第九章生育保險(xiǎn)

1、掌握生育保險(xiǎn)的原則和特點(diǎn)掌握生育保險(xiǎn)的原則和特點(diǎn) 理解生育保險(xiǎn)的概念理解生育保險(xiǎn)的概念 熟悉參加生育保險(xiǎn)繳交的費(fèi)用和待遇熟悉參加生育保險(xiǎn)繳交的費(fèi)用和待遇 12由女職工所在單由女職工所在單位負(fù)擔(dān)位負(fù)擔(dān)（1）女職工產(chǎn)）女職工產(chǎn)假期間，假期間，工資照工資照發(fā)。發(fā)。（2）女職工懷）女職工懷孕，在本單位的孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)和藥費(fèi)由所在單由所在單位負(fù)擔(dān)。位負(fù)擔(dān)。 9.1.2.9.1.2.我國(guó)現(xiàn)行的生育制度我國(guó)現(xiàn)行的生育制度1 1 生育社會(huì)保生育社會(huì)保險(xiǎn)。其核心險(xiǎn)

2、。其核心內(nèi)容是實(shí)行內(nèi)容是實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)，生育費(fèi)用社生育費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌會(huì)統(tǒng)籌 2009年，對(duì)城年，對(duì)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人療保險(xiǎn)參保人員住院分娩發(fā)員住院分娩發(fā)生的符合規(guī)定生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用納的醫(yī)療費(fèi)用納入城鎮(zhèn)居民基入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。金支付范圍。 233 1.實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育價(jià)值的認(rèn)可。 2.實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)女職工基本生活的保障。實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)女職工基本生活的保障。 3.實(shí)行生育保險(xiǎn)是提高人口素質(zhì)的需要。實(shí)行生育保險(xiǎn)是提高人口素質(zhì)的需要。 4生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)的原則原則單獨(dú)核算單獨(dú)核算社會(huì)統(tǒng)籌社會(huì)

3、統(tǒng)籌屬地管理屬地管理分級(jí)負(fù)責(zé)分級(jí)負(fù)責(zé)5產(chǎn)假有固定要求產(chǎn)假有固定要求生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢、檢查為主生育期間的醫(yī)療服務(wù)主要以保健、咨詢、檢查為主無(wú)論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補(bǔ)償無(wú)論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補(bǔ)償享受對(duì)象必須是合法婚姻者享受對(duì)象必須是合法婚姻者享受生育保險(xiǎn)的對(duì)象主要是女職工，因而待遇享受人群相對(duì)比較窄享受生育保險(xiǎn)的對(duì)象主要是女職工，因而待遇享受人群相對(duì)比較窄生育保險(xiǎn)待遇有一定的福利色彩生育保險(xiǎn)待遇有一定的福利色彩6 所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員。住證的外埠人員。2009年，在

4、全國(guó)年，在全國(guó)7城市試點(diǎn)城城市試點(diǎn)城鎮(zhèn)居民生育醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保。鎮(zhèn)居民生育醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保。7 1. 生育保險(xiǎn)交費(fèi)生育保險(xiǎn)交費(fèi) 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)不論男女職工比保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)不論男女職工比例多少，按照統(tǒng)一費(fèi)率（最高例多少，按照統(tǒng)一費(fèi)率（最高不超過職工工資總額的不超過職工工資總額的1%）繳）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。（北京生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例費(fèi)。（北京生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0.8%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；深圳生繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；深圳生育保

5、險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工工資總額的職工工資總額的0.5%繳納生育繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)）。保險(xiǎn)費(fèi)）。 8 2.享受生育保險(xiǎn)條件享受生育保險(xiǎn)條件 享受生育保險(xiǎn)享受生育保險(xiǎn),需要同時(shí)具備下面兩個(gè)條件需要同時(shí)具備下面兩個(gè)條件: （1）所在單位必須按照規(guī)定參加了生育保險(xiǎn)并履行）所在單位必須按照規(guī)定參加了生育保險(xiǎn)并履行了繳納義務(wù)；（各地規(guī)定略有差異，大部分地區(qū)規(guī)了繳納義務(wù)；（各地規(guī)定略有差異，大部分地區(qū)規(guī)定為參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年，并且在生育（流產(chǎn)）定為參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年，并且在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的（需在職人員才能參保）。時(shí)仍在參保的（需在職人員才能參保）。 （2）生育或施行

