人力資源價值研究的重要突破(一)

1、人力資源價值研究的重要突破 一 一、人力資源價值計量是人力資源開發(fā)與管理的核心人類進(jìn)入新世紀(jì)， 知識經(jīng)濟(jì)迅猛開展。人力資源作為企業(yè)最珍貴的財富，在企業(yè)開展中 將起著舉足輕重的作用。要充分發(fā)揮人力資源的價值和作用，就必須 加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理工作。人力資源開發(fā)與管理中一個很重要 的問題就是要對人力資源價值進(jìn)行計量。如果不對人力資源價值進(jìn)行 計量，不能正確反映人力資源價值量， 人力資源的效績也就無法定量， 收益分配、價值核算以及鼓勵約束機(jī)制的建立等都因缺乏科學(xué)根據(jù)而 無所適從，所以說人力資源價值計量是人力資源開發(fā)與管理的核心。二、對國內(nèi)外人力資源價值計量研究的現(xiàn)狀分析關(guān)于人力資源價值計 量問題

2、，國內(nèi)外研究了幾十年，概括起來不外乎兩方面：一是按人的 內(nèi)在價值計量；二是按未來價值計量并加以貼現(xiàn)。所謂按人的內(nèi)在價 值計量，是指蘊含于人體內(nèi)的內(nèi)在能力、智力、學(xué)歷、資歷等因素， 而這些人的內(nèi)在因素又與環(huán)境和各種精神因素密切相關(guān)，它受思想意 識、觀念、信仰、情緒、待遇等多種不確定因素的影響，人與人之間 千差萬別，就是條件相同的人也有差異，同一個人在不同時期也不一 樣，所以按人的內(nèi)在價值計量是難于實現(xiàn)的。所謂按未來價值計量就 是以人的工資、津貼、收入等計量未來價值并加以貼現(xiàn)，這也是難于 實現(xiàn)的，所計量的價值，不是高估就是低估，與實際不符，沒有操作 性，計量的數(shù)據(jù)只能作為預(yù)測決策的參考，不能作為效

3、績考評、收益 分配、價值核算的依據(jù)。 對此，我們研究了國內(nèi)外多種價值計量模型， 并對這些模型一一進(jìn)行實證測算，測算的結(jié)果與實際均有較大差距， 因為這些模型的本身就具有極大的不確定性，很難應(yīng)用于實踐。所以 說按人的內(nèi)在價值和未來價值去研究人力資源價值計量是無法實現(xiàn)的。三、人力資源新的價值理論思想的提出我們發(fā)現(xiàn)上述道路很難走通， 不能繼續(xù)走下去，促使我們另辟蹊徑，必須尋求新的道路，開辟新的 思路。于是我們經(jīng)過反復(fù)深入的研究，才有了新的發(fā)現(xiàn)，探索了新的 途徑和新的方法，提出了人力資源新的價值理論思想，即當(dāng)期實現(xiàn)價 值理論。所謂當(dāng)期實現(xiàn)價值是指人運用自己的能力于當(dāng)期所創(chuàng)造的價 值和投入的價值。人所創(chuàng)造

4、價值的大小是人的能力的外在表現(xiàn)，它體 現(xiàn)人的內(nèi)在功能，通過創(chuàng)造新價值反映出來，并表達(dá)其奉獻(xiàn)大小，用 這個看得見的尺度去衡量人的價值比擬現(xiàn)實、直觀、可行。所以說人 力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值計量的提出使得人力資源價值計量由不確定變得 確定了。這樣，通過當(dāng)期創(chuàng)造的新增價值再加上人力資源當(dāng)期投入價 值之和就構(gòu)成了人力資源當(dāng)期實現(xiàn)的總價值。未得人力資源總價值， 為計量人力資源個體價值和企業(yè)對人力資源的效績考評、收益分配、 價值核算提供了科學(xué)依據(jù)，有利于企業(yè)對人力資源進(jìn)行科學(xué)的開發(fā)與 管理。我們提出的人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值是指人力資源當(dāng)期投入本錢 和當(dāng)期創(chuàng)造的新增價值之和，作為人力資源的總價值比擬合理。其理 由是

5、因為人力資源當(dāng)期投入本錢是直接為人力資源所耗用的包括工資、 津貼、柏利費、培訓(xùn)費、保險費、離職費等支出，理所當(dāng)然是人力資 源當(dāng)期實現(xiàn)價值組成局部，應(yīng)當(dāng)列入人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值之內(nèi)。人 力資源價值構(gòu)成的另一局部就是人力資源當(dāng)期創(chuàng)造和實現(xiàn)的新增價值， 這局部新增價值是人力資源和物力資源共同作用的結(jié)果。但在現(xiàn)行核 算中，只反映物力資產(chǎn)，沒有反映人力資產(chǎn)，將企業(yè)創(chuàng)造的新增價值 完全歸功于物力資源，而將人力資源排除在外，顯然是不合理的。至 于人力資源所創(chuàng)造的新增價值局部與物力資源所創(chuàng)造的新增價值混為 一體，無法單獨反映出來。我們運用科學(xué)的方法，引入彈性參數(shù)進(jìn)行 調(diào)整，將調(diào)整后的人力資源投入本錢占調(diào)整后人

