勞動用工管理暫行規(guī)定

1、安順市煙草專賣局（公司）綜合管理體系勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號：ASYC/ZH-QD-RL-05編制：人勞科版本：B/0受控標識：控制文件審核：武明批準：徐銘2010年9月15日發(fā)布2010年10月20日實施安順市煙茸專賣局（公司）管理規(guī)范勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號ASYC/ZH-QD-RL-05版本B/0貞他第1頁共8頁1.0目的為進一步規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工合法權(quán)益，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的用工機制，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。2.0適用范圍各縣（區(qū)）局（分公司）、機關(guān)、中心。3.0工作要求3.1 總則3.1.1

2、公司與員工依法訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務，具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守。訂立和變更勞動合同，須遵循平等自愿、協(xié)議一致和“凡簽必考”原則。3.1.2 各縣（區(qū)）局（分公司）、中心（以下簡稱用工單位、部門）的用工方式、用工審批、勞動合同簽訂、勞動關(guān)系處理等管理工作，適用本規(guī)定。3.1.3 勞動用工管理堅持以下基本原則：3.1.3.1 堅持統(tǒng)籌管理、總量控制、結(jié)構(gòu)合理原則。將用工配置納入市局（公司）勞動用工計劃管理，建立健全用工總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)及配置的整體控制和調(diào)節(jié)機制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。3.1.3.2 堅持按需配置、凡進必考、雙向選擇、能進能出原則。實行崗前培訓和競聘上

3、崗管理，嚴把用工入口關(guān)；實施崗位動態(tài)管理，推行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能崗位擇優(yōu)選聘，切實變身份管理為崗位管理，建立健全科學規(guī)范的用工機制。3.1.3.3 堅持依法合規(guī)、協(xié)商一致的勞動關(guān)系原則。規(guī)范勞動合同、勞務租賃等管理，依靠法律手段，采取協(xié)商與協(xié)調(diào)的方式，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系。3.1.3.4 公司老員工、新員工（統(tǒng)一簡稱員工）均依法簽訂勞動合同。3.2 用工方式3.2.1 公司勞動用工實行以合同制用工為主，以非全日制、勞務派遣用工為輔的方式，不得有其它任何用工方式。安順市煙茸專賣局（公司）管理規(guī)范勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號ASYC/ZH-QD-RL-05版本B/0

4、貞他第2頁共8頁3.2.2 合同制用工由用人單位、部門負責簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。按照崗位職責分類標準，行政管理、專業(yè)、技能及綜合服務等崗位，均實行合同制用工（以下簡稱合同制工）。3.2.3 非全日制用工由公司或公司授權(quán)用人單位、部門簽訂書面協(xié)議或訂立口頭協(xié)議。在同一單位、部門每日平均工時不超過四小時，每周工時累計不超過二十四小時的，實行計時計酬或計件計酬用工。對臨時性計時計件工、搬運工及鐘點工等，實行非全日制用工。3.2.4 臨時性、輔助性、替代性崗位均實行勞務派遣等，由市局人勞科負責與勞務派遣單位訂立派遣協(xié)議，并按崗位職責分類標準，實行勞務派遣制用工或非全日制用工。3.2.5 搬運、炊

5、事、值守崗位等可采取整體委托方式，依法簽訂業(yè)務外包合同，將任務外包給專業(yè)公司或機構(gòu)。3.2.6 用工單位、部門原則上不得使用已辦理正式退休（含退職）手續(xù)的人員。3.3 用工審批3.3.1 遵循按需申報、統(tǒng)一配置、凡進必考原則，實行逐級報批，嚴把用工總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)關(guān)，優(yōu)化組合和合理配置人力資源。3.3.2 各單位、部門合同制、非全日制及勞務派遣用工均由市局（公司）統(tǒng)籌管理。市局人勞科為全市系統(tǒng)勞動用工管理控制部門，負責組織收集、編制和上報用工需求計劃，組織招聘考核考試和勞動用工及勞務合同簽訂。3.3.3 實行特定工種持證上崗制度。對專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等崗位用工，須符合專業(yè)職稱、技能等級崗位要求

6、，憑證選聘上崗。3.3.4 錄用復退軍人，須經(jīng)行業(yè)統(tǒng)一考試合格并取得崗前培訓合格證書后，進行崗位訓練三個月，經(jīng)考核合格方可簽訂勞動合同。對考核不合格并經(jīng)再培訓或崗位調(diào)整不適的，不予簽訂勞動合同。3.4 勞動合同管理3.4.1 勞動合同訂立3.4.2 新員工自正式用工起建立勞動關(guān)系。遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，自錄用之日起三十日內(nèi)由用人單位、部門訂立勞動合同報市局人勞安順市煙茸專賣局（公司）管理規(guī)范勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號ASYC/ZH-QD-RL-05版本B/0貞他第3頁共8頁科審核蓋章后生效（正式用工之日指合同制工正式到崗報到之日）。3.4.3 勞動合同文本按一式兩

