國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同

1、Word文檔僅供參考，請(qǐng)修改后使用國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同華律網(wǎng)小編為大家收集201X年最新的國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同，及國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同范本能夠幫助到你解決問(wèn)題？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同？國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）:乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定及省實(shí)施全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫

2、行規(guī)定細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲？乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同？一？合同期限本合同期限自年日起，至7日止？其中試用期7日至¥曰？二？生產(chǎn)（工作）任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)？其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量？質(zhì)量指標(biāo)為：?三？勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施？四？勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元？試用期滿，根據(jù)乙方的崗位？技能水平,承擔(dān)的任務(wù)等情況,定為每月元？乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲？乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具

3、體辦法雙方約定為?（二）加班工資為每小時(shí)元?法定節(jié)假日每小時(shí)元？（三）乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)？（四）按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,乙方應(yīng)享受等,每月計(jì)元，津貼元,獎(jiǎng)金?五？勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行？六?權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利1 .依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)？2 .根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法規(guī)？政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)？處分？經(jīng)濟(jì)處罰？乙方權(quán)利1 .乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理？2 .乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨？入團(tuán)？評(píng)選先進(jìn)？模范等）？3 .甲方有違反合同的行為，

4、乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？甲方義務(wù)1 .負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想？職業(yè)道德？業(yè)務(wù)技術(shù)？安全生產(chǎn)？廠規(guī)廠紀(jì)等教育?培訓(xùn)考核與管理？2 .甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)？工作？學(xué)習(xí)？生活條件？乙方義務(wù)1 .自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律？規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理？2 .刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)？3 .嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款？七?勞動(dòng)合同的解除與終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1 .在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2 .患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3 .按照國(guó)務(wù)院國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

5、4 .甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5 .違反勞動(dòng)合同規(guī)定的？（二）被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除？（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1 .經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全？衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的；2 .甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 .甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)？政策侵害工人合法權(quán)益的；4 .經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍？自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的？（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：1 .勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條（一）款規(guī)定的；2 .合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷

6、的；3 .患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期？產(chǎn)假？哺乳期間的；5 .符合國(guó)家其他規(guī)定條件的？（五）合同期滿必須終止合同？因生產(chǎn)（工作）需要,可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)？（六）任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)?試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外？八?違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行？任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元？如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任？九?雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)?十

7、？勞動(dòng)合同鑒證本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證？十一？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁？對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴？簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：1?如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人

8、單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失？為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系？2?在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中名定的責(zé)？權(quán)?利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了？但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清？概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)？要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有？為穩(wěn)妥

9、起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好？3?求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)？為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件？雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律？法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序？形式必須合法？4?為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律

10、和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立？履行？變更？終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益？5?一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)？為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱？地點(diǎn)？時(shí)間？勞動(dòng)規(guī)則？具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)？勞動(dòng)報(bào)酬？合同期限？違約責(zé)任？解決爭(zhēng)議方式？簽名蓋章等？如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不

11、同而在合同上動(dòng)手腳？6?如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理？現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)？7?許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾？控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從？為此,求職者應(yīng)該首先弄清

12、單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金？8?最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字,以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證？登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決？延伸閱讀：一般勞動(dòng)合同上海某有限公司勞動(dòng)合同私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最常見、也最重要的交易形式。實(shí)踐中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力較低，內(nèi)部合同管理制度也存在漏洞，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中，從合同談判、起草、審閱、簽署到履行的全過(guò)程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護(hù)航。合同管理的意義和重要性1、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；2、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理水平，減少經(jīng)濟(jì)損失；3、保證經(jīng)濟(jì)效益；4、提升企業(yè)形象。合同管理的內(nèi)容1、合同談判。律師參與