伙食補貼管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、員工伙食補貼管理辦法1.目的根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，為改善員工生活，提高福利待遇，規(guī)范伙食費管理，特制定本辦法.2。適用范圍公司全體員工、勞務(wù)派遣員工。3.伙食標(biāo)準(zhǔn)3。1根據(jù)公司實際情況,員工按正常工作日伙食費標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/天，其中早餐4元、中餐8元、晚餐8元。3。2員工加班、值班當(dāng)天在食堂用餐金額小于20元時,按實際消費予以補貼,用餐金額大于等于20元時,按20元整予以補貼。3.3請假上午半天，扣除早餐、中餐補貼12元,請假下午半天,扣除晚餐補貼8元4.伙食核算4。1公司伙食補貼發(fā)放采取預(yù)付方式:員工當(dāng)月伙食補貼=（當(dāng)月預(yù)計正常出勤天數(shù)-上月出差天數(shù)）*20+上月加班、值班餐費（參照3.2

2、執(zhí)行）上月請假上午天數(shù)*12上月請假下午天數(shù)*8（參照3.3執(zhí)行）4。2人力資源部根據(jù)考勤記錄、加班申請表、請假申請表核算員工上月加班、請假情況。1.3 曠工、無故不刷考勤卡等按照請假扣除相應(yīng)伙食補貼。1.4 人力資源部每月25日前將各部門員工伙食補貼情況送各部門核對，如有異議各部門考勤員及時與人力資源部溝通聯(lián)系。4 。4新入職員工如果在伙食補貼核算完畢之前確認(rèn)入職時間的，根據(jù)入職后當(dāng)月出勤天數(shù)核算伙食補貼。未確認(rèn)入職時間的，當(dāng)月的伙食補貼在下一個月伙食補貼里補發(fā).5 .5已申請離職的員工，當(dāng)月伙食補貼根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)與當(dāng)月工資一起核算發(fā)放。5.伙食發(fā)放5.1 公司人力資源部每月30日前撥付員工下月伙食補貼，當(dāng)款項匯入食堂承包商賬戶后，員工即可到工地食堂進行飯卡充值。5。 2當(dāng)月伙食補貼員工需在當(dāng)月到食堂進行充值，過期則視為員工放棄當(dāng)月伙食補貼。如有特殊情況可到人力資源部進行說明備案可延期充值。6。 3員工飯卡里的余額可以在每月月底由員工自由支取，食堂根據(jù)資金情況給予員工提現(xiàn).7。 附則6

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