薪酬管理期末試題及答案

1、薪酬管理與設(shè)計(jì)試題（A）一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.（）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)A.薪酬 B.工資 C. 績(jī)效 D.獎(jiǎng)金2.通常是指雇主為已經(jīng)完成的工作而向雇員支付的貨幣薪酬（）A. 績(jī)效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.獎(jiǎng)金薪酬3.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（ ）A.常規(guī)性 B.固定性 C. 基準(zhǔn)性 D長(zhǎng)期性4.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）A.薪酬制度 B.薪酬技術(shù) C. 薪酬支付 D薪酬預(yù)算5.下列不屬于馬斯洛

2、需求層次理論層次的（）A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求6.赫茨伯格提出的理論（）A .需求理論 B.雙因素理論 C .期望理論 D.強(qiáng)化理論7.不屬于薪酬管理的研究方法（）A .個(gè)案研究 B.訪談研究 C .實(shí)證研究 D.規(guī)范研究8.國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需求的法律制度（）A .最低工資 B.標(biāo)準(zhǔn)工資 C .平均工資 D.社平工資9.從（）年開始，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商制度A.1999 B.2000 C.2001 D.200210.不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原則（）A.系

3、統(tǒng)性 B.專業(yè)性 C.參與性 D.長(zhǎng)期性11.（）對(duì)特殊條件下工作的補(bǔ)償A.崗位津貼 B.生活津貼 C.補(bǔ)貼津貼 D.工作津貼12.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)13.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲得的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的（）公平。A.績(jī)效報(bào)酬 B.職位價(jià)值C.要素價(jià)值 D.內(nèi)在報(bào)酬14.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是A.排序法 B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法15.一般地說(shuō)，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力

4、薪酬體系，要以( )為基礎(chǔ)。A.職位分析和評(píng)估 B.員工能力評(píng)估 C.職位分析和評(píng)估以及員工能力評(píng)估 D.員工工作表現(xiàn)評(píng)估 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 16.基本薪酬要素包括（）A.基礎(chǔ)薪酬 B.崗位薪酬與職務(wù)薪酬C.技能薪酬D.年功薪酬 E.協(xié)議薪酬 17.海氏評(píng)價(jià)因素包括（）A.知識(shí)、技能等綜合素質(zhì)因素 B.問(wèn)題解決能力因素C.責(zé)任D.分析因素 E.能力因素 18.績(jī)效薪酬的分類（）A.個(gè)人特征薪酬 B.成就薪酬C.激勵(lì)薪酬D.特殊績(jī)效薪酬E.固定薪

5、酬 19.特殊績(jī)效薪酬的種類分為（）A.出勤獎(jiǎng)B.工作年限獎(jiǎng)C.伯樂(lè)獎(jiǎng)D.員工建議獎(jiǎng)E年終獎(jiǎng) 20. 25.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是( )A.全勤獎(jiǎng) B.公休假日 C.住房補(bǔ)貼D.出差補(bǔ)助 E.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分） 21總.薪酬 22彈性工時(shí)制23. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)24.戰(zhàn)略性薪酬管理25利潤(rùn)分享計(jì)劃來(lái)源:考試大-自考站四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分） 26.試述政府視角下的薪酬及其功能？ 27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？ 28.試述因素比較法的實(shí)施要點(diǎn)？ 29.試述跨國(guó)公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括？ 30. 試述企業(yè)年金的含義及

6、其作用？六、論述題（本大題20分） 31.試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案一、 單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.A， 2 .B， 3. D， 4.A， 5. D， 6. B，7. B， 8.A 9. B， 10. D， 11.A， 12. B， 13.A， 14.A， 15. C。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 16.A.BC

7、D， 17. ABC， 18.ABCD，19. A BC D， 20. B CD E 。三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題4分，共20分） 21總.薪酬 總薪酬也稱為整體薪酬、總體薪酬以及360度薪酬等，它是指雇員從工作和勞動(dòng)中獲得的所有報(bào)酬形式。22彈性工時(shí)制所謂的彈性工時(shí)制是可以讓員工根據(jù)自己的情況，自行安排其工作和休息時(shí)間，但是在一般情況下，不可以減少工作時(shí)間。23.寬帶薪酬結(jié)構(gòu) 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)就是指多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。24.戰(zhàn)略性薪酬管理戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來(lái)適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時(shí)協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略

8、的確定與實(shí)施。25利潤(rùn)分享計(jì)劃所謂利潤(rùn)分享是指企業(yè)在向員工支付了勞動(dòng)工資之后，再拿出一部分利潤(rùn)或超額利潤(rùn)分配給員工的制度。四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分） 26.試述政府視角下的薪酬及其功能？ 答案1.薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)2.薪酬是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的參考因素3.薪酬是衡量社會(huì)公平的標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬是財(cái)政支出的重要組成部分27.試述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的特征？ 答案：1. 薪酬管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容2. 薪酬管理是對(duì)人的管理3. 成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力所在28.試述因素比較法的實(shí)施要點(diǎn)？ 答案：1.在確定各種薪酬因素時(shí)，要注意各因素對(duì)性質(zhì)不同的工作影響程度的差異。2.

9、用最簡(jiǎn)單的方法，將各因素的內(nèi)涵表述清楚，以保證評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和公正。3.在確定各因素的影響等級(jí)及其在總體系中的比重時(shí)，要注意結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)和特點(diǎn)。29.試述跨國(guó)公司的薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)主要包括？答案：1. 支持企業(yè)的全球發(fā)展目標(biāo)和跨國(guó)人力資源戰(zhàn)略2. 有利于吸引并留住世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才3. 有利于雇員在全球范圍內(nèi)的調(diào)動(dòng)和管理4. 有利于公司整體和長(zhǎng)期利益的實(shí)現(xiàn)5. 有利于處理母公司和海外公司之間的薪酬關(guān)系 30. 試述企業(yè)年金的含義及其作用？答案：企業(yè)年金計(jì)劃是指由企業(yè)承辦的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃。也被稱為企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃，企業(yè)退休金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃。其作用：1. 吸引和留住員工2. 調(diào)動(dòng)員工的積極性，提供勞動(dòng)效率3. 保障員工退休后的生活水平4. 推動(dòng)資本市場(chǎng)的繁榮和發(fā)展六、論述題（本大題20分） 31.試述戰(zhàn)略性薪酬管理的基本步驟？答案：戰(zhàn)略性薪酬管理是指利用薪酬工具來(lái)適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時(shí)協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實(shí)施。因此，戰(zhàn)略性薪酬管理不只是對(duì)員工