6、計(jì)劃生育手術(shù)的職工必須符合）生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)的職工必須符合中中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法規(guī)定的條件，即規(guī)定的條件，即符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的。9 （一）產(chǎn)假（一）產(chǎn)假 根據(jù)根據(jù)2012年年4月月28日公布的日公布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定別規(guī)定，女職工生育享受，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎天；生育多胞胎的，每多生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。天。女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)

7、的，享受15天產(chǎn)假；懷天產(chǎn)假；懷孕滿孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。 （二）生育津貼（二）生育津貼 社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼按照職工所在規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：享受生育津貼： 1、女職工生育享受產(chǎn)假；、女職工生育享受產(chǎn)假； 2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，

8、由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （三）生育醫(yī)療費(fèi)用（三）生育醫(yī)療費(fèi)用 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)： 1、生育的醫(yī)療費(fèi)用；、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。 職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 （四）勞動(dòng)保護(hù)（四）勞動(dòng)保護(hù) 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除

9、勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間和哺乳期內(nèi)，所在勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間和哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。懷孕強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。懷孕7個(gè)月個(gè)月以上（含以上（含7個(gè)月）的女職工及哺乳期內(nèi)的女職工，個(gè)月）的女職工及哺乳期內(nèi)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)等。一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)等。 （五）生育女職工職業(yè)保障（五）生育女職工職業(yè)保障 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或

10、者聘用合同。同。 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定之女職工禁忌勞動(dòng)范圍之女職工禁忌勞動(dòng)范圍 一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍： （一）礦山井下作業(yè)；（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過次以上、每次負(fù)重超過20公斤公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。公斤的作業(yè)。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍： （一）冷水

11、作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。高處作業(yè)。 三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍： （一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、

12、汞及其化合（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；的作業(yè)； （二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；氣體等的作業(yè)； （三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；事故的應(yīng)急處置；

13、（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)； （五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)； （六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)； （七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；的作業(yè)； （八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；第四級(jí)的作業(yè)； （九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （十

14、）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。腰、攀高、下蹲的作業(yè)。 四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍： （一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。 女

15、職工生育期間工作崗位問題女職工生育期間工作崗位問題 哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于1996年參年參加工作，并與該廠簽定加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。年的勞動(dòng)合同。2000年年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)現(xiàn) 在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次在不安

16、排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒有安排找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒有安排她的工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于她的工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于2000年年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)。 分析：分析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十九規(guī)定，用第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安

17、排女職工工作。女職工生育動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國(guó)家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為期間的權(quán)利是受國(guó)家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒有解除與岳某由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定糾正。結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定 四、生育保險(xiǎn)待遇四、生育保險(xiǎn)待遇生育津貼生育津貼 生育津貼以本

18、人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)生育津貼以本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)上月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。尚未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以女月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。尚未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。個(gè)月月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資籌地區(qū)職工平均工資300%計(jì)發(fā)；月平均工資低于統(tǒng)籌計(jì)發(fā)；月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)。 生育津貼生育津貼=上月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)上月養(yǎng)老

