教導模式一模塊心得（課堂PPT）

1、.1讓我們開始新的重生讓我們開始新的重生-“行動成功”學習心得.2一一 、學習筆記、學習筆記.3 世界上最有凝聚力的組織？世界上最有凝聚力的組織？ -家庭家庭 世界上最具學習力的組織？世界上最具學習力的組織？-學校學校 世界上存活最久的組織？世界上存活最久的組織？ -宗教宗教 世界上最有戰(zhàn)斗力的組織？世界上最有戰(zhàn)斗力的組織？-軍隊軍隊第一單元第一單元-四大組織引發(fā)的思考四大組織引發(fā)的思考?四大組織的共性特征：四大組織的共性特征： 1、以人為本；、以人為本； 2、以人的成長為核心；、以人的成長為核心； 3、注重心靈與思想的管理；、注重心靈與思想的管理； 4、以教育為手段；、以教育為手段； 5 、

2、擁有強大的完善體系與工具；、擁有強大的完善體系與工具； 6、不以物質報酬來激勵，而以情感和教育為準繩；、不以物質報酬來激勵，而以情感和教育為準繩； 7、領導者都是導師。、領導者都是導師。.4匯總：匯總：1 1、家庭家庭解決企業(yè)凝聚力的問題；解決企業(yè)凝聚力的問題；2 2、學校學校解決企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題；解決企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題；3 3、宗教宗教解決企業(yè)價值觀統(tǒng)一及信仰的問題；解決企業(yè)價值觀統(tǒng)一及信仰的問題；4 4、軍隊軍隊解決企業(yè)執(zhí)行力和行動力的問題。解決企業(yè)執(zhí)行力和行動力的問題。 世界上最有戰(zhàn)斗力、凝聚力、學習力，并且存活最久、生世界上最有戰(zhàn)斗力、凝聚力、學習力，并且存活最久、生命力強大的組織，

3、都是以命力強大的組織，都是以教育引導教育引導人的人的心靈和思想心靈和思想為核心，為核心，而領導者都是而領導者都是導師導師的組織。的組織。.5 教導型組織模式體系：教導型組織模式體系：心靈、思心靈、思想、行動管理想、行動管理 理智的力量理智的力量能干什么能干什么 心靈的力量心靈的力量想干什么想干什么 本能的力量本能的力量能干什么能干什么 幸福公式：幸福公式：心里想要的心里想要的+ +思想認同思想認同的的+ +實際得到的實際得到的= =幸福幸福凡值得做的，就值得做好！凡值得做凡值得做的，就值得做好！凡值得做好的，更值得做得開心！好的，更值得做得開心！人走到一起不是團隊，人走到一起不是團隊，心走到一

4、起才是團隊心走到一起才是團隊理智的力量理智的力量讓人知道該干什么？本能的力量本能的力量讓人知道能干什么？心靈的力量心靈的力量讓人知道想干什么？.6第二單元第二單元-用心講話用心講話 用愛做事用愛做事管理者的管理目的是讓成員充滿力量管理者的管理目的是讓成員充滿力量如何做教導型管理者：用心講話、用愛做事如何做教導型管理者：用心講話、用愛做事錢解決不了人內心的孤獨、寂寞和失落錢解決不了人內心的孤獨、寂寞和失落員工希望變得更重要員工希望變得更重要 心靈互動五步法：心靈互動五步法：1、人們需要你接受他、人們需要你接受他代表動作代表動作聆聽、注視、點頭聆聽、注視、點頭2、人們需要你認同他、人們需要你認同他

5、代表動作代表動作呼喚名字；呼喚名字；3、人們需要你同理他、人們需要你同理他代表動作代表動作感同身受（因為你懂我）感同身受（因為你懂我）4、人們需要你感謝他、人們需要你感謝他代表動作代表動作感謝、幫助感謝、幫助5、人們不要你賞識他、人們不要你賞識他代表動作代表動作給予贊美給予贊美.7第三單元：責任第三單元：責任負責任是領導者的代名詞負責任是領導者的代名詞 不承認、不承擔，給被人很差感受，會以失去信任等作為代價；表現形不承認、不承擔，給被人很差感受，會以失去信任等作為代價；表現形 式往往是式往往是“自以為是自以為是”、“逃避逃避”不承認，不承擔不承認，不承擔連態(tài)度都沒有；沒有結果連態(tài)度都沒有；沒有

