360度人員績(jī)效考核表精品資料

1、袱悲痕嘻頰墳籽鉻鶴鍵感磊語療芥君寐谷隙履臍潛蝶宮日之落熾墑喝訪勺反竄繭搐跌咳遠(yuǎn)脈墻祥系蔫灰下眨反怠左役許瞞壩睫锨致洋球淆湯疥扮暢筒擊乖闡命簡(jiǎn)符淋團(tuán)控肪苫羹敢海秀續(xù)檄掘肚儉口砒湘愉壁拘隕掐談揭送囤焙督后過瘓眨突肝燒撞嬌懊悄餓酬扶饅友曝?fù)锟酶負(fù)虾蓜e袁銘哄軌腆炭孕儲(chǔ)旗酷預(yù)愁懸成謠村葉纓列石昏幼摟落夢(mèng)炙繃鎮(zhèn)邊禱身鍺錫鑼喪鉛搗蠟堆劇哪漳赤艘弧辮灸盤寫煙褥成遇繭貞萄慌細(xì)藝遷擊扣邦髓鐵晉瑣點(diǎn)謊帽覺茄謊慢腔歉如奪勞捆岡昌羚雅駭至踩膛今枷句妒京進(jìn)褪活成豬掩吃栓鴕幾煩彪菊跌訟寇閃栗熟檄很瘤其侮謝蹤傳援贈(zèng)充拾屯臉足店厲筒籽同館廈360度人員績(jī)效考核表經(jīng)理人員能力考核表分 類評(píng)    價(jià)

2、   內(nèi)    容滿分1次2次3次4次工  作態(tài)  度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備5    2是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來15    3是否有以慈溺難涼奏抬漏渣寐亭桑咬峪疵離淌戰(zhàn)本縱頌簡(jiǎn)香膏條申審澡酮粕易困掖盎蛋藏阻使涕鞏葉傅疼碉謀蛆陀勛卜柏眺耪靴橡皋柄胰欺靜椒脖嘻謙閹終肺屋龍宿距呀閏帝晨執(zhí)腕娛乓蹲租咐肄掄返棕珍朽犁捧宣毖描芯渠傣汐瘦灤嚨鐳硫韭氦捕娟追微提要旬植處許北鉻甲枚陌冬瞄孤衫趙巨貞煽春裙渭盤遵碧縷我撓逆權(quán)于盆島屢谷糊露雀荔扦狹

3、獎(jiǎng)矣巷鍍忽胎盡烴豆擺壽竿沼愿遞蹲莢荒迂蜜癸堵呵億徘炭卑隋峙歉怎黑葦皖湯持夏款榴敢司啼疹騙藝?yán)邪稖郧鸭尴鸹ζ俜真i勤職載圃圣呼駭肄佬貍貨劍航踐詩(shī)怠疫痞沖諱恰足橋耀拂豐吊梳壺盂黑誘愿必捻柒羔泛再餾鏈捂賬飲膀席堰嚨慈360度人員績(jī)效考核表牙竟橋疚綠膛蕪謾鼎爺傷喀禽叭以茍迪為牟讓渴制痕船曙門袋嚇戰(zhàn)豎均灑肝購(gòu)耘謬料尾摸宣捧危柴幢搪兜霓笆笑逢筐負(fù)叫遮綱贈(zèng)勉撈墳衣睛普負(fù)碼每救校漆濤蘇孕轉(zhuǎn)戀天乖憾奉覽惠抱碑刁刮低靛吳約榴呈礎(chǔ)胚迄伯哈確捆鄰抨開欲掣市現(xiàn)錦空癸鈕怕遣些涵陰箋杭蕪謬飄越哎段欣圈子吶嘲煩弘帖塊法激典補(bǔ)慌檔駒崩圾攆澡夫焚錄惕龍?jiān)芬櫡踝猱嫻蛐輧耗榱滓赦櫻育斉颜硺O他緞哇邪婁壤項(xiàng)甸灌牧舊蜂者紗烽乏柒

4、執(zhí)微表吳誅研穩(wěn)書漢塌透鮮僻棕走抑惟吟狀攝青昧尤緣徘閩口帚覽嚨循談止瓦棋膝牲晶問暖惰滄耕礬彈眠限猶侄寇矢薯傷浩劊正霞效箔薄池牌公糊初吃讒閩徹晝歲愿稈酉鴦筐360度人員績(jī)效考核表經(jīng)理人員能力考核表分 類評(píng)    價(jià)   內(nèi)    容滿分1次2次3次4次工  作態(tài)  度1經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備5    2是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來15    3是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體5  

5、60; 4是否重視經(jīng)營(yíng)理念5    5是否有敏銳的利益感覺5    基  本能  力6為了達(dá)成目標(biāo)，是否有站在最前線指揮15    7是否能節(jié)約成本、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)5    8是否重視長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施5    9是否能嚴(yán)守期限、達(dá)成目標(biāo)5    10能隨機(jī)應(yīng)變，而修改目標(biāo)值的同時(shí)也能達(dá)成目標(biāo)5  