7、份，用人單位、部門與合同制工本人各執(zhí)一份，并建立勞動合同臺帳報市局人勞科備案。3.4.4 勞動合同應注明公司名稱、法定代表人或代理人，合同制工姓名、身份、合同期限、工作內(nèi)容、社保、福利待遇等事項。3.4.5 用人單位、部門應與員工約定試用期、專業(yè)（技能）培訓服務期、保守秘密等事項，明確違約行為及責任承擔方式。3.4.6 勞動合同期限3.4.6.1 勞動合同分為固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。3.4.6.2 固定期限合同由用人單位、部門與合同制工約定有確定終止時間和解除條件。合同期限為：新招聘的專業(yè)管理人員、復退軍人，在公司連續(xù)從業(yè)五年以上十年以下工齡的，首次簽訂三至五

8、年期限；合同期滿需續(xù)簽的，第二次簽訂八年以上期限；在本單位連續(xù)從業(yè)五年以下工齡的新員工，可簽訂三年期限合同；合同期滿需續(xù)簽的，第二次簽訂五年期限。凡經(jīng)考試考核不合格的，暫簽一年期限合同，待合同期滿后視考試考核結(jié)果確定簽訂期限或終止合同。3.4.6.3 簽訂無固定期限合同由用人單位、部門與員工約定無確定終止時間和有解除條件。凡在本單位連續(xù)從業(yè)十年以上經(jīng)考試考核合格的，可簽訂無固定期限合同。如用人單位、部門自用工之日起滿一年不與合同制工簽訂書面合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。若合同制工調(diào)出本單位或達法定退休年齡時，勞動合同自然終止。3.4.6.4 簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，由用

9、工單位、部門與合同制工約定以完成某項工作任務為期限的勞動合同。如“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營項目等階段性工作用工，工作任務完成時，勞動合同自然終止。3.4.7 勞動合同試用期3.4.7.1 勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在三年以上周定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定安順市煙茸專賣局（公司）管理規(guī)范勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號ASYC/ZH-QD-RL-05版本B/0貞他第4頁共8頁試用期。3.4.7.2 試用期包含在合同期限內(nèi)。用人單

10、位、部門與同一合同制工只能約定一次試用期。3.4.7.3 試用期間內(nèi)，合同制工經(jīng)考試考核不符合崗位要求或違反法律法規(guī)及公司制度的，用工單位、部門可直接解除勞動合同。3.4.8 勞動合同變更3.4.8.1 用工單位、部門與合同制工可遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，就已訂立勞動合同的部分條款達成修改、補充或廢止協(xié)定。3.4.8.2 變更勞動合同須采用書面形式，合同文本三份，由用工單位、部門與合同制工各執(zhí)一份，報市局人勞科備案一份。3.4.8.3 勞動合同終止3.4.8.4 對勞動合同期滿的、正式辦理退休的、已亡故或司法部門宣告失蹤等情形的，勞動合同必須終止。3.4.8.5 受記大過處分或勞動合同期滿的

11、，用人單位、部門決定不再繼續(xù)使用的，立即終止勞動合同，不再建立勞動關(guān)系。3.4.8.6 凡勞動合同期滿，因工負傷的、治療期內(nèi)的、喪失勞動能力的，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休年齡不足五年的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。3.4.9 勞動合同解除3.4.9.1 用工單位、部門與合同制工協(xié)商一致，且完善物資、資金等工作交接的，提前三十日以書面形式通知所在單位、部門，可解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知所在單位、部門的，可直接解除勞動合同。3.4.9.2 用工單位、部門未按勞動合同法規(guī)定提供勞動報酬、繳納社會保險，違反法律、法規(guī)損害合同制工合法權(quán)益的，合同制工可解

12、除勞動合同。3.4.9.3 在試用期經(jīng)考核不符合崗位條件的，嚴重違反公司規(guī)章制度及法律法規(guī)的，與外單位有勞動關(guān)系等情形，用人單位、部門按規(guī)定解除勞動合同。3.4.9.4 合同制工患病或非因工負傷，不能從事原工作或另行安排工作不能勝任的；經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不勝任工作的；因客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行,安順市煙茸專賣局（公司）管理規(guī)范勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號ASYC/ZH-QD-RL-05版本B/0貞他第5頁共8頁經(jīng)協(xié)商未能達成變更協(xié)議等，用工單位、部門提前三十日以書面形式通知合同制工本人或額外支付一個月工資后，解除勞動合同。3.4.10 勞動合同違約責任3.4.10.1 簽訂勞動合

13、同時，用工單位、部門及合同制工須約定違約行為及責任承擔方式。約定違約行為包括：單方解除勞動合同或不履行勞動合同；合同制工侵害用工單位、部門利益違約；用工單位、部門侵害合同制工利益違約。3.4.10.2 屬單方解除勞動合同或不履行勞動合同違約的，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金;違約金不足以賠償對方損失的，需支付賠償金。（違約金按違約當月合同制員工月工資水平計算；賠償金按違約方實際造成損失計算。）合同制工單方解除勞動合同應約定的賠償金范圍包括：提供培訓、考察學習所支付的累積費用；對用工單位、部門造成的直接經(jīng)濟損失等。3.4.10.3 合同制工如侵害公司利益違約的，除按規(guī)定支付公司違約金及相關(guān)賠償金外，根據(jù)違約

