勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷

1、第三節(jié)模擬試卷模擬試卷二理論知識(shí)部分注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題第170題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。每題1.0分，總分值70分1 職業(yè)道德是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”A.職業(yè)道德B職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C職業(yè)原則D職業(yè)理思2 .以下規(guī)律性不屬于職業(yè)道德的特征。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”A.限定性B.規(guī)律性C.連續(xù)性D.多樣性3 為人民服務(wù)是職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的核心原則。P21二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”A.為人民服務(wù)B集體主義C人道主義D科學(xué)發(fā)展4作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要

2、遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中遵章守法的要求。P21二章一節(jié)“職業(yè)守則”A.愛(ài)崗敬業(yè)B.樂(lè)于奉獻(xiàn)C.遵章守法D.以人為本5 .以下不屬于勞動(dòng)法體系的是社會(huì)救濟(jì)法。P26二章二節(jié)“勞動(dòng)法的體系”A.勞動(dòng)就業(yè)法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.社會(huì)救濟(jì)法D.失業(yè)保險(xiǎn)法6 .政府是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者。P33二章四節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系”A.雇主B.工會(huì)C.社會(huì)組織D.政府7 .核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際勞工組織制定的。P34二章四節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系”A.國(guó)際勞工組織B.世界衛(wèi)生組織C.聯(lián)合國(guó)D.國(guó)際貨幣基金組織8 .在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括A。P39二章五節(jié)人力資源管理相

3、關(guān)理論和概念人力資源開(kāi)發(fā)與管理的主體A.直線經(jīng)理B.公司戰(zhàn)略合作伙伴C.求職者D.地方勞動(dòng)保障局9工作分析信息的主要來(lái)源不包括D。P39 二章五節(jié) 工作分析與設(shè)計(jì)工作分析信息的主要來(lái)源A.書(shū)面資料B.任職者的報(bào)告C.同事的報(bào)告D.主管的經(jīng)驗(yàn)10 .關(guān)于勞動(dòng)力需求，C的說(shuō)法是正確的。P29二章三節(jié)勞動(dòng)力供應(yīng)與需求勞動(dòng)力需求理論A.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。B.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。C.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。D.是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間。

4、11 .財(cái)政政策是指政府運(yùn)用C來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。P32二章三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀政策A.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)B.調(diào)節(jié)利率C.財(cái)政預(yù)算D.調(diào)節(jié)收入12 .B是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征。P46二章六節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)問(wèn)題的特征A.集群性B.破壞性C.復(fù)合性D,周期性13 .社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套C和行為模式與期望。P45二章六節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)角色的概念A(yù).言語(yǔ)表現(xiàn)方式B.社會(huì)文化觀念C.權(quán)利義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)交往原則14 .勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括C。P52二章六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制A.雙方協(xié)商B.組織調(diào)解C.行政處罰D.勞

5、動(dòng)仲裁15以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作用的有C。P56三章一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概述A.為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B.促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高C.企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法D.推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作16.以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是B。P58三章一節(jié)勞動(dòng)淵源及體系A(chǔ).行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的標(biāo)準(zhǔn)性文件B.行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的標(biāo)準(zhǔn)性文件C.行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的標(biāo)準(zhǔn)性文件D.國(guó)務(wù)院及其部門(mén)都有權(quán)制定行政法規(guī)17以下關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A就業(yè)促進(jìn)法第三章公平就業(yè)A.用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女B.用人單位招用人員不得視殘疾人C.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧

6、D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制18我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的勞動(dòng)者有C。P65三章一節(jié)工作時(shí)間與休息休假A.從事礦山井下工作B.從事有毒有害工作C.從事辦公室文職工作D.從事夜班工作19以下關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是C。藍(lán)皮書(shū)P10一章一節(jié)“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及特點(diǎn)”A.職工累計(jì)工作5年的，年休假為5天B.職工累計(jì)工作10年的，年體假為10天C.職工累計(jì)工作20年的，年休假為20天D.法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期20以下情形屬于無(wú)故克扣工資的是C工資支付暫行規(guī)定第十五條A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由

7、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除10元建立本單位愛(ài)心基金D.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)21以下關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是C。P68-P69三章一節(jié)女職工和未成工的特殊勞動(dòng)保護(hù)A.不得安排女職工從事礦山井下工作B.懷孕7個(gè)月以上的婦女不得安排從事夜班勞動(dòng)C.女職工產(chǎn)假不少于90天D.女職工在哺乳期應(yīng)安排哺乳時(shí)間22.未成年工是指C的勞動(dòng)者。P69第三章第一節(jié)未成年工的特殊保護(hù)A.未滿16周歲B.未滿18周歲C.年滿16周歲，未滿18周歲D.未滿20周歲23經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是DP70第三章第一節(jié)未成年

