崗位責任制范文3篇(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上崗位責任制范文3篇在職業(yè)道德教育中,有些同志覺得,職業(yè)道德規(guī)范與崗位責任是一回事。我們認為:職業(yè)道德規(guī)范和崗位責任,既有相同點,又有不同點、既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系。本文是小編為大家整理的崗位責任制范文，僅供參考。崗位責任制范文篇一：人力資源主管崗位職責一， 崗位關系1. 崗位名稱：人力資源主管2. 所屬部門：行政部3. 直接上級：行政副總經理4. 下屬：人事職員(包括：招聘專員、培訓專員、考勤專員，績效專員、保險專員) 二， 崗位技能要求1. 熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件;2. 良好的組織、協(xié)調、溝通及推動能力;3. 熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制

2、度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針;4. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;5. 具有較強的工作責任心。三， 工作職責1. 在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營;2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出)，并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選;5. 負責公

3、司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置;7. 負責公司全體員工的考勤管理;8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端)，并進行培訓結果的分析與反饋;9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督;11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績;12. 負

4、責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;14. 完成上級臨時交辦的其他工作。崗位責任制范文篇二：版師崗位職責1、 根據(jù)設師的要求，對設計稿進行分析，深入領會設計師的設計意圖、理念及基本要求，以更好、更準確地在結構圖上發(fā)揮，遇到疑問或不明白之處，應充分和設計師溝通，以便準確掌握設計師的設計理念及基本要求。2、 制版師要認真負責，反復推敲，進一步考慮綖縫位、放量、縫紉損耗及自然回縮率等，推算出樣版各部位的正確尺寸。3、 樣版制作要求做到線條流暢、正確、結構合理、標設清楚確保準確無誤及原始版保管工作。4、 特殊工藝要特別注

5、意，與設計師進行有效溝通，充分理解設計的意圖及成衣效果的具體要求，再進行制版。結構和工藝要適合大貨生產。5、 充分掌握各款所用面輔料的性能(特別是面料的縮水率)，進行版型修正、檢查，最終必須簽字確認。6、 在樣版制作符合設計要求完成之后，應認真檢查，做到：核對版子合部位是否到位，檢查是否有漏版，檢查確認無誤后，方可將版子流入樣衣裁剪。7、 有修改的地方或建議必須與設計師進行溝通，獲得設計師評審和確認后，才能予以修改。8、 版師要進行跟蹤樣衣制作是否。9、 有誤，有責任的進行工藝指導及半成品試衣的參與及修改，確保將一切問題盡早解決及更正，保證樣衣的準確性和符合性。10、 樣衣確認后要根據(jù)修改意見

6、，逐個修改樣板，做到：大的修改有條件必須重做一件或需要局部樣，使工藝、紙樣更成熟，更具擔任性，保證大貨無誤。11、 樣衣確認后應根據(jù)面料預縮提供的數(shù)據(jù)，把縮率完整無誤地調入樣板中，以保證大貨尺寸符合規(guī)格要求。12、 對制作工藝要進行詳盡分析，以便于更快、更好、高質量的保證生產效益，13、 遵守公司各項規(guī)章制度，完成上交辦的其他任務。崗位責任制范文篇三：操作工崗位責任制一、保質量：在公司和項目經理的領導下，樹立質量第一的思想，按照施工生產要求，完成質量指標。二、在優(yōu)質的基礎上爭高產，保證和超額完成生產任務。三、降低消耗：樹立勤儉節(jié)約的思想，積極參加班組經濟核算，認真填寫原始記錄，努力降低材料，燃料、周轉材料、工具、動力等各項消耗定額。四、保證安全、嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞護用品，經常檢查，消除隱患，發(fā)生事故立即搶救傷員，保護好現(xiàn)場及時報告。五、遵守勞動紀律，服從分配，聽從指揮，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，同違法亂紀現(xiàn)象作斗爭。六、鉆研技術，精心操作，練好基本功，不斷提高技術業(yè)務水平，做到"四會"即：會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障。七、管好設備，憑證操作、精心保養(yǎng)，使設備經常處于整潔、潤滑、安全狀態(tài)，保證正常運轉。八、