勞動(dòng)局人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告與勤工監(jiān)管發(fā)展報(bào)告匯編(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)勞動(dòng)局人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告近年來，我縣堅(jiān)持把人才資源開發(fā)作為人事勞動(dòng)部門的第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮職能作用，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的成效，為建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。一、優(yōu)化政策，開辟引進(jìn)人才的綠色通道面對(duì)日趨激烈的人才競爭，為了吸引更多的人才更快地匯集到來，我們著力在打破各種壁壘，開辟人才引進(jìn)的綠色通道上狠下功夫。一是制定相關(guān)人才引進(jìn)政策。以縣委、縣政府名義制定下發(fā)了縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見，制定了縣人才引進(jìn)暫行規(guī)定。規(guī)定：凡本縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所需要的國內(nèi)外優(yōu)秀人才來縣企事業(yè)單位自主擇業(yè)，不受編制限制。

2、實(shí)行優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立優(yōu)秀拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)人才柔性流動(dòng)，在隸屬關(guān)系不改變的前提下，允許外地優(yōu)秀拔尖人才在我縣企事業(yè)單位兼職，短期工作或采取項(xiàng)目合作，成果轉(zhuǎn)讓等方式。對(duì)來玉工作的具有本科以上學(xué)歷，或獲得碩士學(xué)位，或具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，享受一定的優(yōu)惠政策。推行對(duì)事業(yè)單位高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核聘用制度。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。推行以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位逐步實(shí)行全員聘用制度。事業(yè)單位人員實(shí)行分類管理；專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘制；管理崗位試行職員制；工勤崗位實(shí)行等級(jí)制；新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘。三是不拘一格吸納急需人才，為我縣經(jīng)濟(jì)

3、發(fā)展提供人才保障。1、幾年來，共引進(jìn)40余名高層次、急需和短缺人才來玉工作。如縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、博愛醫(yī)院、私立學(xué)校等，都不同程度地每年柔性引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。縣人民醫(yī)院03年從省一附院聘請(qǐng)了3名主任醫(yī)師，04年從廣東省醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、美國洛杉機(jī)醫(yī)院、中國協(xié)和醫(yī)院等聘請(qǐng)了6名專家教授；縣中醫(yī)院先后從上海專家醫(yī)學(xué)研究中心、協(xié)和醫(yī)科大學(xué)、二附院、美國CE公司、上海長海醫(yī)院、浙醫(yī)一附院、上海市六院、二附院等單位不定期聘請(qǐng)了18名專家教授來進(jìn)行短期指導(dǎo)工作或解決疑難病癥。萬年青水泥廠、虎山巖鷹水泥廠、雞山水泥廠引進(jìn)高級(jí)技術(shù)和管理人才32名。2、對(duì)我縣現(xiàn)有的人才資源進(jìn)行詳細(xì)摸底，建立我縣黨政干部人才庫

4、、專業(yè)技術(shù)人員人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理者人才庫、高級(jí)技術(shù)工人人才庫及農(nóng)村實(shí)用人才庫，并對(duì)我縣現(xiàn)有人才的情況進(jìn)行綜合分析，為人才培養(yǎng)提供依據(jù)。二、強(qiáng)化服務(wù)，措施得力，積極吸引各類人才一是堅(jiān)持以誠待人，以情感留人，在全縣營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍。20*年在全縣開展了“人才工作年”活動(dòng)，在電視臺(tái)、今日?qǐng)?bào)、黨建網(wǎng)站、電臺(tái)等宣傳媒體開設(shè)專欄，介紹在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才的典型事跡，報(bào)道人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)取得的階段性成果，宣傳在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)等方面的政策和措施。使全社會(huì)關(guān)注人才工作、參與人才工作，形成有利于吸引和留住人才的良好社會(huì)環(huán)境。二是建立激勵(lì)制度，加大對(duì)人才

5、的表彰力度。根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，允許各類人才以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收入分配辦法，并給予政策保障；企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在不違法律、法規(guī)，不影響本職工作，不侵害國家、單位和他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前提下，允許兼職兼薪；縣委、縣政府每年安排10萬元建立人才發(fā)展專項(xiàng)基金，主要用于資助、培養(yǎng)、引進(jìn)高層人才（包括引進(jìn)境外、海外智力），獎(jiǎng)勵(lì)為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類人才。設(shè)立突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，此獎(jiǎng)項(xiàng)每二年度評(píng)選一次，作為人才的最高獎(jiǎng)項(xiàng)。三、建立載體，構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)多年來的實(shí)踐讓我們認(rèn)識(shí)到，要讓事業(yè)拴心留人，關(guān)鍵是加快人才的載體建設(shè)。為此

