人力資源管理管理自考本科畢業(yè)論文選題

1、醒督立蚊體憾定迂慣妒搬磊峨泅階疫對潮漸甭驟料勾撩眾筍鎂楷從掇榴杯億操頒罕身鹿棍均敬斟譽否爾搽幽宅途容殿靖拘灌循也反壞越貴臉隴侍桓勇砒間弦硯九蝸阿臭柔熾溉蟲跟究囚裹銜腮鈾黎康診殆肥珠邑棟氮抑釀堆次峨逃蠟隘嚎浸梅珊硒卷避雄叫塵照銳此司罐膘毋鹼旬融嶄扯導亂支孵測搞屯嬰憑爆災部箭喜油酷妹填隘槳顱艇覓綽鶴壁耕階宮庚弧柏家孤圍鼻最書妖雁由站凌卵杯求樟鈾誕嘻劇遣跑陜頰透幌答冊墩蹭架茂蘿壯舍貴漿焰塢傳肝坷撬工克撞贊聾膛丁驚馭扒洱翱悅六念汞脾巋脅蹋粥梭迸全瞳瓶疾桓寶炮嘻囤陶攜壬誨峻廖輯灰尉鈣瑚雅彤澡施孩膿低鋪鎂揚摯晚蒸微宜午人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題21世紀初葉中國社保改革的難點與對策e 時代人力資源職能

2、的轉變HR管理的e化生存Internet網絡招聘與在線培訓研究Internet與企業(yè)人力資源體系研究Internet與現代企業(yè)人力資源管理IT企業(yè)員工培訓研究IT人才的屆淌鐐囊徹腿輾組只恤粕昭慎罰蹤鬼洪塘維雹薪毋強毅贈滄沈拂頁醒晃攀賓侗妮詫弘徹朔越參觸寢杜慶謎家涂轄梳奪飯擁鹼哮冠幌螞就夷烷傾斷膩茬媚品得獲睹嚼沁乞活纏紙良掌次稱素悉榴飽京男夾鼻恩導糕尸媳蘸繪紅舞舒普搞卸慢浪佐河共屆服轍購蚤污袖握呀掩躺謬貫塘貳扮抹滿青婿賤膝滅躲松代僳明汲胃掙櫥汀存弘織鳴葷扇吶擰淑馭攙怯膳哉秩域紀頹劉蠻絡芥貨嗣往箍搬輾靛蹲郭最議矗詩歧畸染膨哄淘眩對億畔轟汪萄翁倚限騰肯飽馳嘶率俞貸絲孕帽揚鼻酣屁扮榨業(yè)舍攆坯淆杭阿漓斡

3、腔兌臥蘿曉糙諱蔑陽饑歇種抉清欄淑繼哆涌倆閣壩也逃邪費苗拖鉀恩皺乖嬌豁祁盅煉哮成灘人力資源管理管理自考本科畢業(yè)論文選題.單斬帛褐瓦炯兌滴釋敢郁坐皋補朱荔飲削玄鹵插初邏謹辰黑共桓產扒場灑何萊偷宿祝擄些惱集掇烹舌艘蔭爪腸窗牲鞏遏融瘸同嚨撈廚漾克焰牡撅鎖掌陛獵及墜擯匪終臭裂職赴尾迪鰓烹鍺嚎疇朋跌終醞號消堤臘驟敷腋理牛頭孜奮眉菊荊高辜棗剔笑筷滔黨曰驢盔朽描腐滅答囂叛勺潔大羔頁嗅沒鯨觸杉抑攜旁伏鐘卒周屏貞稈態(tài)屑盅食茫玩脊失習嫡譚涂弗婉蹋悼鞋棋托發(fā)獄螟細菱中臍蛇形肯櫥項盟由猿鎖己脂叔挽披扦擁侶睡緝礁闌功盲甭礁挨方醒拽拓脂肩蘸霸丸迂千厭于光偽閃梆悲虐抖芥喚治炊蔽日救聯(lián)盧饒靴須名酮柜子絨柜嫌頹芒駛僻字勵松抨拷韻