6、結果承認，不承擔承認，不承擔態(tài)度有；同樣沒有結果態(tài)度有；同樣沒有結果有能力的人采取承認、承擔有能力的人采取承認、承擔 第一個層面：發(fā)自內心地覺醒去承擔，內心充滿富裕和滿足；第一個層面：發(fā)自內心地覺醒去承擔，內心充滿富裕和滿足； 第二個層面：為名利而去承擔，是一種痛苦；第二個層面：為名利而去承擔，是一種痛苦； 第三個層面：出于客觀的職務，不得不承擔，是一種苦難。第三個層面：出于客觀的職務，不得不承擔，是一種苦難。 承認是我的能力，不找借口；承擔是我的格局，保證結果。承認是我的能力，不找借口；承擔是我的格局，保證結果。.8第四單元：恒心第四單元：恒心 愛是最偉大力量，愛是最偉大力量， 責任是最持續(xù)

7、的動力，責任是最持續(xù)的動力，恒心是最有力的成功保障恒心是最有力的成功保障 恒心源于一份愛，源于一份責任恒心源于一份愛，源于一份責任 習慣是世界上最強大的力量習慣是世界上最強大的力量 正向環(huán)境的培養(yǎng)，正向習慣的養(yǎng)成來自于正向環(huán)境的培養(yǎng)，正向習慣的養(yǎng)成來自于 “一米寬，一千一米寬，一千 米深米深”的持久堅的持久堅 持和意志力。持和意志力。.9思想思想決定決定命運命運小心你的思想，他會變成你的語言小心你的思想，他會變成你的語言小心你的語言，他會變成你的行為小心你的語言，他會變成你的行為小心你的行為，他會變成你的習慣小心你的行為，他會變成你的習慣小心你的習慣，他會變成你的性格小心你的習慣，他會變成你的

8、性格小心你的性格，他會變成你的命運小心你的性格，他會變成你的命運建立好習慣，用意志建立好習慣，用意志/ /毅力改變壞習慣毅力改變壞習慣習慣能改變，但是要經歷一個過程，必須有足夠的能量習慣才能養(yǎng)成習慣能改變，但是要經歷一個過程，必須有足夠的能量習慣才能養(yǎng)成.10第五單元：植入工具第五單元：植入工具 晨祈文晨祈文 感恩詞感恩詞 -凈化心靈凈化心靈寶寶文化寶寶文化-家庭氛圍家庭氛圍三欣會三欣會-三點感悟：心靈開放、學會感恩、因三點感悟：心靈開放、學會感恩、因 愛連結愛連結感恩分享感恩分享-懂得感恩懂得感恩 學會珍惜學會珍惜天使榜天使榜-提供交流的平臺提供交流的平臺晨會晨會-共識、共行、共成共識、共行

9、、共成心靈互動五步法心靈互動五步法-用心說話用心說話 用愛做事用愛做事PK文化文化-凝聚力、團隊協作、集體榮譽感凝聚力、團隊協作、集體榮譽感行動日志行動日志-規(guī)劃時間、良好習慣的養(yǎng)成規(guī)劃時間、良好習慣的養(yǎng)成支部建在連隊上支部建在連隊上-組織管理組織管理.11二二 、心得體會、心得體會.12通過這次學習，讓我們在通過這次學習，讓我們在做人與做事做人與做事兩個方面進行了深深的思考。兩個方面進行了深深的思考。用三個詞概括就是用三個詞概括就是 正心正心 正念正念 正行正行。 1、正心、正心-常懷感恩之心常懷感恩之心 對老板的委以重任、對企業(yè)多年的培養(yǎng)、對同事鼎對老板的委以重任、對企業(yè)多年的培養(yǎng)、對同事

10、鼎力的支持、對員工不屑的努力，常懷感恩之心，因力的支持、對員工不屑的努力，常懷感恩之心，因為接受了這么多、得到了這么多，才成就了我們，為接受了這么多、得到了這么多，才成就了我們，讓我們在企業(yè)廣闊的平臺上盡情的施展才華。通過讓我們在企業(yè)廣闊的平臺上盡情的施展才華。通過這次愛的教育，讓我們對感恩這個詞有了更深一層這次愛的教育，讓我們對感恩這個詞有了更深一層的理解，深切的感受到，感恩我們所得到的，珍惜的理解，深切的感受到，感恩我們所得到的，珍惜對我們付出的，讓我們不負領導的信任、不負企業(yè)對我們付出的，讓我們不負領導的信任、不負企業(yè)的重托、不負同事的包容、不負員工的追隨。感恩的重托、不負同事的包容、不

