領(lǐng)導(dǎo)、掌管、組

22、織和完善一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體系，以便讓它有效運(yùn)轉(zhuǎn)并達(dá)到方案目標(biāo)、能否讓ENTJ型的人從事長(zhǎng)期方案的設(shè)計(jì)，制造性的解決問(wèn)題，對(duì)各種各樣的問(wèn)題提出制造性而合乎規(guī)律的方法等。 北森詢問(wèn)師朱楊開(kāi)建議：對(duì)于高校及高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)采納MBTI而不是職業(yè)愛(ài)好來(lái)幫助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，它不僅可以供應(yīng)適合的崗位、適合的崗位特質(zhì)，工作環(huán)境，而且可以提出優(yōu)缺點(diǎn)及并給動(dòng)身展建議。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 5月初，記者在椒江、路橋和黃巖各大人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)40位80后、90后求職者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。數(shù)據(jù)表明45%的80后、90后求職者“沒(méi)有明確的求職目標(biāo)”。除了無(wú)工作目標(biāo)外，絕大多數(shù)求職者更無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業(yè)規(guī)劃，56%求職者有23年的職業(yè)規(guī)劃，只有25%求職者有5年以上的職業(yè)規(guī)劃。 多數(shù)“求穩(wěn)定” 缺乏創(chuàng)業(yè)沖勁 據(jù)調(diào)查，對(duì)于“你盼望在什么單位就業(yè)”一問(wèn)中，40位受訪者中，12人選擇了“行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位”，14人選擇了“國(guó)有企業(yè)”，8人選