科技公司人力資源控制程序

1、1目的通過(guò)對(duì)員工不斷培訓(xùn)，提高員工的工作技術(shù)能力，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求及質(zhì)量體系有效運(yùn)行。2范圍適合于工廠所有從事生產(chǎn)，驗(yàn)證等影響產(chǎn)品質(zhì)量的所有員工。3引用文件崗位能力需求規(guī)定SOP-04-014定義無(wú)5職責(zé)5.1行政部負(fù)責(zé)調(diào)查員工的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施。5.2行政部負(fù)責(zé)員工的入廠培訓(xùn)及管理人員培訓(xùn)。6工作內(nèi)容6.1入廠培訓(xùn)6.1.1 培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1.1 公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)6.1.1.2 廠紀(jì)、廠規(guī)6.1.1.3 公司簡(jiǎn)介6.1.1.4 安全生產(chǎn)教育行政部負(fù)責(zé)編制所有新進(jìn)廠之員工培訓(xùn)資料，并于當(dāng)月實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為所有新進(jìn)廠之員工，以便使新員工能了解本公司的發(fā)展歷

2、程、管理規(guī)則、生產(chǎn)安全及品 質(zhì)意識(shí)等方面的內(nèi)容。6.2在職技術(shù)培訓(xùn)6.2.1 培訓(xùn)內(nèi)容：6.2.1.1 相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)6.2.1.2 崗位職責(zé)6.2.1.3 相關(guān)之國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)6.2.1.4 相關(guān)之統(tǒng)計(jì)技術(shù)在職技術(shù)培訓(xùn)由行政部依據(jù)崗位能力需求規(guī)定擬定培訓(xùn)提綱，各部門(mén)負(fù)責(zé)按提綱要求收集資料 進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為機(jī)器操作工、倉(cāng)庫(kù)管理、調(diào)試維修員、質(zhì)檢員等。6.3管理層：主管級(jí)以上管理人員，培訓(xùn)內(nèi)容可以是：公司質(zhì)量手冊(cè)、程序文件其它管理類(lèi)技術(shù)6.4基層管理，組長(zhǎng)、文員、培訓(xùn)內(nèi)容可以是：程序文件崗位職。制定部門(mén)行政部文件編號(hào)QP-04人力資源控制程序版本/狀態(tài)號(hào)D/0頁(yè)次1/26.5其它管理類(lèi)培訓(xùn)內(nèi)

3、容：管理類(lèi)培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)組織及實(shí)施。6.6培訓(xùn)計(jì)劃661每年年底，行政部可與各部門(mén)的負(fù)責(zé)人相討，根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃，以有效的調(diào)控資源。6.7培訓(xùn)后的考核入廠培訓(xùn)后的考核（如口試或筆試）由行政主管負(fù)責(zé)；在職技術(shù)培訓(xùn)的考核現(xiàn)場(chǎng)操作考試由部 門(mén)主管負(fù)責(zé)。培訓(xùn)后的考核（口試）由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核方式可以是口試，即根據(jù)對(duì)方所接受的培訓(xùn) 內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，確認(rèn)對(duì)方是否能準(zhǔn)確地表達(dá)出來(lái)，也可以是筆試，即根據(jù)對(duì)方所接受的培訓(xùn)內(nèi)容制定考題 來(lái)進(jìn)行考核；還可以是現(xiàn)場(chǎng)操作，即到現(xiàn)場(chǎng)考核對(duì)方實(shí)際作業(yè)的熟練度，觀察半小時(shí)左右即可?？荚嚭细竦蔫b定，記錄于培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果評(píng)估表之“備注”欄里，接

4、受在職技術(shù)培訓(xùn)的人員，只有經(jīng)考試合格，具有操作資格后，才可擔(dān)任其后的工作。對(duì)于國(guó)家規(guī)定的特殊作業(yè)電工、司機(jī)需要獲取國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效操作證，才可以作業(yè)；檢驗(yàn) 人員由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)，考核合格上崗；內(nèi)審員由工廠統(tǒng)一安排培訓(xùn)。6.8培訓(xùn)記錄每次培訓(xùn)后需填好培訓(xùn)記錄表格，并交行政部存檔。6.9計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)廠內(nèi)培訓(xùn)由部門(mén)主管申請(qǐng)，由行政部批準(zhǔn)。送外培訓(xùn)或請(qǐng)外面機(jī)構(gòu)來(lái)廠培訓(xùn)由行政部統(tǒng)籌并提出申請(qǐng)，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。6.10各類(lèi)培訓(xùn)教師的資格要求，由行政部擬定，經(jīng)總經(jīng)理在培訓(xùn)計(jì)劃中批準(zhǔn)后實(shí)施。6.11培訓(xùn)效果評(píng)估每次培訓(xùn)后由行政部組織相關(guān)部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估的結(jié)果及改善要求填 培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果評(píng)估表上，以便更好地開(kāi)展培訓(xùn)工作。7參考文件7.1崗位能力需求規(guī)定SOP-