BG01考勤休假管理制度修正版

1、擬 制審 核準(zhǔn)批 準(zhǔn)實(shí)施日期二0一一年四月一日考勤休假管理制度文件編號(hào)DT/QTBG01 A/11、目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤、休假管理，提高工作效益，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于*公司全體員工3、職責(zé)3.1綜合管理部負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假、休假、加班等管理并對(duì)本條例執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。3.2各部門：按照本制度要求執(zhí)行。4、主要內(nèi)容(一) 出勤1、工作時(shí)間：冬令時(shí)為每年10月1日至次年4月30日，夏令時(shí)為5月1日至9月30日，時(shí)令更換將另行通知。1） 行政辦公人員（內(nèi)勤人員）：業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、綜合管理部辦公室、生產(chǎn)制造

2、部辦公室、技術(shù)部辦公室、工程部辦公室、技術(shù)部辦公室、采購(gòu)部辦公室、質(zhì)管部辦公室按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制上下班，每月休6天，按單、雙休輪休執(zhí)行周一周六冬令時(shí)夏令時(shí)早8:3012:008:3012:00午13:0017:0013:3017:302）生產(chǎn)部車間、技術(shù)部前處理車間、管理部保安隊(duì)三班倒，每月輪休4天班次時(shí)間段早班8:0017:00晚班17:001:00零點(diǎn)班1:008:003) 食堂實(shí)行綜合工時(shí)制，每月輪休四天2、考勤方式公司采取指指紋考勤作為上下班記錄，所有員工上下班須按照規(guī)定的出勤時(shí)間進(jìn)行考勤。因特殊原因無(wú)法實(shí)施指紋考勤的情況下，以經(jīng)審核的手工簽卡單為準(zhǔn)。業(yè)務(wù)部出差人員未計(jì)考勤時(shí)間，以經(jīng)審核的考

3、勤異常補(bǔ)簽申請(qǐng)單為準(zhǔn)。 (二) 請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單提交審批提交綜管部填寫事由，職務(wù)代理人簽字1、請(qǐng)假流程 2、給假類別假別給假時(shí)間請(qǐng)假資格憑證是否 帶薪備注事假年度<30天在職員工填寫事由否其他假別需提供證明卻無(wú)證明者依事假辦理病假視情況員工患病或非因公負(fù)傷鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷/休假證明是，參照醫(yī)療期限和待遇條款急診在3個(gè)工作日內(nèi)向管理部出示相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工傷假視情況員工因工負(fù)傷、致病工傷事故報(bào)告是參照工傷待遇條款喪假3天直系親屬（直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，死亡證明是工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)（1次休完）不含周休及法定節(jié)假日2天兄弟姐妹、岳父母和公婆死亡證明婚假3天初次結(jié)婚男

4、年滿22周歲女年滿20周歲晚婚：男年滿25周歲女年滿23周歲結(jié)婚證復(fù)件（登記日期必須包含在員工在職時(shí)間內(nèi)）是晚婚者增加婚12天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)含周休不含法定節(jié)假日再婚不享受晚婚待遇產(chǎn)假90天育齡女職工醫(yī)院病歷出生證明是詳見產(chǎn)假待遇條款哺乳假上午、下午各30分鐘有不滿周歲嬰兒的女員工須親自哺乳無(wú)是每天兩次可合并使用調(diào)休假視情況員工因加班而補(bǔ)休加班單是法定節(jié)假日國(guó)家規(guī)定共11天具體放假方式見公司管理部放假通知是元旦1天 春節(jié) 3天 清明 1天 勞動(dòng)節(jié) 1天 端午1天 國(guó)慶節(jié)3天中秋節(jié)1天3、特殊假別說(shuō)明1）病假期限及待遇 醫(yī)療期包括公休假日和法定節(jié)假日序號(hào)參加工作時(shí)間本公司時(shí)間待遇標(biāo)

5、準(zhǔn)醫(yī)療期上限110年以下5年以下基本工資50%3個(gè)月25年以上基本工資50%6個(gè)月310年以上5年以下基本工資60%6個(gè)月4510年基本工資70%9個(gè)月510年以上基本工資12個(gè)月員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司提前30天書面通知員工，解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2）產(chǎn)假期限及待遇（1）公司女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育條例，有合法準(zhǔn)生證明(準(zhǔn)生證)的前提下，在懷孕六個(gè)月以上有資格提出產(chǎn)假申請(qǐng)。請(qǐng)假需附準(zhǔn)生證復(fù)印件。（2）公司依國(guó)家規(guī)定提供產(chǎn)假90天，女員工可按預(yù)產(chǎn)期提前15天休產(chǎn)假。具體請(qǐng)假時(shí)限見下表：條 件請(qǐng)假時(shí)限備 注正常分娩90天

6、（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天7個(gè)月以上早產(chǎn)或超期分娩同上分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的產(chǎn)后假增加15天，即105天分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的產(chǎn)后假增加7天，即97天妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))20-30天妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的50天（3）產(chǎn)假期間生育津貼、醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，未達(dá)到生育保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)條件的按本人基本工資計(jì)發(fā)。（4）晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），男方可請(qǐng)7天護(hù)理假，護(hù)理假期間，基本工資照發(fā)。（5）產(chǎn)假、護(hù)理假包含公休假日及法定節(jié)假日在內(nèi)。3）工傷假期限及待遇員工因工（公）受傷，

