勞動保護控制程序

1、勞動保護控制程序1.1 范圍1.1 本標準規(guī)定了勞動保護管理的職責、內(nèi)容及工作程序。1.2 本標準適用丁公司勞動保護相關(guān)內(nèi)容的管理。1.2 職責2.1 人力資源部負責工作服的審批、季度勞保用品的核發(fā)及編制相應的計劃。2.2 儲運部負責建立勞保用品、工器具的臺帳并實行定額管理，并負責勞保用品的保管、發(fā)放2.3 供應部負責勞動防護用品的采購。2.4 各單位負責本單位勞動保護工作的各項業(yè)務及勞動防護用品的日常檢查。2.5 安全生產(chǎn)部負責勞動保護用品的計劃的編制3.1 工作程序3.1 定義3.1.1 勞動保護：是指保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。3.1.2 女工勞動保護：女職工勞動保護是指除了對男

2、女職工共同進行的保護外，根據(jù)女職工的生理特點，對女職工在生產(chǎn)過程中進行的特殊保護。3.1.2.1 女職工的特殊勞動保護包括四期，即：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.1.2.2 女職工月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：a.冷水（即低于5C）作業(yè)；b.體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；c.高處作業(yè)分級標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)。3.1.3 保健：為了保護接觸有蠹、有害物質(zhì)的職工身體健康，增強體質(zhì)，防止或減少職業(yè)病的發(fā)生，增強抵抗能力的一項勞動保護的輔助措施。3.2 勞動保護用品的管理3.2.1 根據(jù)勞動條件對人身危害情況，區(qū)別發(fā)給不同的勞動防護用品。全身需防護的，發(fā)給全身防護用品；局部

3、需要防護的，發(fā)給局部勞動防護用品；工種相同的，發(fā)給相同的勞動防護用品；但工種相同而勞動條件不同，應發(fā)給不同的勞動防護用品。3.2.2 各單位領(lǐng)導應教育職工愛護和節(jié)約使用勞動防護用品，不得將勞動防護用品出售或贈送親友，使用期間如丟失應酌情賠償，到安全生產(chǎn)部辦理賠償手續(xù)，否則不予補發(fā)，如因生產(chǎn)工作中發(fā)生特殊損壞，不能繼續(xù)使用時，由安全生產(chǎn)部長批準后進行補發(fā)。3.2.3 個人領(lǐng)用的勞保用品，由本單位辦事員統(tǒng)一辦理，每月辦理一次。3.2.4 領(lǐng)用勞動防護用品的領(lǐng)料單，要有領(lǐng)料人所在單位的領(lǐng)導意，領(lǐng)料個人名意、安全生產(chǎn)部勞保安全員的名意，三意具全，方可付貨，否則倉庫拒絕付貨。3.2.5 各級辦事員在辦理

4、領(lǐng)用各類物品時，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，如超過標準規(guī)定，需經(jīng)主管副經(jīng)理或安全生產(chǎn)部長批準后發(fā)給。3.2.6 如遇執(zhí)行臨時任務，所需勞動防護用品，需經(jīng)安全生產(chǎn)部長批準后辦理發(fā)放手續(xù)。3.2.7 職工因調(diào)動工作離開公司，勞動防護用品根據(jù)使用時間折價交款，到人力資源部辦理完手續(xù)，在離開公司通知單上蓋章。3.2.8 勞動教養(yǎng)、離開公司學習、休十八個月產(chǎn)假的職工，勞動防護用品不予收回，但使用時間要相應順延。3.2.9 本公司內(nèi)調(diào)動或車間內(nèi)部崗位調(diào)動時，新崗位（工種）不需要的勞動防護用品交車間原崗位使用，新崗位需要的隨身攜帶，各單位辦事員要及時按新人員、新崗位在微機上進行人員調(diào)整。3.2.10 調(diào)整

5、時做到人員、工種、物品領(lǐng)用準確無誤。如查出漏洞，將追究辦事員的責任。3.2.11 離開生產(chǎn)崗位一個月以上者，一切勞動保護用品停發(fā)，各單位考勤情況由辦事員每月在微機上進行調(diào)整。3.2.12 對各種特殊的防護用品及防護器材實行特殊管理，如：防蠹面具、空氣呼吸器、安全帶、安全網(wǎng)、安全帽、絕緣用品等在使用前各單位安全員和有關(guān)專業(yè)人員要進行檢查，以防失效，發(fā)生意外。3.2.13 從事多工種作業(yè)的，應按經(jīng)常從事的作業(yè)和工種發(fā)給勞動防護用品。3.2.14 生產(chǎn)管理人員發(fā)給必需的勞動保護用品，使用期限比生產(chǎn)崗位工人的要適當延長，也根據(jù)勞動防護用品發(fā)放標準參照執(zhí)行。3.2.15 車間班組的備用勞動防護用品（安全

6、帶、安全繩、絕緣用品、防蠹器材等）由車間定專人統(tǒng)一領(lǐng)取與保管。3.2.16 新調(diào)入（或新分配）公司人員，在人力資源部進行登記，進行三級教育后，憑人力資源部的“（）工人廠內(nèi)工作調(diào)轉(zhuǎn)通知單”，由人力資源部辦理勞動防護用品登記及領(lǐng)用手續(xù)到所在部門報到。3.2.17 外單位委托代培、實習的人員，由委托單位負責發(fā)給勞防用品，外包工由承包單位負責，臨時工按崗位發(fā)給。3.2.18 臨時性勞保（大、小修期間勞保用品等）、批量性勞保（每年的單、棉絕緣鞋、安全帽等）由安全生產(chǎn)部負責報計劃、質(zhì)量驗收，由供應部購進，儲運部保管和發(fā)放。3.2.19 勞動防護用品的使用和管理由安全生產(chǎn)部考核，按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。3.