6、力和物力投入總本錢 的比例H相乘，來得了人力資源當(dāng)期實現(xiàn)的新增價值，并合奉獻(xiàn)大 小。這局部新增價值同樣應(yīng)該列入人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值之內(nèi)。這部 分價值大， 意味著人力資源能力強(qiáng)、 實力雄厚、作用顯著， 否那么反之。四、人力資源新的價值計量模式的構(gòu)建及其特點在人力資源當(dāng)期實現(xiàn) 價值理論思想的指導(dǎo)下，我們構(gòu)建了系列人力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值新的 計量模式。這里主要介紹人力資源當(dāng)期實現(xiàn)總價值和個體價值的計量 模式。人力資源當(dāng)期實現(xiàn)總價值計量模式：人力資源當(dāng)期實現(xiàn)總 價值=人力資源當(dāng)期投入的總本錢十人力資源當(dāng)期實現(xiàn)的新增價值。 用 數(shù)學(xué)公式表述為：V= L+0+ R XH式中：V人力資源當(dāng)期實現(xiàn) 總價值L一人

7、力資源當(dāng)期投入本錢 0P企業(yè)營業(yè)利潤RI企業(yè) 投資收益 H 一一調(diào)整后的人力資源投入本錢占調(diào)整后人力和物力投入 總本錢的比例即人力資源奉獻(xiàn)率 H 比例確實定非常重要，因為它 直接反映企業(yè)人力資源對新增價值的奉獻(xiàn)。 通過條件假設(shè)和邏輯推導(dǎo)， 建立企業(yè)人力、物力投入與產(chǎn)出之間的函數(shù)關(guān)系計算公式： Q 為效益或產(chǎn)出；L為人力資源的投入；K為物力資源的投入；a、B為參數(shù)。 然后，選用企業(yè)三年有代表性的人力、物力投入和產(chǎn)出的有關(guān)數(shù)據(jù)代 入函數(shù)關(guān)系式并建立方程組：解方程組便可來得a、B值。那么H=La/La + K二人力資源當(dāng)期實現(xiàn)個體價值計量模式人力資源當(dāng)期實現(xiàn)個 體價值 =人力資源當(dāng)期個體投入總本錢十

8、人力資源當(dāng)期個體平均新增 價值價值調(diào)整系數(shù)用數(shù)學(xué)公式表述為：式中：Vi 一人力資源當(dāng)期實現(xiàn) 個體價值n群體員工人數(shù)Ri價值調(diào)整系數(shù)OP、Rl、H的含義同 前。價值調(diào)整系數(shù)R確實定也非常重要，因為它確實定是以效績考 評價值為根底；表達(dá)了員工效績價值大小。實際計算時，通過運用非 價值指標(biāo)，采用科學(xué)的方法，按照一定標(biāo)準(zhǔn)將多種不同計量單位如 計件、計時、計分等指標(biāo)折合成一定分?jǐn)?shù)，將員工個體分?jǐn)?shù)與員工 平均分?jǐn)?shù)比照，即可來得價值調(diào)整系數(shù)。在人力資源當(dāng)期實現(xiàn)總價值 模式和個體價值模式的根底上，我們還構(gòu)建了人力資源未來總價值、 未來個體價值等計量模式，這些模式在邏輯推導(dǎo)上是一致的，在這里 就不一表達(dá)了。構(gòu)建

9、人力資源新的價值計量模式的特點：1、理論依據(jù)充分模式構(gòu)建符合馬克思剩余價值理論。剩余價值理論認(rèn)為，勞動 力價值即人力資源價值為必要勞動價值和剩余勞動價值之和，人 力資源當(dāng)期實現(xiàn)價值為人力資源投入本錢和人力資源所創(chuàng)造的新增價 值之和，表達(dá)了剩余價值理論思想。模式構(gòu)建借鑒了西方經(jīng)濟(jì)理論的 有失觀點，“ H比例的提出，說明新增價值是人力資本和物力資本共同 作用的結(jié)果，這與西方經(jīng)濟(jì)理論中有關(guān)利潤或剩余價值產(chǎn)生的觀點是 一致的。 2、符合資產(chǎn)核算原理人力資源作為人力資產(chǎn)，應(yīng)符合資產(chǎn)核 算原理，其價值應(yīng)與物力資產(chǎn)價值確實認(rèn)、計量相一致，以歷史本錢 為原那么。人力資產(chǎn)投入本錢應(yīng)與物力資產(chǎn)一樣， 按歷史本錢進(jìn)行核算。 對于人力資產(chǎn)新增價值局部， 應(yīng)與物力資產(chǎn)一樣作為企業(yè)收益處理。 3、 客觀可操作性模式所需全部數(shù)據(jù)可以從現(xiàn)行核算中提取。人力資源投 入本錢和企業(yè)營業(yè)利潤、