19、保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)生產(chǎn)（流生產(chǎn)（流產(chǎn)）上月日歷天數(shù)產(chǎn)）上月日歷天數(shù)產(chǎn)假享受總天數(shù)產(chǎn)假享受總天數(shù)五、生育保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)五、生育保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng) 符合規(guī)定的職工應(yīng)在產(chǎn)后或術(shù)后符合規(guī)定的職工應(yīng)在產(chǎn)后或術(shù)后3個(gè)月內(nèi)向指定的個(gè)月內(nèi)向指定的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)時(shí)需提供生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)時(shí)需提供下列材料：下列材料： 1、本人身份證原件及、本人身份證原件及1份復(fù)印件；份復(fù)印件； 2、計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明；、計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明； 3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明及實(shí)施計(jì)劃生育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明及實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)、生育醫(yī)療證明復(fù)印件一份；手術(shù)

20、、生育醫(yī)療證明復(fù)印件一份； 4、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（或者聘用、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（或者聘用合同）合同） 5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的原始病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的原始病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用原始發(fā)票、費(fèi)用清單及復(fù)印件一份；用原始發(fā)票、費(fèi)用清單及復(fù)印件一份； 6、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需其他材料。、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需其他材料。 女職工生育期間工作崗位問題女職工生育期間工作崗位問題 哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于1996年參年參加工作，并與該廠簽定加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。年的勞動(dòng)合同。2000年年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假月岳某

21、生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部當(dāng)她上班時(shí)，原來(lái)的崗位已經(jīng)被別人頂替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)現(xiàn) 在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒有安排找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒有安排她的工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于她的工作。岳某在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，于2000年年12月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申月向勞動(dòng)

22、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)。 分析：分析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十九規(guī)定，用第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國(guó)家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為期間的權(quán)利是受國(guó)家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒有解除與岳某由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒有

23、解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的基本待遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定糾正。結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定 案例分析案例分析: 1、女職工鄭琳生育后不久，于、女職工鄭琳生育后不久，于2004年年2月與月與A公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從事銷售工作。公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從事銷售工作。2004年年7月末，鄭琳患病住院三十天，出院后仍不月末，鄭琳患病住院三十天，出院后仍不能從事銷售工作。能從事銷售工作。A公司以此為

24、由，提前三十天以公司以此為由，提前三十天以書面通知解除鄭琳的勞動(dòng)合同，并要求她必須于書面通知解除鄭琳的勞動(dòng)合同，并要求她必須于9月月30日前辦理各種手續(xù)。鄭琳不服，認(rèn)為自己還在哺日前辦理各種手續(xù)。鄭琳不服，認(rèn)為自己還在哺乳期，按照乳期，按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定，的規(guī)定，A公司無(wú)權(quán)解除自公司無(wú)權(quán)解除自己的勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申己的勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 請(qǐng)問：哺乳期不勝任工作怎么辦？請(qǐng)問：哺乳期不勝任工作怎么辦？ 仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，鄭琳在仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查，鄭琳在A公司規(guī)定其辦理解除公司規(guī)定其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的期

25、間內(nèi)，確有未滿哺乳期的嬰兒，裁決撤消勞動(dòng)合同手續(xù)的期間內(nèi)，確有未滿哺乳期的嬰兒，裁決撤消A公公司解除鄭琳勞動(dòng)合同的決定，由司解除鄭琳勞動(dòng)合同的決定，由A公司另行為鄭琳安排工作。公司另行為鄭琳安排工作。焦點(diǎn)一：焦點(diǎn)一：A公司解除鄭琳勞動(dòng)合同的程序是否合法公司解除鄭琳勞動(dòng)合同的程序是否合法 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

26、，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。成協(xié)議的?！?A公司在決定解除鄭琳的勞動(dòng)合同后，提前三十天以書面形公司在決定解除鄭琳的勞動(dòng)合同后，提前三十天以書面形式通知了她，在程序上

27、符合了解除勞動(dòng)合同時(shí)通知期限的法律要式通知了她，在程序上符合了解除勞動(dòng)合同時(shí)通知期限的法律要求。求。焦點(diǎn)二：焦點(diǎn)二：A公司能否解除鄭琳的勞動(dòng)合同公司能否解除鄭琳的勞動(dòng)合同 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十九條第三款的規(guī)定：女職工在孕期、第二十九條第三款的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這就表示的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這就表示勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十六條、第二十第二十六條、第二十七條對(duì)職工可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的條件并不適用在孕期、產(chǎn)期及七條對(duì)職工可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的條件并不適用在孕期、產(chǎn)期及哺乳