7、部門主管需提交工傷事故報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理審批，交綜合管理部。員工請(qǐng)假需附縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明及休息證明。（1）工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因工（公）負(fù)傷，由醫(yī)院診斷證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休工傷假。（2）工傷假待遇：工傷假期，工資按照基本工資發(fā)放，如個(gè)人基礎(chǔ)工資未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，其他各類保險(xiǎn)福利待遇不變。3、請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批，詳見下表：?jiǎn)T工層次審批權(quán)限1天1天請(qǐng)假天數(shù)7天>7天普通員工部門經(jīng)理部門經(jīng)理、綜合管理部部門經(jīng)理、綜和管理部、總經(jīng)理1天1天請(qǐng)假天數(shù)3天>3天主管、助理、工程師部門經(jīng)理部門經(jīng)理、綜合管理部部門經(jīng)理、綜和管理部、總經(jīng)理

8、部門經(jīng)理及以上總經(jīng)理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，必須交綜合管理部存檔。4、補(bǔ)假員工請(qǐng)假預(yù)期時(shí)間不足，可先電話向直屬主管及綜合管理部請(qǐng)假，返廠1個(gè)工作日內(nèi)到管理部門補(bǔ)填請(qǐng)假條。5、銷假員工請(qǐng)假預(yù)期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，提前返廠上班，須于1個(gè)工作日內(nèi)到綜合管理部銷假6、在無(wú)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知悉的情況下不按時(shí)到崗者視為曠工。(三) 加班與調(diào)休1、因工作需要，確需加班者，填寫加班申請(qǐng)單交本部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。加班需事先申請(qǐng)，遇緊急任務(wù)在事后1個(gè)工作日內(nèi)提交，凡未按時(shí)報(bào)批，視為無(wú)效。2、提前上班30分鐘以上，延遲下班30分鐘以上計(jì)加班，加班以小時(shí)登記，精確到0.5小時(shí)，不足半小時(shí)不計(jì)。3、加班員工需如實(shí)登記考勤。4、遇周六或周日加班

9、，造成整周無(wú)休息者，可憑加班申請(qǐng)單調(diào)休，由部門安排，按出勤記考勤。經(jīng)部門主管同意，可選擇在正常工作日調(diào)休。 5、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，以基本工資150%支付加班工資； 周六、周日加班，部門安排調(diào)休，不能調(diào)休的以基本工資200%核發(fā)加班工資； 法定節(jié)假日確需加班，以基本工資300%核發(fā)加班工資。 加班工資每季度平衡發(fā)放。(四) 懲處1、凡未嚴(yán)格按照考勤要求出勤者，將視具體情況分別受到經(jīng)濟(jì)懲處。2、考勤異常處罰1）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次及以上者，記小過(guò)一次，罰款50元。2）曠工（不足1天以1天計(jì)）不計(jì)工資，另處罰款100元/天。3）無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工三天，或累計(jì)一年曠工十天者，視為自動(dòng)離職，公司立即

10、解除勞動(dòng)合同，不再錄用。4）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自延長(zhǎng)假期者視為曠工辦理。5）遲到早退處罰一覽表職 級(jí)遲到早退情況遲到或早退3分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi)者遲到或早退15分鐘以上30分鐘(含)以內(nèi)遲到或早退30分鐘以上一線操作工、后勤輔助人員10元/次20元/次需在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)事假，否則視作曠工1天班組長(zhǎng)、行政人員15元/次30元/次部門主管及以上20元/次40元/次(五)考勤管理1、根據(jù)出勤時(shí)間不同，員工考勤按行政辦公人員及生產(chǎn)員工分開統(tǒng)計(jì)，分別由綜合管理部和生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，每月25日完成當(dāng)月出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。2、對(duì)于不能在公司出勤的人員經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后到綜合管理部備案。本規(guī)定自簽批之日起生效。5.

11、其它5.1 本文件由綜合管理部負(fù)責(zé)起草并解釋；5.2本文件由總經(jīng)理批準(zhǔn)開始生效，自頒發(fā)之日起開始實(shí)施。附件：1、請(qǐng)假申請(qǐng)單 2、加班申請(qǐng)單3、手工簽卡單 4、考勤異常補(bǔ)簽申請(qǐng)單請(qǐng)假申請(qǐng)單文件編號(hào)：BG011版次：A/0姓 名所屬部門填表日期請(qǐng)假類別事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 其他 請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天假期職務(wù)代理人簽字部門經(jīng)理總經(jīng)理意見請(qǐng)假申請(qǐng)單文件編號(hào)：BG011版次：A/0姓 名所屬部門填表日期請(qǐng)假類別事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 其他 請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天假期職務(wù)代理人簽字部門經(jīng)理總經(jīng)理意見加班申請(qǐng)單文件編號(hào)：BG012版次：A/0姓 名所屬部門填表日期加班事由加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天加班時(shí)段工作日加班 周末假日加班 法定節(jié)日加班部門審批綜管部審批加班申請(qǐng)單文件編號(hào)：BG012版次：A/0姓 名所屬部門填表日期加班事由加班時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天加班