公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文.doc

1、公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文 心得體會(huì)是指一種讀書、理論后所寫的感受性文字。一般分為學(xué)習(xí)體會(huì)，工作體會(huì)，教學(xué)體會(huì)，觀后感。以下是WTT整理的公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，參考!公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(1)“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。_日，我公司組織學(xué)習(xí)了湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲方法09版，通過學(xué)習(xí)受益非淺。孫子兵法中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。“治軍一定要嚴(yán)!”也是鄧小平、江澤民等指導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里承受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。在

2、_公司、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時(shí)，省公司適時(shí)推出湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲方法(2022版)，我認(rèn)為正當(dāng)其時(shí)，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有言論氣氛，又有章可循，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化方面開展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。一、2022版員工獎(jiǎng)懲方法在原試行版的根底上，經(jīng)過幾年理論的檢驗(yàn)，進(jìn)展了認(rèn)真地研討和修訂，更趨于科學(xué)合理、標(biāo)準(zhǔn)明晰員工獎(jiǎng)懲方法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局指導(dǎo)在“兩會(huì)”剛一完畢就分頭下到基層單位進(jìn)展宣貫，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的詳細(xì)表現(xiàn)。二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古

3、語很好地說明了規(guī)矩的重要性國有國法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必需要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí)，為我們造就了一個(gè)難得的開展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力全體員工良好的精神相貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，假如有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)那么辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”.哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)那么”需要嚴(yán)守“規(guī)那么”的大力支持!

4、重新將規(guī)那么定位到我們個(gè)人的身上，更是如此，沒有規(guī)那么，我們將沒有平安，沒有開展的時(shí)機(jī)與平臺(tái)，更談不上什么成功。是規(guī)那么和制度為我們提供了一次次成長的平臺(tái)，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等標(biāo)準(zhǔn)都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)那么和制度更是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)開展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資開展自己，進(jìn)步才能并增加業(yè)績。三、企業(yè)好比是一個(gè)舞臺(tái)，我們假如不在舞臺(tái)上表演，那么我們縱有再好的演技，也難以表現(xiàn)出來員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過“制度”把資和榮譽(yù)給予員工，假如你與“

5、制度”格格不入，那些資和榮譽(yù)只會(huì)與你無緣。四、電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。之所以這么說，是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西?首先，從它物質(zhì)屬性看，既看不見又摸不著，假如你摸透了它的習(xí)性，嚴(yán)格按規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)程操作，它的用處就非常廣泛，就會(huì)很好地為我們的消費(fèi)生活效勞。假如你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待，它就會(huì)成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個(gè)過程，非常復(fù)雜，供給對象廣泛，社會(huì)生活的方方面面都需要，它與人們的消費(fèi)、生活親密相關(guān)。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲方法，切莫觸犯了其中的條條框

6、框。否那么，就要受到應(yīng)有的懲辦，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲方法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就不但不會(huì)受到懲辦，而且可以得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深化領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲方法。五、“沒有規(guī)矩、不成方圓”，規(guī)矩定好之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行。假如是無章可循，那就制定規(guī)章假如是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個(gè)方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不管是指導(dǎo)層、管理層，還是消費(fèi)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價(jià)?？?/p>

7、之，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭，是平安工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)平安工作新場面。我通讀了方法并進(jìn)展了深化的考慮，先談?wù)勎业娜c(diǎn)體會(huì)。其一，明確了將成主體、方式和獎(jiǎng)懲界定。以前對獎(jiǎng)懲是個(gè)很模糊的概念，一直以為獎(jiǎng)懲主要關(guān)系著消費(fèi)一線員工，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián)，以為不接觸消費(fèi)現(xiàn)場就不會(huì)違規(guī)，不違規(guī)就不會(huì)有罰，而公司制定的員工獎(jiǎng)懲方法就明確了指出了。本方法適用于公司系統(tǒng)所有員工，及獎(jiǎng)懲涉及到了各個(gè)崗位的所有員工，特別是明確違章的界定，讓我們知道應(yīng)該做什么，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循，并同樣建立肩負(fù)建立和諧企業(yè)的重任。其二，端

8、正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)，也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等標(biāo)準(zhǔn)都只是企業(yè)的需要，去沒有意識(shí)到更重要的一點(diǎn)規(guī)章制度是我們個(gè)人成長的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)開展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資和榮譽(yù)平臺(tái)開展自己，展現(xiàn)自己，假如你與制度各個(gè)不入，產(chǎn)生抵住情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過，其三，端正工作態(tài)度，進(jìn)步了工作的積極性，正確的工作動(dòng)機(jī)不是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量，有了堅(jiān)決的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好形象，才能真正建立和諧企業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強(qiáng)三優(yōu)目的，在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感，

9、獎(jiǎng)懲斌不是一個(gè)人的事情，一榮俱榮，一損俱損，進(jìn)步個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目的，以違章為恥。時(shí)刻提醒自己勿以善小而不為，但凡都從一點(diǎn)一滴做起?？倖栄灾ㄟ^對員工獎(jiǎng)懲方法的學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動(dòng)機(jī)，進(jìn)步了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠(yuǎn)開展做出自己的應(yīng)有的奉獻(xiàn)。2、“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的開展需要員工的奉獻(xiàn)和忠誠。國有國法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必需要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。每個(gè)職工必須遵章守紀(jì)、令行制止，不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)，