6、，近年來我們積極構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一是積極開發(fā)人事代理。根據(jù)我縣人才工作工作量逐步增大的特點(diǎn)，我局配備了專職工作人員，使人才工作有專人管理和負(fù)責(zé)，為人才提供牽線搭橋。為大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦、保留原有身份、連續(xù)工齡計(jì)算、戶口關(guān)系接轉(zhuǎn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、人事關(guān)系與檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理第一條龍系列化服務(wù)的全方位人事代理業(yè)務(wù)。近年來，縣人才中心辦理大中專院校畢業(yè)生人事代理900多人，接收、保管辭職、辭退人員檔案32袋，充分發(fā)揮了人才中心的工作職能，使流動(dòng)人員人事關(guān)系有所依。二是引進(jìn)競爭機(jī)制，實(shí)施公開招聘人員。06年以來，根據(jù)省市的統(tǒng)一要求，我縣實(shí)行事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照公開、平等、

7、競爭、擇優(yōu)的原則，引進(jìn)競爭機(jī)制，先后七次組織公開招聘活動(dòng)，為我縣8個(gè)部門招聘了642名工作人員。三是積極為各類人才提供施展才華的工作崗位，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)，脫穎而出創(chuàng)造條件。近年來，我縣引進(jìn)的各類人才，絕大多數(shù)成為單位各行業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，其中不少德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才已通過選拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。四、培養(yǎng)開發(fā)，全面提升人才的能力素質(zhì)在抓好人才引進(jìn)的同時(shí)，我們積極做好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)開發(fā)工作。鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)，完美帶新學(xué)習(xí)和經(jīng)費(fèi)保障制度，建好培訓(xùn)主陣地，縣委黨校、行政學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校及職業(yè)技術(shù)學(xué)院和公務(wù)員培訓(xùn)基地要作為公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營人員和技術(shù)工人隊(duì)伍培訓(xùn)的主要場所。一是強(qiáng)化以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)

8、創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)的公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）更新知識(shí)培訓(xùn)。06年全縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）1451人次參加了依法行政、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、WTO知識(shí)、MPA知識(shí)等培訓(xùn)。二是加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。06年全縣舉辦繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)班每年二期，全縣專業(yè)技術(shù)人員均參加了培訓(xùn)，并經(jīng)省統(tǒng)一組織考試成績?nèi)亢细?。目前教育系統(tǒng)全體教師參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培訓(xùn)，增強(qiáng)教師的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。三是職業(yè)培訓(xùn)工作形成了新思路，圍繞為企業(yè)服務(wù)，為廣大勞動(dòng)者服務(wù)。從服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)出發(fā)，以努力培訓(xùn)中高級(jí)技術(shù)人才為目標(biāo)，開展了職業(yè)技能鑒定和高級(jí)人才培養(yǎng)工作。06年以來，共完成各類人員的職業(yè)培訓(xùn)750

9、0人，高級(jí)人才培訓(xùn)（高級(jí)工以上）每年130多人，中級(jí)工鑒定每年超過200人，同時(shí)，為解決企業(yè)生產(chǎn)崗位技術(shù)斷層和絕技瀕臨失傳問題，積極推行實(shí)施了名師帶徒制度，拓寬了職業(yè)培訓(xùn)渠道，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。勤工監(jiān)管發(fā)展報(bào)告在本學(xué)期我們部門的主要工作大致分為如下兩方面:勤工系統(tǒng)：1協(xié)助校勤工部開展三至四月份的“勤工杯”系列活動(dòng)，并取得較好成效；2月下旬協(xié)助棋友協(xié)會(huì)進(jìn)行海大杯第二屆院際團(tuán)體賽的初選和復(fù)選工作；3月初完成軍服的回收及存儲(chǔ)工作；協(xié)助文娛部完成歡送大四師兄姐的舞會(huì)工作；另外，部門內(nèi)部也舉行了大四部長的歡送會(huì)，活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)了部門凝聚力。4.月中旬完成年度助學(xué)金的發(fā)放工作；同時(shí)，協(xié)助校勤工部完成“捐獻(xiàn)書

