個人調(diào)查實施方法

1、個人調(diào)查實施方法個人調(diào)查的要項何時調(diào)查、什么目的、何種對象、以什么方法來實施等的計劃的建立。然后再將其具體的策略做檢查分析，收集資料的工作。然后再將收集得來的資料做整理，作成報口書。個人調(diào)查的進行對于個人調(diào)查的實行，各調(diào)查員如果發(fā)問不關(guān)連的問題的話，回答者將會做各種不同想法上知判浙，問題的班格必須做到統(tǒng)一。（1） 調(diào)查監(jiān)督員和調(diào)查員開協(xié)議會議，將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)必并珀伽查做同一彳門氛（2） 1.2. 研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對象的在家時間等，以便達到少的時碉力，而收茯#犬的成效。3.4.（三）1.（ 2）首先考慮初見面的問候，給人好的第（ 3）

2、在人群當(dāng)中，有配合調(diào)查的人，也有不配合的人，更有反對排斥的人，對丁各隹人等娶隨機應(yīng)變將調(diào)查工作做好。2. 1） 1）從第一個問題就可知道其對調(diào)查的主題有多少的關(guān)心度或者多少的知識所以問題應(yīng)該是平易的自然的。 2） 3） 4） 4） 5） 5） 6） 6）問題書里的問題，一題不漏的問完，對問題不做自身的考慮，會影響丸加勺心情。（4） 對方如果說得太離題時，應(yīng)將其拉回主題上面，并注意說話技巧。（5） ：（6） 如果是對問題做了不適當(dāng)?shù)幕卮饡r，自己應(yīng)判斷其說話的態(tài)度，真實性等,而移向卜一個InJ.So（7） “不知道”回答時，在任何調(diào)查中都占有10%左右，這是很普通的乩但期叮判斷教育的普及程度,常識

3、的祥度等,不時輕率的處廠（8） 如果有模棱兩可的回答時，應(yīng)引導(dǎo)其“在原則上同意嗎”等的回答。（九）如果是使用卡片的情況，在對方書寫時不可凝視，使對方能在正常下順利的寫完，并且將時間定為10記錄的處理（1） 一般當(dāng)自己的回答被做記錄時，都是比較不經(jīng)思考的問題回答，也有因為被記錄，而不愿做回答的人，所以向?qū)Ψ秸f明其回答是絕對保守秘密的，（2） 如果因記錄還是拒絕回答的時候，就應(yīng)該放棄記錄，而將其記在腦里，一H.離去厲，述作記錄.（3） 如果對做記錄不反對的話，可以將問題書拿出，表示調(diào)查員并不會加入口身意見，而將苴回答鐵樣記入。（4） i（5） I前tn的問題應(yīng)向?qū)Ψ秸f明其宗已取得理解乩再要求回答.

4、（六廠（7） -努力的要求回答，對方也很誠意的回答，卻因調(diào)查員的不注意，而漏掉記錄所有努力都是白費了近成調(diào)查的不正確，這是調(diào)查員的人夬援。（8） 男女性別、職業(yè)種類、年齡、生活程度、家族關(guān)系、教育程度、財產(chǎn)關(guān)系等T耍做好記錄，并尹守越密.（9） 面試結(jié)束后，應(yīng)表示謝意，使用了對方寶貴的時間，并保證絕對保密，并希瑪粹來能再協(xié)功。（十）依照上列事項，調(diào)查大概終了，但調(diào)查員的工作并不是到此為止，在當(dāng)天不叮疏忽做卜冽的整耳1.2.3. 瘀二訐杳燉空走4.調(diào)查員的資格（1） 遵從調(diào)查監(jiān)督者的指示，忠實的實行調(diào)查事項對于回答偏向一方，在無意識的情況下造成的錯誤，不能完全達成調(diào)查目的等，為避免上面事項，這是非常必劉（2）如果有圓滿的人格的人做調(diào)查員的話，可以給予對方好感，變得親密，得理好意的回答。（三）f調(diào)查員并不是要和對方做爭論的，也不是調(diào)查對方或詢問對方，而是要聽對方說話，對方有時會自傲，會對調(diào)查做批判或議論，不要讓對方覺得焦躁，而是耍有引導(dǎo)方進人主題回答問題的忍耐性0（四廠調(diào)查時，其對象有可能是官方的人，有可能是公司或個人。如果以職業(yè)來區(qū)別，可能是公務(wù)員、商人、農(nóng)民、打工的勞動者等都有可能，應(yīng)對其人做服裝I-.IS二態(tài)度r的傳變；想得到正確的回答，就必須有寬容的態(tài)度。（五廠調(diào)查員在做調(diào)查時，對方所說的事情，要能做正確的判斷，對方