不勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴狀

1、不勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴狀 原告：_ 地址：_ 法定代表人：_，職務(wù)：_董事長(zhǎng) 被告：_，性別_,出生年月_ 身份證號(hào)碼：_ 戶(hù)籍地：_ 訴訟請(qǐng)求 1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)元; 2、判決被告_立即歸還所借的公司筆記本電腦 3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。 事實(shí)與理由 被告是原告單位的員工，于1998年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：_“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見(jiàn)證據(jù)一)。此后，被告休年休假至2007年3月14日。2007

2、年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見(jiàn)證據(jù)二)，在此期間，被告的部門(mén)主管_多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日，被告突然電話(huà)告知_，說(shuō)準(zhǔn)備向公司提出辭職(見(jiàn)證據(jù)三)。2007年3月28，被告來(lái)到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準(zhǔn)(見(jiàn)證據(jù)四)。2007年4月1日，針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開(kāi)除決定。因工資等問(wèn)題，被告于2007年5月31日向上海市_區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2007年7月20日，上海市_區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了_勞仲(2007

3、)辦字第_號(hào)裁決書(shū)。 一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假 根據(jù)原告公司員工手冊(cè)(見(jiàn)證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫(xiě)、簽名如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)”，公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等，具體方式、要求不一。2007年2月26日，公司總裁在被告_起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的

4、簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。 二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定：_“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告_應(yīng)在書(shū)面

5、通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門(mén)主管的核準(zhǔn)。因此，2007年4月1日，公司對(duì)被告_作出解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。 三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào)：_dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：_bh7vz1_)】及測(cè)溫儀mt4、風(fēng)速儀ms6250、溫度計(jì)tes-1332a各一臺(tái)。 2006年7月25日，由于工作需要，原告公司營(yíng)建部向公司提出“t類(lèi)簽呈”(見(jiàn)證據(jù)六)，為被告申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào)：_dell(inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：_bh7vz1_)】。同年8月25日，原告公司營(yíng)建部主管_將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告_使用(見(jiàn)證據(jù)七)。被告_在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。 基于以上事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法、民事訴訟法以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法作出裁決。 此致 上海市_區(qū)人民法