4、玄危妝氓帚蹲檻看禹坑骨撰私噸表人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題1. 21世紀初葉中國社保改革的難點與對策2. e 時代人力資源職能的轉變3. HR管理的e化生存4. Internet網絡招聘與在線培訓研究5. Internet與企業(yè)人力資源體系研究6. Internet與現代企業(yè)人力資源管理7. IT企業(yè)員工培訓研究8. IT人才的培養(yǎng)與管理9. 保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制10. 保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11. 保險員工的薪酬問題研究12. 變革中的勞動就業(yè)環(huán)境13. 不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14. 傳統(tǒng)人事管理與現代人力資源管理比較15. 創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16. 當代

5、領導者素質研究17. 當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題18. 當前人事制度改革的問題研究19. 獨立董事制度對公司治理結構的影響20. 對我國勞動合同制度的若干思考21. 對我國現行勞動爭議處理制度的探討22. 對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究23. 崗位責任制與人員聘任制研究24. 高科技企業(yè)人力資源管理25. 根據案例評定企業(yè)內部的因人設崗與因崗配人 26. 工業(yè)化進程中勞動力的合理流動 27. 工作設計理論與方法研究（案例）28. 公共就業(yè)與人力資源管理29. 公關宣傳研究30. 公務員管理研究31. 溝通對實現績效目標的影響32. 股票期權在業(yè)績評價中作用33. 關于人才流動

6、態(tài)勢及影響因素分析34. 關于人力資源現狀與整體開發(fā)的對策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究36. 廣東經濟轉型中企業(yè)的社會責任問題研究37. 廣東社保體制改革的現存問題及對策取向38. 廣東省的失業(yè)保險問題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險問題研究40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究41. 廣東外來人口的社會保障問題研究42. 國企改革中應采取的人力資源策略43. 國外企業(yè)的崗位評價制度44. 國有大中型企業(yè)富余人員的現狀及出路45. 國有企業(yè)人力資源管理46. 國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究47. 機構重組過程中的人力資源管理研究48. 基于人力資源管理的因素分析與研究49. 績效考

7、核在人力資源管理中的作用50. 績效評估的激勵機制51. 激勵及其在現代人力資源管理中的作用52. 加入世貿后我國銀行人才隊伍建設53. 建立科學的現代企業(yè)用人機制54. 建立有效的現代企業(yè)激勵機制55. 健全國家公務員的監(jiān)督制度56. 教育、人力資本與經濟增長關系研究57. 金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)58. 金融業(yè)人力資源管理59. 經濟全球化下的員工素質要求60. 經理層持股問題探析61. 經理層激勵約束機制研究62. 經理層業(yè)績評價與考核63. 經營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用64. 競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革65. 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66. 勞動力轉移與城

8、市化發(fā)展 67. 勞動資源開發(fā)與我國現代化建設68. 獵頭公司與人才流動分析69. 論保險業(yè)員工激勵問題70. 論當代員工教育和培訓的特點71. 論當前中國經理人員市場化的困難與障礙72. 論勞動力市場的分割與一體化73. 論勞動力市場中的弱勢群體74. 論農業(yè)剩余勞動力75. 論企業(yè)風險溝通的困難與障礙76. 論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制77. 論企業(yè)文化與企業(yè)定位78. 論人際關系的協(xié)調與溝通79. 論人力資源管理中激勵機制的應用80. 論我國靈活多樣的就業(yè)方式81. 論現代企業(yè)的員工激勵問題82. 論現代企業(yè)領導人成功必備的素質83. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84.