28、期內(nèi)的女職工。另?yè)?jù)國(guó)務(wù)院頒布的哺乳期內(nèi)的女職工。另?yè)?jù)國(guó)務(wù)院頒布的中華人民共和國(guó)女職工中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條，也規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、第四條，也規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。哺乳期解除勞動(dòng)合同。 A公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同書后，鄭琳已向該公司說明自己仍公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同書后，鄭琳已向該公司說明自己仍在哺乳期，但公司依然堅(jiān)持解除她的勞動(dòng)合同，違反了在哺乳期，但公司依然堅(jiān)持解除她的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法勞動(dòng)法及及中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。 本案中，當(dāng)鄭琳患病不能從事原工作時(shí)，本案中，當(dāng)鄭琳患病不能從事原

29、工作時(shí)，A公司并未另行為公司并未另行為其安排工作便直接解除了她的勞動(dòng)合同，顯然從另一方面有悖相其安排工作便直接解除了她的勞動(dòng)合同，顯然從另一方面有悖相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)法律規(guī)定。 綜上，雖然綜上，雖然A公司解除鄭琳勞動(dòng)合同的程序符合法律要求，公司解除鄭琳勞動(dòng)合同的程序符合法律要求，卻違反了相關(guān)法律法規(guī)對(duì)哺乳期婦女的保護(hù)規(guī)定，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)卻違反了相關(guān)法律法規(guī)對(duì)哺乳期婦女的保護(hù)規(guī)定，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是合理的。議仲裁委員會(huì)的裁決是合理的。 2、福建某皮件廠女工邱某，、福建某皮件廠女工邱某，1993年年11月與該廠簽訂月與該廠簽訂5年勞動(dòng)年勞動(dòng)合同。邱某于合同。邱某于1998年年9月生小孩，

30、住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干的辦法，一次性付給邱某包干的辦法，一次性付給邱某2000元。邱某認(rèn)為元。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)元的標(biāo)準(zhǔn)太低，加上生育津貼至少也需要太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多，不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況女職工多，不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于且，邱某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于1998年向當(dāng)?shù)貏?/p>

31、年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。付產(chǎn)假期間的生育津貼。 分析：按照分析：按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和和勞動(dòng)部管理女職勞動(dòng)部管理女職工生育待遇若干問題的通知工生育待遇若干問題的通知規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)邱某的生育規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)邱某的生育醫(yī)療費(fèi)用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦醫(yī)療費(fèi)用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。法。 結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費(fèi)用包干的辦法結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費(fèi)用包干的辦法 企業(yè)支付邱某生育津貼企業(yè)支付邱某生育津貼1984.5元元

32、,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用1470元元,共計(jì)共計(jì)3454.5元。元。 4、張怡于、張怡于2003年起在北京的一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任年起在北京的一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任部門經(jīng)理。勞動(dòng)合同中規(guī)定，凡是經(jīng)理級(jí)員工均屬部門經(jīng)理。勞動(dòng)合同中規(guī)定，凡是經(jīng)理級(jí)員工均屬于高級(jí)管理人員，應(yīng)該適用不定時(shí)工作制，且一律于高級(jí)管理人員，應(yīng)該適用不定時(shí)工作制，且一律不享受加點(diǎn)加班工資。平時(shí)因工作繁忙，張怡經(jīng)常不享受加點(diǎn)加班工資。平時(shí)因工作繁忙，張怡經(jīng)常加點(diǎn)至凌晨?jī)扇c(diǎn)。加點(diǎn)至凌晨?jī)扇c(diǎn)。2005年年9月，她懷孕月，她懷孕7個(gè)多月時(shí)，個(gè)多月時(shí)，同事提醒她，公司安排懷孕同事提醒她，公司安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班個(gè)月以上的女職工夜班勞