7、2.20 根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，勞動防護用品發(fā)放標準以外新增加的工種（崗位）按相近工種標準，經(jīng)安全生產(chǎn)部長批準后發(fā)給勞動防護用品。3.2.21 勞保微機管理具體試行辦法如下：3.2.21.1 嚴格執(zhí)行勞動保護用品發(fā)放標準，如發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象，將嚴肅處理。3.2.21.2 各單位每月在10日前提交計劃，安全生產(chǎn)部在15?20日前批復完畢，各單位在20?25日前把“勞動保護月（臨時）計劃采購通知單”打印出來報到安全生產(chǎn)部、供應部各一份，并打印“個人計劃批復明細表”。3.2.21.3 各單位每月在提交計劃前，必須先查考勤。調(diào)出、調(diào)入人員及變動崗位的人員要及時調(diào)整，調(diào)崗后，新崗位需增加的物品。崗位及單位

8、人員數(shù)核對準確無誤后，方可提交計劃。3.2.21.4 各單位在提交計劃前，要把休各種假，或長期在外，有特殊情況不需領(lǐng)勞保的人員名單報安全生產(chǎn)部，嚴禁虛報冒領(lǐng)等情況發(fā)生3.2.21.5 每月的5-10日前必須到安全生產(chǎn)部把料單取回，當月的料單要當月領(lǐng)完。3.2.21.6 每月的明細表各單位必須留用保存，（保存期3年）。3.3 勞動保護用品的檢查3.3.1 安全帽：使用者應隨時檢查有無龜裂、下凹、裂痕和磨損，因長時間在陽光下直接曝曬、汗水浸泡而使帽體及帽襯變成硬化、變脆化的，要立即更換新帽。3.3.2 濾蠹罐：a.編號（3）、顏色（褐）、型號（小型）：防二硫化碳等有機氣體，試驗（試驗蠹劑：苯）氣體

9、濃度（9.7mg/l）時，防蠹時間不少于70（min）;b.編號（4）、顏色（灰）、型號（小型）：防氨、硫化氫，試驗（試驗蠹劑：硫化氫）氣體濃度（4.2mg/l）時，防蠹時間不少于25（min）;c.編號（5）、顏色（白）、型號（小型）：防一氧化碳，試驗（試驗蠹劑：一氧化碳）氣體濃度（5.8mg/l）時，防蠹時間不少于30（min）;d.編號（7）、顏色（黃）、型號（小型）：防氯、硫化氫等酸性氣體，試驗（試驗蠹劑：二氧化硫）氣體濃度（8mg/l）時，防蠹時間不少于20（min）。3.3.3 濾蠹盒：a.編號（3）、顏色（褐）：防二硫化碳等有機氣體，試驗（試驗蠹劑：苯）氣體濃度（5.0mg/l）

10、時，防蠹時間不少于40（min）;b.編號（4）、顏色（灰）：防氨、硫化氫，試驗（試驗蠹劑：氨）氣體濃度（0.76mg/l）時，防蠹時間不少于25（min）;c.編號（7）、顏色（黃）：防氯、硫化氫等酸性氣體，試驗（試驗蠹劑：二氧化硫）氣體濃度（2.0mg/l）時，防蠹時間不少于30（min）。3.3.4 安全帶：使用后注意維護保管，經(jīng)常檢查安全帶的縫制部分和掛鉤部分，必須詳細檢查捻線是否發(fā)生斷裂和磨損，要保證安全帶處于完好狀態(tài)。3.3.5 安全繩：安全繩常與安全帶配用，一般要求安全繩的極限負荷為14700牛頓。3.3.6 絕緣鞋（靴）應經(jīng)常檢查和維護，發(fā)現(xiàn)受潮或磨損很嚴重，應禁止使用。3.3

11、.7 絕緣手套：使用電壓在250伏以下，是基本安全防護用品；在2501000伏時，做為輔助安全防護用品；在1000伏以上時禁止使用。3.4 女工勞動保護管理3.4.1 懷孕期間的管理3.4.1.1 女職工在懷孕期間不安排從事有害健康和安全的勞動及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3.4.1.2 懷孕的女職工不安排加班，對不能勝任原崗位的，根據(jù)醫(yī)院出示的證明，可以減輕勞動量或安排其它勞動。3.4.1.3 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不安排從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)適當安排一定的休息時間。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。對女職工終止妊娠的，由集團醫(yī)院提供證明后，根據(jù)情況給予不同時間的休假；3.4.2 產(chǎn)假、哺乳期間的管理3.4.2.1 公司給予女職工正常產(chǎn)假90天，其中剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，晚育（指23.9周歲生育第一胎者）增加產(chǎn)假30天，留職假18個月（含產(chǎn)假時間）。3.4.2.2 女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌的勞動，哺乳期內(nèi)的女職工不安排加班和上夜班。3.4.2.3 嬰兒不足一周歲的女職工，可在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次60分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。3.4.2.4 女職工在哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動范圍見3.1.2.2條。