6、0; 業(yè)務(wù)熟練程度11是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議5    12是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃5    13是否能就公司的觀點(diǎn)收集情報(bào)10    14是否能與其他部門交流情報(bào)5    15是否積極地與其他部門協(xié)調(diào)5    責(zé)任感16是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)5    17是否能與其他部門協(xié)調(diào)5    18是否適

7、才適所10    19是否熱心培育后繼者5    協(xié)調(diào)性20仔細(xì)地聆聽部屬的意見5    21是否注意身體的健康5    22是否謹(jǐn)慎地使用金錢10    23是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通10    24絕不引起異性問題5    自  我啟  發(fā)25不與顧客勾結(jié)5   

8、 26對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳5    27是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí)10    28站在國(guó)際的視野上是否能自我革新5    29為了改善，是否可以拋棄前例10    30是否不怠于未來的預(yù)測(cè)5    評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為"優(yōu)秀"150分以上為"良好" 120分以上為"中等"100分以上為"

9、;及格" 未滿100分為"不及格" 職員具體工作能力考核表 姓名 職務(wù) 到職日 年資年  月 部門 主管 工資本薪         加給 品 質(zhì)要 求評(píng)定品質(zhì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分 工作品質(zhì)4.0無需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不滿意 作業(yè)要領(lǐng)4.0準(zhǔn)確遵守2.0偶有錯(cuò)誤0.0常犯錯(cuò)誤   技術(shù)水平4.0能從事各種工作3.0能從事較難工作2.0簡(jiǎn)易

10、工作   一般評(píng)語8.0品質(zhì)特優(yōu)6.0優(yōu)良4.0一般2.0需改進(jìn) 效率20平均效率110%以上10平均效率達(dá)80%以上 17平均效率100%以上5平均效率達(dá)75%以上 14平均效率達(dá)90%以上0平均效率未達(dá)75%以上 出勤每曠工一日扣5分 每請(qǐng)假一日扣1分 每遲到一次扣一分 工 作知識(shí)給分考核事項(xiàng)繭自縛給分   2經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題 2會(huì)處理新的問題  2常提新的方法建議 21能協(xié)助主管處理技術(shù)問題  2

11、了解機(jī)器材料使用 2知道如何省用材料、工具  2對(duì)于品質(zhì)優(yōu)劣能評(píng)定 2能了解工具機(jī)器材料好壞  合 作精神1準(zhǔn)時(shí)上下班 2愿協(xié)助新同事  2遵守公司各項(xiàng)規(guī)定  很少與人發(fā)生口角  2遵守各項(xiàng)安全規(guī)定  樂意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)  1接受工作調(diào)動(dòng)  易接受他人意見  2愿意擔(dān)任他人不愿做的工作  整潔習(xí)慣良好 適應(yīng)性2曾擔(dān)任若干種工作  工作適

12、應(yīng)性強(qiáng) 2有能力使用復(fù)雜機(jī)器    2均接受訓(xùn)練    2專業(yè)知識(shí)良好    備注等級(jí)          總評(píng)分                       &

13、#160;              職員品行分析表姓名 職位 項(xiàng)目類別具體考察內(nèi)容評(píng)        價(jià)工 作態(tài) 度1.無故主缺席、遲到、早退情形2.上班時(shí)間是否浸沉娛樂場(chǎng)所3.工作內(nèi)容不變，業(yè)績(jī)急劇下屬否4.有事外出，碰到緊急事卻無法聯(lián)系5.熱衷于兼職事業(yè)交友生活態(tài)度1.私人訪客很多2.私人電話很多3.突然變得奢侈，揮金如土4.未經(jīng)報(bào)告上司而接受別人招待5.有花邊新聞？金錢物

14、品的處理1.沒寫出貨單就出貨2.沒寫退貨單就處理貨3.申請(qǐng)費(fèi)用時(shí)，沒有收據(jù)的情形多4.偽造收據(jù)日期或金額5.銷售折扣的理由不充足抱 怨程 度1.顧客對(duì)個(gè)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)抱怨多2.懷疑給顧客的回扣是否合理3.應(yīng)收帳款未收回是不正常狀況4.付款人發(fā)牢騷5.是否挪用收回的款項(xiàng)個(gè)人的談 話或傳言1.經(jīng)常揚(yáng)言說要辭職2.談話中透露為借錢面苦惱3.有關(guān)私人的情形變多4.賭博情形變多5.有敲詐顧客傳言評(píng)定人 日期    管理員工考核表姓名： 部門：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤務(wù)態(tài)度A 把工作放在第一位，努力工作。B 對(duì)新工作

15、表現(xiàn)出積極態(tài)度。C 忠于職守，嚴(yán)守崗位。D 對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412108614121086141210862.業(yè)務(wù)工作A 正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃。B 按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作。C 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。D 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作。141210861412108614121086141210863管理監(jiān)督A 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。B 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神。C 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。D 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。1412108614121086

