公司培訓管理辦法

1、.公司培訓管理方法1.0目的 為加強對員工培訓工作的標準管理，進步公司員工隊伍整體素質(zhì)，結合我司員工的構造狀況及經(jīng)營特點，制定本管理方法。2.0適用范圍本方法適用于公司全體員工。 3.0職責3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓方案的編制與組織施行。3.2各相關部門單位提供員工培訓需求方案，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續(xù)。4.0工作內(nèi)容 4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法4.1.1培訓目的為不斷進步員工的素質(zhì)和才能，滿足公司及員工個人開展，適應市場競爭的需要，進步工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有方案地組織員工進

2、展各種培訓。4.1.2培訓對象凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。4.1.3培訓種類包括崗前培訓、在職培訓和專業(yè)培訓a、崗前培訓：對新進員工和轉崗員工進展上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知識和技能。b、在職培訓：根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術和環(huán)境的變化，對各級在職員工進展知識和技能更新的培訓。c、專業(yè)培訓：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術人員與中高層管理人員進展進步專業(yè)技術和管理才能的培訓。4.1.4培訓形式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓。4.1.5培訓方法主要包括以下幾種方法：a、公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司內(nèi)部專業(yè)技術管理人員舉辦專題知識講座；b、員工利用業(yè)余時間參加

3、職稱或?qū)W歷教育；c、公司根據(jù)業(yè)務開展的需要，有方案選派員工參加各類專業(yè)技能培訓班；d、通過與高等院校和科研院所結合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班等；e、有方案地遴選業(yè)務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。4.2培訓的組織與管理4.2.1培訓的方案與落實a、年度培訓方案一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。b、 各部門應根據(jù)公司培訓方案的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。4.2.2新員工崗前培訓新招聘消費崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56240課時。4.2

4、.3在職員工業(yè)余培訓a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學習與承受培訓，但以不影響本職工作為原那么。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。4.2.4統(tǒng)一培訓上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。4.2.5外出培訓派往省外、國外有關單位和學校承受培訓的人員，必須是公司的業(yè)務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務骨干，或者是公司的中高層管理人員；b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀；c、具有大學

5、?？苹蛞陨蠈W歷且有一定外語根底；d、身體安康，作風正派。4.2.6培訓審批程序員工確需參加某種培訓時，須辦理有關手續(xù)并遵循以下程序：a、個人書面申請部門經(jīng)理同意綜合事務部審核總經(jīng)理批準辦理報名手續(xù)。b、申請書應詳細注明培訓內(nèi)容或報考專業(yè)、培訓時間、培訓費、脫產(chǎn)等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理4.3.1培訓期間待遇培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執(zhí)行。4.3.2培訓假期及費用處理培訓假期及費用，按如下情況分別處理：a、員工參加職稱考試前培訓，應在業(yè)余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理

6、，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。b、員工承受學歷教育，原那么上應以業(yè)余學習為主，如確實需要脫產(chǎn)學習離崗6個月以上的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，應與公司簽訂效勞年限與補償協(xié)議，否那么，應辦理辭職手續(xù)。c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。d、攻讀研究生的員工，在獲得畢業(yè)證和學位證后，公司給予報銷50%的學費但最高不超過10000元人民幣。假設未能獲得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學費由受訓員工自理；e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業(yè)技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試或考試成績不合格未

7、能獲得合格證，其費用由受訓員工自理。4.4培訓結果的考核與反響4.4.1培訓作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必須考慮培訓本錢與收益的關系，因此，員工培訓后必須進展考核或提交個學習總結。4.4.2每一期培訓班完畢或個人參加一個星期以上的學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。4.2.3員工培訓后的定崗，由綜合事務部和業(yè)務部門確定，報經(jīng)營班子批準。4.5最低效勞年限與賠償費規(guī)定4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司效勞一定的年限，詳細標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同協(xié)議執(zhí)行：培訓類別 最低效勞年限出資錄用和有償分配的畢業(yè)生 五年各類學歷進修 五年各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和

8、相關知識培訓，累計時間超過3個月者 三年各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間在13個月者 一年4.5.2效勞年限從培訓完畢后上班的時間算起，承受多種培訓的應累計其效勞年限。4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關效勞協(xié)議書。4.5.4員工在一個勞動合同周期內(nèi)，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，效勞年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。4.5.5員工勞動合同期限已滿而效勞期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按效勞年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可分開公司。如本人提出辭職，或因違背勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：個人賠償額=公司實付培訓費總額×