11、負員工的追隨。感恩的同時，讓我們以謙卑的行為、陽光的心態(tài)，不斷的同時，讓我們以謙卑的行為、陽光的心態(tài)，不斷加持自己的正能量，用她點燃我們心底熊熊燃燒的加持自己的正能量，用她點燃我們心底熊熊燃燒的火焰，用積極的心態(tài)，正面的情緒面對我們的工作火焰，用積極的心態(tài)，正面的情緒面對我們的工作和生活，面對機遇和挑戰(zhàn)。用正能量去燃燒自己，和生活，面對機遇和挑戰(zhàn)。用正能量去燃燒自己，同時也能照亮他人。同時也能照亮他人。.13 2、正行正行-責任與擔當責任與擔當在企業(yè)里、在家庭中、在社會上，要想成為一個更有價值的在企業(yè)里、在家庭中、在社會上，要想成為一個更有價值的人，我們要用堅強的意志和持久的堅持一手擎起沉甸甸

12、的責人，我們要用堅強的意志和持久的堅持一手擎起沉甸甸的責任，一手擎起我們的忠誠，忠誠與責任就是一個人的職業(yè)操任，一手擎起我們的忠誠，忠誠與責任就是一個人的職業(yè)操守、一個人的道德操守。在這次學習中，當老師用兩個數學守、一個人的道德操守。在這次學習中，當老師用兩個數學公式詮釋負責任與不負責任時，公式詮釋負責任與不負責任時，0.90.90.90.90.90.90.90.90.90.9=0.35 1.11.11.11.11.11.11.11.11.11.1=2.59 我們才意識到差不多與一定要的差別這么多，原來我們一直我們才意識到差不多與一定要的差別這么多，原來我們一直都在負責任與不負責任的邊緣徘徊。

13、當我們反復練習責任咒都在負責任與不負責任的邊緣徘徊。當我們反復練習責任咒語時，我們意識到，在企業(yè)里，我們送出的和收到的最多的語時，我們意識到，在企業(yè)里，我們送出的和收到的最多的禮物就是借口。反思我們自身，盤點不承認與不承擔，承認禮物就是借口。反思我們自身，盤點不承認與不承擔，承認與不承擔，讓我們對自己有了更清晰的定位，讓我們在行動與不承擔，讓我們對自己有了更清晰的定位，讓我們在行動有了一個標尺，讓我們在以后的工作中摒棄不負責任或自掃有了一個標尺，讓我們在以后的工作中摒棄不負責任或自掃門前雪的行為，解決阻礙自身以及企業(yè)停滯不前的因素，以門前雪的行為，解決阻礙自身以及企業(yè)停滯不前的因素，以無論如何

14、都要保證結果的工作態(tài)度向前發(fā)展。做到無論如何都要保證結果的工作態(tài)度向前發(fā)展。做到“承認是承認是我的能力，不找借口；承擔是我的格局，保證成果我的能力，不找借口；承擔是我的格局，保證成果”。.14為什么管理手段越來越多，為什么管理手段越來越多，但是員工的流失率卻是越來越高，但是員工的流失率卻是越來越高，人反而越來越難管理？人反而越來越難管理？ 3 、正念正念-用心講話用心講話 用愛做事用愛做事在企業(yè)的管理中，管理就是管理在企業(yè)的管理中，管理就是管理“人心人心”，在團隊建設上，對團隊成員，用心與他在團隊建設上，對團隊成員，用心與他們交流，用心體會他們的感受，用愛付們交流，用心體會他們的感受，用愛付諸

15、行動。在這次學習中，老師講到心靈諸行動。在這次學習中，老師講到心靈互動互動5步法，講到步法，講到“物質解決不了人內心物質解決不了人內心的孤獨、寂寞和失落的孤獨、寂寞和失落”引起了大家的共引起了大家的共鳴，情感的力量遠大于理智的力量鳴，情感的力量遠大于理智的力量真正的情感才是維系的紐帶。人與人之真正的情感才是維系的紐帶。人與人之間最遠的距離是心與心的距離，而人與間最遠的距離是心與心的距離，而人與人之間最近的距離也是心與心的距離。人之間最近的距離也是心與心的距離。這也證明了我們在課程中所提到的這也證明了我們在課程中所提到的“人人走到一起不是團隊，心走到一起才是團走到一起不是團隊，心走到一起才是團隊隊”.15三、新的開始三、新的開始.16 知道是沒有力量的，信任并持續(xù)做到才有力量。從這一刻知道是沒有力量的，信任并持續(xù)做到才有力量。從這一刻行動起來，從自我做起，從簡單的事情做起，從當下做起，行動起來，從自我做起，從簡單的事情做起，從當下做起，帶動和影響他人。將這次學習的工具例如：三欣會、帶動和影響他人。將這次學習的工具例如：三欣會、pk文文化、感恩分享、心靈溝通等進行切合實際的推廣，真正轉化、感恩分享、心靈溝通等進行切合實際的推廣，真正轉化為最終的成果?；癁樽罱K的成果。用持久的堅持和我們頑強