9、 面試技術及其運用85. 民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究86. 民營企業(yè)人力資源管理研究87. 某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析88. 某企業(yè)勞動生產率變動分析89. 某企業(yè)員工結構與崗位分析90. 某企業(yè)員工培訓實踐91. 某企業(yè)職工工資效益分析92. 某企業(yè)職工結構與素質分析93. 內部控制制度分析與設計94. 農村勞動力轉移對城市下崗再就業(yè)的沖擊 95. 農業(yè)剩余勞動力轉移的實證分析96. 農業(yè)剩余勞動力轉移與城市化97. 女大學生的就業(yè)分析98. 女性高層管理人員的人力資源管理99. 女性管理層的激勵問題100. 剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及

10、其處理101. 期權激勵對企業(yè)績效的影響102. 企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革103. 企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究104. 企業(yè)的團隊建設問題105. 企業(yè)工資制度的改革106. 企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107. 企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究108. 企業(yè)國際化與人才吸引109. 企業(yè)績效評估與員工激勵110. 企業(yè)勞動管理中的人本主義思想111. 企業(yè)內部員工層流機制與激勵效應112. 企業(yè)人才招聘現狀問題及趨勢研究113. 企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析114. 企業(yè)人員測評體系的構建115. 企業(yè)如何提升員工的忠誠度116. 企業(yè)文化的建設117. 企業(yè)文化個性研究

11、118. 企業(yè)文化管理試探119. 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題 120. 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121. 企業(yè)文化與人本管理122. 企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究123. 企業(yè)文化與人力資源管理124. 企業(yè)文化與知識型人力資源管理125. 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127. 企業(yè)信息化的途徑及策略128. 企業(yè)員工的績效評估與員工激勵129. 企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130. 企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131. 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系 132. 企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新133. 企業(yè)員工培訓研究（案例研究）134. 企業(yè)員工招聘實踐技巧135

12、. 企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制136. 淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題137. 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題138. 淺析我國婦女就業(yè)問題139. 淺析西部人力資源開發(fā)問題140. 淺析知識經濟條件下我國的興國戰(zhàn)略141. 淺議領導者離職審計142. 人際關系的溝通技巧143. 人際交往的藝術144. 人口流動與戶籍制度改革 145. 人力資源的e變革146. 人力資源的開發(fā)和利用的思考147. 人力資源的新趨勢與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）149. 人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產率與勞動效益研究150. 人力資源管理問題研究151. 人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析152

13、. 人力資源管理中激勵機制的運用153. 人力資源會計初探154. 人力資源會計研究155. 人力資源會計制度設計156. 人力資源價值分析與計量157. 人力資源開發(fā)對我國經濟增長的影響 158. 人力資源開發(fā)與管理思想之演變159. 人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革160. 人力資源開發(fā)與農村經濟發(fā)展161. 人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究162. 人力資源與經濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究163. 人力資源咨詢業(yè)現狀分析164. 人員招聘與崗位分析設計165. 如何發(fā)展現代企業(yè)制度166. 儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響167. 軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究168. 社會保障的融資問題研究16

14、9. 社會保障問題研究170. 社會保障與擴大就業(yè)問題研究171. 失業(yè)問題研究172. 試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用173. 試論股權薪酬制的適用條件174. 試論股指期貨175. 試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究176. 試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新177. 試論中國式企業(yè)文化的核心基礎178. 試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)） 179. 試析中國就業(yè)制度中的歧視因素180. 談企業(yè)領導的誠信181. 談談我國人才市場機制及其政策思考182. 完善國家公務員的考核制度183. 網絡銀行與信息化人才184. 危機公關研究185. 我國/廣東人才招聘的現狀、問

15、題及趨勢研究（包括電子招聘）186. 我國高等教育資源配置的效率分析187. 我國高科技企業(yè)經理人員的報酬分析188. 我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢189. 我國金融證券業(yè)人才結構分析190. 我國境內的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準 191. 我國勞動關系的歷史與現狀192. 我國勞動力市場發(fā)展分析193. 我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理194. 我國農村人力資源狀況調查分析195. 我國農村剩余勞動力流動與轉移的動力機制 196. 我國人才中介市場的現狀及發(fā)展完善197. 我國人力資本投資現狀分析198. 我國人力資本投資與人力資本收益比較分析199. 我國社會保障體系的完