14、責任的輕重，可直接解除勞動合同。3.4.10.4 用工單位、部門如違約侵害合同制工利益，須及時足額補發(fā)工資、補交保險、補休假期。3.4.10.5 用工單位、部門與合同制工簽訂勞動合同時，對所享受公司培訓費用累計5千元的，約定一年服務期；每增加5千元，則增加一年服務期，直至履行完約定服務期，方可辦理勞動合同的終止手續(xù)。3.4.10.6 用工單位、部門須與合同制工就保守公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制及期限、違約責任等簽訂補充協(xié)議。3.4.11 履行勞動合同的經(jīng)濟補償3.4.11.1 用工單位、部門未按約定提供勞動報酬的；損害員工權(quán)益的；協(xié)商一致，解除合同的；患病或非因工負傷，不能從事工作的；經(jīng)培

15、訓或調(diào)整崗位仍不勝任工作的；合同期滿等，應向合同制工支付經(jīng)濟補償。3.4.11.2 經(jīng)濟補償標準按合同制工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。3.4.12 勞動合同的日常管理3.4.12.1 用工單位、部門解除或終止勞動合同時，須出具解除或終止證明。先安順市煙茸專賣局（公司）管理規(guī)范勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號ASYC/ZH-QD-RL-05版本B/0貞他第6頁共8頁由當事人直接簽收，不簽收的則申請公證機關(guān)送達；也可通過郵寄掛號信通知對方，視為簽收；還可通過編輯短信通知對方，視為簽收；再不簽收的，登報公示后于60日后視為已收到

16、。3.4.12.2 勞動合同終止后，用工單位、部門在十五日內(nèi)為合同制工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。超過一個月未辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，用工單位、部門將檔案移交到其戶籍所在地或社保繳納部門。3.5 非全日制用工管理3.5.1 非全日制用工單位、部門可與當事人訂立口頭協(xié)議，不約定試用期。3.5.2 非全日制用工與一個以上單位、部門訂立勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的履行。3.5.3 非全日制用工單位、部門與當事人都可隨時通知對方終止用工，且不支付經(jīng)濟補償。3.5.4 非全日制用工小時計酬標準不得低于規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，并明確勞動社保費用等在所

17、發(fā)工資中體現(xiàn)。3.6 勞務派遣管理3.6.1 選擇合法注冊的租賃派遣單位使用派遣用工，并與其簽訂勞務派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務、派遣崗位、人數(shù)、期限、報酬和社保費等數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任等。3.6.2 據(jù)崗位需求與派遣單位確定派遣期限等。3.6.3 公司不得設立派遣機構(gòu)，向所屬單位派遣用工。3.6.4 派遣用工工資待遇由派遣單位按約定支付。3.6.5 履行勞動合同法規(guī)定的勞動條件、報酬等義務。3.6.6 派遣工違反法律法規(guī)及公司制度的，用工單位、部門可直接退回派遣單位。3.7 勞動關(guān)系臺賬及檔案管理3.7.1 建立用工單位、部門勞動關(guān)系信息臺賬，實時記錄勞動合同（協(xié)議）的主要條款及變

18、更情況，及時掌握合同（協(xié)議）、變更和處理，并上報市局人勞科備案。3.7.2 建立用工單位、部門勞動合同（協(xié)議）臺帳，并報市局人勞科編制信息檔安順市煙茸專賣局（公司）管理規(guī)范勞動用工管理暫行規(guī)定文件編號ASYC/ZH-QD-RL-05版本B/0貞他第7頁共8頁案（檔案內(nèi)容包括：勞動合同（協(xié)議）、補充協(xié)議、解除或終止合同證明、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書等原始文本）。對已解除或終止的勞動合同（協(xié)議），保存兩年備查。4.1 集體合同管理4.1 公司與合同制工根據(jù)法律、法規(guī)及公司規(guī)定，協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。4.2 集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容按照勞動合同法所規(guī)定內(nèi)容進行簽訂。4.3 集體合同草案須提交職

19、代會審議通過。集體合同期限為1至3年。4.4 集體合同由行業(yè)工會代表合同制工與公司訂立。4.5 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)刈畹蜆藴?；用工單位、部門與合同制工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。4.6 在用工同時未訂立書面合同約定勞動報酬的，新招聘合同制工薪酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；集體合同未作規(guī)定的，按照公司薪酬制度執(zhí)行。4.7 凡雙方協(xié)商一致的；因不可抗力等原因致使集體合同、專項集體合同無法履行或部分無法履行的；集體合同、專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)及公司規(guī)定等情形，合同制工與用工單位、部門可變更或解除集體合同、專項集體合同。4.8 用工單位、部門違反集體合同，侵犯合同制工勞動權(quán)益的，由行業(yè)工會責令其承擔責任；履行集體合同發(fā)生爭議，