8、工的特殊保護(hù)A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.人民軍隊(duì)C.事業(yè)單位D.體育單位24 以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是B。P71第三章第一節(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式A.巡視監(jiān)察B.勞動(dòng)仲裁C.書(shū)面監(jiān)察D.受理投訴25 以下不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是C。P72第三章第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立的原則A.合法原則B.協(xié)商一致原則C.等價(jià)有償原則D.老實(shí)信用原則26 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)錯(cuò)誤的選是C。P72第三章第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立A.用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況B.勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱騰D.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密27以下關(guān)于試

9、用期的期限說(shuō)法正確的選是C。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定13t用期不超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)3個(gè)月28以下不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是D。綠皮書(shū)沒(méi)找到A.勞動(dòng)者甲偽造學(xué)歷訂立的勞動(dòng)合同B.公司以脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者乙訂立的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者丙與公司約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者丁與公司約定當(dāng)其考上公務(wù)員時(shí)勞動(dòng)合同就終止29以下關(guān)于勞動(dòng)合同履行說(shuō)法正確的選是D。第二單元第二節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更P36A.用人單位變更名稱的，原勞動(dòng)合同終止B.用

10、人單位分立的，原勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)履行D.用人單位變更法定代表人的，不影響勞動(dòng)合同的履行30、以下關(guān)于勞動(dòng)合同變更說(shuō)法錯(cuò)誤的選是D。第二單元第二節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更P37A.變更后勞動(dòng)合同文本必須用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式C.變更勞動(dòng)合同需雙方簽字或蓋章后生效D.用人單位晉升勞動(dòng)者職位無(wú)需協(xié)商，單方面就可以決定31以下關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的選是A。第二單元第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立P31A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C.建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口

11、頭勞動(dòng)合同D.非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同32用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)以下做法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是C。第二單元第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立P27A.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B.告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C.要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位D.與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件33以下不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者無(wú)須預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是c。第二單元第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止P49A.用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.勞動(dòng)者有急事需離開(kāi)用人單位的D.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的34以下情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是A。

12、第二單元第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止P51A.某公司一次性裁減10人，該公司職工共150人B.某公同一次性栽員15人，該公司職工共200人C.某公司一次性裁員15人，該公司職工共120人D.某公司一次性裁員18人，該公司職工共200人學(xué)習(xí)文檔 僅供參考35 浙江省集體合同條例規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下統(tǒng)稱用人單位，與勞動(dòng)者一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。綠本P80A.公司B.機(jī)關(guān)C.企業(yè)D.事業(yè)單位36 浙江省集體合同條例第十八條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括C等。P66第三單元第一節(jié)第二點(diǎn)-“集體協(xié)商和集體合同的基本內(nèi)容”A.工

13、資制度、加班加點(diǎn)B,收人水平、工作時(shí)間C勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間D最低工資、工作與加班時(shí)間37 浙江省集體合同條例規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方B，向用人單位提出集體協(xié)商要求。P67第三單元第一節(jié)第三小點(diǎn)-“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的制定集體合同備案A.召開(kāi)大會(huì)選舉協(xié)商代表B.推舉協(xié)商代表C.組織工會(huì)、召開(kāi)職工大會(huì)、推舉協(xié)商代表D.與企業(yè)共同產(chǎn)生協(xié)商代表38浙江省集體合同條例規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中A有相應(yīng)比例的女性、殘疾人代表。P75第三單元第二節(jié)第三點(diǎn)-“集體協(xié)商代表的職權(quán)和職責(zé)”A.