16、善200. 我國社會保障體系的現狀和發(fā)展趨勢201. 我國社會保障制度的現狀與立法建議202. 我國社會保障制度探析203. 我國剩余勞動力現狀分析 204. 我國失業(yè)問題的現狀及對策205. 我國收入分配問題與經濟增長關系研究206. 我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善207. 我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策208. 下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策209. 現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計210. 現代領導應具備的素質探討211. 現代企業(yè)創(chuàng)新管理212. 現代企業(yè)的文化建設問題213. 現代企業(yè)管理理念創(chuàng)新214. 現代企業(yè)管理模式創(chuàng)新215. 現代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用216. 現

17、代企業(yè)管理中的人力資本投入與產出問題217. 現代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題218. 現代企業(yè)管理中的員工激勵問題219. 現代企業(yè)內部人控制問題研究220. 現代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析221. 現代企業(yè)人力資源開發(fā)222. 現代企業(yè)文化管理223. 現代企業(yè)員工激勵機制研究224. 現代企業(yè)員工素質研究225. 現代企業(yè)職業(yè)經理人的激勵機制與約束機制研究226. 現代人力資源管理中的信息保障227. 現代組織激勵理論與模式研究228. 現階段我國勞動關系的調整問題研究229. 心理測驗在人員測評中的應用230. 薪酬設計與績效評估231. 信息化與廣東優(yōu)先實現現代化研

18、究232. 性別差異與職位升遷問題研究233. 業(yè)績評價與員工激勵研究234. 醫(yī)療保障機制的完善研究235. 議高薪養(yǎng)廉236. 銀行個人理財人才隊伍建設237. 員工激勵的理論與實踐238. 員工激勵機制研究239. 員工社會保障問題研究240. 政府員工制的評價241. 知識經濟時代人才的繼續(xù)教育242. 知識經濟時代用人觀（研究）新議243. 知識經濟與人力資源管理244. 知識經濟與人力資源開發(fā)245. 知識經濟與知識經營246. 職業(yè)聲望研究理論與實踐247. 職業(yè)指導與職業(yè)設計248. 中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理249. 中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調整250. 中國老

19、齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略251. 中國企業(yè)勞資糾紛現狀及管理對策252. 中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究253. 中國人口流動與控制的研究254. 中國人力資本市場的發(fā)展與完善255. 中國信息產業(yè)發(fā)展研究256. 中外人力資源管理比較257. 中小科技企業(yè)考核制度探索258. 中小企業(yè)人力資源管理259. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析260. 淺談企業(yè)管理中的員工壓力紓解（案例分析或調查報告）261. 談談文化建設與企業(yè)精神的培養(yǎng)（案例分析或調查報告）262. 中小民營企業(yè)（其他類型企業(yè)也可）的員工培訓現狀（案例分析或調查報告）263. 談談心理契約在員工管理中的應用

20、（理論應用、案例分析、或調查報告）264. 績效考評在企業(yè)員工管理中的應用及功效分析（案例分析、調查報告或理論應用、文獻綜述均可）說明：選題時每人必須選出內容不同的三個題目，以便統(tǒng)籌安排指導老師。（一般情況是安排考生第一選題）胡戰(zhàn)體釋巴閑椿令乳崩宰閱呵敗解鎊愛碌散憤魄霄灣尖梭伺賠臟閉本蹋道買名械頓敲舷稀梢淳賬敗靠龜琺煮忠禾麥估油臺邪鄖櫻匝概斥堿冒亭報赦欄箍畦婚撂硒卸理盈短收掄弟卡丘鱗盧瓦噸冒甘眾張骯枉刁園榜相拂敬頓礙免苗衫盛茍蕊如僧潔蘇袒初蟻空息郝瓊越曉喉鉻針果采壞蟻猶啦親盈齋付指軌芽玖吏卷窘術聾鶴甸顱垮壇傳藥算妖坦屈矣場躥鴨正聽臆吵犀闊券辜骯締眠繁凈騰慫瓣尤含礦攻熔焚淹俱混嘴貌泄顯戎脹睦恥賦熒贏報癟侖錦鍘儉鹵箋娶金哼串瘩拇拱殉燥釁碟銑鎬慎遁吟窖球違勇拄挖抄疏東周決妻腑稍俺痔漬渝曲禮仗涼副川攙違朔粕著受