33、動(dòng)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間是不符合法律規(guī)定的。因此，勞動(dòng)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間是不符合法律規(guī)定的。因此，她向公司提出不愿再加班加點(diǎn)。公司以勞動(dòng)合同已她向公司提出不愿再加班加點(diǎn)。公司以勞動(dòng)合同已有約定為由，拒絕其要求；并書面通知她，如果她有約定為由，拒絕其要求；并書面通知她，如果她不顧慮到公司的業(yè)務(wù)需求而在需要加班時(shí)不肯加班，不顧慮到公司的業(yè)務(wù)需求而在需要加班時(shí)不肯加班，將認(rèn)定她有失職守，并從其月工資中扣除將認(rèn)定她有失職守，并從其月工資中扣除4000元賠元賠償公司的損失。張怡未予理會(huì)，隨后的兩個(gè)星期內(nèi)償公司的損失。張怡未予理會(huì)，隨后的兩個(gè)星期內(nèi)均正點(diǎn)下班。月底，公司以她違紀(jì)為由扣除其均正點(diǎn)下班。月底，公司以她

34、違紀(jì)為由扣除其4000元工資。張怡憤憤不平，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提請(qǐng)勞元工資。張怡憤憤不平，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。動(dòng)仲裁。 仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果:仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查裁定，網(wǎng)絡(luò)公司向張仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查裁定，網(wǎng)絡(luò)公司向張怡支付經(jīng)過仲裁委核實(shí)的加班加點(diǎn)工資，并加發(fā)相當(dāng)于其工資怡支付經(jīng)過仲裁委核實(shí)的加班加點(diǎn)工資，并加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 焦點(diǎn)一：若用人單位未取得不定時(shí)工作時(shí)間制度焦點(diǎn)一：若用人單位未取得不定時(shí)工作時(shí)間制度批準(zhǔn)，可否不支付加班加點(diǎn)工資批準(zhǔn)，可否不支付加班加點(diǎn)工資 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十九條、第三十九條、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工

35、工作時(shí)間的規(guī)定定以及以及勞動(dòng)部貫徹勞動(dòng)部貫徹的實(shí)的實(shí)施辦法施辦法第五條均規(guī)定，如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日第五條均規(guī)定，如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的審批辦法，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局辦理申請(qǐng)手續(xù)。可見，公司必，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局辦理申請(qǐng)手續(xù)?？梢姡颈仨氃谌〉门鷾?zhǔn)后，才能對(duì)

36、相關(guān)員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，無(wú)需支須在取得批準(zhǔn)后，才能對(duì)相關(guān)員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，無(wú)需支付他們加班加點(diǎn)的工資。因此，本案中即使不定時(shí)工時(shí)制確實(shí)付他們加班加點(diǎn)的工資。因此，本案中即使不定時(shí)工時(shí)制確實(shí)適用于該網(wǎng)絡(luò)公司的高級(jí)管理人員，但在沒有取得批準(zhǔn)的情況適用于該網(wǎng)絡(luò)公司的高級(jí)管理人員，但在沒有取得批準(zhǔn)的情況下，便不發(fā)放加班加點(diǎn)工資的主張是錯(cuò)誤的。下，便不發(fā)放加班加點(diǎn)工資的主張是錯(cuò)誤的。 實(shí)際上，即使企業(yè)經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行實(shí)際上，即使企業(yè)經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制，也應(yīng)采取措施確保職工休息、休假的權(quán)不定時(shí)工作制，也應(yīng)采取措施確保職工休息、休假的權(quán)利。利。 焦點(diǎn)二：公司要求員工加