14、應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.一般可以39集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要表達(dá)為，都是B，當(dāng)事人意志受到一定限制。P69第三單元第一節(jié)第二點(diǎn)-“集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系”A.調(diào)整社會(huì)關(guān)系的制度B 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C.調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度D.調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度40進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；老實(shí)守信，公平合作B。P77第三單元第三節(jié)第一點(diǎn)-“集體合同履行的基本原則”A.合作互利、平等協(xié)商B.兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過(guò)激行為C.共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D.共存、共享41勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到B，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

15、P67第三單元第一節(jié)第三點(diǎn)-“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的登記備案A.通知之日起15日內(nèi)未提出異議的B.文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C.文本之日起10日內(nèi)未提出異議的D.文本之日起5日內(nèi)未提出異議的42廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，也包括C。P88第四單元第一節(jié)第一點(diǎn)“勞動(dòng)規(guī)章制度概述”A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度B.企業(yè)的質(zhì)量管理制度C.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度D.企業(yè)的生產(chǎn)管理制度43以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的是C。藍(lán)皮書(shū)P89頁(yè)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容A.勞動(dòng)合同管理B.工資管理C.勞動(dòng)環(huán)境D.保險(xiǎn)福利44.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和B。綠皮書(shū)P107,勞動(dòng)規(guī)章制度的特征

16、1A.政府B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.用人單位所在社區(qū)45勞動(dòng)規(guī)章制度最終以C的名義發(fā)布。找不到原話A.勞動(dòng)者單方B.用人單位單方C.勞動(dòng)者和用人單位雙方D.用人單位和政府雙方46當(dāng)勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的，應(yīng)B。藍(lán)皮書(shū)P91頁(yè)，倒數(shù)第2段A.以規(guī)章制度為準(zhǔn)B.以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)C.職工和用人單位協(xié)商決定D.提交仲裁委員會(huì)47關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的區(qū)別，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是B。A.勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定綠皮書(shū)P108頁(yè)B.勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C.勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位綠皮書(shū)P107頁(yè)D.勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位48 .以下選

17、項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是D。綠皮書(shū)P115頁(yè)24A.勞動(dòng)紀(jì)律B.崗位標(biāo)準(zhǔn)C8小時(shí)工作制D獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰49 .企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指A。綠皮書(shū)P114頁(yè)20A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度約束力的空間B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的失數(shù)時(shí)間D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力50 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、BP75第三章第二節(jié)以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律B.休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律C.休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

18、利、勞動(dòng)紀(jì)律D.休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律51 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，A都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻繞和限制。P94第三章第二節(jié)工會(huì)制度A.不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B.不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C.不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D.不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰52反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中表達(dá)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)是A。P106勞資溝通A.總資產(chǎn)奉獻(xiàn)率B.流動(dòng)資產(chǎn)奉獻(xiàn)率C.固定資產(chǎn)奉獻(xiàn)率D

19、.無(wú)形資產(chǎn)奉獻(xiàn)率53根據(jù)漸江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，C、區(qū)域。P105第三章第二節(jié)區(qū)域行業(yè)性A.國(guó)有企業(yè)B,企業(yè)、行業(yè)C.行業(yè)D.事業(yè)54 浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，職工代表大會(huì)有A的職權(quán)。P101第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)職權(quán)A.討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議B.討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案C.審議決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利

20、、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案D.審議同意有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案55 浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，職工表大會(huì)代表享有C權(quán)利。P102第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)的權(quán)利A.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)B.參加企業(yè)民主管理活動(dòng)C.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D.主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)56.職工代表大會(huì)屆期D。P103第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)屆期A.一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同B.特殊情況下可以

21、與本企業(yè)工會(huì)屆期相同C.應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同D.一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同57以下關(guān)于個(gè)人申訴的表述正確的選項(xiàng)是C。P124第三章第三節(jié)個(gè)人申訴的概念A(yù).個(gè)人申訴的效力不及集體申訴B.申訴是向行政部門(mén)提出申請(qǐng)的C.申訴的內(nèi)容是勞動(dòng)者所受到的處罰或侵權(quán)事件D.個(gè)人申訴的申請(qǐng)只能為1人58懲辦的程序包括：a調(diào)查取證；b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)；c征求工會(huì)的意見(jiàn)；d進(jìn)行批評(píng)教育；e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定；f.經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)；g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，以下排序正確的選項(xiàng)是D。P127第三章第三節(jié)懲辦的程序A. abcfdgeB. acfbdgeC. adfbcgeD. adfcbge59以

22、下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的選項(xiàng)是A。P128第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是不限定的D.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起60勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是A。P129第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A.雙方直接磋商，無(wú)須第三方介入B.一經(jīng)協(xié)商，必須要達(dá)成解決協(xié)議C.協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與D.協(xié)商必須公開(kāi)進(jìn)行61以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是C。P130第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)的原則A.有效原則B.誠(chéng)信原則C.公正原劃D.平衡原則原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時(shí)原則62以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是B。P131第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)組織A.各級(jí)行政部門(mén)B.基層人民調(diào)解組織C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.工會(huì)組織63以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是D。P132第三章第四節(jié)