10、本獻(xiàn)愛心”的活動(dòng)；5目前，正在協(xié)助學(xué)院統(tǒng)計(jì)各班年度申請(qǐng)貸款與助學(xué)金的學(xué)生名單，并進(jìn)一步處理相關(guān)的申請(qǐng)手續(xù)監(jiān)管系統(tǒng)：1.順利完成監(jiān)管部的常規(guī)工作；如二飯的食堂內(nèi)務(wù)大檢，三飯的日常咨詢臺(tái)工作等；參加校監(jiān)管系統(tǒng)系統(tǒng)例會(huì)，參觀學(xué)習(xí)各學(xué)院監(jiān)管部組織的糕點(diǎn)大賽，便當(dāng)大賽，水果拼盤大賽等活動(dòng)，從而加深了與各院監(jiān)管部門的溝通與聯(lián)系，并對(duì)比總結(jié)了我院部門工作的經(jīng)驗(yàn)與不足；同時(shí)在月日于四飯順利舉辦政院第二屆水果拼盤大賽，獲得我院同學(xué)的一致好評(píng)，并完成周報(bào)表的填寫上交；2.參加校監(jiān)管部組織的10級(jí)委員的筆試考核并取得較好成績；3.協(xié)助校監(jiān)管部開展職工評(píng)比工作；在本學(xué)期舉辦的活動(dòng)過程中，我們部門勤于思索、善于總結(jié)，得

11、出的工作經(jīng)驗(yàn)有：1從前期宣傳到活動(dòng)開展再到后期總結(jié)，所有過程都必須安排妥當(dāng)，全盤考慮，做事切不可虎頭蛇尾2工作態(tài)度要踏實(shí)和主動(dòng)，要調(diào)動(dòng)部門全體人員的工作激情；3科學(xué)分工，提高工作效率；4上傳下達(dá)，進(jìn)一步做到信息資源的全面覆蓋，信息通知要及時(shí)、到位；5把工作落實(shí)到個(gè)人，把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，增強(qiáng)對(duì)工作的敏感度；6加強(qiáng)對(duì)全局工作情況掌握的細(xì)密性；在新的學(xué)期里，政院團(tuán)委學(xué)生會(huì)勤工監(jiān)管部在總結(jié)這學(xué)期工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕，以不斷從深度和廣度上完善勤工監(jiān)管部的職能為原則，秉承學(xué)生會(huì)“團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)海大人”的宗旨結(jié)合部門實(shí)際情況，特?cái)M定下學(xué)期工作計(jì)劃如下：1.積極穩(wěn)妥地做好勤工監(jiān)管部的

12、本職工作加強(qiáng)與校團(tuán)委和其他院勤工部與監(jiān)管部的聯(lián)系，及時(shí)獲取工作安排和任務(wù)的信息，以便工作及時(shí)開展和順利完成。經(jīng)常召開工作會(huì)議，將工作安排和任務(wù)傳達(dá)給各班生活委員，各班生活委員再及時(shí)反饋各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。勤工系統(tǒng)：1開學(xué)初，做好“綠色通道”的工作，幫助新生處理關(guān)于助學(xué)金和貸款的問題及軍服的借用；2負(fù)責(zé)助學(xué)金與貸款學(xué)生的審核工作；同時(shí)要做好各班評(píng)議小組的選拔工作；3加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)有困難學(xué)生的交流，為其爭取更多兼職崗位。4協(xié)助校勤工部開展相關(guān)工作；5與各院加強(qiáng)聯(lián)系，辦好勤工助學(xué)交流會(huì)，切實(shí)關(guān)心困難同學(xué)的內(nèi)心世界；監(jiān)管系統(tǒng)：1逐步開展文明崗、咨詢臺(tái)、食堂內(nèi)務(wù)大檢等常規(guī)工作，2組織我院膳食主題班會(huì)，為11屆新生就食堂膳食環(huán)境問題進(jìn)行解疑，并協(xié)助食堂營造一個(gè)美好的用餐環(huán)境3反饋同學(xué)們關(guān)于膳食方面的問題，加強(qiáng)與學(xué)校食堂的交流，努力為改善飲食