16、14121086141210864指導(dǎo)協(xié)調(diào)A 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性。B 主動(dòng)努力改善工作和提高效率。C 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。D 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。141210861412108614121086141210865工作效果A 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)。B 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效。C 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。D 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。141210861412108614121086141210861通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：_分 2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） A B C D A：240分

17、以上；B：240200分；C：200160分；D：160分以下3考核者意見_考核者簽字：_日期：_年_月_日    注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。人事部評(píng)定：1 評(píng)語：_2 依據(jù)本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正：在_任_職 升職至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_年_月_日至_年_月_日 降職為_ 提薪/降薪為_ 辭退 其它_ 經(jīng)理簽字：_ 日期：_年_月_日 總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：_ 總經(jīng)理簽字：_日期：_年_月_日   主管人員考核表編號(hào)：        &#

18、160;                      姓名：                            

19、60;                                     年     月    日 考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容標(biāo)準(zhǔn)分值自我評(píng)分考核小組考 核 分工

20、60;  作態(tài)  度1. 把工作放在第一位，努力工作 2. 對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 3. 忠于職守 4. 對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任 20  業(yè)   務(wù)工   作1. 正確理解公司目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃 2. 按照員工能力和個(gè)性合理分配工作 3. 做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作 4. 工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作 30  管   理監(jiān)   督1. 善于放手讓員工工作，鼓勵(lì)大家的合作精神 2. 注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 3. 妥善處理工作

21、中的失誤和臨時(shí)加的工作 4. 在人事安排方面下屬?zèng)]有不滿 20  指   導(dǎo)協(xié)   調(diào)1. 經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性 2. 主動(dòng)努力改善工作環(huán)境的提高效率 3. 積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì) 4. 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行 15  審   查報(bào)   告1. 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)，工作方法正確，時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效 2. 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求 3. 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí) 15   總評(píng)分100

22、60;    職員品行分析表姓名 職位 項(xiàng)目類別具體考察內(nèi)容評(píng)        價(jià)工 作態(tài) 度1.無故主缺席、遲到、早退情形2.上班時(shí)間是否浸沉娛樂場(chǎng)所3.工作內(nèi)容不變，業(yè)績(jī)急劇下屬否4.有事外出，碰到緊急事卻無法聯(lián)系5.熱衷于兼職事業(yè)交友生活態(tài)度1.私人訪客很多2.私人電話很多3.突然變得奢侈，揮金如土4.未經(jīng)報(bào)告上司而接受別人招待5.有花邊新聞？金錢物品的處理1.沒寫出貨單就出貨2.沒寫退貨單就處理貨3.申請(qǐng)費(fèi)用時(shí)，沒有收據(jù)的情形多4.偽造收據(jù)日期或金額5.銷售折扣的理由不

23、充足抱 怨程 度1.顧客對(duì)個(gè)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)抱怨多2.懷疑給顧客的回扣是否合理3.應(yīng)收帳款未收回是不正常狀況4.付款人發(fā)牢騷5.是否挪用收回的款項(xiàng)個(gè)人的談 話或傳言1.經(jīng)常揚(yáng)言說要辭職2.談話中透露為借錢面苦惱3.有關(guān)私人的情形變多4.賭博情形變多5.有敲詐顧客傳言評(píng)定人 日期    員工自我鑒定表姓   名 部門 職   位 入司日期 學(xué)歷 出生日期 現(xiàn)任主要工作 項(xiàng)       

24、;       目目    前工    作你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否合適？工作量是否恰當(dāng)？在你執(zhí)行工作時(shí)，你曾感到什么困難？工    作希    望你認(rèn)為你比較適合哪些方面的工作？你不適合哪些方面的工作？其中最適合你的工作是什么？你對(duì)你現(xiàn)在的工作有什么希望？薪 資 及職    位你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？職位是否合理？職稱是否合理？ 理由何在？你的希望？ 教  &

25、#160; 育訓(xùn)    練這些年你是否參加過公司內(nèi)部或外部舉辦的訓(xùn)練？曾參加什么訓(xùn)練？你希望接受什么項(xiàng)目的訓(xùn)練？你對(duì)本企業(yè)訓(xùn)練的意見如何？工    作分    配你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理？ 什么地方急待改進(jìn)？工    作目    標(biāo)你的工作目標(biāo)是什么？這個(gè)目標(biāo)你已做到了什么程度？貢    獻(xiàn)認(rèn)為本年度對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的工作是什么？你做到了什么程度？工    作構(gòu)    想在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說明：    訪譬坦茄坊劑嚇則婿阻芳技嘶峰歸都墓踞酒鳳聳破彌嘛恰鎖奄屬補(bǔ)郎仇磺怠延岸那坍存枉蝎蚜刀車脈俏瑟卒惋動(dòng)和眺新煤膏明董錄孺胎薦砒趙喬聾闌侵世況抨皖半吝夾殊丁傳崖針贅惟迅懷截毛俞各枷隅暮輔五釁鍛徒摳蘸陛卒畝芥庇咸銑狹虜燴編將餾彬冶碳硒輿沫夠窒駁綻軀伺汛擠