公司人才庫(kù)建設(shè)方案1

1、成都三原置業(yè)（集團(tuán)）有限公司人才庫(kù)建設(shè)方案一、人才庫(kù)建立的目的和意義：百年大計(jì)，人才為先。為適應(yīng)集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展要求，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。強(qiáng)化公司人才觀念，創(chuàng)新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設(shè)平臺(tái)。二、建立人才庫(kù)的原則：以集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展中急需、替代性小、專(zhuān)業(yè)技能要求高、市場(chǎng)緊缺的人才，具備支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展，主持過(guò)公司重大項(xiàng)目，掌握核心技術(shù)以及能解決公司重大和疑難問(wèn)題能力的人才。對(duì)于基層工作人員無(wú)需進(jìn)入人才庫(kù)。三、人才庫(kù)構(gòu)成（分類(lèi)）：（一）內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)、社會(huì)人才資源庫(kù)四、入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)：4.1 內(nèi)部人才入庫(kù)（后備人才庫(kù)）標(biāo)準(zhǔn)A1高級(jí)人才：定義：集團(tuán)本部總監(jiān)及以上管理人員、以

2、及高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 （高級(jí)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、一級(jí)建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級(jí)策劃師、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師、高級(jí)規(guī)劃師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、高級(jí)融資分析師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師）入選標(biāo)準(zhǔn)：1、集團(tuán)部門(mén)副職及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)，在本公司工作滿(mǎn)2年以上，具備上一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的任職資格；;2、在公司工作十年以上，且已擔(dān)任5年以上中層管理職位；3、提出并實(shí)施且經(jīng)公司確定對(duì)公司有重大影響的合理化建議項(xiàng)目，年創(chuàng)效益100萬(wàn)元以上者；: N8 P( B6 I5 i* Y% F 4、具備高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，且在本公司干滿(mǎn)一年以上；5、具備中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，且在本職崗位干滿(mǎn)五年以上； A2中級(jí)人才： 定義：集團(tuán)本部副部

3、長(zhǎng)至部長(zhǎng)（含）管理公司職位、各產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位以及具有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（工程師、工長(zhǎng)、二級(jí)建造師、注冊(cè)安全師、策劃師、營(yíng)銷(xiāo)師、規(guī)劃師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師、融資分析師）； 入選標(biāo)準(zhǔn)： 1、集團(tuán)本部副部長(zhǎng)或者分公司部長(zhǎng)以上職務(wù)，3年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)； 2、集團(tuán)本部基層主管職位，且3年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有中級(jí)職稱(chēng)資格證，1年以上本公司工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備初級(jí)職稱(chēng)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4.2 外部人才（社會(huì)人才）入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn) 具體入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)之任職資格五、入庫(kù)程序5.1內(nèi)部人才入庫(kù)（后備人才庫(kù)）入庫(kù)程序：推薦選拔-評(píng)審入庫(kù)5.1.1每年1月15日以前由各部門(mén)、各產(chǎn)業(yè)

4、公司推薦或者員工自薦至行政人力資源部，1月20日以前由行政人力資源部對(duì)推薦人員進(jìn)行初審，擬出初審名單，交評(píng)審組評(píng)審，于1月31日前公布入庫(kù)名單；5.2外部人才（社會(huì)人才）入庫(kù)程序：收集信息篩選入庫(kù)5.2.1.信息來(lái)源：a) 面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員;b) 錄用未報(bào)到的人員;c) 預(yù)約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的);d) 在招聘網(wǎng)站或者社交網(wǎng)站主動(dòng)搜索與崗位匹配的人員信息；e) 各種職場(chǎng)內(nèi)聚會(huì)、交流獲得人員的信息；5.2.2專(zhuān)項(xiàng)招聘：為豐富人才庫(kù)來(lái)源，滿(mǎn)足當(dāng)時(shí)發(fā)展需要，每年于春冬季節(jié)參加2場(chǎng)由四川省人才交流中心舉辦的中高級(jí)人才交流會(huì)（具體時(shí)間及費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況另行請(qǐng)示

5、）；5.2.3 常規(guī)招聘：根據(jù)公司日常人才需要，組織實(shí)施常規(guī)招聘，對(duì)招聘過(guò)程中由于各種原因未正式上崗的進(jìn)入公司社會(huì)人才人才庫(kù)；六、各崗位人選入庫(kù)待遇（一）對(duì)所有入庫(kù)人才均發(fā)送通知郵件，告知其已入公司人才庫(kù)；（二）對(duì)外部高級(jí)人才定期發(fā)送郵件（如生日、節(jié)日問(wèn)候、公司信息等）；（三）對(duì)公司內(nèi)部入庫(kù)人員，享有優(yōu)先接受各種培訓(xùn)的權(quán)利，并對(duì)各種高級(jí)人才給予一定的特殊津貼；（四）對(duì)公司內(nèi)部入庫(kù)人員，當(dāng)相關(guān)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)享有優(yōu)先推薦權(quán)七、日常管理：（一）集團(tuán)公司行政人力資源部為社會(huì)人才和后備人才庫(kù)的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各類(lèi)人才資格審核、推薦評(píng)審、選拔入庫(kù)日常管理工作；（二）集團(tuán)人才庫(kù)實(shí)行數(shù)據(jù)共享、動(dòng)態(tài)管理的方式

6、，每月補(bǔ)充新信息（新增人員有效信息在5個(gè)以上），選擇合適的儲(chǔ)備人才，及時(shí)變動(dòng)和刪除有關(guān)信息，補(bǔ)足空缺。（三）人才庫(kù)權(quán)由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理，其他部門(mén)未經(jīng)允許嚴(yán)禁查閱、修改；八、人才庫(kù)的形式：購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)軟件，按公司要求進(jìn)行優(yōu)化配置。自行設(shè)計(jì)表格，按崗位要求填寫(xiě)，制作人才庫(kù)花名冊(cè)。人才庫(kù)電子檔模式：按部門(mén)分類(lèi)，每部門(mén)建立一個(gè)Excel文檔，工作表則按崗位分類(lèi)。九、入庫(kù)人員信息：人員編號(hào)、姓名、出生日期、性別、畢業(yè)院校、家庭住址、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、開(kāi)始工作時(shí)間、面試時(shí)間、未達(dá)成錄用原因、目前工作地址、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向、簡(jiǎn)歷等。入庫(kù)人員信息表人員編號(hào)姓名出生日期性別畢業(yè)院校家庭住址學(xué)歷專(zhuān)業(yè)開(kāi)始工作時(shí)間面試時(shí)間未達(dá)成錄用原因目前工作地址聯(lián)系電話郵箱求職意向簡(jiǎn)歷 推（自）薦表被