12考評人員管理程序

1、1 目的加強職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍建設和管理，規(guī)范考評人員的考評行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。2范圍2 1 本程序適用于高級考評員和考評員的培訓、資格認證、聘任、使用、考核等。3 2 各市職業(yè)技能鑒定中心受省鑒定中心委托可承擔本地區(qū)考評員的培訓、考核認證和聘任、使用、考核工作，并做好記錄備查。3職責4 1 綜合科負責考評人員的培訓、資格認證、年度考核、聘任管理。5 2 鑒定考核科負責考評人員的派遣使用及日常考評行為的管理與信息反饋。4工作程序6 1 考評人員的等級及職責7 1 1 考評人員分為考評員和高級考評員?？荚u員可承擔初級技能（國家職業(yè)資格五級）、 中級技能（國家職業(yè)資格四級）、高級技能

2、（國家職業(yè)資格三級）的考核。高級考評員可承擔初級技能（國家職業(yè)資格五級）、 中級技能（國家職業(yè)資格四級）、高級技能（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）的考核、評審。（考評人員管理流程見圖1）8 1 2 考評人員的職責：a而實施鑒定前，了解鑒定計劃，熟悉鑒定職業(yè)（工種）的職業(yè)標準、本次考評的項目、內(nèi)容、要求及評分標準等；b）在實施鑒定前，負責核查考核場地，測試鑒定設備、檢測儀器和工、卡量具，核對鑒定所用材料，檢查考生證件（準考證、身份證等）；c）嚴格按照規(guī)定的考核方式、方法和評分標準，獨立完成評分任務，認真填寫考評記錄并簽名；d）嚴格執(zhí)行考評人員工作守則和

3、考場規(guī)則。對考評現(xiàn)場發(fā)生的違紀行為，應視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效等處理，并及時向中心報告；e）對鑒定工作提出改進意見，自覺接受中心的監(jiān)督檢查。9 2 考評人員的培訓和資格認證4 2 1 省中心直接組織的考評人員培訓，由綜合科進行資格審查，進行培訓，經(jīng)考核合格后按部有關規(guī)定頒發(fā)考評人員證卡，并簽訂聘約。4 2 2 考評人員的資格申報4 2 2 1 考評人員申報條件：a）掌握職業(yè)技能鑒定理論及相應職業(yè)（工種）技能標準和鑒定考評的技術與方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定有關政策法規(guī)和規(guī)章。b）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。c）考評員

4、必須具有高級技能（國家職業(yè)資格三級）以上資格或具有中級專業(yè)技術職務以上資格，熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能，并具有一定考評工作經(jīng)驗。高級考評員必須具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）資格或高級專業(yè)技術職務，熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識和操作技能，并具有豐富的考評工作經(jīng)驗。4 2 2 2 考評人員的申報程序按照考評人員的申報條件要求，由申報者本人提出申請，經(jīng)所在單位推薦，按照隸屬關系向相應職業(yè)技能鑒定中心申報，填寫江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員資格申報表，并附本人有關資歷證明。各市職業(yè)技能鑒定中心對考評人員的資質(zhì)進行初審，填報花名冊，并附考評人員資質(zhì)證書復印件，報省鑒定中心復核。省屬鑒定所申

5、報程序同各市鑒定中心，但需附考評人員資質(zhì)證書原件，由省鑒定中心審核。4 2 3 考評人員的培訓4 2 3 1 鑒定考核科向綜合科提供鑒定工作對考評人員的需求信息，包括所需工種、等級、人數(shù)、區(qū)域分布等。綜合科根據(jù)需求，制定考評人員年度培訓計劃報管理者代表批準。4 2 3 2 考評人員培訓的實施a）綜合科根據(jù)年度計劃的安排組織舉辦考評人員培訓班，負責培訓班的教材準備及財務資源提供，鑒定考核科、技術服務科負責推薦授課人員，報管理者代表批準。b）考評人員公共知識和專業(yè)技能的培訓按照部中心統(tǒng)一制定的教學大綱和教材組織進行。培訓的主要內(nèi)容有：職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論；考評人員的職業(yè)道德、工

6、作守則以及相應的規(guī)章制度；職業(yè)標準、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術。c）管理者代表應組織各科室研究完善考評人員培訓的內(nèi)容和方式，不斷提高考評人員培訓的質(zhì)量。4 2 4 考評人員資格考核考評人員由組織實施培訓的鑒定中心（省中心或受委托的市中心）進行資格考核，高級考評員一律由省中心組織培訓和進行資格考核?？荚u人員資格考核分公共知識和專業(yè)技能兩部分進行。公共知識試題從題（卷） 庫抽取，專業(yè)技能考核由省鑒定中心組織有關專家命題。4 2 5 考評人員的資格認證符合條件并經(jīng)培訓考核合格的，由省鑒定中心核準頒發(fā)勞動和社會保障部統(tǒng)一印制的國家職業(yè)技能鑒定考評員或國家職業(yè)技能鑒定高級考評員證卡，其證卡照片處加蓋