10、從點(diǎn)滴做起，從本職工作做起，以“員工獎(jiǎng)懲方法”為準(zhǔn)繩，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。 3、只有實(shí)現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工共同開展的美妙愿景，加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和“兩個(gè)一流”的奮斗目的。通過學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí)，為我們造就了一個(gè)難得的開展平臺(tái)，對我們的工作提出了明確而詳細(xì)的要求。公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(2)中秋、國慶雙節(jié)前夕，為了更有效的管理好我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，美格林超市組織了公司管理層學(xué)習(xí)局部公司制度，制度大局部員工都已經(jīng)學(xué)習(xí)了很屢次，有些員工覺得沒必要再學(xué)，可我卻認(rèn)為多學(xué)一次就會(huì)加深一回印象，同時(shí)也會(huì)得到不同的心得體會(huì)。通

11、過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有局部員工對公司制度缺乏必要的認(rèn)識(shí)，忽略了它的重要性，都有意無意違背著公司制度;同時(shí)我也體會(huì)到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們進(jìn)步工作效率的重要保證，假如在工作中我們不理解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營，同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)開展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才可以做大做強(qiáng)。一家企業(yè)的開展壯大，離不開一個(gè)健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級(jí)或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管

12、理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的開展。我們作為一個(gè)公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作那么，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團(tuán)隊(duì)的建立。沒有一個(gè)合作無間、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，公司的各項(xiàng)工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個(gè)人，但有完美的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是建立在互相支持與信賴的根底上，并要有明晰的共同目的、相關(guān)的專業(yè)技能、互相的尊重與信任、有效的溝通等因素。學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以，我們應(yīng)報(bào)著感恩的心，努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為公司的持續(xù)開展盡己所能。公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(3)一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理

13、制度和方法非常重要。一是隨著社會(huì)的開展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信譽(yù)社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正，我們原來的各種管理方法一直沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理方法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展修改、補(bǔ)充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理效勞;二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會(huì)的管理形式，從管理程度和管理方法、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個(gè)新的不同，原來的制度、方法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開場;三是新的管理制度和方法處分力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的指導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和處理決心，借以確

14、保政令暢通、令行制止的決心和信心。我們能可以理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信譽(yù)社的穩(wěn)健經(jīng)營，安康開展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來作根本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。二、對出臺(tái)的新的管理制度和方法在廣闊職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳非常必要。再好的制度，再好的方法，假如不能充分的運(yùn)行到工作理論中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得費(fèi)事，怕開會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒有學(xué)習(xí)

15、的必要，反正自己不犯。其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新方法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)歷辦，憑感覺辦，憑老方法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和方法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和方法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵抗違規(guī)的人。三、新的管理制度和方法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處分嚴(yán)厲。從抵債資產(chǎn)管理方法等

16、制度可以見，所有的涉及業(yè)務(wù)、平安、監(jiān)視的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理方法，而且從資產(chǎn)獲得、入帳方式，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的標(biāo)準(zhǔn)打了了根底，而四川省農(nóng)村信譽(yù)社職工違規(guī)處理方法又對前面的制度進(jìn)展了照應(yīng)，詳細(xì)闡述了違背規(guī)定所就當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度。自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處分是否有根據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個(gè)試行方法也讓信貸部門的干部職工有一個(gè)說法，那就是處分過分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，防止受處理，這樣也不利于

17、信譽(yù)社的開展，既然是試行方法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式方法出臺(tái)時(shí)作一定的修正，公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(4)今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進(jìn)公司安康開展。公司歷時(shí)一年的清理、評(píng)估、修訂、評(píng)審工作，湖北省輸變電工程公司管理制度匯編于_年9月出臺(tái)，共形成六大類80項(xiàng)制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資、黨群及綜合管理等方面。最近，公司將管理制度匯編印發(fā)，人手一本，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動(dòng)。分公司為此在五月初對職工開展了管理制度的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為管理制度對塑造我公司形象，進(jìn)步全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。一、管理制度是保障我公司正常

18、安康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)單位要保持一個(gè)良好的工作標(biāo)準(zhǔn)，就必須有一個(gè)完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜本錢代價(jià)完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理標(biāo)準(zhǔn)的新形式邁進(jìn)，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學(xué)習(xí)討論，我認(rèn)為是非常及時(shí)和必要的，它將進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)全公司人員的行為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步全公司人員的整體素質(zhì)。二、我公司管理制度制訂是全面科學(xué)的。我公司管理制度內(nèi)容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個(gè)方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎(jiǎng)懲施行方法尤為細(xì)致全面，浸透到職工工作的各個(gè)層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透

19、明度，進(jìn)步了工作效率，表達(dá)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。三、下一步做法和打算。作為一個(gè)青年員工，一是要進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的缺乏，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時(shí)工作中的缺乏;三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上，認(rèn)真對照管理制度，做好日常的每一項(xiàng)工作，從而通過管理制度標(biāo)準(zhǔn)自己的言行，進(jìn)步自己的素質(zhì)。公司制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(5)這幾天我們抽空重新學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)了對公司各項(xiàng)制度的深化理解，使我更加清醒的認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)公司的制度，遵守公司的各項(xiàng)制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚 淺的心得。一：通過學(xué)習(xí)進(jìn)步了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵守公司制度的