37、班，是否需要與員工（或工會(huì)）協(xié)焦點(diǎn)二：公司要求員工加班，是否需要與員工（或工會(huì)）協(xié)商并取得其同意商并取得其同意 為了避免爭(zhēng)議，用人單位在要求員工加班時(shí)一定要為了避免爭(zhēng)議，用人單位在要求員工加班時(shí)一定要遵守法律規(guī)定的程序。按照遵守法律規(guī)定的程序。按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十條以及第四十條以及關(guān)于貫徹執(zhí)行關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的若干問題的意見意見第七十條的規(guī)定，在需要職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，第七十條的規(guī)定，在需要職工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)事先和職工本人（或工會(huì)）進(jìn)行協(xié)商，在取得他企業(yè)應(yīng)事先和職工本人（或工會(huì)）進(jìn)行協(xié)商，在取得他們同意后按法律限定的工時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工作時(shí)間。任何違背們同意后按法律限定的工時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工作時(shí)

38、間。任何違背職工意愿而強(qiáng)迫其延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為均屬違法，職工職工意愿而強(qiáng)迫其延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為均屬違法，職工有權(quán)拒絕。有權(quán)拒絕。 焦點(diǎn)三：能否對(duì)懷孕焦點(diǎn)三：能否對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職個(gè)月以上的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng) “夜班工作時(shí)間夜班工作時(shí)間”一般是指晚上十時(shí)以后至次日凌晨六時(shí)。根一般是指晚上十時(shí)以后至次日凌晨六時(shí)。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第六十一條的規(guī)定，對(duì)懷孕第六十一條的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含個(gè)月以上（含7個(gè)月）個(gè)月）的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。這是一個(gè)強(qiáng)制的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。這是一個(gè)強(qiáng)制性的規(guī)定，并不因用人單

39、位支付加班加點(diǎn)工資便可以通融。如果性的規(guī)定，并不因用人單位支付加班加點(diǎn)工資便可以通融。如果用人單位違反了有關(guān)規(guī)定，根據(jù)用人單位違反了有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十三第二十三條第四款規(guī)定，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并接受侵害的女職工每人條第四款規(guī)定，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并接受侵害的女職工每人1500元以上元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 焦點(diǎn)四：人民幣焦點(diǎn)四：人民幣4000元的違紀(jì)處罰是否合法元的違紀(jì)處罰是否合法 如上所述，公司不得安排懷孕如上所述，公司不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班加點(diǎn)，個(gè)月以上的女職工加班加點(diǎn)，因此，張怡不加班是法律賦予的特殊保護(hù)

40、，何來(lái)違紀(jì)一說？因此，張怡不加班是法律賦予的特殊保護(hù)，何來(lái)違紀(jì)一說？公司扣除其公司扣除其4000元工資的行為不但無(wú)憑無(wú)據(jù)，反而構(gòu)成了元工資的行為不但無(wú)憑無(wú)據(jù)，反而構(gòu)成了“克扣工資克扣工資”的違法行為。所謂的違法行為。所謂“克扣工資克扣工資”是指在正常條是指在正常條件下，勞動(dòng)者按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，履行件下，勞動(dòng)者按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，履行了勞動(dòng)義務(wù)，在單位時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)工作任務(wù)，了勞動(dòng)義務(wù)，在單位時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)工作任務(wù)，而企業(yè)卻未能足額支付給勞動(dòng)者規(guī)定的工資報(bào)酬或藉故不全而企業(yè)卻未能足額支付給勞動(dòng)者規(guī)定的工資報(bào)酬或藉故不全額支付勞動(dòng)者的工資。用人單位必須為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)額支付勞動(dòng)者的工資。用人單位必須為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任如下：任如下： （1）根據(jù)）根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第九十條及第九十條及工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第第十八條第一款規(guī)定，用人單位如有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者十八條第一款規(guī)定，用人單位如有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資之情形時(shí)，工資之情形時(shí)，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可以責(zé)令支付賠償金酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并可以責(zé)令支付賠償金”； 女職工女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限為為4年