7、省鑒定中心印章（鋼印），有效期為三年?？荚u人員證卡按照職業(yè)技能鑒定考務管理編碼方案 編碼。 各市職業(yè)技能鑒定中心受委托培訓考評員，必須在培訓前向省中心申報辦班計劃，并填寫考評人員培訓班申請表，經(jīng)省中心同意后組織培訓，培訓、考核結(jié)束后，將培訓考核過程記錄及相關資料報省鑒定中心備案，省鑒定中心核準頒發(fā)考評員證卡。4 2 6 綜合科對參加培訓并取得考評人員資格證卡的考評員做好記錄，及時將獲得證卡的考評人員基本信息錄入全省考評人員信息庫并上網(wǎng)。4 3 考評人員的派遣4 3 1 鑒定考核科負責省屬鑒定及技師、高級技師考評時考評人員的派遣。4 3 2 派遣考評人員時必須從取得相應的考評人員資格證卡的人員中

8、選擇。4 3 3 中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，并指定考評組長一人。考評組長江蘇省職業(yè)技能鑒定中心文件稱號JSOATA-CX-12-07考評人員管理程序版本A/1頁次第3頁共5頁應具備相應組織能力和評判水平，并具有豐富的考評經(jīng)驗。考評組長負責本組考評工作，并最終裁決有爭議的技術問題?？荚u小組人數(shù)根據(jù)國家職業(yè)標準的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評人員不得少于3人。考評組每次輪換不得少于三分之一，考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過三次。4. 4考評人員考評工作開展4. 4. 1考評人員接受鑒定中心委派的任務后，應按規(guī)定的時間到達指定的鑒定場所。由考 評組長召

9、開考前準備會， 分析鑒定試題，確定工作流程和評分標準，明確各環(huán)節(jié)考評人員的工作職責。4. 4. 2考評人員按照考評人員的職責開展考評工作。4. 4. 3考評人員在執(zhí)行考評任務時，實行親屬回避制度。具有考評人員資格的任課教師不 得擔任本班次的考評工作；考評人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時，嚴格實行親屬回避制度。4. 4. 4中心向考試組織單位發(fā)放考評人員履職情況反饋表，由考試組織單位和質(zhì)量督導人員共同填寫對考評人員考評工作的反饋意見。反饋表由鑒定考核科收集進行分析并記錄，作為考評人員的考核檔案。4. 5考評人員的聘用管理4. 5. 1中心負責全省高級考評員的聘用，考評員的聘用按照誰使用誰聘任的原則由使

10、用考 評員的省或市鑒定中心聘用，簽訂聘約；各市職業(yè)技能鑒定中心聘用的考評員須報省中心備查。4. 5. 2考評人員實行聘任制?？荚u人員必須在取得相應考評人員資格者中聘用，并簽定聘 約，明確雙方權(quán)利、義務和聘用期限等?？荚u人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用者由聘 用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。4. 5. 3考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：a）考評人員在任期屆滿前一個月向所聘用的職業(yè)技能鑒定中心或所屬鑒定所提出續(xù)聘申請和任期內(nèi)考評工作總結(jié)，填寫職業(yè)技能鑒定考評人員續(xù)聘申請表；b）職業(yè)技能鑒定中心或鑒定所對其在聘任期內(nèi)履行職責情況進行考核，并提出考核意見；c）經(jīng)考核合格者報省鑒定中心重新核發(fā)考評人

11、員資格證卡，并由相應職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評工作；d）不按時提交申請報告和工作總結(jié)的，聘期滿后不得再承擔考評任務。4. 5. 4中心通過4. 4. 4和建立的投訴咨詢渠道收集對考評人員考評行為的信息，作為考 評人員年度考核和聘任的依據(jù)。4. 6考評人員的獎懲。4. 6. 1中心為聘任的考評人員建立工作考核檔案，作為考評人員續(xù)（解）聘、獎懲的依據(jù)。4. 6. 2鑒定考核科于年度終了時將本年度考評人員派遣匯總記錄移交綜合科，由綜合科根據(jù)考評人員年度內(nèi)參加考評活動信息分析的結(jié)果，對考評人員進行考核。對考核優(yōu)秀的，給予單項獎勵；對考核不合格的考評人員，取消其考評人員資格。4 6 2

12、 對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評教育仍不改正的考評人員，由省鑒定中心核準后取消其考評人員資格，不得再聘用。4 7 相關文件職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作規(guī)程（勞社培就司函2003117 號）江蘇省職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作細則（試行） （蘇勞社鑒200411 號）JSOSTA CX 05 07 人力資源管理程序4 8 相關記錄Zhjl2807考評人員資格申報表Zhjl2907考評人員基本情況一覽表Zhjl3507考評人員續(xù)聘申請表Zhjl3807考評人員培訓班申請表Zhjl3907 考評人員檔案Jdjl2507考評人員派遣單Jdjl2607 考評人員派遣匯總記錄jdjl270