勞動(dòng)合同法解讀(履行和變更)

1、勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按合同約定全面履行答自的義務(wù)勞動(dòng)合同法第29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！叭媛男兄赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者對勞動(dòng)合同約定由自己承擔(dān)的義務(wù)，都應(yīng)當(dāng)按照約定內(nèi)容、方式、期限等，全面、正確地予以履行,而不得只履行其承擔(dān)的部分義務(wù)卻將其他義務(wù)棄置不顧，或者不按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、方式、期限等履行其承擔(dān)的義務(wù)。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顒趧?dòng)合同法第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法

2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。i勞動(dòng)合同法第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。【釋義】一、目前，國家關(guān)于支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定主要有：（一）用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的最低工資規(guī)定還規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定

3、的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國務(wù)院備案。（二）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。對止匕，勞動(dòng)法、銀行法、工資支付暫行規(guī)定都作了同樣規(guī)定。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。同時(shí)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（三）勞動(dòng)者在法定情形下沒有提供勞動(dòng)時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)并應(yīng)支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

4、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的日期支付工資。根據(jù)勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果約定的支付日遇到節(jié)假日或休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（五）特定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法、工資支付暫行規(guī)定

5、：勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)首先清償其所欠職工的工資。二、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者享有的可透救濟(jì)權(quán)。此種，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額:即勞動(dòng)消耗定額，是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，地生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動(dòng)消耗所預(yù)先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、看管定額、服務(wù)定額等。勞動(dòng)法規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的

6、工作制度。同時(shí)規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額。如果勞動(dòng)者進(jìn)行了超過勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的工作，就是延長了工作時(shí)間，即進(jìn)行了加班。四、用人單位對加班的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)在特殊情況下，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者加班進(jìn)行超出勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的工作，此時(shí)，用人單位的安排應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工用時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)法還規(guī)定：如果

7、出現(xiàn)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的情形；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的情形；或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，則延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制。如果未經(jīng)協(xié)商或未出現(xiàn)法定的情形，用人單位不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法按排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150燒付勞動(dòng)者加班費(fèi)；用人單位依法按排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200誠付勞動(dòng)者加班費(fèi)；用人單位依法按排勞動(dòng)者在法

8、定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300燒付勞動(dòng)者加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排加班的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則支付其加班費(fèi)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工件時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，用人單位應(yīng)根據(jù)上述原則支付其加班費(fèi)。對勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第32條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動(dòng)合同的履行不受用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更的影響勞動(dòng)合同法第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同法第34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同變更的條件和